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文檔簡介

1、員工司齡補貼辦法1、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和做出的貢獻，給予員工更多的薪資福 利，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神， 同時為了 規(guī)范司齡工資的管理，特將司齡工資的具體計算標準做如下規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于公司所有員工。3、司齡標準1、司齡以“年”為單位計算。2、新入職員工自入職當日起（以新員工入職的日期為準）滿一年的為一年 司齡，滿兩年的為兩年司齡，以此類推。4、司齡補貼結構司齡補貼分基層、中層、高層三個級別進行補貼?；鶎樱喝胨緷M周年者可享受補貼100元/月，逐年遞增。5年封頂中層：入司滿周年者可享受補貼200元/月，逐年遞增。5年封頂高層：入司滿周年

2、者可享受補貼300元/月，逐年遞增。5年封頂5、司齡補貼享受標準入職滿一年可享受司齡補貼，15號前入職員工補貼將于當月工資中實現(xiàn)，15號（含）后入職的將于次月工資中享受。 例如2015年7月15日入職，可于2016 年8月工資中享受司齡補貼。6、其他規(guī)定1、員工辭職后又復職，原司齡取消，按照新入職時間重新計算司齡。2、企業(yè)隸屬公司、部門之間調(diào)動員工的司齡，調(diào)動前后可以累加。3、符合制度規(guī)定并得到公司批準的產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假期間司齡仍然有效。7、司齡補貼統(tǒng)計實施每月由人力資源部統(tǒng)計員工司齡變化情況（直營中心由其人資部門進行統(tǒng)計），并填寫月度員工司齡變動表（附件一），由總經(jīng)理最終簽批后，作為工 資發(fā)放依據(jù)之一，司齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。8、此司齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。本制度如與公司其他制度或辦法相 抵時，以本制度為準。9、本制度自2015年8月 1日起執(zhí)行，涉及調(diào)整司齡的員工從8月1日起按以上規(guī)定 開始執(zhí)行，8月份以前的不在追溯調(diào)整。10、本辦法由人力資源部負責解釋。河北瀚迪電子科技有限公司人力資源部2015年7月21日附件一:月度員工司齡變動表填報時間:月份部門姓名崗位入職時間司齡司齡補貼備注人資經(jīng)理：

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