勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用(精選匯編)

1、編號(hào)： _可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用（精選匯甲方： _乙方： _簽訂日期：年 月 日第一篇 _ 施條例新出臺(tái)勞動(dòng)合同法起草人詳解實(shí)施條例新出臺(tái)勞動(dòng)合同法起草人詳解自今年 1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法終于有了實(shí)施細(xì)則。9 月 18 日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出臺(tái)，就勞動(dòng)合同法中有關(guān)問題作了規(guī)定。昨天，本報(bào)記者獨(dú)家專訪了勞動(dòng)合同法起草人之一，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)郭軍，就此條例中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。熱點(diǎn)問題一條例規(guī)定有2019 種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞

2、動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這對(duì)于勞資雙方來講意味著什么？專家解讀固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)然不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特定用工方式，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間，相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。是有條件的長(zhǎng)期雇用制度，前提就是勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、圍內(nèi)、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況下，無固定期限勞動(dòng)合同可以保證 勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞

3、動(dòng)者退休。無固定期限勞動(dòng)合 同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定僅僅是“無確定終止時(shí)間”，而 不是說就沒有終止時(shí)間。勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊 銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無 固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。顯然，無固定期限勞動(dòng)合同 是有終止期的。無固定期限勞動(dòng)合同也是可以依法變更和解除的， 不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯 碗”。 熱點(diǎn)問題二在勞動(dòng)合同法出臺(tái)時(shí)，“華為事件”沸沸揚(yáng)揚(yáng)。于是新條例第九條 _ 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 2019 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用 工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。這對(duì)于 勞資雙方來講意味著什么？專家解讀_ 這一規(guī)定意味著，以“華為”為代表的一