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文檔簡介

1、201 1 年最新勞動合同精品資料深圳市勞動口同(適合全日制用工)深圳人力資源和社會保障局編制僅供學(xué)習(xí)與交流,如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝2精品資料甲方(用人單位)乙方(員工)名稱深圳市鷗迅電子有限公司姓名住所 性別身份證號法定代表人戶籍地址(主要負責(zé)人)聯(lián)系人 現(xiàn)住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動 合同法(以下簡稱勞動合同法)、深圳市員工工資支付條例(以下簡稱工 資支付條例)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第

2、 一種方式確定本勞動合同期限。1、有固定期限:從一年月一日起至一年月日止。2、無固定期限:從一年一月一日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 一年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志(二)試用期為 ,從一年月一日起至一年月日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位和工種)。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第。種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制,即每日工作 一小時(不超過8小時),每周工作一小時(不超過 40小時),每周至少休息一日。2、不定時工作制,即經(jīng)人力資源保障部(勞動)部門批準(zhǔn),乙方

3、所在崗位實行綜合 計算工時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)人力資源保障部(勞動)部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實 行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間的,按勞動法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政 府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商,同意按以下第一種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。2、雙方約定以底薪1320元,確定乙方工資。(三)甲方每月_25日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向

4、乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其它約定 0五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市是有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療 期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工傷負傷的,甲方按中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動 作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護

5、乙方在生產(chǎn)工作中的安全健康。(二)甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事 工作,可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由 用人單位承擔(dān)。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健 康的行為,乙方有權(quán)要求改正和想有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工 作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道

6、德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的 勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前 三日通知甲方,可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費,經(jīng)乙方要求甲方繳納,超過一個月仍未繳納 的;4、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)

7、益的;5、以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更本勞動合同,致使勞動合同無效的;6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同是其他情形。(四)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指 揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要事先 告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大

8、損害的;4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng) 甲方提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更本勞動合同,致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個 月工資后,可以解除勞動合同,勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外:1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使

9、勞動合同無法履行,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁員不足二十人但占甲方職 工總數(shù)的百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明,在聽取工 會或者職工的意見,并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后,可以 裁減人員,勞動合同法四十二條規(guī)定的情形除外:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員 的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法 履行的。(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

10、1、勞動合同期滿的;2、乙方達到法定退休年齡的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié) 商一致解除勞動合同的;2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外

11、,依據(jù)本勞動合同第九條第(八)項第 1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;5、依據(jù)本勞動合同第九條第(八)項第 4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法以 及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)在乙方辦結(jié) 工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)當(dāng)在接觸或者終止勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方 辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫 明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解 決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:十四、其他(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條規(guī)與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本勞動合同一式兩份個,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(

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