部門人員專業(yè)等級(jí)評(píng)定管理制度(doc 4頁(yè))

1、113 / 5部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的為了開(kāi)辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高,建立符合專業(yè)技術(shù)人才生長(zhǎng)規(guī)律的管理機(jī)制；同時(shí)在XXX體系內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制,為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ),特制定本制度。二、基本概念、考評(píng)時(shí)間及適用范圍2.1專業(yè)技術(shù)職稱：根據(jù)個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的程度,對(duì)任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級(jí)劃分,公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級(jí)（助理級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)四個(gè)級(jí)別（部分崗位不設(shè)置資深級(jí)）。獲得初級(jí)（助理級(jí)）資格,表明具備從事本專業(yè)技術(shù)管理工作的基本能力；獲得中級(jí)資格,表明具備獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)

2、鍵崗位工作的能力；獲得高級(jí)資格,表明具備獨(dú)立承擔(dān)并指導(dǎo)他人本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得資深資格,表明具備戰(zhàn)略決策、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新管理及知識(shí)管理等技術(shù)管理工作能力。2.2專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定于每年4月份組織一次,生效時(shí)間為評(píng)定月的次月（即5月）。2.3 適用于XXX大藥房集團(tuán)本部及各分（子）公司部門從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（現(xiàn)推行采購(gòu)、信息、選址三類專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定,其他專業(yè)技術(shù)崗位逐步完善后納入。）三、管理職責(zé)3.1各分（子）公司人力資源管理部門：組織評(píng)定（包括資格審查；審定考試科目、考試范圍、建立考試題庫(kù)、組織試卷、實(shí)施考務(wù)；組織評(píng)委評(píng)審等）、激勵(lì)兌現(xiàn)及檔案管理3.2 專業(yè)技術(shù)

3、職稱評(píng)委組：擬定考試大綱和職稱考試試題,行使評(píng)審職責(zé)。3.3 集團(tuán)本部人力資源本部建立和完善評(píng)定規(guī)則；督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)評(píng)定工作,并核實(shí)評(píng)定結(jié)果。3.4 各分（子）公司經(jīng)理室對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行校正、審核；對(duì)初級(jí)（助理）、中級(jí)評(píng)定結(jié)果審批。3.5 集團(tuán)本部總裁室對(duì)高級(jí)、資深級(jí)專業(yè)技術(shù)評(píng)定結(jié)果審批。四、評(píng)定管理4.1 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定實(shí)行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評(píng)審的方法,其中,初級(jí)實(shí)行“資格審查”和“評(píng)審”的方式,中級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)實(shí)行“資格審查”、“職稱考試”和“評(píng)審”相結(jié)合的方式。4.2 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,申報(bào)人須同時(shí)符合下述條件：、 遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德

4、；、 維護(hù)公司利益,考評(píng)期（前一年4月至當(dāng)年3月,下同）無(wú)違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為（以公司通報(bào)為準(zhǔn)）；、 修滿所在職稱的培訓(xùn)學(xué)分；、 考評(píng)期連續(xù)請(qǐng)假（含各種類型,下同）不超過(guò)15天,累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)30天；、 考評(píng)期非財(cái)務(wù)指標(biāo)等級(jí)不得出現(xiàn)E等且D等不超過(guò)一次（選址專業(yè)技術(shù)類要求為：考評(píng)期選址業(yè)績(jī)非本司排名末20%）；、 除初始評(píng)定（即入司后參加的第一次評(píng)定）外,申報(bào)高級(jí)職稱必須取得中級(jí)職稱滿一年、申報(bào)資深級(jí)職稱必須取得高級(jí)職稱滿兩年。、 學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等任職資格達(dá)標(biāo),具體見(jiàn)對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則。4.3 職稱考試4.3.1 通過(guò)資格審查者,參加人力資源管理部門組織的職稱資格考試,考試形式

5、為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場(chǎng)操作。4.3.2 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試,試卷由各公司評(píng)委組出題（每類崗位初次評(píng)定以集團(tuán)本部各分管部門制定職稱考試試題）,分管總監(jiān)進(jìn)行試題篩選定稿,各公司人力資源管理部打印試卷并實(shí)施考務(wù)。4.3.3 考試成績(jī)?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：、成績(jī)低于60分；、成績(jī)位于同一職稱等級(jí)排名末20%。4.4 職稱評(píng)審4.4.1 由職稱評(píng)委組對(duì)資格審查通過(guò)和職稱考試通過(guò)人員實(shí)施評(píng)審工作。4.4.2 職稱評(píng)委組由集團(tuán)本部分管總監(jiān)、分管部長(zhǎng)和本公司分管副總、分管部長(zhǎng)、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)委組成員不得少于5人,評(píng)審工作實(shí)行回避原則,在評(píng)審本人或其直屬親

6、屬時(shí),該成員應(yīng)予回避。評(píng)委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律,客觀剛正地對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審,對(duì)評(píng)審中發(fā)表的意見(jiàn)和表決結(jié)果不得向任何人泄露,對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委成員,將隨時(shí)撤換,并追究其責(zé)任。4.4.3 職稱評(píng)委組根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則中申報(bào)職稱等級(jí)所規(guī)定的能力素質(zhì)要求進(jìn)行評(píng)定,評(píng)定得分達(dá)到各職稱等級(jí)規(guī)定分值（各類專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)要求不一,詳見(jiàn)對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則）且申報(bào)“初級(jí)”須獲得評(píng)委組50%及以上的贊成票、申報(bào)“中級(jí)”須獲得評(píng)委組70%及以上的贊成票、申報(bào)“高級(jí)”須獲得評(píng)委組80%及以上的贊成票和“資深級(jí)”須獲得評(píng)委組全體贊成票方可通過(guò)評(píng)審。4.4.4 其他要求見(jiàn)對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)

7、技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則。4.5 專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)資格證書(shū)實(shí)行效期驗(yàn)審制度,每2年驗(yàn)審一次,有效期滿前持證者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加各公司組織的驗(yàn)審考試（4月份）,考試合格者證書(shū)方可繼續(xù)有效。4.6 其他界定4.6.1專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就或?yàn)楣編?lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益等特殊情況下,員工可以在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級(jí),由其部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),人力資源部門審核,經(jīng)理室審批后報(bào)人力資源本部核實(shí)和備案。4.6.2公司鼓勵(lì)培養(yǎng)復(fù)合型人才,并鼓勵(lì)員工同時(shí)申報(bào)與其本職工作相關(guān)的其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的職稱資格評(píng)審,實(shí)現(xiàn)一人多證,拓寬人員崗位之間流動(dòng)渠道。（但薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所從事崗位所獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）4.6.

8、3公司的職稱等級(jí)認(rèn)證與國(guó)家的相關(guān)職稱資格認(rèn)證不是同一概念,但參加并獲得國(guó)家組織的相關(guān)職稱或資格時(shí),在內(nèi)部職稱評(píng)審時(shí)具備國(guó)家中級(jí)資格加5分、具備國(guó)家高級(jí)資格加8分。4.7 降級(jí)、撤消或保留4.7.1對(duì)造成重大事故或顧客投訴負(fù)有直接責(zé)任者,其職稱等級(jí)降一級(jí),情節(jié)嚴(yán)重者降為初級(jí)。4.7.2離職人員自離職之日起撤消其職稱等級(jí),如重新入職按新員工執(zhí)行。4.7.3 跨公司調(diào)動(dòng)人員保留職稱等級(jí)。4.8 評(píng)定流程4.8.1每年4月15月前各公司人力資源管理部門發(fā)布專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定通知,并于4月18日前接收職稱評(píng)定申報(bào)。4.8.2 每年4月20日各公司人力資源管理部門完成資格審查,并公布參加職稱考試和職稱評(píng)審名

9、單。4.8.3 每年4月21-25日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。4.8.4 每年4月22-29日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。4.8.5 每年5月1日前各公司人力資源管理部門于將專業(yè)技術(shù)職稱初步評(píng)定結(jié)果報(bào)總裁室或經(jīng)理室審核,分（子）公司于5月3日前將經(jīng)理室審核通過(guò)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定結(jié)果報(bào)集團(tuán)本部總裁室審批,總裁室于五個(gè)工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果。4.8.6 每年5月8日各公司公布專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定結(jié)果,相關(guān)部門執(zhí)行、存檔。4.8.7 每年5月底由各公司統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)。五、專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定激勵(lì)5.1 專業(yè)技術(shù)獲得公司認(rèn)可,公司頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)。5.2 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員可根據(jù)公司工作需要,受聘相應(yīng)的技術(shù)管理崗位。5.3 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員并在對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作則享受對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。