深圳公司員工手冊

1、深圳某某文化傳播有限公司 公司內部文檔員工手冊目 錄第一章 總則（序言、公司簡介、企業(yè)文化）3/4/5第二章 員工守則6第三章 員工入職及勞動關系7/8第四章 考勤管理9/10第五章 員工調動、晉升、離職規(guī)定11/12第六章 辦公環(huán)境維護13第七章 請假與休假規(guī)定14/15/16第八章 保密規(guī)定17第九章 獎懲條例18/19/20第十章 薪資與福利21第十一章 附則22 附 件 員工手冊培訓簽到表第一章 總 則一、序 言歡迎您加入本公司！首先預祝您踏上成功之路！某某文化必因為您的到來增添更多的生機與活力。當你打開這本手冊的第一刻起，說明公司和您本人經過慎重考慮選擇合作，已經成為本公司的一員，您

2、有責任和義務去了解公司的一切，學習和遵守公司的規(guī)范、準則，維護公司利益，弘揚公司文化，傳播某某文化理念。因為只有這樣，我們才能發(fā)揮個體優(yōu)勢，整合團隊實力；才能在團隊中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；它不會禁錮我們的思維，而將為我們共同騰飛插上堅強有力的翅膀。讓我們共同努力、共同奮斗，為某某文化的發(fā)展壯大而努力奮斗！請注意，員工手冊的解釋權屬于公司。人力資源部會階段性地對公司制定的規(guī)章制度、聘用程序和條件進行檢查和調整。公司將保留對所有的規(guī)章制度及聘用條款和條件作必要修改的權利。當本手冊的內容與政府法律法規(guī)有抵觸時

3、將服從政府的有關規(guī)定，當您有任何疑問時，請不要猶豫，及時與人力資源部負責人聯系。 本手冊規(guī)定內容適用于公司所有員工。二、公司簡介深圳某某文化傳播有限公司是一家集書籍策劃、設計、印刷、出版、發(fā)行等業(yè)務為一體的專業(yè)出版社，是香港理工國際出版社授權于大陸及世界范圍內編輯發(fā)行銷售于一體的機構。公司2011年6月于深圳成立。三年來憑借高效的團隊和熟練專業(yè)水平，出色地完成了大量優(yōu)秀書籍的出版發(fā)行，在同行業(yè)中迅速崛起。公司出版書籍涵蓋建筑、景觀、室內設計等各個領域，以傳播國際最新建筑設計文化、推進國際建筑設計文化交流、促進國際建筑設計文化發(fā)展為己任，緊貼建筑設計前沿，時刻關注國際建筑界的最新動態(tài)，為讀者第一

4、時間提供專業(yè)的資訊和服務。三、企業(yè)文化企業(yè)理念：傳遞價值，共創(chuàng)未來 Pass on Value, Share Bright Future.崇本務實，成本領先，規(guī)范至上，創(chuàng)新致遠，團隊精神，熱誠服務，敬職樂業(yè)，注重細節(jié)。積累 共享 傳遞文化高效 務實 體現價值專注 優(yōu)化 追求精品聚焦 創(chuàng)新 引領潮流融會 拓展 書香天下挑戰(zhàn) 超越 成就未來用人理念：人才是公司最核心的資源。將合適的人放到合適的崗位上是公司用人一直追求的境界。公司選人用人的標準，強調人才的綜合素質與道德水平。公司服務范圍：目前公司書籍的發(fā)行范圍已覆蓋全球以亞太地區(qū)為主。中國大陸地區(qū)的覆蓋密度最大：從首都、直轄市到省會、地級市都很健全

5、的發(fā)行網絡；其次是東南亞及歐美地區(qū)。我們的影響：如今，我司已贏得業(yè)內良好的口碑和贊美。廣受中國（含港、澳、臺）地區(qū)、日本、韓國和印度及歐美等國的圖書市場專家、讀者的好評，是亞洲優(yōu)秀的專業(yè)地產出版社機構之一。我們公司與國內外著名設計公司、高等學府、地產公司和著名設計師、專家、學者都有著廣泛的聯系和友好合作。面對公司的傲人業(yè)績，我們并不滿足，我們將與建筑界進一步攜手合作，策劃和出版一系列反映亞洲、乃至世界最新建筑設計等方面的專業(yè)圖書，為地產界及時傳迅價值，構筑美好和諧的家園，共創(chuàng)美好的生活。 第二章 員工守則1. 著裝整潔、舉止端莊2. 盡職盡責、服從領導3. 精通業(yè)

6、務、虛心好學4. 開拓創(chuàng)新、努力進取5. 計劃嚴謹、工作有序6. 尊重客戶、真誠服務7. 講求效率、確保質量8. 精打細算、開源節(jié)流9. 嚴于律已、寬以待人10. 禮貌待人、誠實守信11. 團結協作、關心同事12. 言行一致、愛護財物13. 遵守紀律、嚴守秘密認真做事，能把事做對，用心做事，能把事做好！ 第三章 員工入職及勞動關系 （一）員工入職一、個人資料員工應自報到之日向公司提交以下相關證件原件及復印件：（1）個人有效身份證； （2）畢業(yè)證書； （3）職稱證書； （4）專業(yè)技術資格證書及相關注冊證件； （5）離職證明；（6）其他相

7、關有效證件；（7）體檢健康證明；（8）本人開戶名的銀行卡復印件（交通銀行）、收款銀行編號、開戶支行等。二、入職培訓2.1 培訓 2.1.1 行政人事部安排通知新員工進行入職培訓工作，主要包括公司的組織架構、本規(guī)章制度、守則及相關工作流程；2.1.2促進員工對公司快速的了解，所有新員工必須遵守此培訓，本培訓實行實名簽到制；培訓完畢應遵守公司相關規(guī)章制度，反之一律按照本手冊處罰條例執(zhí)行。2.1.3部門主管負責部門工作程序、崗位職責及工作內容的培訓；2.1.4 公司負責為員工提供適當的在職培訓；三、試用與轉正3.1 本公司新員工試用期為3個月。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較

8、大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同。 3.2 員工試用期滿前考核合格的，應填寫員工轉正申請表，由試用部門負責人簽署意見審核后，報行政人事部備案，需由公司總經理審批。 3.3 對考核未能達標者公司可視其工作能力延長試用期或予以解除合同。3.4 員工應如實提供入職相關資料，提供的個人資料情況更改時應及時通知行政人事部，公 司有權保留、審查員工所提供的個人資料，如有虛假偽造等情況，公司有權立即解除勞動合同，由此造成的后果和法律責任，由員工本人承擔。4、 新員工3-7天之內為觀察期，此期間離職視為自離。五、應屆畢業(yè)生的實

9、習與轉正 實習生非公司正式員工，不定全享受公司員工待遇；實習期超過1個月的，在實習之前都須按照正式員工入職程序辦理相關手續(xù)，遵守公司一切規(guī)章制度；應屆畢業(yè)生進入公司后實習期為4個月（部門主管依據能力、工作表現等縮短實習期或自薦申請縮短實習期）。 （二）勞動關系一、勞動關系勞動合同的簽訂和續(xù)簽 加入公司后，為了明確員工和公司彼此的權利和義務，同時又根據<勞動法>及<勞動合同法>規(guī)定，將與員工本人簽訂勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別定義如下：.固定期限勞動合同，是指用公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。新

10、進公司試用期滿，公司會同您約定并簽訂1-3年勞動合同。勞動合同之起始日期為報到入職日期；.無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。凡工作滿十年之員工，公司都將與之簽訂無固定期限勞動合同；.當雙方需要并協商一致時，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。每年，公司根據上一年度考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與合同約定到期的員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同期限由雙方協商約定。二、勞動合同的終止合同期滿后，如果員工工作表現不能適應公司的發(fā)展或因人員調整；或因個人意愿離開公司，協議后終止雙方的勞動合同。 第四章 考勤管理 一、作息時間為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提

11、高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定： 一、使用范圍 本制度適用于本公司所有員工二、作息時間：1.公司實行每周五天工作制：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00。 2.星期六、星期日和國家法定節(jié)日為員工休息日； 3.享有國家法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié)3天。）。 二、考勤管理一、考勤規(guī)定：1.公司實行每日上下班指紋打卡和實名簽到并存考勤方式，行政部負責考勤管理工作。2.打卡簽到時間為：上班：9：00之前，下班：18：00后。3.因忘記或漏打卡者，應及時向部門負責人匯報并到行政部門做

12、好登記。4.每周一上午9:30公司例會，所有員工必須參加（如因外出或請假或其他特殊情況不能參加的，需提前向上級說明情況并由部門負責人上報至行政部登記）。 5.各部門例會由部門負責人另行規(guī)定。 6.部門負責人對本部門員工的在崗工作情況具有監(jiān)督檢查的責任。7.員工在上班期間因公外出時應告之本部門負責人；部門負責人因公外出時應告之分管領導或行政部。二、考勤違紀界定與處罰： 1.遲到：是指未按規(guī)定達到工作崗位（或工作地點）； 每遲到10分鐘以內（含10分鐘）的，每5分鐘扣10元；每遲到10分鐘以上30分鐘以下（不含10分鐘，含30分鐘）的，每分鐘扣5元；遲到或累計30分鐘以上1小時以下（不含30分鐘，

13、含1小時）扣除半天基本工資；月累計或遲到1小時以上的扣除全天基本工資。2.早退：是指提前離開工作崗位下班；早退一次（20分鐘以內），每次扣罰50元；1-2小時以上按曠工半天處理。3.曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天基本工資，曠工一天扣罰2天基本工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.所有考勤制度的違反都將以現金的形式實行現場扣除?？鄢目铐棇⒆鳛楣締T工的后勤基金一律儲存到行政部；行政部門負責將每月扣除款項明細以表格的形式

14、公示。 第五章 員工晉升、調動、離職規(guī)定一、員工的晉升：員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經驗時，該部門向公司推薦。由行政人事部協助考察該員工是否具備從事該職位之技能、經驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等，行政人事部考察合格后向總經理申報，經總經理審核批準后即可上崗試用。二、員工的調動： 1.公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者當作自愿放棄工作安排；2.員工調動到新崗位，試用一三個月合格后，工資依照新崗位的標準調整。3.調動任職流程如下：1)負責部門主管和總經理分別與擬任員工談話，經雙方同意，則由行政人事部發(fā)任職通知；2

15、)任職員工在擬任崗位試用一三個月，領導在此期間對其進行考察，擬任員工試用結束時應逐月上交述職報告； 3)由行政人事部協助部門負責人及總經理根據擬任員工試用期間的工作表現，決定是否繼續(xù)任用。如不再任用，行政人事部將擬任員工調回原崗位工作；如任用，行政人事部通知任職者并辦理相關內部工作調動手續(xù)。3、 離職類型及離職流程：1、離職包括辭職、辭退、自動離職、違紀辭退、開除、合同終止離職1.1、辭職：辭職指員工主動提出與公司解除勞動關系的行為。試用期內的須提前7個工作日書面申請辭職，已滿試用期的須提前30個工作日書面申請，并按照公司相關規(guī)定辦理審批和交接手續(xù)，未到批準離職日期要求提前離職者，或急辭急走給

16、公司或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理； 1.2、辭退：辭退是指因員工在工作中所表現出來的業(yè)務水平和能力達不到公司的要求或期望的目標，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解除勞動關系的行為。（包括試用期內的員工）1.3、自動離職：員工未經申請或申請未獲批準而離開工作崗位連續(xù)3個(含)以上工作日或一個月累計曠工3日（含）以上者，按曠工辦理，并視為事實上解除勞動關系。屬此種情況的給公司或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。1.4、違紀辭退：違紀辭退是指員工違反公司紀律

17、、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動關系的行為，屬此類情況者不作經濟補償，如對公司項目進行、經營和工作造成的直接經濟損失的，公司還將依法要求賠償。1.5、開除：開除是指員工嚴重違反公司紀律、規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經濟損失，情節(jié)嚴重、影響惡劣，公司提出解除勞動關系的行為。屬此種情況的不作經濟補償，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。違紀辭退與開除只提前半天通知。1.6、合同終止：員工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現，勞動關系自行終止。2.離職流程：2.1.員工在試用期內辭職應提前7個工作日，在正式員工辭職應提前30個工作日提出

18、書面申請，經總經理批準后，才能辦理物品交接手續(xù)和工作移交，在提出離職期間必須照常上班；2.2.對辭職人員，由部門負責人通知本人辦理物品交接手續(xù)和工作移交；2.3.辭職人員須在離職到期當日到人事行政部門簽署與公司解除勞動的相關合同。公司將開具個人離職相關證明；2.4.對開除人員，由行政人事部通知本人辦理物品交接手續(xù)和工作移交；2.5.離職員工工資與在職員工的工資統一以轉賬的形式于公司規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放；2.6.自離的員工公司將不予發(fā)放任何工資及獎金；2.7.申請離職的員工（適用全體員工）不享有任何獎金的發(fā)放。 第六章 辦公環(huán)境的維護 一、環(huán)境衛(wèi)生1.隨時保持辦公桌面整潔和地面清潔；2.檢查：每周

19、指定時間內進行公司內部所有區(qū)域的衛(wèi)生清掃及檢查事宜；3.檢查內容：物品、資料等擺放整齊有序，桌面、電腦清潔無灰，個人工作區(qū)地面清潔。二、在辦公區(qū)域內不得高聲喧嘩，影響其他同事辦公。需要討論事項，可到會議室等獨立區(qū)域。三、規(guī)范稱呼：公司員工相互稱呼應規(guī)范，工作交流文明用語。1.有職務的按職務前加“姓”稱呼；沒有職務按姓名稱呼，也可以習慣尊稱“老李”、“小王”等；禁止稱呼“綽號、小名”等不文明的言語； 2.工作交流禁用不禮貌的語言、嚴禁粗話、臟話； 3.公司同事之間要團結互助，互相體諒包容；不允許存在拉幫結派、惡意諷刺、造謠生事等不 良風氣產生和存在。 四、辦公室接待區(qū)、吸煙區(qū)的規(guī)定： 1.對外業(yè)

20、務接待區(qū)為接待大廳，在接待大廳接待客戶時允許吸煙； 2.開放式辦公區(qū)域內不得接待外來人員； 3.開放式辦公區(qū)域內嚴禁吸煙； 4.對違反規(guī)定的將按照公司相關規(guī)定處以罰款。 第七章 請假及休假管理一、假期類型：1.事假 （1）員工請事假審批權限；（2）員工因急事來不及請假,應提前打電話向部門負責人說明情況,事后既補辦手續(xù)，如負責人不在可或更高層上司請假。2.病假（1）員工生病在工作時間內就診的,須經部門負責人同意,外出就診時間月度累計超過4小時，作病假半天處理；（2）員工急診應在AM9:00前電話通知部門負責人并說明情況,事后既補辦手續(xù)；（3）偽造,騙取或涂改病假單作曠工處理；（4）病假單的開具必

21、須在指定級別的醫(yī)院。3.婚喪假婚假：（1）結婚3天；（2）屬晚婚且是初婚（男25足歲,女23足歲）10天；（3）婚假包括公休日和法定假； （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧儆行跒椋阂越Y婚證上日期為準，半年內有效?；榧偬崆?5天向部門負責人申請,交總經理審批后，將假條交至行政部備案，工作交接要做好。休婚假不扣全勤獎。喪假：（1）父母,配偶,子女,配偶父母3天；（2）本人及配偶的祖（外祖）父母,兄弟姐妹1天。凡員工直系親屬（自己的父母、兄弟、姐妹、子女、配偶（配偶的父母、兄弟、姐妹不包括在內）逝世準假3天，公休日、法定假日不計算在內。如其他親友過世，員工則需申請年假或無薪假。休喪假

22、不扣全勤獎。4.產假 （1）單胎順產假90天；（2）難產產假105天；（3）晚育（滿24足歲）增加產假15天；（4）妊賑3個月內自然流產或宮外孕者30天；（5）妊賑3個月以上7個月以下自然流產者45天；符合國家計劃生育政策的并在本公司工作滿一年的女員工，給予產假90天，難產的增加產假15天；在本公司工作未滿一年的減半給假。難產的（剖宮產），增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產假期間不扣工資但沒有全勤獎金。違法計劃外生育：立即辭退，辦理交接手續(xù)后，按工作天數發(fā)放薪水，

23、其余未付款項清零。產假休完后，回公司上班需提供孩子出生證明及計劃生育證件。產假提前15天向有關部門負責人申請,交總經理審批。休陪產假不扣全勤獎。產假包括公休日和法定節(jié)假日。5.工傷假：員工因工受傷可請傷假。6.年休假：a）公司任期連續(xù)13年（不含3年）者，享受3天帶薪年假。在公司任期連續(xù)滿三年（含）以上者，享受5天帶薪年假。 帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。年假限當年休完，翌年1月1日清零，特殊情況需由公司總經理批復，由公司人力行政部監(jiān)管執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期；有下列情形之一的，不能享受當年度的年休假：1.職工請事假累計20

24、天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。b）年假只在當年內有效，不得累假；c）請年假需提前2個工作日填寫請假申請單，報部門負責人和總經理批準。二、請假程序1.員工本人填寫員工請假申請單，需詳細填寫請假單每一欄（若遇不便書面申請時，須事前電話請假，上班后當日內補單）；2.部門員工0.5天(含0.5天)以內的請假由部門負責人批準，超過1天的請假報總經理批準；部門負責人請假由總經理批準；3.請假條交行政部備查；4.請假前后做好工作

25、交接；5.所有大病類病假應提供醫(yī)院出具的相關證明，否則按事假處理；三、假期待遇：1.事假期間不計發(fā)工資及全勤獎；2.病假期間扣除當月全勤獎，如開具有效醫(yī)院證明及病歷單的發(fā)放當天基本工資60%； 3.工傷假期間、婚假期間和喪假期間不扣發(fā)工資；4.產假期間的工資及費用，由行政人事部協助個人與市社保局銜接支付；5.假期連續(xù)計算：假期在10天內的，可扣除假期之間的休息日；假期超過10天的，不扣除假期之間的休息日。婚假、喪假和產假，各只能一次連續(xù)使用。 第八章 保密規(guī)定1. 商業(yè)秘密是指具有實用性的、能為權利人帶來經濟利益的、權利人已采取保密措施的、不能從公司渠道直接獲取的經營信息和技術信息；2. 本公

26、司所有員工均有義務和責任保守公司秘密；3.商業(yè)秘密的內容，包括但不限于：管理程序、管理技巧、營銷策略、產品價格、項目內容、客戶名單、客戶信息、甲方員工檔案資料、培訓資料、專（兼）職費用、薪資制度、未公布的人事調整方案、以及法律所定義的其他信息；4.商業(yè)秘密載體，包括但不限于：圖紙、文件、報告、統計圖表等書面材料，軟件、光電媒體、計算機網絡以及其他信息載體；5.所有員工必須遵守保密協議中的各項條款，保守公司所有的商業(yè)秘密。如果未經許可向任何第三方、以前的員工、任何朋友泄露公司資料，無論是否持有特定的目的或用途，均需承擔相應的違規(guī)責任；6.無論在聘用期內，還是與公司終止勞動關系后，所有員工均對自己

27、知曉、了解的屬于公司的商業(yè)秘密負有絕對的保密義務；7.員工必須妥善保管公司的機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經許可，不得帶出公司；機密文件和資料無須保留時，指定專人銷毀；8.嚴禁以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取公司的商業(yè)秘密；9.嚴禁披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的公司商業(yè)秘密；10.嚴禁披露、使用或允許他人使用自己所掌握的公司商業(yè)秘密；11.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)；12.每一位員工應對自己所使用的電腦的信息安全負責。以上，所有條例故意違反者本公司將做出開除處理，并不予結算任何工資作為公司損失賠償，情節(jié)嚴重者將交予法律裁決。 第九章 獎懲條例1、目

28、的及原則：1.1 目的公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規(guī)及公司管理方針制定。1.2 獎懲的原則 1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的工作職責、工作目標和臨時工作任務。 1.2.2 處罰和過失必須到達員工本人，員工有向上級申訴的權利。 1.2.3該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，明示“責任過失”。1.3本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工及其他員工。 2、獎勵內容2.1 獎勵方式 2.1.1通告表揚； 2.1.2獎金獎勵； 2.1.3加薪；2.1.4晉升提級。 2.2 公司視具體情況對有如下表現的員工將給予

29、不同獎勵：2.2.1遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； 2.2.2在本職崗位上表現優(yōu)異，工作成績突出者； 2.2.3平均每月連續(xù)超額并提前完成工作項目，項目優(yōu)秀被采用者；2.2.4對公司業(yè)務有特殊貢獻者； 2.2.5為公司取得榮譽或有其它重大功績者； 2.2.6提出合理化建議，經公司采納創(chuàng)造良好效益者； 2.2.7對公司作出其他貢獻，公司認為應當給予獎勵者。 3、處罰內容3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理： 3.1.1口頭警告； 3.1.2記過（嚴重書面警告）； 3.1.3罰款；3.1.4 解除勞動合同。 3.2 員工有下列行為之一者，且未

30、給公司造成損失的，予以口頭警告或扣除個人獎金5-15%：3.2.1下班時不關電腦的主機、顯示器、電源、燈光；3.2.2違反上、下班考勤管理規(guī)定；利用工作之便串崗、離崗；3.2.3未及時上交各種相關報表、總結；3.2.4對領導指示或文件傳達不及時，不到位；3.2.5破壞工作環(huán)境衛(wèi)生；3.2.6一個月內口頭警告兩次（含）以上者。3.3 員工有下列行為之一者，予以書面警告或扣除個人獎金20-30%，如造成損失并負賠償責任： 3.3.1 在工作時間做與工作無關的事情；3.3.2未經批準擅離職守，怠慢工作； 3.3.3 不服從上級安排，惡言頂撞； 3.3.4 未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影

31、響者；3.3.5 泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。3.4 員工有下列行為之一者，予以記過： 3.4.1 有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過1000 元者； 3.4.2 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 3.4.3 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者； 3.4.4 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導； 3.4.5 在規(guī)定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者； 3.4.6有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達1000元及以上者。3.5 罰款3.5.1員工有本章第3.6條、3.7條中任何一款行為的，公司有權

32、對其單處或并處罰款。 3.5.2 公司根據本手冊的相關規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰款金額不得超過該員工當月工資的百分之二十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳最低工資標準。 3.6 以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權直接解除勞動合同：3.6.1一個月內書面警告兩次（含）以上的；3.6.2除曠工外，一年內累計 2次記過或勞動合同期內累計3次記過的； 3.6.3 多次違反本員工手冊第四章所述之“考勤管理”、第八章所述之“保密”或第七章之“請假與休假

33、”規(guī)定的； 3.6.4 制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的； 3.6.5對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 3.6.6不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的； 3.6.7當眾惡意頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的； 3.6.8離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的； 3.6.9工作時間觀看視頻或瀏覽其他網站多次被警告的；3.6.10申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 3.6.11違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、再次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的；3.6.12其他嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。3.7以下行為

34、屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同： 3.7.1拒不服從主管領導的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），致使工作不能圓滿完成及嚴重影響公司項目進度者； 3.7.2 交辦的文稿、資料、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成直接經濟損失的；3.7.3工作過程中發(fā)生異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者； 3.7.4 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損或不良信譽的； 3.7.5其他失職、營私舞弊，給公司造成損失的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。3.7.6 工作不負責任，管理混亂，不認真執(zhí)行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的； 4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 薪資及福利規(guī)定一、員工收入組成：基礎工資+全勤獎+獎金+崗位津貼+社保+補助+其他。1.基本工資根據公司的薪資制度來制定計算。（具體核算方法，見附件）2.崗位工資或技術工資是根據員工的不同職務、工種或技術等級