深圳公司員工手冊

1、深圳某某文化傳播有限公司 公司內(nèi)部文檔員工手冊目 錄第一章 總則（序言、公司簡介、企業(yè)文化）3/4/5第二章 員工守則6第三章 員工入職及勞動關(guān)系7/8第四章 考勤管理9/10第五章 員工調(diào)動、晉升、離職規(guī)定11/12第六章 辦公環(huán)境維護(hù)13第七章 請假與休假規(guī)定14/15/16第八章 保密規(guī)定17第九章 獎懲條例18/19/20第十章 薪資與福利21第十一章 附則22 附 件 員工手冊培訓(xùn)簽到表第一章 總 則一、序 言歡迎您加入本公司！首先預(yù)祝您踏上成功之路！某某文化必因?yàn)槟牡絹碓鎏砀嗟纳鷻C(jī)與活力。當(dāng)你打開這本手冊的第一刻起，說明公司和您本人經(jīng)過慎重考慮選擇合作，已經(jīng)成為本公司的一員，您

2、有責(zé)任和義務(wù)去了解公司的一切，學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)范、準(zhǔn)則，維護(hù)公司利益，弘揚(yáng)公司文化，傳播某某文化理念。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢，整合團(tuán)隊(duì)實(shí)力；才能在團(tuán)隊(duì)中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；它不會禁錮我們的思維，而將為我們共同騰飛插上堅(jiān)強(qiáng)有力的翅膀。讓我們共同努力、共同奮斗，為某某文化的發(fā)展壯大而努力奮斗！請注意，員工手冊的解釋權(quán)屬于公司。人力資源部會階段性地對公司制定的規(guī)章制度、聘用程序和條件進(jìn)行檢查和調(diào)整。公司將保留對所有的規(guī)章制度及聘用條款和條件作必要修改的權(quán)利。當(dāng)本手冊的內(nèi)容與政府法律法規(guī)有抵觸時(shí)

3、將服從政府的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)您有任何疑問時(shí)，請不要猶豫，及時(shí)與人力資源部負(fù)責(zé)人聯(lián)系。 本手冊規(guī)定內(nèi)容適用于公司所有員工。二、公司簡介深圳某某文化傳播有限公司是一家集書籍策劃、設(shè)計(jì)、印刷、出版、發(fā)行等業(yè)務(wù)為一體的專業(yè)出版社，是香港理工國際出版社授權(quán)于大陸及世界范圍內(nèi)編輯發(fā)行銷售于一體的機(jī)構(gòu)。公司2011年6月于深圳成立。三年來憑借高效的團(tuán)隊(duì)和熟練專業(yè)水平，出色地完成了大量優(yōu)秀書籍的出版發(fā)行，在同行業(yè)中迅速崛起。公司出版書籍涵蓋建筑、景觀、室內(nèi)設(shè)計(jì)等各個(gè)領(lǐng)域，以傳播國際最新建筑設(shè)計(jì)文化、推進(jìn)國際建筑設(shè)計(jì)文化交流、促進(jìn)國際建筑設(shè)計(jì)文化發(fā)展為己任，緊貼建筑設(shè)計(jì)前沿，時(shí)刻關(guān)注國際建筑界的最新動態(tài)，為讀者第一

4、時(shí)間提供專業(yè)的資訊和服務(wù)。三、企業(yè)文化企業(yè)理念：傳遞價(jià)值，共創(chuàng)未來 Pass on Value, Share Bright Future.崇本務(wù)實(shí)，成本領(lǐng)先，規(guī)范至上，創(chuàng)新致遠(yuǎn)，團(tuán)隊(duì)精神，熱誠服務(wù)，敬職樂業(yè)，注重細(xì)節(jié)。積累 共享 傳遞文化高效 務(wù)實(shí) 體現(xiàn)價(jià)值專注 優(yōu)化 追求精品聚焦 創(chuàng)新 引領(lǐng)潮流融會 拓展 書香天下挑戰(zhàn) 超越 成就未來用人理念：人才是公司最核心的資源。將合適的人放到合適的崗位上是公司用人一直追求的境界。公司選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)人才的綜合素質(zhì)與道德水平。公司服務(wù)范圍：目前公司書籍的發(fā)行范圍已覆蓋全球以亞太地區(qū)為主。中國大陸地區(qū)的覆蓋密度最大：從首都、直轄市到省會、地級市都很健全

5、的發(fā)行網(wǎng)絡(luò)；其次是東南亞及歐美地區(qū)。我們的影響：如今，我司已贏得業(yè)內(nèi)良好的口碑和贊美。廣受中國（含港、澳、臺）地區(qū)、日本、韓國和印度及歐美等國的圖書市場專家、讀者的好評，是亞洲優(yōu)秀的專業(yè)地產(chǎn)出版社機(jī)構(gòu)之一。我們公司與國內(nèi)外著名設(shè)計(jì)公司、高等學(xué)府、地產(chǎn)公司和著名設(shè)計(jì)師、專家、學(xué)者都有著廣泛的聯(lián)系和友好合作。面對公司的傲人業(yè)績，我們并不滿足，我們將與建筑界進(jìn)一步攜手合作，策劃和出版一系列反映亞洲、乃至世界最新建筑設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)圖書，為地產(chǎn)界及時(shí)傳迅價(jià)值，構(gòu)筑美好和諧的家園，共創(chuàng)美好的生活。 第二章 員工守則1. 著裝整潔、舉止端莊2. 盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)3. 精通業(yè)

6、務(wù)、虛心好學(xué)4. 開拓創(chuàng)新、努力進(jìn)取5. 計(jì)劃嚴(yán)謹(jǐn)、工作有序6. 尊重客戶、真誠服務(wù)7. 講求效率、確保質(zhì)量8. 精打細(xì)算、開源節(jié)流9. 嚴(yán)于律已、寬以待人10. 禮貌待人、誠實(shí)守信11. 團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同事12. 言行一致、愛護(hù)財(cái)物13. 遵守紀(jì)律、嚴(yán)守秘密認(rèn)真做事，能把事做對，用心做事，能把事做好！ 第三章 員工入職及勞動關(guān)系 （一）員工入職一、個(gè)人資料員工應(yīng)自報(bào)到之日向公司提交以下相關(guān)證件原件及復(fù)印件：（1）個(gè)人有效身份證； （2）畢業(yè)證書； （3）職稱證書； （4）專業(yè)技術(shù)資格證書及相關(guān)注冊證件； （5）離職證明；（6）其他相

7、關(guān)有效證件；（7）體檢健康證明；（8）本人開戶名的銀行卡復(fù)印件（交通銀行）、收款銀行編號、開戶支行等。二、入職培訓(xùn)2.1 培訓(xùn) 2.1.1 行政人事部安排通知新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)工作，主要包括公司的組織架構(gòu)、本規(guī)章制度、守則及相關(guān)工作流程；2.1.2促進(jìn)員工對公司快速的了解，所有新員工必須遵守此培訓(xùn)，本培訓(xùn)實(shí)行實(shí)名簽到制；培訓(xùn)完畢應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，反之一律按照本手冊處罰條例執(zhí)行。2.1.3部門主管負(fù)責(zé)部門工作程序、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容的培訓(xùn)；2.1.4 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼毰嘤?xùn)；三、試用與轉(zhuǎn)正3.1 本公司新員工試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較

8、大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同。 3.2 員工試用期滿前考核合格的，應(yīng)填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見審核后，報(bào)行政人事部備案，需由公司總經(jīng)理審批。 3.3 對考核未能達(dá)標(biāo)者公司可視其工作能力延長試用期或予以解除合同。3.4 員工應(yīng)如實(shí)提供入職相關(guān)資料，提供的個(gè)人資料情況更改時(shí)應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，公 司有權(quán)保留、審查員工所提供的個(gè)人資料，如有虛假偽造等情況，公司有權(quán)立即解除勞動合同，由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。4、 新員工3-7天之內(nèi)為觀察期，此期間離職視為自離。五、應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)

9、習(xí)與轉(zhuǎn)正 實(shí)習(xí)生非公司正式員工，不定全享受公司員工待遇；實(shí)習(xí)期超過1個(gè)月的，在實(shí)習(xí)之前都須按照正式員工入職程序辦理相關(guān)手續(xù)，遵守公司一切規(guī)章制度；應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后實(shí)習(xí)期為4個(gè)月（部門主管依據(jù)能力、工作表現(xiàn)等縮短實(shí)習(xí)期或自薦申請縮短實(shí)習(xí)期）。 （二）勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系勞動合同的簽訂和續(xù)簽 加入公司后，為了明確員工和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)<勞動法>及<勞動合同法>規(guī)定，將與員工本人簽訂勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別定義如下：.固定期限勞動合同，是指用公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動合同。新

10、進(jìn)公司試用期滿，公司會同您約定并簽訂1-3年勞動合同。勞動合同之起始日期為報(bào)到入職日期；.無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。凡工作滿十年之員工，公司都將與之簽訂無固定期限勞動合同；.當(dāng)雙方需要并協(xié)商一致時(shí)，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。每年，公司根據(jù)上一年度考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與合同約定到期的員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同期限由雙方協(xié)商約定。二、勞動合同的終止合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人意愿離開公司，協(xié)議后終止雙方的勞動合同。 第四章 考勤管理 一、作息時(shí)間為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提

11、高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定： 一、使用范圍 本制度適用于本公司所有員工二、作息時(shí)間：1.公司實(shí)行每周五天工作制：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00。 2.星期六、星期日和國家法定節(jié)日為員工休息日； 3.享有國家法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié)3天。）。 二、考勤管理一、考勤規(guī)定：1.公司實(shí)行每日上下班指紋打卡和實(shí)名簽到并存考勤方式，行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作。2.打卡簽到時(shí)間為：上班：9：00之前，下班：18：00后。3.因忘記或漏打卡者，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)并到行政部門做

12、好登記。4.每周一上午9:30公司例會，所有員工必須參加（如因外出或請假或其他特殊情況不能參加的，需提前向上級說明情況并由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)至行政部登記）。 5.各部門例會由部門負(fù)責(zé)人另行規(guī)定。 6.部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的在崗工作情況具有監(jiān)督檢查的責(zé)任。7.員工在上班期間因公外出時(shí)應(yīng)告之本部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人因公外出時(shí)應(yīng)告之分管領(lǐng)導(dǎo)或行政部。二、考勤違紀(jì)界定與處罰： 1.遲到：是指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或工作地點(diǎn)）； 每遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每5分鐘扣10元；每遲到10分鐘以上30分鐘以下（不含10分鐘，含30分鐘）的，每分鐘扣5元；遲到或累計(jì)30分鐘以上1小時(shí)以下（不含30分鐘，

13、含1小時(shí)）扣除半天基本工資；月累計(jì)或遲到1小時(shí)以上的扣除全天基本工資。2.早退：是指提前離開工作崗位下班；早退一次（20分鐘以內(nèi)），每次扣罰50元；1-2小時(shí)以上按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天基本工資，曠工一天扣罰2天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.所有考勤制度的違反都將以現(xiàn)金的形式實(shí)行現(xiàn)場扣除?？鄢目铐?xiàng)將作為公司員工的后勤基金一律儲存到行政部；行政部門負(fù)責(zé)將每月扣除款項(xiàng)明細(xì)以表格的形式

14、公示。 第五章 員工晉升、調(diào)動、離職規(guī)定一、員工的晉升：員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向公司推薦。由行政人事部協(xié)助考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等，行政人事部考察合格后向總經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后即可上崗試用。二、員工的調(diào)動： 1.公司有權(quán)從大局、整體考慮對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動，個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從整體。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者當(dāng)作自愿放棄工作安排；2.員工調(diào)動到新崗位，試用一三個(gè)月合格后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.調(diào)動任職流程如下：1)負(fù)責(zé)部門主管和總經(jīng)理分別與擬任員工談話，經(jīng)雙方同意，則由行政人事部發(fā)任職通知；2

15、)任職員工在擬任崗位試用一三個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)在此期間對其進(jìn)行考察，擬任員工試用結(jié)束時(shí)應(yīng)逐月上交述職報(bào)告； 3)由行政人事部協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理根據(jù)擬任員工試用期間的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)任用。如不再任用，行政人事部將擬任員工調(diào)回原崗位工作；如任用，行政人事部通知任職者并辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。3、 離職類型及離職流程：1、離職包括辭職、辭退、自動離職、違紀(jì)辭退、開除、合同終止離職1.1、辭職：辭職指員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系的行為。試用期內(nèi)的須提前7個(gè)工作日書面申請辭職，已滿試用期的須提前30個(gè)工作日書面申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理審批和交接手續(xù)，未到批準(zhǔn)離職日期要求提前離職者，或急辭急走給

16、公司或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費(fèi)用，情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理； 1.2、辭退：辭退是指因員工在工作中所表現(xiàn)出來的業(yè)務(wù)水平和能力達(dá)不到公司的要求或期望的目標(biāo)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解除勞動關(guān)系的行為。（包括試用期內(nèi)的員工）1.3、自動離職：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位連續(xù)3個(gè)(含)以上工作日或一個(gè)月累計(jì)曠工3日（含）以上者，按曠工辦理，并視為事實(shí)上解除勞動關(guān)系。屬此種情況的給公司或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費(fèi)用，情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理。1.4、違紀(jì)辭退：違紀(jì)辭退是指員工違反公司紀(jì)律

17、、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動關(guān)系的行為，屬此類情況者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如對公司項(xiàng)目進(jìn)行、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司還將依法要求賠償。1.5、開除：開除是指員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，公司提出解除勞動關(guān)系的行為。屬此種情況的不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理。違紀(jì)辭退與開除只提前半天通知。1.6、合同終止：員工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系自行終止。2.離職流程：2.1.員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前7個(gè)工作日，在正式員工辭職應(yīng)提前30個(gè)工作日提出

18、書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能辦理物品交接手續(xù)和工作移交，在提出離職期間必須照常上班；2.2.對辭職人員，由部門負(fù)責(zé)人通知本人辦理物品交接手續(xù)和工作移交；2.3.辭職人員須在離職到期當(dāng)日到人事行政部門簽署與公司解除勞動的相關(guān)合同。公司將開具個(gè)人離職相關(guān)證明；2.4.對開除人員，由行政人事部通知本人辦理物品交接手續(xù)和工作移交；2.5.離職員工工資與在職員工的工資統(tǒng)一以轉(zhuǎn)賬的形式于公司規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放；2.6.自離的員工公司將不予發(fā)放任何工資及獎金；2.7.申請離職的員工（適用全體員工）不享有任何獎金的發(fā)放。 第六章 辦公環(huán)境的維護(hù) 一、環(huán)境衛(wèi)生1.隨時(shí)保持辦公桌面整潔和地面清潔；2.檢查：每周

19、指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公司內(nèi)部所有區(qū)域的衛(wèi)生清掃及檢查事宜；3.檢查內(nèi)容：物品、資料等擺放整齊有序，桌面、電腦清潔無灰，個(gè)人工作區(qū)地面清潔。二、在辦公區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，影響其他同事辦公。需要討論事項(xiàng)，可到會議室等獨(dú)立區(qū)域。三、規(guī)范稱呼：公司員工相互稱呼應(yīng)規(guī)范，工作交流文明用語。1.有職務(wù)的按職務(wù)前加“姓”稱呼；沒有職務(wù)按姓名稱呼，也可以習(xí)慣尊稱“老李”、“小王”等；禁止稱呼“綽號、小名”等不文明的言語； 2.工作交流禁用不禮貌的語言、嚴(yán)禁粗話、臟話； 3.公司同事之間要團(tuán)結(jié)互助，互相體諒包容；不允許存在拉幫結(jié)派、惡意諷刺、造謠生事等不 良風(fēng)氣產(chǎn)生和存在。 四、辦公室接待區(qū)、吸煙區(qū)的規(guī)定： 1.對外業(yè)

20、務(wù)接待區(qū)為接待大廳，在接待大廳接待客戶時(shí)允許吸煙； 2.開放式辦公區(qū)域內(nèi)不得接待外來人員； 3.開放式辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； 4.對違反規(guī)定的將按照公司相關(guān)規(guī)定處以罰款。 第七章 請假及休假管理一、假期類型：1.事假 （1）員工請事假審批權(quán)限；（2）員工因急事來不及請假,應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù)，如負(fù)責(zé)人不在可或更高層上司請假。2.病假（1）員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就診的,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,外出就診時(shí)間月度累計(jì)超過4小時(shí)，作病假半天處理；（2）員工急診應(yīng)在AM9:00前電話通知部門負(fù)責(zé)人并說明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù)；（3）偽造,騙取或涂改病假單作曠工處理；（4）病假單的開具必

21、須在指定級別的醫(yī)院。3.婚喪假婚假：（1）結(jié)婚3天；（2）屬晚婚且是初婚（男25足歲,女23足歲）10天；（3）婚假包括公休日和法定假； （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假有效期為：以結(jié)婚證上日期為準(zhǔn)，半年內(nèi)有效?；榧偬崆?5天向部門負(fù)責(zé)人申請,交總經(jīng)理審批后，將假條交至行政部備案，工作交接要做好。休婚假不扣全勤獎。喪假：（1）父母,配偶,子女,配偶父母3天；（2）本人及配偶的祖（外祖）父母,兄弟姐妹1天。凡員工直系親屬（自己的父母、兄弟、姐妹、子女、配偶（配偶的父母、兄弟、姐妹不包括在內(nèi)）逝世準(zhǔn)假3天，公休日、法定假日不計(jì)算在內(nèi)。如其他親友過世，員工則需申請年假或無薪假。休喪假

22、不扣全勤獎。4.產(chǎn)假 （1）單胎順產(chǎn)假90天；（2）難產(chǎn)產(chǎn)假105天；（3）晚育（滿24足歲）增加產(chǎn)假15天；（4）妊賑3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者30天；（5）妊賑3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者45天；符合國家計(jì)劃生育政策的并在本公司工作滿一年的女員工，給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在本公司工作未滿一年的減半給假。難產(chǎn)的（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)假期間不扣工資但沒有全勤獎金。違法計(jì)劃外生育：立即辭退，辦理交接手續(xù)后，按工作天數(shù)發(fā)放薪水，

23、其余未付款項(xiàng)清零。產(chǎn)假休完后，回公司上班需提供孩子出生證明及計(jì)劃生育證件。產(chǎn)假提前15天向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人申請,交總經(jīng)理審批。休陪產(chǎn)假不扣全勤獎。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。5.工傷假：員工因工受傷可請傷假。6.年休假：a）公司任期連續(xù)13年（不含3年）者，享受3天帶薪年假。在公司任期連續(xù)滿三年（含）以上者，享受5天帶薪年假。 帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。年假限當(dāng)年休完，翌年1月1日清零，特殊情況需由公司總經(jīng)理批復(fù)，由公司人力行政部監(jiān)管執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期；有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工請事假累計(jì)20

24、天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。b）年假只在當(dāng)年內(nèi)有效，不得累假；c）請年假需提前2個(gè)工作日填寫請假申請單，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請假程序1.員工本人填寫員工請假申請單，需詳細(xì)填寫請假單每一欄（若遇不便書面申請時(shí)，須事前電話請假，上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)單）；2.部門員工0.5天(含0.5天)以內(nèi)的請假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過1天的請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.請假條交行政部備查；4.請假前后做好工作

25、交接；5.所有大病類病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，否則按事假處理；三、假期待遇：1.事假期間不計(jì)發(fā)工資及全勤獎；2.病假期間扣除當(dāng)月全勤獎，如開具有效醫(yī)院證明及病歷單的發(fā)放當(dāng)天基本工資60%； 3.工傷假期間、婚假期間和喪假期間不扣發(fā)工資；4.產(chǎn)假期間的工資及費(fèi)用，由行政人事部協(xié)助個(gè)人與市社保局銜接支付；5.假期連續(xù)計(jì)算：假期在10天內(nèi)的，可扣除假期之間的休息日；假期超過10天的，不扣除假期之間的休息日?；榧佟始俸彤a(chǎn)假，各只能一次連續(xù)使用。 第八章 保密規(guī)定1. 商業(yè)秘密是指具有實(shí)用性的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的、權(quán)利人已采取保密措施的、不能從公司渠道直接獲取的經(jīng)營信息和技術(shù)信息；2. 本公

26、司所有員工均有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密；3.商業(yè)秘密的內(nèi)容，包括但不限于：管理程序、管理技巧、營銷策略、產(chǎn)品價(jià)格、項(xiàng)目內(nèi)容、客戶名單、客戶信息、甲方員工檔案資料、培訓(xùn)資料、專（兼）職費(fèi)用、薪資制度、未公布的人事調(diào)整方案、以及法律所定義的其他信息；4.商業(yè)秘密載體，包括但不限于：圖紙、文件、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)圖表等書面材料，軟件、光電媒體、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及其他信息載體；5.所有員工必須遵守保密協(xié)議中的各項(xiàng)條款，保守公司所有的商業(yè)秘密。如果未經(jīng)許可向任何第三方、以前的員工、任何朋友泄露公司資料，無論是否持有特定的目的或用途，均需承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任；6.無論在聘用期內(nèi)，還是與公司終止勞動關(guān)系后，所有員工均對自己

27、知曉、了解的屬于公司的商業(yè)秘密負(fù)有絕對的保密義務(wù)；7.員工必須妥善保管公司的機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)許可，不得帶出公司；機(jī)密文件和資料無須保留時(shí)，指定專人銷毀；8.嚴(yán)禁以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密；9.嚴(yán)禁披露、使用或允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司商業(yè)秘密；10.嚴(yán)禁披露、使用或允許他人使用自己所掌握的公司商業(yè)秘密；11.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)；12.每一位員工應(yīng)對自己所使用的電腦的信息安全負(fù)責(zé)。以上，所有條例故意違反者本公司將做出開除處理，并不予結(jié)算任何工資作為公司損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將交予法律裁決。 第九章 獎懲條例1、目

28、的及原則：1.1 目的公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司管理方針制定。1.2 獎懲的原則 1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。 1.2.2 處罰和過失必須到達(dá)員工本人，員工有向上級申訴的權(quán)利。 1.2.3該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，明示“責(zé)任過失”。1.3本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工及其他員工。 2、獎勵內(nèi)容2.1 獎勵方式 2.1.1通告表揚(yáng)； 2.1.2獎金獎勵； 2.1.3加薪；2.1.4晉升提級。 2.2 公司視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予

29、不同獎勵：2.2.1遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； 2.2.2在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者； 2.2.3平均每月連續(xù)超額并提前完成工作項(xiàng)目，項(xiàng)目優(yōu)秀被采用者；2.2.4對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； 2.2.5為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者； 2.2.6提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者； 2.2.7對公司作出其他貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。 3、處罰內(nèi)容3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理： 3.1.1口頭警告； 3.1.2記過（嚴(yán)重書面警告）； 3.1.3罰款；3.1.4 解除勞動合同。 3.2 員工有下列行為之一者，且未

30、給公司造成損失的，予以口頭警告或扣除個(gè)人獎金5-15%：3.2.1下班時(shí)不關(guān)電腦的主機(jī)、顯示器、電源、燈光；3.2.2違反上、下班考勤管理規(guī)定；利用工作之便串崗、離崗；3.2.3未及時(shí)上交各種相關(guān)報(bào)表、總結(jié)；3.2.4對領(lǐng)導(dǎo)指示或文件傳達(dá)不及時(shí)，不到位；3.2.5破壞工作環(huán)境衛(wèi)生；3.2.6一個(gè)月內(nèi)口頭警告兩次（含）以上者。3.3 員工有下列行為之一者，予以書面警告或扣除個(gè)人獎金20-30%，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任： 3.3.1 在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情；3.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作； 3.3.3 不服從上級安排，惡言頂撞； 3.3.4 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影

31、響者；3.3.5 泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。3.4 員工有下列行為之一者，予以記過： 3.4.1 有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過1000 元者； 3.4.2 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 3.4.3 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者； 3.4.4 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)； 3.4.5 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者； 3.4.6有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)1000元及以上者。3.5 罰款3.5.1員工有本章第3.6條、3.7條中任何一款行為的，公司有權(quán)

32、對其單處或并處罰款。 3.5.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之二十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.6 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)直接解除勞動合同：3.6.1一個(gè)月內(nèi)書面警告兩次（含）以上的；3.6.2除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì)3次記過的； 3.6.3 多次違反本員工手冊第四章所述之“考勤管理”、第八章所述之“保密”或第七章之“請假與休假

33、”規(guī)定的； 3.6.4 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的； 3.6.5對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 3.6.6不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的； 3.6.7當(dāng)眾惡意頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的； 3.6.8離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的； 3.6.9工作時(shí)間觀看視頻或?yàn)g覽其他網(wǎng)站多次被警告的；3.6.10申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 3.6.11違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、再次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的；3.6.12其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。3.7以下行為

34、屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同： 3.7.1拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），致使工作不能圓滿完成及嚴(yán)重影響公司項(xiàng)目進(jìn)度者； 3.7.2 交辦的文稿、資料、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；3.7.3工作過程中發(fā)生異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者； 3.7.4 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損或不良信譽(yù)的； 3.7.5其他失職、營私舞弊，給公司造成損失的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。3.7.6 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的； 4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 薪資及福利規(guī)定一、員工收入組成：基礎(chǔ)工資+全勤獎+獎金+崗位津貼+社保+補(bǔ)助+其他。1.基本工資根據(jù)公司的薪資制度來制定計(jì)算。（具體核算方法，見附件）2.崗位工資或技術(shù)工資是根據(jù)員工的不同職務(wù)、工種或技術(shù)等級