勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)資料及答案

1、勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)資料及答案一、單項(xiàng)選擇題1 1944 年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（）。A. 國(guó)際勞動(dòng)憲章B. 關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C. 費(fèi)城宣言D. 關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議2. 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802 年英國(guó)議會(huì)頒布的 （ ）。A. 暫行工廠規(guī)則 B 學(xué)徒健康與道德法。C. 勞資關(guān)系法 D .勞工仲裁條例3. 北洋政府于 1923 年公布了（ ）。A. 勞動(dòng)立法原則 B .暫行工廠規(guī)則C. 勞動(dòng)法案大綱 D .勞動(dòng)立法大綱4. 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ ）。A. 工作B .生活C. 勞動(dòng)D.生產(chǎn)5. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

2、）。A. 任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期， 也要滅亡B. 沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律6. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ）。A. 勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特 定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效B. 勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C. 勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D. 勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效7. 我國(guó)勞動(dòng)法采（ ）形式。A. 成文法B 判例法C. 成文法為主，判例法為輔 D 判例法為輔，成文法為主8. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A. 工會(huì)法 B .合同

3、法C. 勞動(dòng)法 D .憲法9. 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲10. 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 （ ）。A. 健康檢查B .勞動(dòng)補(bǔ)貼C. 設(shè)備更新D .知識(shí)教育11. 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。A. 國(guó)家福利B .個(gè)人福利C. 家庭福利D .集體福利12. 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D 勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因13. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A. 用人單位B 事業(yè)單位C.

4、企業(yè)D .團(tuán)體14. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲15. （ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲16. 1900 年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（ ）。A. 德國(guó)B .比利時(shí)C .波蘭D .法國(guó)17. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型 是（ ）。A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 書面勞動(dòng)合同18. 我國(guó)勞動(dòng)法第 20條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單 位

5、連續(xù)工作滿（ ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞 動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同。A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年19. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起 的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。A. 用人單位B 勞動(dòng)者C. 用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D .有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體20. 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的 是（ ）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C. 勞動(dòng)合同終止的條件 D 試用期條款21. 以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解 除勞動(dòng)合同的是（ ）。A. 勞動(dòng)合同期滿用人

6、單位單方面拒絕續(xù)約B 過(guò)錯(cuò)性辭退C. 非過(guò)錯(cuò)性辭退 D 經(jīng)濟(jì)性裁員22. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談 判代表，須得到（ ）以上職工的同意。A. 五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù) 23為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)集體合 同規(guī)定第 11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之 日起（ ）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外， 用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A. 2年B . 3年C . 4年D . 5年24世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。A. 英國(guó)B .法國(guó)C .德國(guó)D .美國(guó)25依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ ）勞動(dòng)行政部 門的勞動(dòng)合同管理

7、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B 縣級(jí)以上人民政府C.市級(jí)以上人民政府 D 省級(jí)人民政府 26根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍 及于（ ）。A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 27境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ ）。A. 50 萬(wàn) B . 10 萬(wàn)C. 30 萬(wàn) D . 100 萬(wàn)28 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 " 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 " ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉 此變更勞動(dòng)合同，

8、替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不 超過(guò)（ ）。A 1年 B 2年C 3年 D 5年29 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的， （ ） 內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A 1年 B 3年C 5年 D 6年30 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不 包括（ ）。A 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B 勞動(dòng)繁重程度C 工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D 勞動(dòng)成果的多少31 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是 （ ）。A 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B 發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C 用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套32 我國(guó)現(xiàn)階段在工資

9、制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適 用范圍是（ ）。A 政府高級(jí)公務(wù)員 B 國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員33 在 19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（）。A 美國(guó) B 日本C 英國(guó) D 新西蘭34 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ ）。A 勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B 放長(zhǎng)假和病休的人員C 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D 勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間35 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí) 制度形式是（ ）。A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B 計(jì)件工時(shí)制C 綜合工時(shí)制 D 不定時(shí)工時(shí)制36 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí) 間的

10、時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。A 24 B 36C 48 D 7237 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）。A 半小時(shí) B 1小時(shí)C 2小時(shí) D 3 小時(shí)38 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度， 凡勞動(dòng)者連續(xù)工作 （ ） 以上的，享受帶薪年休假。A 1年 B 2年C 3年 D 4年39 勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò) l 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的 條件下，每日不得超過(guò)（ ）。A 2小時(shí) B 3小時(shí)C 4小時(shí) D 5小時(shí)40 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ，企業(yè)負(fù)責(zé)人接 到重傷、死亡、重大死亡事

11、故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企 業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò) （ ）。A12 小時(shí) B24 小時(shí)C3 天 D7 天 41如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故 的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。A. 勞動(dòng)行政管理部門 B .勞動(dòng)者C.用人單位D 視具體情況由三方分擔(dān)。42. 勞動(dòng)法第 61 條規(guī)定： " 對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不 得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 "A. 4 個(gè)月 B. 5 個(gè)月 C. 6個(gè)月 D. 7 個(gè)月43. 勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ） 的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

12、動(dòng)和哺乳期禁 忌從事的其他勞動(dòng)。A. 100 天 B. 1 周歲 C. 2周歲 D. 3 周歲44 . 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約 （第 5 號(hào)公 約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ ）。A. 1918 年 B . 1919 年 C . 1920 年 D . 1921 年45. 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣 除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（ ）。A. 10% B. 20% C. 25% D. 50%46. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A. 用人單位B 職工C.用人單位和職工 D 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)47.

13、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基 本養(yǎng)老金。A. 10 年 B . 15 年C. 20 年 D. 25 年48. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。A. 工會(huì)具有唯一性B. 工會(huì)具有獨(dú)立性C. 所有工會(huì)都具有法人資格D. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性49. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 （ ）通過(guò)。A. 三分之一以上 B .半數(shù)以上C.三分之二以上 D .五分之三以上50. 勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A. 約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B .法定責(zé)任優(yōu)先的原則 C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D

14、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則51. 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞 動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ ）。A. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B. 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D. 用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力52. 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ ）。A.警告B 罰款C.行政處分D .拘留53. 按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）.A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 B 合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D .個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議54. 調(diào)解委員會(huì)主任由 （ ） 擔(dān)任。A.職工代表B

15、 .企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人55. 因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減 少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， （ ） 承 擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位B 勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者共同 D 人民法院二、多項(xiàng)選擇題1. 公約和建議書的主要區(qū)別為（）。A. 公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B. 公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C. 建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D. 建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E. 公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇2. 初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ）。A. 多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B. 適用范圍很小C. 有較多的監(jiān)

16、督條款、責(zé)任條款D. 般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E. 適用范圍較廣3. 區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因 素有（ ）。A. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D. 這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E. 這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系4. 以下說(shuō)法正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是 平等的C. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中5. 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)

17、容是（）。A. 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判6. 以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）。A. 社會(huì)救濟(jì)B. 行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C. 軍人優(yōu)撫D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議E. 集體合同爭(zhēng)議7. 在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度。A.集體罷工B 集體合同C.失業(yè)保險(xiǎn)D .集體協(xié)商E. 集體仲裁8. 由于勞動(dòng)法基本原則具有（），因而具有相對(duì)的靈活性，在 缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng) 關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。A.細(xì)節(jié)性B .微觀

18、性C.抽象性D .具體性E. 概括性9. 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（）A. 前者在效力層次上比后者咼B. 勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是 勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C. 勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D. 勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E. 勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10. 勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B .報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán)D 自主擇業(yè)權(quán)E. 勞動(dòng)安全權(quán)11. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 （ ）A. 工人勞動(dòng)法律關(guān)系B. 本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C. 兼職單位

19、勞動(dòng)法律關(guān)系D. 技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E. 集體勞動(dòng)法律關(guān)系12. 按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃 分，行為可以分為（ ）。A.勞動(dòng)法律行為B 勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為D 勞動(dòng)司法行為E. 違法行為13. 以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（）。A. 勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B. 勞動(dòng)者死亡C. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D. 勞動(dòng)合同期限屆滿E. 約定的勞動(dòng)合同終止條件14. 勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B 勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D 勞動(dòng)法律行為E. 勞動(dòng)法律事件15. 按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）。A

20、.書面勞動(dòng)合同B .城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C.錄用合同D 聘用合同E. 借用合同16. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條 款包括（ ）。A.勞動(dòng)合同期限B 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D .合同終止的條件E. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情 形包括（ ）。A. 勞動(dòng)合同期限屆滿B. 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C. 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D. 勞動(dòng)者退休、退職的E. 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18除勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有 嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第 29 條

21、規(guī)定，勞動(dòng)者有下 列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ ）。A. 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿 10年B. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 根據(jù)勞動(dòng)法第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者 可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ）。A. 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D. 用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E. 用人單位提供的工作量不足

22、20. 目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A. 用人單位工會(huì)代表B. 用人單位職工代表C. 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D. 數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E. 行業(yè)或者企業(yè)組織的代表21. 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃 分為（ ）。A.企業(yè)集體合同B .行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同D 一攬子集體合同E.國(guó)家集體合同22. 根據(jù)勞動(dòng)法 第 33條和集體合同規(guī)定 第 6條的規(guī)定， 勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B. 休息休假與保險(xiǎn)福利C. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D. 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E. 雙方履行集體合同的權(quán)

23、利和義務(wù)23. 從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（）。A. 勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B. 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C. 勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D. 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E. 勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)24. 下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）。A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入25. 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗

24、職工的特征主要有（ ）。A. 由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C. 離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何 工作D. 在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E. 在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)26. 目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A.計(jì)件工資 B 計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D .津貼E.撫恤金27. 我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式 有（ ）。A.年工資制B .月工資制C.周工資制D 日工資制E.小時(shí)工資制28. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞 動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 53 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的

25、勞動(dòng)收入包括（ ）。A. 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B. 計(jì)劃生育補(bǔ)貼C. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D. 稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)29. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資 分配制度主要有（ ）。A. 工資指導(dǎo)線制度B. 工資集體協(xié)商制度C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D. 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度30. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包 括（ ）。A.農(nóng)民B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C.軍人D 殘疾勞動(dòng)者E.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工31 .在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行 計(jì)算的收入有（ ）。A. 職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度

26、獲得的工資B. 職工的獎(jiǎng)金C. 加班加點(diǎn)工資D. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E. 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32. 勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（ ）。A. 生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B. 因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育 時(shí)間D. 連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E. 女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工 作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間33. 根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用 范圍包括（ ）。A. 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的 體力勞動(dòng)職工B. 從事夜

27、班工作的職工C. 哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D. 工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E. 16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者34. 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）。A. 實(shí)行計(jì)件工作的人員B. 出租汽車司機(jī)C. 企業(yè)高級(jí)管理人員D. 外勤人員E. 推銷人員35. 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B .計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制 D .綜合工時(shí)制E.不定時(shí)工時(shí)制36. 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和 處理規(guī)定及 1991 年 7 月 25 日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理 規(guī)定對(duì)有

28、關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為 （ ） 。A.輕傷事故B 重傷事故C.死亡事故D 輕微死亡事故E.重大死亡事故37. 我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ ）。A. 礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B. 礦山開(kāi)米方面的安全技術(shù)規(guī)范C. 礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D. 作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范E. 電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定38. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6 條規(guī)定，用人單位應(yīng) 當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A. 安排工作崗位之前B. 工作滿半年C. 工作滿一年D. 年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E. 年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年39. 根據(jù)國(guó)營(yíng)

29、企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 ，企業(yè)對(duì)有下列行 為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（）。A. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成 經(jīng)濟(jì)損失的C. 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的D. 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E. 無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40. 企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企 業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ ）。A. 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、 節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的B. 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條

30、件等 方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者 顯著成績(jī)C. 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì) 國(guó)家貢獻(xiàn)較大的D. 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益 免受重大損失的E. 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的41按照 1993 年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的 要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ ）。A. 建立證券基金進(jìn)行證券投資B. 銀行定期存款C. 購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D. 購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E. 委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款42. 根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例第 10 條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn) 基金

31、主要支出項(xiàng)目包括有（ ）。A. 失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng). 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng) 的配偶、直系親屬的撫恤金D. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E. 國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面（ ）。A. 工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B. 工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù) 中國(guó)工會(huì)章程 獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)C. 全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D. 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人 資格E. 工人可以自由組織各類工會(huì)

32、組織44. 在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形 式主要包括（ ）。A.機(jī)構(gòu)參與B 個(gè)人參與C.崗位參與D 代表參與E.政府干預(yù)45. 在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù) ，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（ ）的 民事賠償中。A.工傷B 違反勞動(dòng)合同C.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī) D 非法招用童工E.職業(yè)病46. 對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A.警告B 罰款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D 責(zé)令改正E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照47. 有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（）。 A.勞動(dòng)行政部門 B .工商行政部門C.公安機(jī)關(guān)D .工會(huì)E.人民法院48. 根據(jù)

33、有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享 有的權(quán)利包括（ ）。A.檢查權(quán)B .檢舉權(quán)C.調(diào)查權(quán)D .建議權(quán)E.處分權(quán)49. 仲裁裁決書送達(dá)的方式包括 （ ） 。A.直接送達(dá)B 留置送達(dá)C.委托送達(dá)D 郵寄送達(dá)E.公告送達(dá)50. 下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議 B 基層調(diào)解協(xié)議C.仲裁調(diào)解協(xié)議D .仲裁裁決E.法院判決三、填空題1. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于 世紀(jì)上半葉。2. 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。3. 國(guó)際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是 的 9 項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是 中的原則。4. 勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在 19 世紀(jì)是以

34、 的形式出現(xiàn)。5. 從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、 勞動(dòng)關(guān)系、 勞動(dòng)關(guān)系、 勞動(dòng)關(guān)系等。6. 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)、 年開(kāi)始實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 。7. 一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在 、 的效力范圍。8. 在調(diào)整的原則上，民法以 為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)某些主體還有 。9. 行政關(guān)系必須有一方是 ，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是10. 根據(jù)法律性質(zhì)， 勞動(dòng)法可分為 、勞動(dòng)程序法、 11. 我國(guó)憲法第 42 條規(guī)定："中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的 _和 。 "12. 公民只要有 ，不論性別、民

35、族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得 。13. 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán) 。14. 按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，可將它們分為 和 兩大類。15. 按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 勞動(dòng)法律關(guān)系和 勞動(dòng)法律關(guān)系。16. 是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。17. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的 的內(nèi)容。18. 按照勞動(dòng)合同條款形成的方式不同，勞動(dòng)合同可以分為勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同。19. 我國(guó)勞動(dòng)法第 19 條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：&quo

36、t;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 訂立。 "20. 勞動(dòng)法第 21 條規(guī)定： "勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 。 "21. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 。22. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié) 商的期限最長(zhǎng)不超過(guò) 。23. 我國(guó)勞動(dòng)法第 33 條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由 與企業(yè)簽訂。24. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要

37、表現(xiàn)為 和。25. 職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和 兩大類。26. 我國(guó)現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是 和 。27. 最低工資率 , 是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)的單位時(shí)間一般以 為標(biāo)準(zhǔn)。28. 最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括 。29. 最低工資率的確定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同 和 研究確定。30. 根據(jù)勞動(dòng)法第 44 條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。31.

38、依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工罰款的具體數(shù)額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 。32. 根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行 。33. 休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括和 。34 .根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不得少 于。35. 勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與和協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。36. 我國(guó)對(duì)職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國(guó)人 大常委會(huì)第二十四次會(huì)議于 2001 年 10 月 27 日通過(guò)并頒布的37. 根據(jù)

39、有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當(dāng)在內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得 超過(guò) 。38. 女職工勞動(dòng)保護(hù)第 12 條的規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出 申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 日出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 日向人民法院起訴。39. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9 條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 還須向所在地的 部門辦理登記。40. 企業(yè)對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起不得超過(guò) 。就是給予開(kāi)除處分，其審批時(shí)間也不得超過(guò)41. 企業(yè)

40、對(duì)職工處以開(kāi)除處分，都應(yīng)經(jīng) 討論決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后， 報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的備案42. 按照我國(guó) 1997 年國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般 不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 ，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的 。43. 我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由 和共同構(gòu)成。44. 1871 年頒布了世界上第一部工會(huì)法 。45. 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)46. 工會(huì)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè) 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。47. 用人單位安排未成年工從事 、 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

41、度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。48勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、 、，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。49對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán) 的 、其他有關(guān)行政部門、 、其他群眾性組織以及個(gè)人。50一般性監(jiān)督檢查通常分為 和兩種方式。51勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是 和 。52勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲 裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括 費(fèi)和 費(fèi)。四、名詞解釋題1國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)2廣義上的勞動(dòng)法3勞動(dòng)法體系4勞動(dòng)法學(xué)體系5勞動(dòng)法的基本原則6經(jīng)濟(jì)性罷工7勞動(dòng)參與權(quán)8勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)9勞動(dòng)法律關(guān)系10勞動(dòng)法律關(guān)系的主體11勞動(dòng)法律關(guān)

42、系的內(nèi)容12勞動(dòng)法律關(guān)系的客體13勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生14勞動(dòng)法律關(guān)系的變更15勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅16勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)17定期輪換工18勞動(dòng)合同的訂立19勞動(dòng)合同的內(nèi)容20競(jìng)業(yè)避止21集體合同22就業(yè)保障23勞動(dòng)就業(yè)24失業(yè)登記25勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)26就業(yè)訓(xùn)練中心27下崗職工28工資29計(jì)時(shí)工資30計(jì)件工資31獎(jiǎng)金32津貼33最低工資制度34特殊情況下的工資35休息時(shí)間36探親假37職業(yè)安全法律保障38女職工39女職工和未成年工的特殊保護(hù)40職業(yè)紀(jì)律41社會(huì)救濟(jì)42社會(huì)福利43養(yǎng)老保險(xiǎn)44失業(yè)保險(xiǎn)45工傷保險(xiǎn)46疾病保險(xiǎn)47職工福利48職工集體福利49職工民主管理50職工代表大會(huì)51違反勞動(dòng)法的

43、責(zé)任52. 一般性監(jiān)督檢查53勞動(dòng)爭(zhēng)議54集體爭(zhēng)議55團(tuán)體爭(zhēng)議五、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述 19 世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。2簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？3簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？4試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？ 5簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。6簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。6簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。7簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。8簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？9簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？10簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？11簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？ 12簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。13簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。 14簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 15簡(jiǎn)述我國(guó)

44、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？ 17簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。18簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？ 19簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征 20簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。 21簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？ 22我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀 基礎(chǔ)是什么？23簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。 24在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？ 25勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？ 26國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？ 27簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。 28簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征 29簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。 30簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。

45、31簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。 32簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。 33簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。 34簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。35簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。36簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。 37簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。 38簡(jiǎn)述職工福利的特征。 39簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 40簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。 41簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。 42簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。43. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。44. 簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。45簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 46簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。 47比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的

46、異同。 48簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些。六、論述題1試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 2試述勞動(dòng)法的適用范圍。3試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 4為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。 5根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。 6試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。 7試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。 8談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征。 9談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。 10試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。 11試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義 12試述集體合同的法律特征。 13試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 14試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。 15試述我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)包括的具體形式。 16試述下崗職工與失業(yè)人員

47、、職工的區(qū)別。 17如何理解我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。 18試從立法目的的角度論述工作時(shí)間的顯著特點(diǎn)。 19試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。20試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施 "三同時(shí) "制度 21試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。22試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。 23試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。 24試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。 25試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。26試述工會(huì)的性質(zhì)。27試述工會(huì)的法律地位。 28試述我國(guó)目前職工民主管理所采取的主要形式及其特點(diǎn)。 29試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。30. 試比較勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū) 別。31試述勞

48、動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要意義。 32試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。七、案例分析題1劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員， 1999 年 3 月進(jìn)入該廠工 作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動(dòng)合同。 2001 年 3 月，皮 革制品廠由于經(jīng)濟(jì)效益低迷，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行了 一次全廠裁員。劉某被作為冗員被前進(jìn)皮革制品廠辭退，劉某提出 其與皮革制品廠簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，皮革制品廠應(yīng)當(dāng)給予一 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某要求被前進(jìn)皮革制品廠拒絕。經(jīng)過(guò)該廠工會(huì)組 織調(diào)解無(wú)效，劉某遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。試分析：（1）皮革制品廠是否可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員而與職工劉某解除勞動(dòng)合同？（2）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（3）前進(jìn)

49、皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽 訂的勞動(dòng)合同中約定，試用期為 6 個(gè)月，工資為每個(gè)月 150元人民 幣，由公司提供食宿。 2001年 9月試用期即將屆滿，工人們要求轉(zhuǎn) 正后工資漲到 300 元。公司負(fù)責(zé)人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每 月工資 250 元，如不接受，公司將與其解除勞動(dòng)合同。工人們只得 同意。 2002 年 4 月，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 300 元，企業(yè) 支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是工人們向公司要求將工資漲到 每月每人 300 元。但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資 250 元之外， 還為工

50、人提供食宿， 折合下來(lái)， 工人每人每月工資超過(guò) 500 元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于 300 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以拒絕了工人的要求。試分析：（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（2）本案應(yīng)該如何處理？ 報(bào)酬及賠償金。3陳某系大地機(jī)械廠的工人， 1997 年 3 月進(jìn)入該廠工作， 2002 年 5 月，大地機(jī)械廠因效益不好破產(chǎn)倒閉，陳某因此失業(yè)。 1997 年 至 2001 年 3 月大地機(jī)械廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，從 2001 年3 月開(kāi)始，該廠由于效益下降， 沒(méi)有繼續(xù)為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。試分析：（1）陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？法律依據(jù)是什么？（2）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)辦理

51、什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？法律依據(jù)是什 么？（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡， 是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇？ 法律依據(jù)是什么？42000 年 3 月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期 5 年的勞動(dòng) 合同，被聘為該公司高級(jí)工程師，同年 9 月公司送孫某等去美國(guó)考 察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約 53000 元。2001年 9 月回國(guó)后讓孫某主要 負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。 2002年 3月 3日，孫某向公司遞交了 辭職書，第二天離開(kāi)公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程，公 司為另聘用技術(shù)開(kāi)發(fā)人員多支出費(fèi)用 32000 元。辭職之后，孫某于 2002 年 3 月 15 日，又受聘于

52、某計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)中心擔(dān)任高級(jí)工程師， 領(lǐng) 取了工資并享受了福利待遇。試分析：（ 1）孫某的做法是否合法？（2）應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？ 綜合練習(xí)題參考答案一、單項(xiàng)選擇題1C 2B 3B 4C 5C 6C 7A 8D 9C 10A11D 12C 13A 14C 15D 16B 17D18B 19A 20D21 A 22D 23D 24A 25B 26 D 27A 28C 29B 30D31 A 32C 33D 34D 35D 36B 37A 38A 39B 40B41 C 42D 43B 44 B 45B 46B 47B 48C 49B 50B51 D 52 C 53 B 54 B

53、 55A、多項(xiàng)選擇題1 AC 2 ABD 3ABC 4 ABCE 5BD6 ABC 7BD 8CE 9 ABCE 10ABCDE11BC 12 ABCD 13 ABDE 14 ABC 15CDE16ABCDE 17 ABCDE 18BCDE 19ABC 20ABC21ABCE 22ABCDE 23ABCDE 24ABCDE 25 ACD 26ABCD 27BDE 28ABCDE 29 ABCDE 30BD 31CDE 32ABCDE 33 ABCE 34 ABCDE 35ABCDE 36ABCE 37ABCD 38 ACD 39 ABCDE 40ABCDE 41BCDE 42ABCDE 43ABD 44 ABCD 45AE 46BDE 47ABC 48ACDE 49ABCDE 50 CDE 三、填空題119 2社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 3 國(guó)際勞動(dòng)憲章 費(fèi)城宣言 4 工 廠立法 5 民營(yíng)企業(yè) 外商投資企業(yè) 有限責(zé)任公司 6 1994 1995 7空間 時(shí)間 對(duì)人 8 雙方平等主體等價(jià)有償 特殊保護(hù)原則 9 行 政機(jī)關(guān) 勞動(dòng)者 10 勞動(dòng)實(shí)體法 勞動(dòng)監(jiān)察法 11權(quán)利 義務(wù) 12勞 動(dòng)能力