農(nóng)業(yè)物產(chǎn)管理制度定稿

1、黑龍江寒地黑土農(nóng)業(yè)物產(chǎn)集團(tuán)管理制度二 0 一二年二月第一篇公司章程第二篇決策體系 1第一章管理體系 2第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置 7第三章崗位設(shè)置及職責(zé) 7第一節(jié)行政班子職責(zé) 7第二節(jié)職能部門職責(zé) 14第四章 基本管理制度 64第一篇公司章程第二篇決策體系第一章管理體系第一條 集團(tuán)公司組織架構(gòu)。集團(tuán)公司設(shè)立董事局，董事局 是集團(tuán)公司的決策機(jī)構(gòu)。第二條 董事局對股東大會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)召集股東大會，并向股東大會報告工作；（二）執(zhí)行股東大會的決議；（三）決定公司經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制定公司增加或者減少注

2、冊資本、發(fā)行債券或其他證 券及上市方案；（七）擬定公司重大收購、回購公司股票或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）聘任或者解聘公司總經(jīng)理，董事局秘書，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理和其他高級管理人員，決定其報酬事項(xiàng)和獎懲事項(xiàng)；（十）制定公司的基本管理制度；（）制定公司章程修改方案；（十二）在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司對外投資、收購 出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對外擔(dān)保事項(xiàng)、委托理財、關(guān)聯(lián)交易等事 項(xiàng)；（十三）管理公司信息披露事項(xiàng)；（十四）向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事 務(wù)所；（十五）聽取公司經(jīng)理班子的工作匯報，并檢查有關(guān)工作；（十

3、六）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及股東大會授予的其他 職權(quán).第三條 董事局設(shè)董事七名，其中獨(dú)立董事二名，由董事局 選舉董事局主席一名。董事局主席代表董事局行使下列職權(quán)：（一）主持股東大會和召集、主持董事局會議；（二）檢查董事局決議的實(shí)施情況；（三）簽署公司發(fā)行的證券；（四）簽署董事局重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署 的其他文件；（五）行使法定代表人的職權(quán)；（六）在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下， 對公 司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)， 并在事后向 公司董事局和股東大會報告；（七）董事局授予的其他職權(quán)。第四條 董事局設(shè)秘書一名。 董事局秘書為公司的高級管理人員，由董事局主席

4、提名，董事局聘任或解聘，對董事局負(fù)責(zé)。 行使下列職責(zé)：（一）準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事局和股東大會出 具的報告和文件；（二）籌備董事局會議和股東大會，并負(fù)責(zé)會議的記錄和會 議文件、記錄的保管；（三）負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證公司信息披露的及時、 準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整；（四）負(fù)責(zé)公司投資者信息溝通、聯(lián)絡(luò)及關(guān)系協(xié)調(diào)工作；（五）積極配合獨(dú)立董事履行職責(zé)；（六）保證公司的股東名冊妥善設(shè)立，保證有權(quán)得到公司有 關(guān)記錄和文件的人及時得到有關(guān)文件和記錄；（七）公司章程和公司股票上市的證券交易所上市規(guī)則所規(guī) 定的其他職責(zé)。第五條 集團(tuán)公司設(shè)立監(jiān)事會和審計部，負(fù)責(zé)公司的監(jiān)察、 審計工作。在管理關(guān)系上，監(jiān)

5、事會向股東會負(fù)責(zé)；審計部向監(jiān)事 會負(fù)責(zé)。第六條 監(jiān)事會行使下列職責(zé)：（ 一） 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司監(jiān)察準(zhǔn)則、細(xì)則，指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán) 公司建立健全并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制；（ 二 ） 監(jiān)督集團(tuán)公司董事局重大決策的執(zhí)行情況；（ 三 ） 負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司董事局、董事局主席、總裁、財務(wù)總監(jiān)及其他高級管理人員的履行職責(zé)行為進(jìn)行監(jiān)督、 檢查。 并對其 經(jīng)營管理業(yè)績進(jìn)行評價，提出獎懲、任免建議；（ 四） 受理員工對高管人員違反國家法律、法規(guī)和管理制度 等行為的檢舉、控告；（ 五） 受理員工對集團(tuán)公司或主管部門給予員工行政處分所 提出的申訴，以及管理制度規(guī)定的由監(jiān)事會受理的申訴；（ 六） 負(fù)責(zé)對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出

6、處理意見，并 對處理決定進(jìn)行檢查落實(shí)；（ 七 ） 公司章程規(guī)定的監(jiān)事會其它權(quán)力。第七條 審計部行使下列職責(zé)：（一）按照國家有關(guān)審計規(guī)定及集團(tuán)公司管理制度制訂 內(nèi)部審計管理實(shí)施細(xì)則及辦法；（二）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營、投資項(xiàng)目、財 務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益完成情況進(jìn)行審計和監(jiān)督， 對經(jīng)營管理中存在 的問題實(shí)施專項(xiàng)審計；（三）重點(diǎn)監(jiān)控經(jīng)營活動中涉及融資、投資、擔(dān)保、抵押、 轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、招投標(biāo)、大宗原輔材料采購等經(jīng)濟(jì)行為；（四）對重大經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行情況和重大經(jīng)濟(jì)訴訟案件進(jìn)行專 項(xiàng)審計和評價；（五）對企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制責(zé)任狀完成情況的真實(shí)性和有效性 進(jìn)行審計；六）對集團(tuán)董事局主席、總裁、財務(wù)總監(jiān)等高

7、級管理人員的任期及離任進(jìn)行審計；（七）對嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)的行為和經(jīng)濟(jì)問題的舉報行為進(jìn) 行專案審計；（八）對財務(wù)收支計劃、全面預(yù)算管理、費(fèi)用計劃及信貸計 劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計和評價；（九）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行 審計監(jiān)督，獨(dú)立行使內(nèi)部審計檢查權(quán)；（十）對財務(wù)報表、財務(wù)決算的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審計并 發(fā)表審計意見。（一）董事局或監(jiān)事會安排的其他專項(xiàng)審計。第八條集團(tuán)公司在管理體系和管理關(guān)系上實(shí)行授權(quán)委托 管理。董事局行使股東會授權(quán)范圍內(nèi)的決策和管理權(quán)；行政班子行使經(jīng)營決策權(quán)和管理權(quán)。第九條集團(tuán)公司在管理原則上實(shí)行“兩權(quán)分離”即所有權(quán) 和經(jīng)營權(quán)分離，“四權(quán)分立”即決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)

8、、監(jiān)督權(quán)、考評 權(quán)分立。第十條 集團(tuán)公司在管理方式上實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。即： 集團(tuán)公司董事局與集團(tuán)行政班子、行政班子與集團(tuán)各直屬公司簽 訂年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任狀， 并依據(jù)責(zé)任狀約定進(jìn)行考評 與獎罰。第一條 集團(tuán)公司在制約體系上實(shí)行縱向管理， 橫向監(jiān)督機(jī)制。管理與監(jiān)督體系分立、互不交叉。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置第一條 集團(tuán)公司設(shè)總裁、執(zhí)行總裁、常務(wù)副總裁、經(jīng)營副 總裁、投資副總裁、財務(wù)總監(jiān)組成行政班子，行使經(jīng)營管理及決 策權(quán)。第二條 集團(tuán)公司設(shè)立行政管理中心、人力資源部、品牌管 理部、財務(wù)中心、投資發(fā)展部、期貨部、基地管理部、國際貿(mào)易 部、企業(yè)管理部共九個部室作為集團(tuán)公司的職能管理部門。第三條集團(tuán)公

9、司行政班子及職能部門依據(jù)集團(tuán)公司基本管 理制度，行政班子和部門職責(zé)、權(quán)限、工作程序?qū)嵤┢髽I(yè)的經(jīng)營 和管理。第三章崗位設(shè)置及職責(zé)第一節(jié)行政班子第一條總裁總裁對董事局負(fù)責(zé)，行使下列職責(zé)：（一）組織實(shí)施董事局決議，并向董事局報告工作；（二）負(fù)責(zé)上級主管機(jī)關(guān)政策的貫徹執(zhí)行及協(xié)調(diào)工作；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的基本規(guī)章；（六）董事局授予的其他職權(quán)。第二條執(zhí)行總裁執(zhí)行總裁在總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職權(quán)（一）主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織貫徹落實(shí)和實(shí)施董事局決議；（二）擬定和組織實(shí)施集團(tuán)公司年度投資、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù) 改造、大修理和財務(wù)計劃；（三）制定和

10、實(shí)施年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標(biāo)的分解方案和工作 目標(biāo)實(shí)施方案；（四）制定集團(tuán)公司經(jīng)營管理工作的具體辦法和規(guī)定；（五）聘任或者解聘應(yīng)由董事局負(fù)責(zé)聘任或者解聘以外的管 理人員；（六）擬定公司職工的工資、福利、獎懲、決定公司職工的 聘用和解聘；（七）行使公司章程或董事局、總裁授予的其它職權(quán)。 第三條執(zhí)行總裁任職資格與條件（一）具備五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理知 識；（二）卓越的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和政策水平；（三）在用人、決策、管理方面具有突出成就；（四）綜合素質(zhì)突出，知識淵博，熟練掌握并運(yùn)用現(xiàn)在企業(yè) 經(jīng)營、管理方法；（五）具有很強(qiáng)的政策制定水平和語言、文字表達(dá)能力；（六）思想作風(fēng)正派、

11、工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心;（七）大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡 35 45 歲。 第四條 常務(wù)副總裁 常務(wù)副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）分管行政事務(wù)、人力資源、法律事務(wù)及品牌管理工作；（二）執(zhí)行總裁不在崗期間，代行執(zhí)行總裁職責(zé)；（三）負(fù)責(zé)行政管理中心主任、人力資源部總經(jīng)理、品牌管 理部總經(jīng)理、法律顧問的選聘、考核；（四）對集團(tuán)公司總體工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行督辦；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌建立、品牌宣傳、品牌維護(hù)及品牌 管理工作。（六）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各職能部門和所屬公司副職以上人員 的業(yè)績考核與評價；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司組織架構(gòu)、管理模式、薪酬 體系、績

12、效考核與分配的研究和籌劃，并適時提出建議或方案；（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合信息的收集、分析和整理，并及時 向董事局、總裁、行政班子報告或提出建議。第五條 常務(wù)副總裁任職資格與條件（一）具備三年以上集團(tuán)型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行 政事務(wù)工作，具備一定的人力資源、法律事務(wù)知識；（二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力及較高的政 策水平；（三）具備較強(qiáng)的公關(guān)能力和人際關(guān)系，具有品牌策劃和業(yè)務(wù)拓展能力；（四）較高的文字水平和出色的語言表達(dá)能力；（五）對企業(yè)具有絕對的忠誠度和責(zé)任心、使命感，精力充 沛；（六）大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡 3545 歲（能力 優(yōu)秀者可放寬到 50 歲）。第六條 投資

13、副總裁 投資副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)（一）分管集團(tuán)的投資發(fā)展和期貨業(yè)務(wù)工作 :（二）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各企業(yè)的市場調(diào)查、市場分析、項(xiàng)目開 發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作；（三）負(fù)責(zé)投資發(fā)展部和期貨部總經(jīng)理的選聘、考核；（四）負(fù)責(zé)組織擬定和修訂固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建設(shè)、期貨業(yè) 務(wù)、資本運(yùn)作方面的規(guī)章制度，指導(dǎo)相關(guān)的業(yè)務(wù)工作；（五）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部對固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、期貨操作項(xiàng) 目的前期調(diào)研、論證和內(nèi)部立項(xiàng)審查；（六）負(fù)責(zé)期貨業(yè)務(wù)管理。包括組織期貨和現(xiàn)貨市場的動態(tài) 研究、期貨操作方案的制定、操盤計劃的審查，組織期貨操作。（七）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及所屬公司的資本運(yùn)作。包括但不限于 股權(quán)融資、股票上市、資產(chǎn)重組

14、、收購兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合資合 作等。第七條 投資副總裁任職資格及條件（一）具備 10年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)投資和項(xiàng)目建設(shè)管理 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本運(yùn)營和期貨業(yè)務(wù)；具備一定的企業(yè)、財務(wù)管 理工作知識和經(jīng)驗(yàn)；（二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力及較高的政 策水平；（三）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力，具有項(xiàng)目建設(shè)和股權(quán)融資 操作能力；（四）較高的文字水平和出色的語言表達(dá)能力；（五）對企業(yè)具有絕對的忠誠度和責(zé)任心、使命感，精力充 沛；（六）農(nóng)經(jīng)類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，高級專業(yè)技術(shù)職稱；（七）年齡在 3545 歲。第八條 經(jīng)營副總裁經(jīng)營副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）分管集團(tuán)生產(chǎn)、經(jīng)營

15、、國際貿(mào)易及資產(chǎn)系統(tǒng)的管理工 作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制及考核工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)責(zé)任狀的制訂和考核工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、報廢的審核和 授權(quán)范圍內(nèi)的審批、報批工作；（五）負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、倉儲業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和質(zhì)量 監(jiān)督工作（六）負(fù)責(zé)進(jìn)出口貿(mào)易合同的審批和檢查、監(jiān)督工作：（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司基地開發(fā)、建設(shè)及拓展業(yè)務(wù)工作：（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的聯(lián)營、加盟、參股企業(yè)經(jīng)營方面的檢 查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)計報表、報告的審核及審批工作；（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)工作；（十一）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司本系統(tǒng)管理制度執(zhí)行情況的檢查

16、、 監(jiān)督及指導(dǎo)工作。第九條 經(jīng)營副總裁任職資格及條件（一）具備五年以上集團(tuán)型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng) 營管理及國際貿(mào)易工作，具備一定的法律事務(wù)工作知識；（二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、掌握本行業(yè)的國家政策和 國際慣例；（三）具備較強(qiáng)的溝通能力和業(yè)務(wù)策劃和拓展能力；（四）對企業(yè)具有絕對的忠誠度和責(zé)任心、使命感，精力充 沛；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡 3545 歲。第十條 財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的財務(wù)統(tǒng)一管理工作；（二）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)管理模式、 會計核算體系及財務(wù)管理制度；（三）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)

17、內(nèi)部控制 制度及工作流程；（四）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司及所屬公司年度財務(wù)預(yù)決算的編制和審核工作；（五）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的財經(jīng)法律法規(guī)與規(guī)章制度，檢 查、監(jiān)督及指導(dǎo)集團(tuán)公司財務(wù)管理制度執(zhí)行情況；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資及所屬公司融資管理工作；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)中心的對外協(xié)調(diào)工作：（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資金統(tǒng)籌安排、審核及審批工作；（九）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目與經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和 財務(wù)風(fēng)險控制工作；（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)中心經(jīng)理及所屬公司財務(wù)總監(jiān)的 選聘、培訓(xùn)、考核工作；（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司購銷合同及其他重大經(jīng)濟(jì)合同等的 審查、監(jiān)督工作；（十二） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的稅務(wù)籌劃工作；（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)

18、公司固定資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、報廢的審核 工作；（十四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財務(wù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)工 作。第十一條財務(wù)總監(jiān)任職資格及條件（一）具備五年以上大中型企業(yè)同等崗位財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，高級會計師職稱或注冊會計師資格:二）熟悉國家財經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策和制度及各項(xiàng)稅收政策；（三）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和融資能力；（四）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。能夠保持與工商、稅務(wù)、銀行 等各職能部門良好關(guān)系；（五）對企業(yè)具有忠誠度和責(zé)任心、使命感，精力充沛；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 3545 歲。 第二節(jié) 職 能 管 理 部 門第十二條 行政管理中心 行政管理中心設(shè)主任、行政主管、行政秘書、法律顧問、 法

19、務(wù)專員五個崗位。行使下列部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司政務(wù)管理工作；（二）負(fù)責(zé)管理制度編制、修訂、落實(shí)；（三）負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和接待工作；（ 四 ） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案管理工作；（五）負(fù)責(zé)信息管理及信息化建設(shè)工作；（六）負(fù)責(zé)公司后勤保障管理工作；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)管理工作：（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的安全保衛(wèi)工作。第十三條 行政管理中心主任 行政管理中心主任在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)本部門的行政管理工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司政務(wù)系統(tǒng)的檢查、 監(jiān)督和指導(dǎo)工作；（三）負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司的日常行政事務(wù)和接待工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)工作：（六）負(fù)

20、責(zé)集團(tuán)公司的后勤保障工作；（七）負(fù)責(zé)會議的組織籌備工作；（八）落實(shí)與督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第十四條 主任任職資格與條件（一）大中型企業(yè)辦公室主任或相關(guān)職務(wù)五年以上工作經(jīng)歷；（二）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及把握政策的能力， 善于處理各層次關(guān)系；（三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語言表達(dá)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力；（四）具備耐心細(xì)致、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠度 和責(zé)任感；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡 35 45 歲 第十五條 行政主管行政主管在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理制度編制、修訂、落實(shí)；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的信息化建設(shè)工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤保障

21、工作：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的車輛管理工作；（五）協(xié)助主任對所屬公司政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督與檢查；（六）協(xié)助主任完成集團(tuán)公司會議的組織籌備工作。第十六條 行政主管任職資格有條件（一）大中型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)歷；（二）較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、 熟悉集團(tuán)公司相關(guān)行業(yè)的國家 政策、法規(guī)；（三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語言表達(dá)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力；（四）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠度和責(zé)任心；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡 30 40 歲 第十七條 行政秘書行政秘書在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé) :（一）負(fù)責(zé)總裁辦公會的安排和落實(shí)工作；（二）負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)和發(fā)布工作；（三）負(fù)責(zé)印信管理工作；（四

22、）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及辦公用品管理工作；（五）負(fù)責(zé)有關(guān)證照年審工作；（六）負(fù)責(zé)檔案管理工作。第十八條 行政秘書任職資格與條件（一）具備三年以上的秘書工作經(jīng)驗(yàn)；（二）熟悉文員的有關(guān)管理知識，能夠獨(dú)立操作辦公設(shè)備；（三）具備行政公文編寫能力，較好的語言表達(dá)能力；（四）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，愛崗敬業(yè)，保密意識強(qiáng)；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，文秘相關(guān)專業(yè)，年齡 3035 歲。 第十九條 法律顧問法律顧問在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé) :（一）向集團(tuán)公司、企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，提供法律 支持：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司訴訟案件法律事務(wù)處理及合法權(quán)益保障 工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大經(jīng)營決策法律咨詢工作，為企業(yè)重 大經(jīng)營活動

23、和經(jīng)營決策提供法律依據(jù)：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)項(xiàng)目、知識產(chǎn)權(quán)等法 律方面的管理和指導(dǎo)工作；（五）監(jiān)督、檢查、跟蹤合同協(xié)議的簽訂和執(zhí)行情況，對法 律風(fēng)險預(yù)警并提出防范預(yù)案；（六）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司管理人員法律業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 第二十條 法律顧問任職資格及條件（一）五年以上律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)?shù)赜辛己玫纳鐣P(guān)系；（二）良好的的邏輯分析、判斷能力；（三）通曉民商、經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)；（四）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡 3555 歲（可兼職） 第二十一條 法務(wù)專員法務(wù)專員在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé) :（一）組織起草或?qū)彶榧瘓F(tuán)公司的重要規(guī)章制度；（二）負(fù)責(zé)建立企業(yè)法律事務(wù)管理制度并組織實(shí)施；（三

24、）參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；（四）負(fù)責(zé)起草、審核各種合同及法律文書；（五）受托或協(xié)助法律顧問辦理企業(yè)的訴訟案件及法律事務(wù) 外聯(lián)工作；（六）建立健全企業(yè)法律事務(wù)檔案；（七）對集團(tuán)公司其它部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意 見，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門予以整改；（八）負(fù)責(zé)客戶信用等級評估；（九）負(fù)責(zé)法律風(fēng)險預(yù)警提示；（十）負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳及法律普及知識培訓(xùn)工作。 第二十二條 法律事務(wù)專員任職資格及條件（一）三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：（二）良好的邏輯分析、判斷能力，良好的語言、文字表達(dá) 能力；（三）通曉民商法律法規(guī)；（四）愛崗敬業(yè)，能熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備， 有團(tuán)隊合作精神；（

25、五）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡 3035 歲。第二十三條 人力資源部 人力資源部設(shè)總經(jīng)理、人事專員、人事助理三個崗位。行使下列部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各所屬公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制、人 員編制設(shè)定與調(diào)整工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度制訂及執(zhí)行情況的檢 查與指導(dǎo)工作：（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘和配置工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資計劃的編制 工作：（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資總額執(zhí)行 情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工績效考核的組織管理工作；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工合同簽訂，勞動保險繳納及員 工福利管理工作；（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層管理

26、人員及所屬公司高層管理人員 的崗位考評、競聘及人事檔案管理工作：（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工年度培訓(xùn)計劃的制定及組織實(shí)施工 作：（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理和表彰獎勵的兌現(xiàn)。 第二十四條 人力資源部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制工（ 二 ） 擬定集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理制度及工作方案的制定；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工及所屬公司高管崗位人力資源配置 工作：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效工資方案的制定、實(shí)施和考核工作：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)年度工資總額、保險費(fèi)繳納、 福利及培訓(xùn)費(fèi)用的管控

27、工作。第二十五條 人力資源部總經(jīng)理任職資格及條件（一）五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) , 掌握相關(guān)的企業(yè) 管理知識 ;（二）熟悉國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法規(guī)；（三）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施 能力及相應(yīng)的社會活動能力 .（四）具備獨(dú)立完成績效考核方案，并可指導(dǎo)操作的能力；（五）具有良好的品德和團(tuán)隊合作意識，具有良好的親和力；（六）大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)（人力資源高 級技術(shù)職稱者優(yōu)先） ，年齡 3545 歲。第二十六條 人事專員人力專員在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘體系的建立及流程制定，并組織實(shí) 施;（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招

28、聘和配置工作競聘管理工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工合同簽訂，勞動保險繳納及員 工福利管理工作；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施工作。 ；第二十七條 人事專員任職資格及條件（一）五年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) , 掌握相應(yīng) 的企業(yè)管理基礎(chǔ)知識 ;（二）熟練掌握國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法 規(guī)；（三）具備獨(dú)立完成績效考核方案，并可指導(dǎo)操作能力；（四）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對企業(yè)忠誠、有敬業(yè)精神，良好 的品德和團(tuán)隊合作意識。（五）大學(xué)以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（人力資源中級技 術(shù)職稱優(yōu)先），年齡 3035 歲。第二十八條 人事助理人事助理在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)（一）負(fù)責(zé)集

29、團(tuán)公司績效考核體系建立 , 并組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬公司績效薪資執(zhí)行情況的檢查與考 核；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)崗位的設(shè)置及崗位人員評定、考核 工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的職稱考試及職稱評定業(yè)務(wù)；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查與指 導(dǎo)：（六）負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理。 第二十九條 人事助理任職資格及條件（一）五年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) , 掌握相應(yīng)的企業(yè) 管理知識 ;（二）熟練掌握國家、地方及集團(tuán)公司的勞動人事政策、法 規(guī)；（三）具備獨(dú)立完成績效考核方案能力，并可指導(dǎo)操作；（四）具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際關(guān)系處理能力，具有強(qiáng)烈 的敬業(yè)精神和責(zé)任心，良好的

30、團(tuán)隊合作意識；（五）本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡 2535 歲。 第三十條 品牌管理部 品牌管理部設(shè)總經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)主管、會員主管、品牌主管四個 崗位。部門行使下列職責(zé)：（一）制定集團(tuán)公司品牌發(fā)展規(guī)劃及策略；（二）制定集團(tuán)公司品牌年度發(fā)展計劃；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌的宣傳、推廣和權(quán)益保障：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品品牌的設(shè)計、建立、維護(hù)和定位；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的擬定、上報和審批：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；（八）負(fù)責(zé)會員及會員企業(yè)的管理。第三十一條 品牌管理部總經(jīng)理總經(jīng)理在常務(wù)副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列部門職責(zé)：（一）協(xié)助總裁制定企業(yè)品牌及產(chǎn)品品牌發(fā)展規(guī)劃和策略；（二）負(fù)責(zé)制定

31、集團(tuán)公司品牌推擴(kuò)實(shí)施計劃；（三）對企業(yè)品牌的定位提出合理建議并設(shè)計與實(shí)施具體市 場方案；（四）制定公司品牌使用產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司品牌合法 權(quán)益；（五）制定品牌宣傳的方案獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用：（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員企業(yè)、會員的協(xié)調(diào)和管理。第三十二條 品牌管理部經(jīng)理任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上：（二）對市場營銷工作有深刻認(rèn)知， 有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；（三）具有對較豐富的企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌知識；（四）具有多年建立塑造品牌形象的經(jīng)驗(yàn)：（五）相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，年齡 3045歲。第三十三條

32、 標(biāo)準(zhǔn)主管（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的擬定：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的申報。（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查與修改：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收。 . 第三十四條 標(biāo)準(zhǔn)主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；（三）熟悉業(yè)務(wù)的流程及生產(chǎn)流程策；（四）熟悉國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策；（五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡2540歲。第三十五條 會員主管（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員的管理：（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會員企業(yè)、會員業(yè)務(wù)咨詢和支持：（四）

33、組織會員企業(yè)及會員參于集團(tuán)公司的品牌推廣活動：（五）協(xié)助經(jīng)理籌備集團(tuán)公司召開的會員會議。第三十六條 會員主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；（三）熟悉會員企業(yè)的業(yè)務(wù)流程及生產(chǎn)流程；（四）熟悉國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策；（五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡2540歲。第三十七條 品牌主管 品牌主管在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）開發(fā)和維護(hù)集團(tuán)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間 的關(guān)系；（二）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；（三）負(fù)責(zé)競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用 的分析：（四）主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月 度廣告費(fèi)用計劃；（

34、五）正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工 作；（六）進(jìn)行廣告、公關(guān)活動的效果評估。第三十八條 品牌主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；（三）熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；（四）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡 2540歲。第三十九條 財務(wù)中心財務(wù)中心下設(shè)財會部、 預(yù)算部、 結(jié)算部與資金管理部四個部 室。中心設(shè)總經(jīng)理，部門設(shè)經(jīng)理與會計（或出納）共九個崗位部門行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的財務(wù)管理模式、會計 核算體系以及財務(wù)管理制度；（二）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的內(nèi)部控制制度及其工 作流程；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算的編

35、制與匯總工作;（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、 監(jiān)督及考核工作；（五）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審核集團(tuán)公 司及所屬公司財務(wù)決算并匯總決算報表，出具財務(wù)分析報告；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目及所 屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的審核與結(jié)算；（七）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司資金的統(tǒng)一管理，并對使 用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（八）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技 改等項(xiàng)目及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的資金審核與審 批；（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)人員的統(tǒng)一管理工作；（十）對集團(tuán)公司及所屬公司的財務(wù)制度執(zhí)行情況、會計基 礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與

36、檢查工作；（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議 執(zhí)行情況的跟蹤與監(jiān)督工作；（十二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案起草，并組 織實(shí)施；（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的融資所需財務(wù)資料的準(zhǔn)備工作；（十四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管 理工作。第四十條財務(wù)中心總經(jīng)理中心總經(jīng)理在財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司的財務(wù)管理模式、會計核算體系以 及財務(wù)管理制度；（二）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其流程工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算的編制與匯總工作;（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、 監(jiān)督及考核工作；（五）對集團(tuán)公司及所屬公司的

37、財務(wù)制度執(zhí)行情況、會計基 礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；（六）擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案；（七）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督 和檢查；（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案起草和組織實(shí) 施；（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議執(zhí) 行情況的跟蹤與監(jiān)督；（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)狀況的分析與總結(jié)。（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)人員培訓(xùn)與考核方案 的擬定與實(shí)施。第四十一條 財務(wù)中心總經(jīng)理任職資格與條件（一）五年以上財務(wù)管理或大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作 經(jīng)驗(yàn)，高級會計師職稱或注冊會計師資格：（二）熟悉并掌握會計準(zhǔn)則與財經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度；（三）熟悉稅法及

38、相關(guān)政策， 具備稅務(wù)籌劃與財務(wù)綜合分析 能力；（四）具有較強(qiáng)的判斷和決策能力與溝通協(xié)調(diào)能力；（五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任感；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第四十二條 財會部財務(wù)部設(shè)經(jīng)理、 會計兩個崗位。 在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使 下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的財務(wù)管理模式、 會計核算體 系以及財務(wù)管理制度；（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其工作流 程；（三）協(xié)助總經(jīng)理對集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)制度執(zhí)行情 況、會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；（四）負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案；（五）負(fù)責(zé)提供融資所需的財務(wù)相關(guān)性資料；（ 六 ） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公

39、司及所屬公司財務(wù)人員培訓(xùn)、 考核方案的 組織與實(shí)施；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理 工作。第四十三條 財會部經(jīng)理 財會部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的財務(wù)管理模式、會計核算體 系以及財務(wù)管理制度；（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其工作流 程；（三）協(xié)助總經(jīng)理對集團(tuán)公司及所屬企業(yè)財務(wù)制度、會計基 礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；（四）協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案；（五）協(xié)助總經(jīng)理對集團(tuán)公司及所屬企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)、 考核方案的組織與實(shí)施。第四十四條 財會部經(jīng)理任職資格與條件（一）三年以上財務(wù)管理或大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位

40、工 作經(jīng)驗(yàn)，會計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟悉會計準(zhǔn)則與財稅法律法規(guī)及規(guī)章制度；（三）具有一定的財務(wù)綜合分析能力， 熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟件；（四）較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力；（五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的工作熱情與責(zé)任感；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第四十五條 財會部會計 財會部會計在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常會計核算工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的納稅申報工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理工作；（四）負(fù)責(zé)提供融資所需的財務(wù)相關(guān)性資料；（五）負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的整理、保管與歸檔工作。第四十六條 財會部會計任職資格與條件（一

41、）三年以上財務(wù)管理或大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟悉財稅法律法規(guī)與規(guī)章制度；（三）熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟件；（四）具備一定的組織與溝通協(xié)調(diào)能力；（五）具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045 歲。第四十七條 預(yù)算部 預(yù)算部設(shè)經(jīng)理、會計兩個崗位。在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算的編制；（二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)決算的審查與審 核；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算完成情況的檢 查、監(jiān)督與考核工作；（四）擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財 務(wù)決算并匯總

42、決算報表；（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、 大修技改等項(xiàng)目做出年度資金預(yù)算；（六）負(fù)責(zé)對所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān) 督與檢查；（七）對集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)狀況做出預(yù)、決算分析 報告。第四十八條預(yù)算部經(jīng)理預(yù)算部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算的編制；（二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)決算的審查與審核；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、 監(jiān)督與考核工作；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大 修技改等項(xiàng)目做出年度資金預(yù)算；五）負(fù)責(zé)對所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；（六）對集團(tuán)公司

43、及所屬公司財務(wù)狀況做出預(yù)、決算分析報 告。第四十九條 預(yù)算部經(jīng)理任職資格與條件（一）三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟悉財稅法律法規(guī)及規(guī)章制度；（三）具有較強(qiáng)邏輯思維能力與預(yù)決算編制能力；（四）熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟件；（五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任心；（六）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十條 預(yù)算部會計預(yù)算部會計在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財 務(wù)決算并匯總決算報表； ；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)決算的審查與審核；（三）協(xié)助經(jīng)理對集團(tuán)公司及所屬公司財務(wù)預(yù)算完成情況 的檢查、監(jiān)

44、督與考核工作；（四）落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財務(wù)決算并匯總決算報表；（五）協(xié)助經(jīng)理對集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開 發(fā)、大修技改等項(xiàng)目做出年度資金預(yù)算；（六）協(xié)助經(jīng)理對所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn) 行監(jiān)督與檢查；（七）負(fù)責(zé)預(yù)決算檔案的整理、保管與歸檔工作。第五十一條 預(yù)算部會計任職資格與條件（一）三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 會計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟件；（三）良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；（四）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十二條 結(jié)算部結(jié)算部設(shè)經(jīng)理、 會計兩個崗位。 在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使

45、下 列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程制定；（三）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技 改等項(xiàng)目的審核與結(jié)算；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核與結(jié)五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核與結(jié)算；（六）負(fù)責(zé)編制結(jié)算部會計報表；（七）負(fù)責(zé)結(jié)算部會計檔案的管理。第五十三條 結(jié)算部經(jīng)理結(jié)算部經(jīng)理在中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程制定；（三）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技 改等項(xiàng)目的審核；（四）負(fù)責(zé)對集

46、團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核；（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核。第五十四條 結(jié)算部經(jīng)理任職資格與條件（一）三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 會計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟悉財稅、審計與金融相關(guān)政策；（三）具有一定的信息處理能力與分析能力， 熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟件；（四）具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，堅持原則；（五）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡 3045歲。第五十五條 結(jié)算部會計結(jié)算部會計在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法；（二）負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程；三）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開

47、發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的結(jié)算；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的結(jié)算；（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的結(jié)算；（六）負(fù)責(zé)編制結(jié)算部會計報表；（七）負(fù)責(zé)結(jié)算部會計檔案的管理。第五十六條 結(jié)算部會計任職資格與條件（一）三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會 計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）具有一定的賬務(wù)處理能力，熟練應(yīng)用財務(wù)與辦公軟 件；（三）具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；（四）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十七條 資金管理部資金管理部設(shè)經(jīng)理、 出納兩個崗位。 在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法；（二

48、）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金使用操作流程；（三）負(fù)責(zé)資金統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一配置，統(tǒng)一使 用，按資金預(yù)算籌措和使用資金；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的資金審核與支付；五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核與支付；（六）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核與支 付；（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司費(fèi)用報銷的復(fù)核；（八）負(fù)責(zé)監(jiān)控和掌握資金內(nèi)部流轉(zhuǎn)信息，保障資金安全；（九）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督 和檢查。第五十八條 資金管理部經(jīng)理 資金管理部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法；（二）負(fù)責(zé)制定集

49、團(tuán)公司及所屬公司資金使用操作流程；（三）負(fù)責(zé)資金統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一配置，統(tǒng)一使 用，按資金預(yù)算籌措和使用資金；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修 技改等項(xiàng)目的資金審核；（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核；（六）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核；（七）負(fù)責(zé)監(jiān)控和掌握資金內(nèi)部流轉(zhuǎn)信息，保障資金安全；（八）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān) 督和檢查。第五十九條 資金管理部經(jīng)理任職資格與條件（一）三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會 計師職稱，有財務(wù)人員從業(yè)資格證；（二）熟悉財務(wù)核算與資金管理知識，具備資金統(tǒng)籌規(guī)劃 能力；（三）熟練應(yīng)用財

50、務(wù)與辦公軟件；（四）具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；（五）財會相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第六十條 資金管理部出納資金管理部出納在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法管理資金；（二）按集團(tuán)公司資金使用操作流程支付資金；（三）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修 技改等項(xiàng)目的資金支付；（四）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的支付；（五）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的支付；（六）負(fù)責(zé)保障集團(tuán)公司的資金安全。第六十一條 出納員任職資格與條件（一）從事出納工作一年以上，有會計從業(yè)資格證；（二）掌握現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的知識及銀行存款管

51、 理制度；（三）熟練操作電腦和財務(wù)軟件；能正確處理貨幣資金的收支業(yè)務(wù)，保障資金安全；（四）良好的職業(yè)道德，堅持原則，忠于職守：（五）會計及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，年齡2535歲。第六十二條 投資發(fā)展部投資發(fā)展部設(shè)總經(jīng)理、 副總經(jīng)理， 項(xiàng)目經(jīng)理兼研發(fā)主管共八 名，部門行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各企業(yè)的市場調(diào)查、市場分析、項(xiàng)目開 發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作，中長期發(fā)展規(guī)劃編制工作；（二）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場調(diào)研、項(xiàng)目篩選、產(chǎn)品投資分析、 經(jīng)濟(jì)效益測算等項(xiàng)目前期及論證工作；（三）負(fù)責(zé)進(jìn)行市場細(xì)分，儲備優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，拓展業(yè)態(tài)，為集 團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造條件，為經(jīng)營開發(fā)提供決策依據(jù)；（四）負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)

52、調(diào)工作；（五）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的建設(shè)管理工作；（六）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)項(xiàng)目投資計劃的編制、并組織實(shí)施；（七）負(fù)責(zé)資本運(yùn)作工作，編制資本運(yùn)作方案并組織企業(yè)實(shí) 施；（八）負(fù)責(zé)培育上市公司，與投資機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)對接，運(yùn) 作股權(quán)融資。第六十三條 投資發(fā)展部總經(jīng)理 總經(jīng)理在投資副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃；（二）負(fù)責(zé)組織擬投資項(xiàng)目的調(diào)研、考察、篩選、審查及立項(xiàng)督辦工作；（三）負(fù)責(zé)組織擬投資項(xiàng)目的前期工作；（四）負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的建設(shè)管理工作；（五）配合職能部門及項(xiàng)目公司進(jìn)行信貸融資；（六）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施資本運(yùn)營工作，包括但不限于股權(quán) 融資、股票上

53、市、 資產(chǎn)重組、 收購兼并、 股權(quán)轉(zhuǎn)讓、 合資合作等；（七）負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。第六十四條 投資發(fā)展部總經(jīng)理任職資格及條件（一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，十年以上項(xiàng)目綜合管 理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)理五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（二）具備獨(dú)立編制項(xiàng)目可研報告的能力，較好的語言表達(dá) 能力；（三）市場調(diào)查與財務(wù)評價計算分析能力強(qiáng)；（四）農(nóng)經(jīng)類或項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級專業(yè) 技術(shù)職稱；年齡 35-45 歲。第六十五條 投資發(fā)展部副總經(jīng)理 副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織新建項(xiàng)目計劃的編制，計劃的執(zhí)行與考核；（二）負(fù)責(zé)組織管理和指導(dǎo)各公司新產(chǎn)品及產(chǎn)品上下游產(chǎn)業(yè) 鏈的研發(fā)工

54、作；（三）為公司擬運(yùn)作項(xiàng)目提供政策、市場調(diào)查報告和咨詢意 見；（四）負(fù)責(zé)實(shí)施新建、改擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的調(diào)研、審查；（五）組織擬投資項(xiàng)目的前期工作，可研、設(shè)計和項(xiàng)目報批；（六）負(fù)責(zé)組織新建、改擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的建設(shè)施工管理工 作。第四十五條 投資發(fā)展部副總經(jīng)理任職資格及條件（一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，五年以上項(xiàng)目綜合管 理經(jīng)驗(yàn)；（二）具備獨(dú)立編制項(xiàng)目可研報告的能力，較好的語言表達(dá) 能力；（三）經(jīng)濟(jì)效益評價分析能力或項(xiàng)目建設(shè)管理能力強(qiáng)；（四）農(nóng)業(yè)類或項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上 技術(shù)職稱，年齡 35-45 歲。第六十六條 項(xiàng)目經(jīng)理兼項(xiàng)目開發(fā)及研究主管 項(xiàng)目經(jīng)理兼項(xiàng)目開發(fā)及研究主管在總經(jīng)

55、理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列 職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)新項(xiàng)目或新產(chǎn)品調(diào)研、論證、前期規(guī)劃、組織項(xiàng) 目報批；（二）負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品或開發(fā)項(xiàng)目實(shí)行全過程管理；（三）負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃；（四）負(fù)責(zé)對新項(xiàng)目、新產(chǎn)品公司相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與管理；（五）審核項(xiàng)目方案、圖紙及建安工程、設(shè)備采購合同、工 程計劃；（六）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工期進(jìn)度、質(zhì)量和造價控制；（七）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目項(xiàng)目資料的收集、分析、整理、 建檔，跟蹤檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，組織項(xiàng)目后評估。第六十七條 項(xiàng)目經(jīng)理兼研究主管任職資格與條件（一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從事市場調(diào)研或項(xiàng)目開發(fā)、戰(zhàn)略投資、項(xiàng)目管理五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（二）獨(dú)立編寫市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)研究報告， 較好的語言表達(dá)能力；（三）市場調(diào)研與分析能力強(qiáng)或項(xiàng)目管理能力強(qiáng)；（四）農(nóng)業(yè)類