28人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、云葉股份云南云葉化肥股份有限公司編號(hào)：YYGF-BF-018人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本/修訂：第一章總則第一條 為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向， 政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制，促進(jìn)公司的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面。第三條 公司設(shè)立“人才專項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 本辦法中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼，均在人才專項(xiàng)資金中列支。第四條職責(zé)：1人事行政中心是執(zhí)行本辦法的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)本辦法。2、財(cái)務(wù)中心總體負(fù)責(zé)本辦法中所有財(cái)政扶持政策的核準(zhǔn)和兌現(xiàn)。第二章人才引進(jìn)第五條人才引進(jìn)原則：按需設(shè)崗、公

2、開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用；專業(yè)對(duì)口、 結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)。第六條人才引進(jìn)對(duì)象：公司鼓勵(lì)和支持下列各類人才到公司工作。1高級(jí)人才。指符合以下條件之一的人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士； 享受國務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”稱號(hào)；獨(dú)立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國家級(jí)和省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國家級(jí)或省部級(jí)科技項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目的第一主持人；取得博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；擁有 發(fā)明專利或國內(nèi)先進(jìn)的專有技術(shù)在公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于5%1 勺股權(quán)比例。2、高級(jí)管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營或管理部門中擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)管理類職稱，

3、對(duì)企業(yè)經(jīng)營和管理有突出貢獻(xiàn)且年薪在15萬元人民幣以上的人才。3、高級(jí)技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，具有本科以上學(xué)歷或 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)有突出貢獻(xiàn)且年薪在 10萬元人民幣以上的人才。云葉股份云南云葉化肥股份有限公司編號(hào)：YYGF-BF-018人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本/修訂：4、管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營或管理部門中擔(dān)任重要職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，在企業(yè)的經(jīng)營或管理崗位發(fā)揮重要作用且年薪在 8萬元人民幣以上的人 才。5、技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，并具有本科以上學(xué)歷或中 級(jí)以上職稱，在企業(yè)的生產(chǎn)或研發(fā)崗位發(fā)揮重要作用且年薪在 5萬

4、元人民幣以上的人才。6、高技能人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位中擔(dān)任重要工作，具有技師以上職業(yè)技 術(shù)資格等級(jí)證書且年薪在4萬元人民幣以上的人才。上述人才的專業(yè)背景應(yīng)和在單位從事的工作相一致，并簽訂兩年以上工作合同。第七條人才引進(jìn)基本條件：1愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，身體健康，符合公司建設(shè)與發(fā)展的需要。3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較大的發(fā)展?jié)摿?，能勝任公司科研工作?、具有學(xué)士以上學(xué)位或條件特別優(yōu)秀者。5、年齡不超過45歲。第八條 人才引進(jìn)費(fèi)用資助：對(duì)于公司產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體系范圍內(nèi)急需的高級(jí)人才、高級(jí) 管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，公司將采取各種方式和途徑引進(jìn)。對(duì)于引進(jìn)過程

5、中所發(fā)生的 費(fèi)用給予支持。第九條人才公寓與住房補(bǔ)貼：公司為下列高級(jí)人才提供限期兩年的高級(jí)人才公寓 或住房補(bǔ)貼：占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%勺高級(jí)人才；回國創(chuàng)業(yè)或在公司從事國 際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學(xué)歸國人才；進(jìn)入公司企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士。公司為符合第六條辦法的其它各類人才提供限期兩年的白領(lǐng)公寓或住房補(bǔ)貼。第十條 安家費(fèi)資助：對(duì)在公司擔(dān)任省部級(jí)實(shí)驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人、重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 和公司高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人，與單位簽訂 8年以上長期工作協(xié)議，給予不低 于40萬元的安家費(fèi)資助。云葉股份云南云葉化肥股份有限公司編號(hào)：YYGF-BF-018人才引進(jìn)、培養(yǎng)與

6、獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本/修訂：第十一條 子女教育：各類人才的子女進(jìn)入托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中的，享受 每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助人民幣不低于 1千元，每個(gè)高級(jí)人才子女教育補(bǔ)貼全部累計(jì)最高 額度為5萬元。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十二條人才引進(jìn)基本形式：1、正式調(diào)入或畢業(yè)生錄用。2、柔性引進(jìn)或以完成特定科研、項(xiàng)目任務(wù)而到公司工作的短期聘用。第十三條短期聘用人才待遇：1、短期聘用的人才由部門提出意見，總經(jīng)理聘用。2、高級(jí)人才在公司工作期間每月發(fā)放津貼 1萬元。3、 其它短期來公司工作的人才，根據(jù)其工作時(shí)間和完成任務(wù)情況分別給予4000 8000元/月的工作津貼。第十四條 人才引進(jìn)工作程序：1、部門推薦：由人才需求部

7、門負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才的道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能 力進(jìn)行綜合評(píng)議，根據(jù)部門崗位設(shè)置和科研需求提出推薦意見，向人事行政中心提交引 進(jìn)意見和應(yīng)聘者的詳實(shí)應(yīng)聘材料。材料應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作簡歷、生產(chǎn)科研 情況（成果以近5年為主、附成果列表）、證明材料（含學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資 格證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，并由部門審驗(yàn)蓋章以確認(rèn)材料的真實(shí)性）、配偶及子女情 況、個(gè)人的待遇要求、聯(lián)系方式等。2、公司審批：由總經(jīng)理根據(jù)人事行政中心上報(bào)的人才材料進(jìn)行審核，提出使用意 見，評(píng)定其享受待遇等次，報(bào)董事會(huì)審批。3、辦理手續(xù)：經(jīng)審批同意正式調(diào)入或錄用的高層次人才，由人事行政中心辦理相 關(guān)入職手續(xù)。第十五條

8、引進(jìn)人才的管理及考核：1、引進(jìn)人才到公司報(bào)到時(shí)，需簽訂云南云葉化肥股份有限公司引進(jìn)高層次人才 協(xié)議書并在公司服務(wù)不少于8年。在服務(wù)期內(nèi)，公司原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人云葉股份云南云葉化肥股份有限公司編號(hào)：YYGF-BF-018人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本/修訂：才提出的辭職、出國、調(diào)離等申請(qǐng)，若個(gè)人堅(jiān)持要求離開，公司將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處 理。2、公司對(duì)引進(jìn)高層次人才自聘任之日起，需參加年度考核和期滿考核?？己艘詿o 記名投票表決方式進(jìn)行，以應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二（含）以上同意方可作為考核合格。 考核結(jié)果報(bào)董事會(huì)最終審定，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案并作為核發(fā)績效津貼的依據(jù)。3、期滿考核：引進(jìn)人才工作滿八

9、年，重點(diǎn)考核引進(jìn)高層次人才協(xié)議書確定的崗位 職責(zé)履行情況，對(duì)受聘人的科研及技術(shù)工作進(jìn)行全面考核，合格者繼續(xù)聘用，考核不合 格者，給予低聘或解聘。第三章人才培養(yǎng)第十六條 人才培養(yǎng)：參照教育培訓(xùn)管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。第四章人才獎(jiǎng)勵(lì)第十七條 人才扶持：對(duì)符合本辦法 第六條鼓勵(lì)條件的各類人才，比照其個(gè)人所得 對(duì)公司的貢獻(xiàn)，五年內(nèi)給予一定的扶持。上述人才在本市購房的，給予進(jìn)一步的扶持。第十八條 研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：在公司內(nèi)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得國家或 省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，公司按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一主持人，最高額 度為10萬元。第十九條 獲得稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得稱號(hào)的高技能人才，在享受

10、政府獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上， 三年內(nèi)給予200元/月的津貼。對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才，在享受政府獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分別給予5萬元和1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 專利獎(jiǎng)：以云南云葉化肥股份有限公司為第一專利權(quán)人獲得的職務(wù)專利 等知識(shí)產(chǎn)權(quán)按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：1、國家發(fā)明專利，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元/項(xiàng)。2、實(shí)用新弄專利或外觀設(shè)計(jì)專利，獎(jiǎng)勵(lì) 2000元/項(xiàng)。第二十一條 對(duì)外宣傳公司獎(jiǎng)：對(duì)在廣播電視媒體、知名網(wǎng)站及行業(yè)網(wǎng)站上宣傳公司相關(guān)信息（不含核心機(jī)密）的，獎(jiǎng)勵(lì)主要負(fù)責(zé)人1000元/次，由其分配云葉股份云南云葉化肥股份有限公司編號(hào)：YYGF-BF-018人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本/修訂：第二十二條 論文及著作獎(jiǎng)：對(duì)有公司署名，在正式刊物上發(fā)表的論文 （包括正式出 版的學(xué)術(shù)著作），給予撰稿人500元/篇的獎(jiǎng)勵(lì)。如獲獎(jiǎng)，根據(jù)得獎(jiǎng)大小及影響力增大獎(jiǎng) 勵(lì)額度。第五章獎(jiǎng)勵(lì)審核和發(fā)放第二十二條 所有獎(jiǎng)勵(lì)第年核發(fā)一次，于每年12月1-30日辦理。第二十二條審核和發(fā)放程序：1、各部門在年底將本部門符合獎(jiǎng)勵(lì)辦法的立項(xiàng)批復(fù)、獲獎(jiǎng)成果證書、專利證、榮 譽(yù)證等相關(guān)材料進(jìn)行審查匯總后交由人事行政中心審核。2、人事行政中心將獎(jiǎng)勵(lì)名單和獎(jiǎng)勵(lì)額度呈報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后將獎(jiǎng)勵(lì)名單和 獎(jiǎng)勵(lì)額度公示。如有異議，應(yīng)在公示之日起 7天內(nèi)向相應(yīng)主管部門提出