勞動保障管理規(guī)章制度

1、芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃羈膂節(jié)薂螈羅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁肈莁蚅羄薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁

2、螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆

3、薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀

4、裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇

5、蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁

6、蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅

7、螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀

8、薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄

9、袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋

10、蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅

11、蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿

12、螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄

13、薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈

14、螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂

15、蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿薆螈蝿羈荿蚄蝿肁薄薀螈膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蠆袀肆芃薅衿膈蕿蒁袈芀莁螀袈羀薇蚆袇肂莀薂羆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁螃羃腿莆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿羀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆蒞莂蚈肅肄薈薄蟻膆莁蒀蝕艿 山東天馬廣告有限公司勞動保障管理規(guī)章制度 第一章 總則 第1條

16、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章

17、 公司勞動用工制度 第一節(jié) 員工招用與培訓教育 第5條 員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條 員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培

18、訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 公司提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理 第10條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限

19、滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第14條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第15條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的員工有下列情形之一的，公司

20、可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第17條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另

21、行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

22、法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條 職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工

23、在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及

24、勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。第21條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期員工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公

25、司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第23條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。第24條 員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3本合同約定的其他賠償費用。公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

26、勞動合同的證明，并在15日經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第27條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8:00：00-12：00，下午 14：00-18：00第29條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第31條 員工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應

27、享有的工資報酬。第32條 公司實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；g a是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間（以小時為單位）；t是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。第33條 安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一

28、式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第35條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超

29、過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)呀工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第39條 公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 第五節(jié) 社會保險 第40條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第三章 員工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與員工守

30、則 第41條 呀必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通

31、知書；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，

32、開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司公司必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛(wèi)生設備

33、及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第二節(jié) 獎勵與懲罰 第44條 為增強員工責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為

34、表揚、晉升、獎金三種。第45條 員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。第46條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第47條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

35、嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第48條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條 員工有下列情形之一

36、，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?1條 員工違規(guī)違紀對公司

37、造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第52條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項員工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。 第四章 保密制度與競業(yè)限制 第54條 為了維護

38、公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第55條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第56條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第57條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、嚴格遵

39、守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。第59條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第60條 公司調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第61條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第63條

40、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工從離開公司后的一定期限 附則 第64條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第65條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第66條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第67條 本制度已由公司代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。第68條 本制度自 1993 年 01 月 01 日生效。 （單位公章）一九

41、九三 年 一月 一日 芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅

42、膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀

43、蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇

44、芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁

45、薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅

46、莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿

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48、蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈

49、芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蕆袀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膃節(jié)薂蚈羅膈薂螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薅蚃螆羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿螀螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄芀螇螆膀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇