現(xiàn)代新型結(jié)算方式對傳統(tǒng)企業(yè)會計的影響

1、現(xiàn)代新型結(jié)算方式對傳統(tǒng)企業(yè)會計的影響摘 要：在改革開放政策引導(dǎo)下，我國社會主義市場 經(jīng)濟體制正在不的深化發(fā)展過程中，而且我國的職工薪資標(biāo) 準(zhǔn)也在不斷的進行調(diào)整與升級，從而更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟的 發(fā)展?fàn)顩r。在這樣的社會經(jīng)濟背景下，通過結(jié)算方式來對于 職工的薪酬管理進行更新與完善，從而進一步提高職工會計 薪酬審核標(biāo)準(zhǔn)與要求。實現(xiàn)企業(yè)職工薪酬實時化反應(yīng)。進一 步通過財務(wù)報表來使得企業(yè)管理者進一步完善企業(yè)薪酬管 理體系，從而促使企業(yè)不斷的完善以及開發(fā)企業(yè)薪酬管理體 制。本文通過對于 2014 年新結(jié)算方式的發(fā)展與變化來進行 分析，重點的研究了職工薪酬的變化反應(yīng)對于財務(wù)報告的影 響以及使用。通過這樣的元素

2、來針對企業(yè)薪酬管理進行具體 的分析與解決。針對職工薪酬簽訂的準(zhǔn)則框架與會計理念的 指導(dǎo)，進一步實現(xiàn)了針對問題的改善與解決，從而不斷凸顯 職工薪酬變化以及職工薪酬變化對于管理的促進作用。關(guān)鍵詞：新型結(jié)算方式；傳統(tǒng)會計企業(yè)；影響 社會經(jīng)濟的發(fā)展對于我國結(jié)算方式的發(fā)展與變化起到 了非常重要的推動作用，首先，準(zhǔn)則的各個階段都是符合社 會經(jīng)濟發(fā)展要求所作出的變化，既能夠為當(dāng)時的社會經(jīng)濟環(huán) 境所服務(wù)，并且針對改革開放直到現(xiàn)階段，我國的社會經(jīng)濟 準(zhǔn)則的變化都是對于各個階段的相互補充。通過對于結(jié)算方 式制度的不斷完善，變化的過程也會變得越來越頻繁。所以 從歸根結(jié)底，薪酬準(zhǔn)則的變化依然是會計理念的發(fā)展變化。 自

3、從我國辦不了會計標(biāo)準(zhǔn)以后，進一步形成了相關(guān)的理論研 究，而且 2014 年的修訂與完善也在不同程度和不同方面做 出了超出時代的發(fā)展與改變， 具有非常重要的前瞻性。 而且， 社會主義市場經(jīng)濟體制不斷的發(fā)展，必然要能夠進一步符合 我國企業(yè)結(jié)算方式，這樣才能夠不斷的提高財務(wù)發(fā)展質(zhì)量以 及會計信息質(zhì)量，從而促進社會經(jīng)濟的發(fā)展與前進。通過 2014 年新結(jié)算方式的修訂， 也能夠進一步改善我國會計核算 制度與國際相接軌的發(fā)展要求，進一步滿足了順應(yīng)時代發(fā)展 的趨勢。一、新型結(jié)算方式的應(yīng)用狀況 在職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)正式頒布之后，為了能夠更好的實現(xiàn)結(jié) 算方式，通過對于鋼職工薪酬準(zhǔn)則以及企業(yè)內(nèi)部制定的企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃

4、以及對各廠、分公司、部室生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的 深刻辦法，進一步將績效考核與職工薪酬準(zhǔn)則進行結(jié)合， 從而不僅能夠在會計賬面上看到績效公司的具體實施和應(yīng) 用，而且還能夠有效的針對職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)合，不僅能 夠在會計賬面上對于績效工資進行全面的實施，而且還能夠 充分的調(diào)控企業(yè)薪酬待遇，進一步借鑒了結(jié)算方式對于企業(yè) 薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。具體的應(yīng)用情況如下：企業(yè)的年終績效考核最終實現(xiàn)了按照普通職工、中層干 部、高級管理三個層級的考核。對于考核的主要依據(jù)就是根 據(jù)利潤的實現(xiàn)程度。這樣一來，企業(yè)的年終績效考核形式就 存在比較簡單的情況，一方面，職工的薪酬基本上都是和利 益掛鉤的，并沒有其他的身體檢查等方面的福利

5、待遇。對于 企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)將近的調(diào)整也相當(dāng)于績效工資，并且根 據(jù)職工對于任務(wù)的完成度來進行獎勵和方法的。這樣就造成 并沒有真正的凸顯出績效在薪酬中重要性質(zhì)，計件將近也完 全依靠職工的任務(wù)量來進行確定。還有可能出現(xiàn)過分倚重崗 位或者相同級別。這樣一來崗位與級別的高低對于員工的薪 酬影響巨大，很大程度上對導(dǎo)致職工的積極性降低。對于非 貨幣性薪酬方面存在的問題是非常不公平的，因為對于職工 薪酬準(zhǔn)則實施之前是沒有進行詳細規(guī)定的，但是這樣的管理 準(zhǔn)則缺少相關(guān)的依據(jù)來約束企業(yè)部分管理人員的行為，普通 的職工卻無法享受到這樣的福利待遇，無形之中擴大了職工 和管理層的薪酬差距。二、新型結(jié)算方式對于傳統(tǒng)會計

6、產(chǎn)生的影響（一）人工成本核算相對準(zhǔn)確化 過去的職工薪酬結(jié)算方式在核算企業(yè)的人工成本的過 程中，僅僅是將工資總額或者職工工資的15%進行職工福利，并且根據(jù)職工福利的受益人在成本費用之中進行計算， 通過相關(guān)的在職工或者其他的工資進入中進一步將職工教 育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、社會福利保險等方面的附 加管理費用進行計入，并且在當(dāng)期損失、收益中間人進行直 接計入，所以對于人工成本來說并沒有進行完整的核算。如 果企業(yè)的人工成本較低，這樣一來就無法將企業(yè)的實際人工 成本數(shù)據(jù)進行真實的反應(yīng)，新職工的薪酬結(jié)算方式也會無法 全面的針對職工薪酬的范圍以及基本的內(nèi)容進行界定。企業(yè) 通過不同方面的支出、報仇等職工

7、服務(wù)相一致的內(nèi)容也無法 進行的反應(yīng)，所以對于企業(yè)人工成本的信息能夠全面的反 應(yīng)，進一步提高企業(yè)人工成本， 從而改善企業(yè)財務(wù)會計信息（二）對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生的影響職工薪酬的變化主要是根據(jù)收益對象的成本化實現(xiàn)，尤 其是企業(yè)發(fā)展的過程中必須要將產(chǎn)品的成本、工程項目、無 形資產(chǎn)等各項資本化的中間費用進行計入，不僅能夠促進固 定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、庫存產(chǎn)品等進行增加，而且還能夠保證 當(dāng)期利潤進行充分的提高。對于會計報表進行美化。傳統(tǒng)的 薪酬在辭退補償方面能夠進行實際發(fā)生的情況支出，職工薪 酬結(jié)算方式的修訂能夠?qū)⑵髽I(yè)在保證條件滿足的情況下對 負債進行及時的修正。進一步通過企業(yè)滿足條件的基礎(chǔ)之上 對于負責(zé)處理

8、的預(yù)期工作進行補償，從而在根本上減少當(dāng)期 費用。通過這樣的規(guī)定來保證企業(yè)在進行職工辭退或者臨時 增加管理費用也無法真正的滿足企業(yè)獲得的利潤，所以常常 會保證產(chǎn)品的勞務(wù)成本增多。（三）對企業(yè)的經(jīng)營成果產(chǎn)生的影響 由于新會計的準(zhǔn)則對于會計核算的薪酬方式會產(chǎn)生一 定的變化，所以在這種情況下對于企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)品以及財務(wù) 發(fā)展?fàn)顩r也會造成很大程度的影響 8 。比如，職工薪酬結(jié)算 方式的修訂能夠幫助會計處理各種員工薪酬的統(tǒng)一進行相 關(guān)的規(guī)定，企業(yè)能夠通過會計處理原供電在職期間的各種服 務(wù)進行必要的規(guī)劃。通過員工處理的服務(wù)價值能夠進行辭退 補償。這樣一來，企業(yè)的經(jīng)營成果就會得到不斷的提高。企 業(yè)在當(dāng)期費用中進

9、行計入，從而保證企業(yè)實際的經(jīng)營成果、 財務(wù)狀況也會受到很大程度的影響比如企業(yè)屬于工業(yè)類型， 那么對于企業(yè)經(jīng)營程度的存貨成本會造成影響。結(jié)束語： 總之，在這瞬息萬變的信息時代，唯一的不變就是變， 企業(yè)只有隨時把握政策的最新動向，才可以在市場競爭中立 于不敗之地。本次準(zhǔn)則經(jīng)過大規(guī)模修訂后也許并不是最完美 的，但是卻是順應(yīng)社會當(dāng)下發(fā)展背景的，企業(yè)必須遵循新的 結(jié)算方式編制財務(wù)報表，才可以更好的讓投資者了解企業(yè)的 財務(wù)狀況，進一步根據(jù)市場的變化反應(yīng)來進行及時的針對與 研究。通過對于企業(yè)發(fā)展變化的趨勢能夠不斷的提高組成部 分的構(gòu)成，進而完成相關(guān)的制度保證以及職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面 的科學(xué)化發(fā)展。參考文獻：1 董英 .職工薪酬結(jié)算方式的變化及對企業(yè)的影響分析J. 會計師， 2014， 07： 11-12.2 秦燕，劉劍.企業(yè)結(jié)算方式第