新經(jīng)理人計(jì)劃

1、經(jīng) 理 人 計(jì) 劃（non-experience mgr program）一、目的：1 通過本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷售和管理的人才；2 這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。二、 經(jīng)理人錄用條件1. 年齡： 25-55歲2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具3年或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)3. 年收入：大于或等于5萬（提供工資單）4. 學(xué)歷：大?；蛞陨?. 現(xiàn)職位：非人壽保險(xiǎn)業(yè)管理人員，管理過5人以上的團(tuán)隊(duì)三、津貼發(fā)放辦法：1責(zé)任津貼： （單位：元）月份責(zé)任津貼個(gè)人首年傭金累積指標(biāo)所轄組織首年傭金及管理津貼13000800fyc,or預(yù)留230001800fyc,or預(yù)留330003000fy

2、c,or預(yù)留注：.i. 若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； ii. 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法：任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng)月責(zé)任津貼；如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個(gè)月采取通算方式，達(dá)累積指標(biāo)則可獲得前期不達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼；iii. 若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責(zé)任津貼指標(biāo)（個(gè)人首年傭金累計(jì)）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% fyc,or預(yù)留52200 580050% fyc,or預(yù)留62200 760050% fyc,

3、or預(yù)留72200960050% fyc,or預(yù)留822001180050% fyc,or預(yù)留922001420050% fyc,or預(yù)留1022001680050% fyc,or預(yù)留1122001960050% fyc,or預(yù)留1222002260050% fyc,or預(yù)留注：i. 第4個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放；ii. 第4個(gè)月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。2 新秀成就獎：獎金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元）新秀成就獎（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，0

4、00首年傭金26，9993，50027，000首年傭金33，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，50062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 3 達(dá)標(biāo)獎金：（單位：元）連續(xù)12個(gè)月個(gè)人累積首年傭金達(dá)標(biāo)獎金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000

5、-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，00020，0004 長期達(dá)標(biāo)獎：獎金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。獎金發(fā)放條件：i. 在第24個(gè)月的月底發(fā)放；ii. 最近12個(gè)月所轄組織首年傭金不低于75,0001） 在24個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)Á勰¿橢橢3瘲%l8雥"陀陂陂陂陂陂陂$顓駁h陦9陦隟l陀陀襔,酜秩齏諛j酜隵0雥豊骻骻酜xÙ經(jīng) 理 人 計(jì) 劃（no

6、n-experience mgr program）一、目的：通過本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷售和管理的人才；這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。經(jīng)理人錄用條件2） 三、津貼發(fā)放辦法：1） 1責(zé)任津貼： （單位：元）月份責(zé)任津貼個(gè)人首年傭金累積指標(biāo)所轄組織首年傭金及管理津貼13000800fyc,or預(yù)留230001800fyc,or預(yù)留2） 330003000fyc,or預(yù)留注：.若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法：任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng)月責(zé)任津貼；如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個(gè)月采取通

7、算方式，達(dá)累積指標(biāo)則可獲得前期不達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼；若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責(zé)任津貼指標(biāo)（個(gè)人首年傭金累計(jì)）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% fyc,or預(yù)留52200 580050% fyc,or預(yù)留62200 760050% fyc,or預(yù)留72200960050% fyc,or預(yù)留822001180050% fyc,or預(yù)留1 922001420050% fyc,or預(yù)留1022001680050% fyc,or預(yù)留1122001960050% fyc,or預(yù)

8、留122200i. 2260050% fyc,or預(yù)留注：第4個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放；第4個(gè)月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。新秀成就獎：獎金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元）新秀成就獎（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，000首年傭金26，9993，50027，000首年傭金33，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，5

9、0062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 ii. 達(dá)標(biāo)獎金：（單位：元）連續(xù)12個(gè)月個(gè)人累積首年傭金達(dá)標(biāo)獎金（元）22，599 nil22，600-29，9993，00030，000-38，999iii. 4，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，0001) 20，000長期達(dá)標(biāo)獎：獎金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。獎金發(fā)放條件：在第24個(gè)月的月底發(fā)放；最近12個(gè)月所轄組織首年傭金不低于75,000在24個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)達(dá)成人民幣7,600元方可結(jié)業(yè)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者將于次月1日將為ii. 經(jīng)理人結(jié)業(yè)后考核辦法：（本項(xiàng)辦法由第八期經(jīng)理人開始實(shí)施，不追溯既往）經(jīng)理人結(jié)業(yè)后依照公司保險(xiǎn)代理人業(yè)務(wù)手冊之維持業(yè)務(wù)主任資格考核辦法，考核辦法如下：按每季度（1/2/3月，4/5/6月，7/8/9月10/11/12月）及每半年（6月30日、12月31日）考核一次，若經(jīng)理人能達(dá)到下列考核標(biāo)準(zhǔn)，將維持其原有職級；否則將于次月