勞動(dòng)合同訂立要求

1、勞動(dòng)合同訂立要求一、勞動(dòng)合同訂立的原則1. 合法原則2. 公平原則3. 平等自愿原則4. 協(xié)商一致原則5. 誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求1.勞動(dòng)者需年滿 16 周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2. 勞動(dòng)者的義務(wù) 用人單位有權(quán)

2、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、勞動(dòng)合同訂立的形式（一）書面形式及要求1. 自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依 法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2. 用人單位自用工之日起超過1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

3、同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。（二）例外情況一年的當(dāng)日已經(jīng)作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的類型（一）固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者 已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)