職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理方法試行一、目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學(xué)、自我提高的潛能和意識(shí)，打造一支整體素質(zhì)過(guò)硬的員工團(tuán)隊(duì)，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特制訂本方法。二、原那么： 鼓勵(lì)自學(xué)提升，學(xué)以致用；按級(jí)補(bǔ)貼鼓勵(lì)。三、適用對(duì)象：除試用期的員工、 受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級(jí)以上管理人員外所 有正式員工。四、 管理組織與職責(zé)：辦公室是本方法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)相關(guān)待遇的審核 評(píng)定及考核工作。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)證書獲得方式資格等級(jí)崗位相關(guān)性助理級(jí)/三級(jí)不 含技術(shù)員中級(jí)/二級(jí)含 技師高級(jí)/ 一級(jí)評(píng)審/定職與本崗位相關(guān)400元/月800元/月1500元/月全國(guó)/全省統(tǒng)考與本

2、崗位相關(guān)600元/月1000元/月1500元/月與本崗位無(wú)關(guān)300元/月500元/月750元/月說(shuō)明:員工通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考取得國(guó)家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā) ,全國(guó)通用，可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢；員工通過(guò)評(píng)審或者定職取得的證書必須有國(guó)家各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門簽章認(rèn)可。六、職稱津貼的申請(qǐng)、考核和發(fā)放：1、 員工本人填寫?職稱津貼申請(qǐng)表?，經(jīng)部門考核合格、部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào) 公司辦公室核定津貼標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理審批同意前方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2021年7月1日前取得證書經(jīng)批準(zhǔn)后自 2021年7月1日開(kāi)始享受，2021年7月 1日后取得證書經(jīng)批準(zhǔn)自取得證書次月起開(kāi)始享受。2

3、、 公司鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)提升個(gè)人專業(yè)技能。員工取得相應(yīng)專業(yè)資格證書后，需把所掌握的技能運(yùn)用到工作中，到達(dá)提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績(jī)的目的。 每年12月中 旬前對(duì)當(dāng)年度享受職稱津貼的員工進(jìn)行綜合績(jī)效考評(píng)。當(dāng)年考評(píng)結(jié)果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請(qǐng)手續(xù)及流程；考評(píng)合格者繼續(xù)按上一年度標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。3、員工獲得更高級(jí)職稱證書時(shí)可按本規(guī)定第六條第1 點(diǎn)履行申請(qǐng)手續(xù)，申請(qǐng)獲批 準(zhǔn)后按新核定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，單獨(dú)造冊(cè)并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計(jì)入部門工資承包或定員承包總額。七、其它情況： 1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補(bǔ)貼，不予累計(jì)享受。 2、凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回所有津貼，還將給予2000 元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。八、本方法最終解釋權(quán)歸辦公室。附件：?職稱津貼申請(qǐng)表?辦公室二一七年九月十五日附件:職稱津貼申請(qǐng)表所在部門：申請(qǐng)時(shí)間：年 月曰姓名所在崗位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職時(shí)間職稱/資格證 等級(jí)個(gè)人申請(qǐng)簽名：年 月曰部門負(fù)責(zé)人意 見(jiàn)同意不同意 簽名：年 月曰辦公室意見(jiàn)經(jīng)核驗(yàn)，同志情況屬