公司律師制度的價值與完善思考

1、公司律師制度的價值與完善思考山東省商業(yè)集團公司律師事務(wù)部 王茂松摘要公司律師制度是適應(yīng)發(fā)展市場經(jīng)濟、完善律師制度的需求而誕 生，有其獨特的制度價值。十八屆三中、四中全會關(guān)于全面推進依 法治國、推進公司律師制度發(fā)展的新要求，預(yù)示著歷經(jīng)十余年試點 的公司律師制度，將迎來職業(yè)發(fā)展的春天。公司律師制度經(jīng)過長期 試點，其存在的問題也不斷顯現(xiàn)，本文即以筆者所在單位試點中遇 到的難題出發(fā)，并結(jié)合解決這些問題的實踐探索，為公司律師制度 的完善發(fā)展提供建議，為有意試點公司律師的企業(yè)提供參考。關(guān)鍵詞公司律師 企業(yè)法律顧問 制度價值 完善建議引言一個多層次、多領(lǐng)域和全方位的法律服務(wù)體系是依法治國戰(zhàn)略 的基本保障和必

2、然要求。十八屆四中全會明確提出“構(gòu)建社會律師、 公職律師、公司律師等優(yōu)勢互補、結(jié)構(gòu)合理的律師隊伍” 。但根據(jù)司 法部、山東省司法廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 截至 2014 年底， 全國共有執(zhí)業(yè)律 師 27.1 萬多人，其中公司律師僅 2300 多人，占比 0.85% ；山東 省共有執(zhí)業(yè)律師 1.8 萬多人，其中公司律師僅 95 人，占比為 0.52% 。 據(jù)了解，國外公司律師已占整個律師執(zhí)業(yè)隊伍的 15% ，且所占比例 還呈上升趨勢。由此，目前的律師隊伍結(jié)構(gòu)中公司律師占比較低， 落實依法治國戰(zhàn)略和十八屆四中全會提出的新要求，公司律師隊伍 需要進一步壯大，公司律師制度需要不斷發(fā)展完善。但這需要以明 晰公司律

3、師在法律職業(yè)群體中的定位，以及公司律師制度在實踐中 存在不足的解決為前提。一、法律職業(yè)群體中的公司律師（一）公司律師制度與企業(yè)法律顧問制度的銜接 公司律師與企業(yè)法律顧問均為在企業(yè)內(nèi)部從事法律工作的專業(yè) 人員。筆者所在單位自 2008 年起設(shè)立法律事務(wù)部， 現(xiàn)有企業(yè)法律顧 問 26 人； 自 2011 年起正式設(shè)立公司律師事務(wù)部，試點公司律師制 度，現(xiàn)擁有執(zhí)業(yè)公司律師 12 名，公司律師同時也是企業(yè)法律顧問， 即另 14 法務(wù)工作人員尚因未取得法律職業(yè)資格證書或已取得法律 職業(yè)資格證書但尚處于公司律師實習(xí)期間而未取得公司律師執(zhí)業(yè) 證。現(xiàn)法律事務(wù)部與公司律師事務(wù)部并行，兩個名稱，一套人馬。在公司律

4、師與企業(yè)法律顧問兩套制度并行中，筆者深刻地感受 到兩種制度的功能目的、基本職責(zé)、身份與地位幾乎完全一致，界 限不明、分工不明，而且兩種制度的主管機關(guān)不同，在制度價值和 管理上存在交叉、重疊，一定程度上給管理帶來不便，因此，建立 統(tǒng)一的企業(yè)法務(wù)工作制度十分必要。 同時，國家一也已于 2014 年公 布取消企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試，這也給公司律師與企業(yè)法律顧 問兩種制度融合統(tǒng)一帶來契機。筆者認為，兩種制度融合統(tǒng)一的趨 勢是公司律師制度，主要基于以下原因：1. 現(xiàn)行企業(yè)法律顧問制度較為封閉， 公司律師制度則有更大的身 份轉(zhuǎn)換空間與平臺。 同樣為企業(yè)提供法律服務(wù)，企業(yè)法律顧問與公司律師雖然存在比較普遍

5、的身份交叉，卻不能相對自由順暢地實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，且法律顧問作為企業(yè)的內(nèi)部員工，在企業(yè)中普遍處于相 對邊緣的地位，身份不獨立，開放程度低，不利于提升專業(yè)水準。相對企業(yè)法律顧問的封閉性而言，公司律師雖然在勞動關(guān)系上 隸屬于公司，但法律業(yè)務(wù)由律師事務(wù)部管理，并作為律師群體的一 部分，直接接受司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，可以與其他 “法律人”相對順暢地進行身份轉(zhuǎn)換，對外交流渠道較多，平臺相 對寬廣；享有更廣泛的業(yè)務(wù)資源獲取渠道，更容易形成扎實的專業(yè) 功底。2. 企業(yè)法律顧問資格證書的含金量和被認可度不及公司律師， 利于與國際律師制度的接軌。 企業(yè)法律顧問資格考試難度明顯低于 素有“中華第一考”之稱

6、的司法考試，入門門檻不同，造成社會尤 其是法律界人士，認為企業(yè)法律顧問資格不如法律職業(yè)資格（或律 師資格）含金量高。同時，公司律師制度是一項世界通行的制度，經(jīng)濟發(fā)達國家只 有統(tǒng)一的律師制度，不存在企業(yè)法律顧問與公司律師的雙軌制，實 行公司律師制度有利于與國際律師制度的接軌。3. 現(xiàn)行企業(yè)法律顧問的管理體制與 “普遍建立法律顧問制度” 要求不吻合。 當(dāng)前，企業(yè)法律顧問制度僅限于在國資委主管的中央 企業(yè)及各級國有企業(yè)范圍內(nèi)推行，而對其他經(jīng)濟主體如混合所有制 企業(yè)、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)等無法涵蓋。而公司律師制度本身 無企業(yè)性質(zhì)與類型的限制，雖然目前主要在大型國企試點。二）公司律師與社會律師的比較公

7、司律師相較于社會律師有其獨特優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：1. 公司律師提供法律服務(wù)時更能從企業(yè)實際出發(fā)， 與企業(yè)經(jīng)營管 理實際相結(jié)合。 公司律師專職服務(wù)于固定企業(yè)，更了解所在企業(yè)的 管理現(xiàn)狀和經(jīng)營戰(zhàn)略、運作模式、制度流程，在駕馭企業(yè)的政策及 受規(guī)制的環(huán)境方面，更具優(yōu)勢。同時，公司律師在企業(yè)中具有法律 人員與管理人員雙重職能，在提供法律服務(wù)時不單純就法律而法律， 而更注重考量企業(yè)經(jīng)營實際、戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境等諸多方面的因 素，能從企業(yè)經(jīng)營管理者的角度綜合思考問題，提出法律與管理相 結(jié)合的建議，從而滿足決策需求。2. 公司律師能夠及時處理法律事務(wù)， 降低企業(yè)成本。 一方面，聘 請社會律師，企業(yè)要付出一定的常

8、年顧問費，且在一些糾紛案件處 理、重大項目并購上往往需另行付費，而公司律師薪酬一般比較固 定，基于金錢成本考慮，大型集團或跨國公司通常僅將專業(yè)性極強 的法律事務(wù)外包給社會律師處理；另一方面，相較于社會律師，公 司律師作為企業(yè)員工，更能夠密切跟蹤、關(guān)注企業(yè)面臨的法律環(huán)境 與風(fēng)險，有條件進行風(fēng)險的全過程管理，在發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險苗頭時， 能及時介入并采取控制措施，從而有效降低時間成本。3. 公司律師能更好地為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)， 亦能嚴格保護企業(yè)商 業(yè)秘密。 優(yōu)秀的社會律師通常為眾多企業(yè)提供顧問服務(wù)，而且存在 著一些執(zhí)業(yè)上的風(fēng)險，特別是當(dāng)社會律師服務(wù)的不同企業(yè)發(fā)生法律 糾紛時，如不進行回避而選擇為某方提供

9、服務(wù)，便可能出現(xiàn)有失職 業(yè)道德的行為，損害一方的利益。而公司律師不得面向社會從事有 償法律服務(wù)，只為就職單位提供服務(wù)。服務(wù)對象的固定性使得公司 律師服務(wù)具有更強的針對性、時效性和前瞻性，對本企業(yè)所涉專業(yè) 領(lǐng)域的法律事務(wù)往往具有更高的專業(yè)性，在提供符合企業(yè)需求的高 端法律服務(wù)方面并不比社會律師遜色，同時作為企業(yè)的員工，公司 律師對企業(yè)具有較強的人身依附性，能夠與企業(yè)同榮辱、共患難， 也能具有較高的保密意識。二、設(shè)立公司律師的考量作為山東省內(nèi)第二家試點公司律師的國有企業(yè)，筆者所在單位 推行公司律師，除去多產(chǎn)業(yè)板塊經(jīng)營的法律需求外，主要在于公司 律師制度有不同于企業(yè)法律顧問制度與社會律師的獨特價值。

10、（一）利于獲取社會律師的資源，提升人員專業(yè)素質(zhì)人員素質(zhì)是確保法務(wù)工作質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán)。筆者所帶單位產(chǎn)業(yè) 多元化，發(fā)展速度快，對法律人員的素質(zhì)要求高。而本單位屬于地 方國有企業(yè)，法務(wù)人員同外界溝通的主動性不夠，了解律師界最新 信息及理念、培訓(xùn)資源等方面的機會與途徑有限，信息相對閉塞， 并且法務(wù)人員本身較為年輕，專業(yè)經(jīng)驗不足。為加強法務(wù)工作同律 師界的溝通，獲取司法部門、律協(xié)等諸多方面的培訓(xùn)資源，不斷提 高法務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與技能，申請設(shè)立公司律師事務(wù)部尤為必要。（二）便于吸引留住高素質(zhì)人才，為法務(wù)人員打造發(fā)展平臺筆者在同眾多的企業(yè)交流中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)培養(yǎng)的高素質(zhì)法律人才 流失嚴重已成為普遍現(xiàn)象。筆者所在

11、單位也面臨同樣窘境，優(yōu)秀的 法務(wù)人員受社會律師高薪酬的吸引，很多轉(zhuǎn)行進入律所，一些具備 法律職業(yè)資格的人員也想法設(shè)法掛靠在律所，法律顧問隊伍的不穩(wěn) 定，打亂了法務(wù)工作的延續(xù)性，增加了企業(yè)的用工成本。通過設(shè)立公司律師事務(wù)部，可為法務(wù)人員提供與同行學(xué)習(xí)交流、 提升專業(yè)素質(zhì)的渠道與平臺。同時，公司律師可直接轉(zhuǎn)換為社會律 師、且執(zhí)業(yè)年限連續(xù)計算，使得公司律師可在法律職業(yè)群體內(nèi)進行 身份的轉(zhuǎn)換外，一定程度上穩(wěn)定法務(wù)隊伍及人員思想。（三）便于法務(wù)工作的內(nèi)部宣傳如前所述，企業(yè)法律顧問入職門檻低，企業(yè)法律顧問資格證書 的含金量和社會認可度不及公司律師，當(dāng)前大部分企業(yè)普遍存在重 外部律師意見、輕內(nèi)部法務(wù)人員能力

12、的問題，一些領(lǐng)導(dǎo)認為外來的 和尚會念經(jīng)，久而久之，內(nèi)部法務(wù)人員得不到高層認可，而且，其 他業(yè)務(wù)部門也會誤認為法務(wù)工作主要依賴外部律師，法務(wù)人員的專 業(yè)性不如社會律師。通過設(shè)立律師事務(wù)部，便于宣傳法務(wù)人員同樣 具備律師的資格條件和專業(yè)素質(zhì)，有利于改善自身地位，提升領(lǐng)導(dǎo) 層及業(yè)務(wù)部門對法務(wù)工作的認可度，增強法務(wù)人員的話語權(quán)。（四）便于工作開展，更好地為企業(yè)提供服務(wù)公司律師享有更廣泛的執(zhí)業(yè)權(quán)利和更多的執(zhí)業(yè)便利，如調(diào)查取 證、閱卷等，企業(yè)法律顧問進行該類工作時，往往需要委托律師進 行，給工作帶來不便，通過試行公司律師，此類問題可迎刃而解。 對企業(yè)而言，公司律師能夠更獨立地開展工作，長遠看更有利于企 業(yè)

13、法律風(fēng)險的控制與商業(yè)價值的創(chuàng)造。三、公司律師事務(wù)部設(shè)立后的實踐情況由于可參考借鑒的經(jīng)驗有限，筆者所在單位公司律師事務(wù)部設(shè) 立后，不斷探索公司律師管理模式，利用律師事務(wù)部平臺加強人員 培訓(xùn)，并積極參與同管理機關(guān)的溝通，努力為公司律師制度發(fā)展建言獻策。（一）試行“公司律師事務(wù)部 + 服務(wù)單位”的雙重管理模式 筆者所在單位公司律師事務(wù)部設(shè)在集團總部，子公司具備條件 的法務(wù)人員可申請加入，由總部統(tǒng)一向司法行政機關(guān)辦理申請、實 習(xí)、培訓(xùn)、考核等，集團總部對公司律師進行雙重管理，即在專業(yè) 業(yè)務(wù)上由公司律師事務(wù)部縱向統(tǒng)一管理，包括輪崗交流、培訓(xùn)等方 面；在管理職能上公司律師接受所在單位管理，包括人事關(guān)系、薪

14、 酬福利發(fā)放等。筆者認為，該雙重管理模式僅是過渡，公司律師管理最終應(yīng)走 向集團化統(tǒng)一管理，即：統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一實習(xí)、統(tǒng)一執(zhí)業(yè)、統(tǒng)一培 訓(xùn)，由此發(fā)揮集團總部更為強大的號召力和更為豐富的資源優(yōu)勢， 為子公司的律師獲取集團層面的統(tǒng)一執(zhí)業(yè)和培訓(xùn)機會提供便利，也 使整個集團內(nèi)部職位流動、崗位輪轉(zhuǎn)更加便利，從而利于公司律師 開拓視野、打破身份界限、進行職業(yè)規(guī)劃。此外，通過統(tǒng)一的注冊和管理，也使集團總部能夠整體掌控企 業(yè)風(fēng)險管理策略與尺度，提升法務(wù)人員的地位與作用，一定程度上 提高全集團內(nèi)公司律師隊伍的凝聚力，拓寬發(fā)展空間和上升渠道， 減少人員流失。（二）組織開展內(nèi)部集中培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型公司律師 隨著筆者所在

15、單位進軍新興行業(yè)以及商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新，法 律事務(wù)漸趨復(fù)雜。法務(wù)工作追求的高質(zhì)量、高標準，要求公司律師 不能僅局限于掌握法律專業(yè)技能，更應(yīng)具備一定的財稅、管理、業(yè) 務(wù)知識，針對復(fù)雜法律問題，能夠從多角度提出綜合方案。適應(yīng)企 業(yè)需求，筆者所在公司律師事務(wù)部建立了定期培訓(xùn)交流制度，每月 定期舉辦一次內(nèi)部集中培訓(xùn)會，并將財務(wù)知識、管理知識作為重點 培訓(xùn)內(nèi)容，將工作中遇到的重大、復(fù)雜法律問題或糾紛案例作為研 討課題，共同學(xué)習(xí)研究，促使公司律師專業(yè)素質(zhì)與整體服務(wù)能力的 提升。（三）加強同管理機關(guān)、社會律師的溝通，借鑒同行經(jīng)驗 當(dāng)前筆者單位公司律師事務(wù)部所屬司法局、律協(xié)等主管部門并 不對公司律師進行區(qū)別管

16、理，協(xié)會中的“公司律師業(yè)務(wù)委員會”實 為公司提供服務(wù)的社會律師委員會，一般由社會律師擔(dān)任主任，公 司律師參與度較低。基于此，針對公司律師試點中存在的困惑、社 會律師如何更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等問題，積極與司法局、律 協(xié)等主管部門溝通，使主管部門了解公司律師的特殊性，使社會律 師的服務(wù)能夠站在企業(yè)的角度更具針對性，同時，積極參與并成為 律協(xié)公司業(yè)務(wù)委員會的一員，學(xué)習(xí)、借鑒同行先進經(jīng)驗。四、公司律師制度的不足與完善建議 公司律師制度為法務(wù)人員培訓(xùn)、專業(yè)素質(zhì)提升等帶來便利的同 時，筆者認為，該制度存在著一定的不足。（一）頂層設(shè)計缺失，配套制度缺乏司法部于 2002 年印發(fā)的關(guān)于開展公司律師試點工作

17、的意見 ， 對公司律師試點的指導(dǎo)思想、任職條件、主要職責(zé)等作了原則性規(guī) 定，但至今仍未出臺細化的配套制度。除個別省份外，大部分省份 司法部門及律師協(xié)會也缺乏細化落實的意見與辦法。同時， 2007 年重新修訂的律師法并沒有對公司律師進行明確規(guī)定，公司律師缺乏法律依據(jù)。頂層設(shè)計的缺失與配套制度的不足直接導(dǎo)致公司律 師制度一直處于緩慢的試點過程中。（二）申請設(shè)立公司律師方面存在諸多障礙1. 執(zhí)業(yè)律師 3 人以上方可設(shè)立公司律師事務(wù)部。 出于加強管理 的本意，律師法規(guī)定 3 人以上才能成立律師事務(wù)所，公司律師事 務(wù)部的成立也適用該規(guī)定，這就將有意愿申請公司律師執(zhí)業(yè)但本企 業(yè)又達不到設(shè)立律師不條件的人員

18、拒之門外。實踐中，存在某些中 小企業(yè)可申請公司律師的人員，通過各種變通方式在律師事務(wù)所掛 靠實習(xí)和執(zhí)業(yè)的現(xiàn)象，存在不規(guī)范之處。在當(dāng)前情況下，為解決上述問題，建議在司法主管部門或律師 協(xié)會下設(shè)公司律師管理中心，發(fā)揮與律師事務(wù)所類似的公共掛靠平 臺作用，給因人數(shù)限制而不具備設(shè)立公司律師事務(wù)部的企業(yè)法務(wù)人 員提供掛靠的機會，并由該平臺做好實習(xí)、培訓(xùn)、年度考核等掛靠 管理。掛靠平臺的做法雖然與律師法不完全吻合，但卻完全符合三中 全會會、四中全會關(guān)于依法治國的要求，有利于快速推進公司律師 的發(fā)展，建議允許有條件的省份對該掛靠平臺進行試點。2. 實習(xí)指導(dǎo)律師數(shù)量難以滿足實習(xí)人員需求。 根據(jù)規(guī)定， 實習(xí)指

19、導(dǎo)律師需執(zhí)業(yè)滿五年，且同時指導(dǎo)的實習(xí)人員不得超過兩人。筆者 所在律師事務(wù)部設(shè)立之初，急于發(fā)展壯大公司律師隊伍，出現(xiàn)實習(xí) 指導(dǎo)律師數(shù)量不足的情況，經(jīng)與司法部門、律協(xié)的溝通，采取由社 會律所實習(xí)指導(dǎo)律師委托培養(yǎng)的方式，一定程度上影響了實習(xí)效果。三）公司律師日常管理存在諸多問題1. 國有企業(yè)公司律師受國資委與司法部門、 律協(xié)的雙重管理。 如 前所述，筆者所在單位的公司律師也是企業(yè)法律顧問，事實上存在 雙重管理。作為律師 , 接受司法部門、律師協(xié)會的行業(yè)管理，要進行 執(zhí)業(yè)實習(xí)及考核、年度考核和執(zhí)業(yè)培訓(xùn)；作為企業(yè)法律顧問，又接 受國資委等企業(yè)主管部門的管理，在外部管理體制上需要國資部門 與司法部門進行銜

20、接。對此，建議取消雙重管理，或者在雙重管理下，進一步明晰管 理部門的權(quán)限與分工。比如，作為企業(yè)法律顧問，在總法律顧問制 度建設(shè)、體制機制建設(shè)、人員隊伍配備、法律顧問等級評審、薪資 待遇、職責(zé)范圍、履職能力考核等方面接受國資部門的管理與指導(dǎo)； 在法律專業(yè)知識培訓(xùn)、律師實習(xí)、注冊、律師執(zhí)業(yè)考核等專業(yè)素質(zhì) 與技能提升方面由律協(xié)的行業(yè)自治，司法部門監(jiān)督指導(dǎo)。2. 公司律師管理體制機制沒有理順， 未真正與社會律師形成差異 化管理。由于頂層設(shè)計與配套制度的不足，對于公司律師的管理只能參 照社會律師管理的相關(guān)制度、規(guī)定進行，沒有特定化的管理體制。 公司律師的培訓(xùn)也是與社會律師培訓(xùn)一同進行，但是公司律師更多

21、關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的內(nèi)容，這是社會律師培訓(xùn)所缺乏的。 再者，公司律師因起步晚，發(fā)展慢，沒有形成師資力量雄厚的培訓(xùn) 團隊，培訓(xùn)沒有達到預(yù)期效果。因此，公司律師的管理附庸于社會 律師管理，并未形成與社會律師并駕齊驅(qū)的管理體系。3. 缺乏激勵機制，薪酬機制未市場化、社會化。當(dāng)前試行公司律師的企業(yè)多為大企業(yè)集團，公司法律事務(wù)相對 高端，接觸業(yè)務(wù)面廣，人員成長較快，在某種程度上同于社會律師 工作的廣度和深度。但是薪酬待遇沒有社會化、市場化，還是按照 企業(yè)內(nèi)部職能部門確定工資，享受管理處室待遇。同時，雖然司法部的試點意見中規(guī)定公司律師可以參加律師職 稱評定，但由于企業(yè)沒有律師職稱系列，且職稱評定需人

22、事部門的 資格審查，使得實踐中并沒有公司律師進行職稱評定，一定程度上 影響了公司律師的積極性。4. 較高的會費支出， 影響企業(yè)試點積極性。 以筆者單位律師事務(wù) 部所屬律協(xié)為例，每年需繳納公司律師事務(wù)部團體會費，公司律師 還需繳納個人會費，而企業(yè)法律顧問無需繳納費用，既然兩種制度 功能職責(zé)趨同，企業(yè)管理層處于控制成本的考慮，會降低試點公司 律師的積極性高。5. 對公司律師的考核內(nèi)容 （包括實習(xí)考核、 年度考核等） 同社會 律師考核標準一致，影響考核效果。上述問題的存在成為公司律師進一步發(fā)展的絆腳石，當(dāng)務(wù)之急 建議修訂律師法 ，并遴選優(yōu)秀的公司律師代表參與修訂工作，在 增強公司律師的社會認知度的同

23、時，明確公司律師的法律地位及權(quán) 利義務(wù)，更好的適應(yīng)公司律師的行業(yè)發(fā)展。具體建議內(nèi)容如下：（1）明確公司律師制度的獨立地位，增加區(qū)分我國執(zhí)業(yè)律師類 型及各自職能范圍、功能作用以及規(guī)定各類執(zhí)業(yè)律師之間如何轉(zhuǎn)換 的條款，豐富律師執(zhí)業(yè)類型，實現(xiàn)我國執(zhí)業(yè)律師類型和功能作用的 多樣化。2 ）關(guān)于律師執(zhí)業(yè)權(quán)利與義務(wù)，建議增加公司律師必要的單獨 規(guī)范。（3）涉及公司律師納入全國律師協(xié)會會員以及執(zhí)業(yè)證書的頒發(fā) 等具體管理、監(jiān)督事項，建議同時進行相應(yīng)的調(diào)整。（4）明確公司律師晉升及獎懲機制、考核機制。對于公司律師 的考核標準，建議應(yīng)從公司律師的崗位職責(zé)出發(fā)，充分考慮到公司 律師作為企業(yè)員工，僅服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理和行

24、業(yè)發(fā)展，不向社會提 供有償服務(wù)的職業(yè)特點，適當(dāng)調(diào)配業(yè)務(wù)素質(zhì)與管理能力的占比，以 考核標準引導(dǎo)公司律師的職業(yè)發(fā)展。同時建議參考法律顧問及社會 律師現(xiàn)有的等級評審制度。另外，與律師法的修訂相配套，建議完善律師協(xié)會公司業(yè) 務(wù)委員會，或在條件成熟時試點建立公司律師專門行業(yè)協(xié)會。律師 協(xié)會具有很強的自治性質(zhì)，美、德兩國的律師協(xié)會在律師的培訓(xùn)、 準入、指導(dǎo)、監(jiān)督、懲戒、淘汰等方面具有很大的權(quán)力，在律師管 理過程中發(fā)揮著重要的作用，其職責(zé)主要為：代表公司律師的利益， 規(guī)定公司律師執(zhí)業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，參與修訂相關(guān)法律，管理公司 律師就業(yè)，為公司律師謀取福利，搭建交流平臺，提升公司律師業(yè) 務(wù)水平；組織公司律師進修，出版公司律師組織的刊物等。五、公司律師與法律顧問資格的銜接與過渡除上述提及的問題外，在企業(yè)法律顧問資格考試取消后，還需 要做好公司