本文檔介紹的是“經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)”

1、經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)v企業(yè)篇企業(yè)篇v行為篇行為篇v禁忌篇禁忌篇企業(yè)篇企業(yè)篇探討的幾個(gè)問題探討的幾個(gè)問題v一、什么性質(zhì)的企業(yè)一、什么性質(zhì)的企業(yè)v二、企業(yè)規(guī)章制度二、企業(yè)規(guī)章制度v三、企業(yè)勞動(dòng)管理三、企業(yè)勞動(dòng)管理一、什么性質(zhì)的企業(yè)一、什么性質(zhì)的企業(yè)v個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)v合伙企業(yè)合伙企業(yè)v有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司v股份有限公司股份有限公司v責(zé)任責(zé)任（一）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（一）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)無限責(zé)任無限責(zé)任v個(gè)人投資個(gè)人投資v企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸投資者個(gè)人所有企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸投資者個(gè)人所有 v 無限責(zé)任無限責(zé)任無限責(zé)任無限責(zé)任v個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。獨(dú)資企業(yè)

2、在申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記時(shí)明責(zé)任。獨(dú)資企業(yè)在申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記時(shí)明確以投資人家庭共有財(cái)產(chǎn)出資的，以家庭確以投資人家庭共有財(cái)產(chǎn)出資的，以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。v實(shí)踐中主要根據(jù)獨(dú)資企業(yè)設(shè)立登記時(shí)在工實(shí)踐中主要根據(jù)獨(dú)資企業(yè)設(shè)立登記時(shí)在工商行政管理機(jī)關(guān)的投資登記來確定投資人商行政管理機(jī)關(guān)的投資登記來確定投資人是以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是家庭財(cái)產(chǎn)來對(duì)企業(yè)債是以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是家庭財(cái)產(chǎn)來對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。務(wù)承擔(dān)責(zé)任。1.1. 投資人為一個(gè)具有投資人為一個(gè)具有中國國籍中國國籍的的自然人自然人； 2. 2. 有合法的企業(yè)名稱；有合法的企業(yè)名稱；3. 3. 有投資人申報(bào)的出資；有投資

3、人申報(bào)的出資；4. 4. 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng) 營條件；營條件；5. 5. 有必要的從業(yè)人員。有必要的從業(yè)人員。 投資人投資人v個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法的規(guī)定，法律、行政法的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營利性活動(dòng)的人，不得作為規(guī)規(guī)定禁止從事營利性活動(dòng)的人，不得作為投資人設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。投資人設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。v （ 國家公務(wù)員；黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；警官；國家公務(wù)員；黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；警官；法官；檢察官；商業(yè)銀行工作人員。法官；檢察官；商業(yè)銀行工作人員。 ）企業(yè)名稱企業(yè)名稱v工商行政管理總局頒布工商行政管理總局頒布企業(yè)名稱登記管理規(guī)定企業(yè)名

4、稱登記管理規(guī)定：v企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由以下部分依次組成：企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由以下部分依次組成： 字號(hào)、行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式字號(hào)、行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式v企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以企業(yè)所在地省或者市或者企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以企業(yè)所在地省或者市或者縣行政區(qū)劃名稱縣行政區(qū)劃名稱 大連大連 晟財(cái)晟財(cái) 木業(yè)木業(yè) 有限公司有限公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照v營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織取得合法經(jīng)營權(quán)的憑營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織取得合法經(jīng)營權(quán)的憑證。證。v營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、相關(guān)人員、企業(yè)性質(zhì)、相關(guān)人員、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍經(jīng)營范圍等。等。v營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法營業(yè)執(zhí)照分正本

5、和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場(chǎng)所律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出的醒目位置，營業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。租、出借、轉(zhuǎn)讓。v營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照需要年檢需要年檢企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照v企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的辦理分為以下幾個(gè)步驟：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的辦理分為以下幾個(gè)步驟： v一、到工商部門審核企業(yè)名稱一、到工商部門審核企業(yè)名稱 v二、到事務(wù)所領(lǐng)取驗(yàn)資所需要的表格，到銀二、到事務(wù)所領(lǐng)取驗(yàn)資所需要的表格，到銀行投放資金，驗(yàn)資行投放資金，驗(yàn)資 v三、到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照三、到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照 v四、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局申請(qǐng)機(jī)構(gòu)代碼

6、證辦理四、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局申請(qǐng)機(jī)構(gòu)代碼證辦理 v五、到轄區(qū)稅務(wù)部門申請(qǐng)稅務(wù)登記證五、到轄區(qū)稅務(wù)部門申請(qǐng)稅務(wù)登記證 v六、到銀行開設(shè)基本賬戶等。六、到銀行開設(shè)基本賬戶等。 經(jīng)營范圍經(jīng)營范圍企業(yè)權(quán)利能力企業(yè)權(quán)利能力v權(quán)利能力，權(quán)利能力，是指法律賦予企業(yè)從事民事活動(dòng)，是指法律賦予企業(yè)從事民事活動(dòng)，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。v行為能力，行為能力，是指法律確認(rèn)的企業(yè)是指法律確認(rèn)的企業(yè)通過自己的通過自己的行為行為從事民事活動(dòng)，取得民事權(quán)利和承擔(dān)民從事民事活動(dòng)，取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。事義務(wù)的能力。v法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，法人的民事權(quán)利能力和民

7、事行為能力， 同時(shí)同時(shí)從從 法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力有權(quán)利能力有權(quán)利能力出生出生10歲歲 16歲歲18歲歲無行為無行為能力能力限制限制行為能力行為能力完全完全行為能力行為能力死亡死亡以自己的勞動(dòng)收入為主要生活以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的視為完全行為能力來源的視為完全行為能力1.1.形式：形式： 自行管理；自行管理； 委托管理；委托管理； 聘用管理聘用管理2.2.委托或聘用管理委托或聘用管理應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同簽訂書面合同 3.3.投資人對(duì)受托人或者被聘用的人員職權(quán)的投資人對(duì)受托人

8、或者被聘用的人員職權(quán)的限制限制不得對(duì)抗善意第三人不得對(duì)抗善意第三人 張強(qiáng)開設(shè)一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。經(jīng)營兩年后，張強(qiáng)開設(shè)一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。經(jīng)營兩年后，生意越做越紅火，因此決定再設(shè)一個(gè)分支機(jī)構(gòu)來生意越做越紅火，因此決定再設(shè)一個(gè)分支機(jī)構(gòu)來擴(kuò)大經(jīng)營，并聘用其弟張旭負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。在依擴(kuò)大經(jīng)營，并聘用其弟張旭負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。在依法辦理完登記手續(xù)后，張強(qiáng)將弟弟叫到跟前，叮法辦理完登記手續(xù)后，張強(qiáng)將弟弟叫到跟前，叮囑他涉及一萬元以上的交易需要向自己請(qǐng)示，其囑他涉及一萬元以上的交易需要向自己請(qǐng)示，其他經(jīng)營由他自己決定。一年后，李某找到張強(qiáng)，他經(jīng)營由他自己決定。一年后，李某找到張強(qiáng)，告知張旭與其簽訂的二萬元的合同一直沒

9、有付款，告知張旭與其簽訂的二萬元的合同一直沒有付款，要求張強(qiáng)償付。張強(qiáng)以該合同沒有經(jīng)過自己同意，要求張強(qiáng)償付。張強(qiáng)以該合同沒有經(jīng)過自己同意，自己與弟弟有約定為由，拒絕償付貨款。與此同自己與弟弟有約定為由，拒絕償付貨款。與此同時(shí)，張旭聘用的一名員工鄭某又提出張強(qiáng)應(yīng)當(dāng)為時(shí)，張旭聘用的一名員工鄭某又提出張強(qiáng)應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被張強(qiáng)一口回絕。其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被張強(qiáng)一口回絕。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律責(zé)任v個(gè)人獨(dú)資企業(yè)成立后無正當(dāng)理由超過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)成立后無正當(dāng)理由超過6 6個(gè)月個(gè)月未開未開業(yè)的或者開業(yè)后停業(yè)連續(xù)業(yè)的或者開業(yè)后停業(yè)連續(xù)6 6個(gè)月個(gè)月以上的，吊銷經(jīng)以上的，吊銷經(jīng)營

10、執(zhí)照。營執(zhí)照。v個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散的，原投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散的，原投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在，但債權(quán)人在5 5年內(nèi)年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅。未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅。（二）合伙企業(yè)（二）合伙企業(yè)無限責(zé)任無限責(zé)任v普通合伙普通合伙全體承擔(dān)全體承擔(dān)無限無限連帶連帶責(zé)任責(zé)任v有限合伙有限合伙普通合伙人擔(dān)普通合伙人擔(dān)無限無限連帶連帶責(zé)任責(zé)任v 有限合伙人承擔(dān)有限責(zé)任有限合伙人承擔(dān)有限責(zé)任 有兩個(gè)以上的合伙人，合伙人為自然人的，有兩個(gè)以上的合伙人，合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；應(yīng)當(dāng)具

11、有完全民事行為能力； 有書面合伙協(xié)議有書面合伙協(xié)議 有各合伙人認(rèn)繳或?qū)嶋H繳付的出資有各合伙人認(rèn)繳或?qū)嶋H繳付的出資 有合伙企業(yè)的名稱有合伙企業(yè)的名稱，標(biāo)明標(biāo)明“普通合伙普通合伙”字樣字樣 有經(jīng)營場(chǎng)所有經(jīng)營場(chǎng)所 成立時(shí)實(shí)際繳納的出資成立時(shí)實(shí)際繳納的出資合伙人的出資合伙人的出資 合伙人增加的出資合伙人增加的出資 企業(yè)的經(jīng)營收入企業(yè)的經(jīng)營收入合伙企業(yè)的收益合伙企業(yè)的收益 企業(yè)的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)企業(yè)的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn) 企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合伙企業(yè)依法取得的其他財(cái)產(chǎn)合伙企業(yè)依法取得的其他財(cái)產(chǎn) 1. 合伙人合伙人轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn) 合伙人以外的人合伙人以外的人（一致同意）（一致同意）2. 合伙人合伙人轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)

12、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)其他合伙人其他合伙人（通知）（通知）3. 合伙人依法轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，在同等條件合伙人依法轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，在同等條件下，其他合伙人有下，其他合伙人有優(yōu)先購買優(yōu)先購買的權(quán)利的權(quán)利。4. 合伙人以其在合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)出質(zhì)的，需經(jīng)其他合伙人以其在合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)出質(zhì)的，需經(jīng)其他合伙人合伙人一致同意一致同意，否則，無效。，否則，無效。參考答案參考答案v（1）根據(jù)法律規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)）根據(jù)法律規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗善意事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗善意第三人。如乙不知道第三人。如乙不知道b是權(quán)利被限制的合伙人而

13、與之簽是權(quán)利被限制的合伙人而與之簽訂合同，則該合同有效，即使訂合同，則該合同有效，即使a、d知悉后明確地向乙知悉后明確地向乙表示對(duì)該合同不予承認(rèn)，也是有效的；反之，如果乙明表示對(duì)該合同不予承認(rèn)，也是有效的；反之，如果乙明知知b的權(quán)利受到限制而與之簽訂合同，則該合同無效。的權(quán)利受到限制而與之簽訂合同，則該合同無效。v（2）合伙企業(yè)法合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人以其在合伙企業(yè)中規(guī)定，合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的，須經(jīng)其他合伙人一致同意；未經(jīng)其的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的，須經(jīng)其他合伙人一致同意；未經(jīng)其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，

14、由行為人依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，成損失的，由行為人依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，d只征得了只征得了a的同意，盡管的同意，盡管a是協(xié)議規(guī)定的合伙事務(wù)的執(zhí)是協(xié)議規(guī)定的合伙事務(wù)的執(zhí)行人，但他也無權(quán)決定行人，但他也無權(quán)決定d的出質(zhì)事宜。只有同時(shí)獲得了的出質(zhì)事宜。只有同時(shí)獲得了a、b、c、e的同意，的同意，d才能以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)才能以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)給乙。份額出質(zhì)給乙。 甲、乙、丙三人各出資甲、乙、丙三人各出資5萬元組建一合伙企業(yè)，合伙萬元組建一合伙企業(yè)，合伙協(xié)議中規(guī)定，對(duì)利潤的分配和虧損承擔(dān)的辦法：甲分配協(xié)議中規(guī)定，對(duì)利潤的分配和虧損承擔(dān)的辦法：甲分配或分擔(dān)或分擔(dān) 35，乙、丙各分

15、擔(dān)，乙、丙各分擔(dān) 15，爭議由合伙人通過，爭議由合伙人通過協(xié)商或者調(diào)解解決，不允許向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決，協(xié)商或者調(diào)解解決，不允許向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決，也不允許通過訴訟解決。該合伙企業(yè)的負(fù)責(zé)人是甲，對(duì)也不允許通過訴訟解決。該合伙企業(yè)的負(fù)責(zé)人是甲，對(duì)外代表合伙企業(yè)，合伙企業(yè)經(jīng)營汽車配件生產(chǎn)、銷售，外代表合伙企業(yè)，合伙企業(yè)經(jīng)營汽車配件生產(chǎn)、銷售，經(jīng)營期限經(jīng)營期限2年，合伙企業(yè)名稱定為年，合伙企業(yè)名稱定為“君發(fā)汽車配件廠君發(fā)汽車配件廠”。 請(qǐng)思考：請(qǐng)思考：（1）乙、丙在合伙企業(yè)事務(wù)中擁有什么權(quán)利？）乙、丙在合伙企業(yè)事務(wù)中擁有什么權(quán)利？（2）甲在擔(dān)當(dāng)合伙企業(yè)負(fù)責(zé)人期間，能否與乙、丙以）甲在擔(dān)當(dāng)合伙企

16、業(yè)負(fù)責(zé)人期間，能否與乙、丙以外的其他人再合作建一家汽車配件門市部，門市部的貨外的其他人再合作建一家汽車配件門市部，門市部的貨可以賣給君發(fā)汽車配件廠？可以賣給君發(fā)汽車配件廠？（3）假如合伙協(xié)議中明確規(guī)定，甲不得代表合伙企業(yè)）假如合伙協(xié)議中明確規(guī)定，甲不得代表合伙企業(yè)簽訂標(biāo)的額簽訂標(biāo)的額10萬元以上的合同，后來，甲與某機(jī)械廠簽萬元以上的合同，后來，甲與某機(jī)械廠簽訂了一份訂了一份12萬元的合同，此合同是否有效？萬元的合同，此合同是否有效？ v1、根據(jù)、根據(jù)合伙企業(yè)法合伙企業(yè)法的規(guī)定，乙、丙有如下權(quán)利：的規(guī)定，乙、丙有如下權(quán)利：監(jiān)督檢監(jiān)督檢查甲執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的情況；查甲執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的情況；按照約

17、定，要求甲報(bào)告合伙企按照約定，要求甲報(bào)告合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行情況及合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況及財(cái)務(wù)狀況；業(yè)事務(wù)執(zhí)行情況及合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況及財(cái)務(wù)狀況；查閱帳簿；查閱帳簿；對(duì)甲執(zhí)行事務(wù)中的不當(dāng)之處提出異議。對(duì)甲執(zhí)行事務(wù)中的不當(dāng)之處提出異議。v 2、合伙企業(yè)法合伙企業(yè)法第第30條規(guī)定：條規(guī)定：“合伙人不得經(jīng)營或者同他合伙人不得經(jīng)營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的義務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的義務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事有損于本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)?；锶瞬坏脧氖?/p>

18、有損于本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)?！边@是合伙人的競(jìng)這是合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如甲與王某再合作建一個(gè)經(jīng)營汽車配件的門市部，業(yè)禁止義務(wù)。如甲與王某再合作建一個(gè)經(jīng)營汽車配件的門市部，這違反了合伙人不得同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的義務(wù)；這違反了合伙人不得同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭的義務(wù)；如再將該門市部的貨賣給大發(fā)汽車配件廠，則還違反了合伙人不如再將該門市部的貨賣給大發(fā)汽車配件廠，則還違反了合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易的義務(wù)；有損合伙企業(yè)的利益。所以，得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易的義務(wù)；有損合伙企業(yè)的利益。所以，甲的行為應(yīng)當(dāng)禁止。甲的行為應(yīng)當(dāng)禁止。v3、機(jī)械制造公司與甲簽訂的合同有效。根據(jù)、機(jī)械制造公

19、司與甲簽訂的合同有效。根據(jù)合伙企業(yè)法合伙企業(yè)法第第38條的規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)執(zhí)行合伙事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)條的規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)執(zhí)行合伙事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗不知情的善意第三人。本案中，機(jī)械制造公利的限制，不得對(duì)抗不知情的善意第三人。本案中，機(jī)械制造公司即屬于不知情的善意第三人，其與甲簽訂的合同應(yīng)為有效。合司即屬于不知情的善意第三人，其與甲簽訂的合同應(yīng)為有效。合伙企業(yè)不得以合伙協(xié)議中對(duì)甲行使權(quán)利的限制為由主張合同無效，伙企業(yè)不得以合伙協(xié)議中對(duì)甲行使權(quán)利的限制為由主張合同無效，而應(yīng)履行合同，如因此給合伙企業(yè)造成損失的，可以追究甲的責(zé)而應(yīng)履行合同，如因此給合伙企業(yè)造成損失的，

20、可以追究甲的責(zé)任。任。（三）有限責(zé)任公司（三）有限責(zé)任公司有限責(zé)任有限責(zé)任 股東僅以其股東僅以其認(rèn)繳的出資額認(rèn)繳的出資額為為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司以其限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司以其全全部資產(chǎn)部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。企業(yè)法人。有限責(zé)任公司的設(shè)立條件有限責(zé)任公司的設(shè)立條件（1 1）股東符合法定人數(shù)）股東符合法定人數(shù) 有限責(zé)任公司由有限責(zé)任公司由5050個(gè)以下個(gè)以下股東共同出資設(shè)股東共同出資設(shè)（2 2）股東出資達(dá)到法定資本最低限額）股東出資達(dá)到法定資本最低限額3 3萬元萬元（3 3）股東共同制定）股東共同制定公司章程公司章程（4 4）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要

21、求的）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)（5 5）有公司住所）有公司住所公司股東的出資方式公司股東的出資方式貨幣 30%+ 實(shí)物知識(shí)產(chǎn)權(quán) 評(píng)估作價(jià)土地使用權(quán)可以用貨幣估價(jià)并可以可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn) 股東出資的繳納股東出資的繳納有限公司有限公司v股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。以貨幣出資的應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存的出資額。以貨幣出資的應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。產(chǎn)

22、出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。v股東不按照規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資的，應(yīng)當(dāng)向已股東不按照規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資的，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。v股東繳納出資后，必須經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)股東繳納出資后，必須經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資并出具證明。不得抽逃出資。資并出具證明。不得抽逃出資。v全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的20%，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分自公司成立后兩年內(nèi)繳足。自公司成立后兩年內(nèi)繳足。一人有限責(zé)任公司一人有限責(zé)任公司v只有一個(gè)自然人股

23、東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。任公司。 v一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬元。十萬元。股東應(yīng)當(dāng)股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。出資額。 v一個(gè)一個(gè)自然人自然人只能投資設(shè)立只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。責(zé)任公司。 v一人有限責(zé)任公司的股東一人有限責(zé)任公司的股東不能證明不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶于股

24、東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任?？偨Y(jié)總結(jié)v企業(yè)經(jīng)營者要明確自己企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營者要明確自己企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、權(quán)利能力和企業(yè)、自己的法律責(zé)任權(quán)利能力和企業(yè)、自己的法律責(zé)任v營銷人員也要對(duì)自己所在企業(yè)有全面的營銷人員也要對(duì)自己所在企業(yè)有全面的了解和認(rèn)識(shí)、明確自己擔(dān)負(fù)的法律職責(zé)了解和認(rèn)識(shí)、明確自己擔(dān)負(fù)的法律職責(zé)二、企業(yè)規(guī)章制度二、企業(yè)規(guī)章制度v證據(jù)材料證據(jù)材料企業(yè)規(guī)章制度的含義及作用企業(yè)規(guī)章制度的含義及作用v企業(yè)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。v企業(yè)規(guī)章制度主要包括

25、：勞動(dòng)合同管理、工資管理、企業(yè)規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定他勞動(dòng)管理規(guī)定 企業(yè)規(guī)章制度是國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸企業(yè)規(guī)章制度是國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行為的準(zhǔn)則。為的準(zhǔn)則。 通過通過民主程序制定民主程序制定的規(guī)章制度，的規(guī)章制度，不違反國家法不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并并已向勞動(dòng)者公示的已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)可以作為人民法院審理案件的依

26、據(jù) 表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式制定機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)效力等級(jí)效力等級(jí)備注備注憲法憲法全國人大全國人大最高最高法律法律全國人大及全國人大及 其常委會(huì)其常委會(huì)低于憲法低于憲法行政法規(guī)行政法規(guī)國務(wù)院國務(wù)院低于憲法、法律低于憲法、法律報(bào)全國人民代表大會(huì)常報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案務(wù)委員會(huì)備案地方性法規(guī)地方性法規(guī)省、自治省、自治區(qū)、直轄市所區(qū)、直轄市所在地的市和經(jīng)在地的市和經(jīng)濟(jì)特區(qū)和較大濟(jì)特區(qū)和較大的市的人大的市的人大低于行政法規(guī)低于行政法規(guī)行行政政規(guī)規(guī)章章部門規(guī)章部門規(guī)章國務(wù)院各有國務(wù)院各有關(guān)部門關(guān)部門低于法規(guī)，他們之間具有同等法律效力低于法規(guī)，他們之間具有同等法律效力須報(bào)國務(wù)院備案須報(bào)國務(wù)院備案政府規(guī)章政府規(guī)

27、章省、自治省、自治區(qū)、直轄市區(qū)、直轄市人民政府人民政府須報(bào)國務(wù)院和本級(jí)人大須報(bào)國務(wù)院和本級(jí)人大常委會(huì)備案常委會(huì)備案較大的市的較大的市的人民政府人民政府低于省級(jí)政府制定的行政規(guī)章低于省級(jí)政府制定的行政規(guī)章須報(bào)國務(wù)院、省級(jí)人大須報(bào)國務(wù)院、省級(jí)人大常委會(huì)和人民政府，以常委會(huì)和人民政府，以及本級(jí)人大常委會(huì)備案及本級(jí)人大常委會(huì)備案各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式制定機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)效力等級(jí)效力等級(jí)備注備注地方性地方性法規(guī)法規(guī)省、自治區(qū)、直轄省、自治區(qū)、直轄市、較大的市的市、較大的市

28、的人人大大低于低于行政法規(guī)行政法規(guī)地方范圍內(nèi)適地方范圍內(nèi)適用用行行政政規(guī)規(guī)章章部門部門規(guī)章規(guī)章國務(wù)院國務(wù)院各有關(guān)部門各有關(guān)部門低于法規(guī)，低于法規(guī)，他們之間具他們之間具有同等法律有同等法律效力效力須報(bào)國務(wù)院備須報(bào)國務(wù)院備案案政府政府規(guī)章規(guī)章省、自治區(qū)、直轄省、自治區(qū)、直轄市人民政府市人民政府須報(bào)國務(wù)院和須報(bào)國務(wù)院和本級(jí)人大常委本級(jí)人大常委會(huì)備案會(huì)備案較大的市的人民政較大的市的人民政府府低于省級(jí)低于省級(jí)政府制定政府制定的行政規(guī)章的行政規(guī)章須報(bào)國務(wù)院、須報(bào)國務(wù)院、人大人民政府人大人民政府備案?jìng)浒父鞣N法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)企業(yè)規(guī)章制

29、度制定的原則企業(yè)規(guī)章制度制定的原則v合法、合理原則合法、合理原則v堅(jiān)持民主原則堅(jiān)持民主原則 v及時(shí)修訂原則及時(shí)修訂原則 v加強(qiáng)檢查監(jiān)督原則加強(qiáng)檢查監(jiān)督原則 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件中，企業(yè)由于其內(nèi)部的規(guī)章制度而的勞動(dòng)爭議案件中，企業(yè)由于其內(nèi)部的規(guī)章制度而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的20%20%3030。 答案參考答案參考v對(duì)延長工作時(shí)間的限制對(duì)延長工作時(shí)間的限制v用人單位延長工作時(shí)間的法定條件是：用人單位延長工作時(shí)間的法定條件是：(1)延長延長工作時(shí)間必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；工

30、作時(shí)間必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；(2)延長工延長工作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商；作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商；(3)延長工作時(shí)間必須延長工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者協(xié)商；與勞動(dòng)者協(xié)商；(4) 延長工作時(shí)間不得超過法延長工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般定時(shí)數(shù)，即一般每日不得超過每日不得超過1小時(shí)小時(shí)；因特殊；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過不得超過3小小時(shí)，每月不得超過時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。小時(shí)。如果發(fā)生法律、行如果發(fā)生法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況，延長工作時(shí)間不受這政法規(guī)規(guī)定的特殊情況，延長工作時(shí)間

31、不受這一規(guī)定的限制。一規(guī)定的限制。答案參考答案參考v中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第第36條條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作小時(shí)的工作時(shí)間制度。時(shí)間制度。第第38條條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日日v國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 第第3條條 職工每日工作時(shí)間職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)小時(shí)，每周工作時(shí)間間40小時(shí)。小時(shí)。 張某原就職于某大酒店，后離開該酒張某原就職于某大酒店，后離開該酒店，應(yīng)聘于另一家公司，恰

32、巧這家公司的店，應(yīng)聘于另一家公司，恰巧這家公司的辦公地點(diǎn)就在張某原就職的大酒店內(nèi)。當(dāng)辦公地點(diǎn)就在張某原就職的大酒店內(nèi)。當(dāng)張某欲前往公司上班而踏入該酒店時(shí)，卻張某欲前往公司上班而踏入該酒店時(shí)，卻遭到該大酒店的拒絕。因?yàn)樵摼频暝谄鋯T遭到該大酒店的拒絕。因?yàn)樵摼频暝谄鋯T工手冊(cè)中規(guī)定：工手冊(cè)中規(guī)定：“辭職、辭退員工，六個(gè)辭職、辭退員工，六個(gè)月內(nèi)不得以任何理由進(jìn)入該店。月內(nèi)不得以任何理由進(jìn)入該店?！倍鴱埬扯鴱埬承聭?yīng)聘的公司要求他規(guī)定的期限內(nèi)上班，新應(yīng)聘的公司要求他規(guī)定的期限內(nèi)上班，如不能前來上班，應(yīng)聘將失效。如不能前來上班，應(yīng)聘將失效。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序企業(yè)規(guī)章制度制定的程序v一、企業(yè)職工民主參與一

33、、企業(yè)職工民主參與 v二、規(guī)章制度的公示二、規(guī)章制度的公示v三、規(guī)章向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案三、規(guī)章向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案 1.1.召開職工大會(huì)或者職工代召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；表大會(huì)通過；2.2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；由企業(yè)工會(huì)參與制定；3. 3. 通過適當(dāng)方式。通過適當(dāng)方式。1.1.將規(guī)章制度交由每個(gè)員工閱讀，將規(guī)章制度交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)；并且在閱讀后簽字確認(rèn)；2.2.在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告；在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告；3.3.召開職工大會(huì)公示；召開職工大會(huì)公示；4.4.委托工會(huì)公示委托工會(huì)公示 送交勞動(dòng)行政部門審送交勞動(dòng)行政部門審查和備案（查和備案（在正式開在正

34、式開業(yè)后半年內(nèi)業(yè)后半年內(nèi) ）企業(yè)規(guī)章制度制定的主體企業(yè)規(guī)章制度制定的主體v規(guī)章制度的制定的主體應(yīng)該是用人單位。規(guī)章制度的制定的主體應(yīng)該是用人單位。v即便規(guī)章制度是企業(yè)某個(gè)部門起草的，即便規(guī)章制度是企業(yè)某個(gè)部門起草的，但是在對(duì)外發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義但是在對(duì)外發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布。發(fā)布。 小王在上班時(shí)間因與同事發(fā)生口角，把對(duì)方打得小王在上班時(shí)間因與同事發(fā)生口角，把對(duì)方打得鼻青臉腫，結(jié)果使車間秩序大亂，生產(chǎn)受到影響。公司為鼻青臉腫，結(jié)果使車間秩序大亂，生產(chǎn)受到影響。公司為嚴(yán)肅紀(jì)律，決定按照公司規(guī)章制度中嚴(yán)肅紀(jì)律，決定按照公司規(guī)章制度中“凡在職職工，在公凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架斗毆，如

35、有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一司內(nèi)不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動(dòng)關(guān)系律解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，解除與小王的勞動(dòng)合同。但公的規(guī)定，解除與小王的勞動(dòng)合同。但公司萬萬沒有想到的是，小王告到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，司萬萬沒有想到的是，小王告到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，說公司的說公司的“廠規(guī)廠規(guī)”沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)通過，不合法，沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)通過，不合法，不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理查明該公司制定的廠規(guī)，僅是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公查明該公司制定的廠規(guī)，僅是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公布實(shí)施的，并沒有經(jīng)過職工代

36、表大會(huì)或者工會(huì)審議通過，布實(shí)施的，并沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者工會(huì)審議通過，于是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：公司作出的解除勞動(dòng)合同于是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：公司作出的解除勞動(dòng)合同的行為無效。的行為無效。 某公司的某公司的員工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度中明確寫明公司中明確寫明公司各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且在中、高層管理干部會(huì)議上正式宣布實(shí)施，對(duì)全在中、高層管理干部會(huì)議上正式宣布實(shí)施，對(duì)全體員工生效。隨后不久，公司依據(jù)體員工生效。隨后不久，公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制員工獎(jiǎng)懲制度度對(duì)兩個(gè)在公司里吵架的員工王某和李某作出對(duì)兩個(gè)在公司里吵架的員工王某和李某作出了解

37、除勞動(dòng)合同處理，王某和李某以他們不知道了解除勞動(dòng)合同處理，王某和李某以他們不知道有上述制度為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委有上述制度為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委委員會(huì)認(rèn)為公司的委員會(huì)認(rèn)為公司的員工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度未事先向勞未事先向勞動(dòng)者公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，動(dòng)者公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，裁決公司與王某和李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。裁決公司與王某和李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 公示或告知方式公示或告知方式v可用方式：可用方式：留好記錄留好記錄 1.傳閱或分發(fā)；傳閱或分發(fā)； 2.層層培訓(xùn)；層層培訓(xùn)； 3.考試；考試； 4.簽收；簽收； 5.員工手冊(cè)發(fā)放法；員工手冊(cè)發(fā)放法； 6.

38、會(huì)議宣傳法。會(huì)議宣傳法。v有問題方式：有問題方式： 1.局域網(wǎng)；局域網(wǎng)； 2.電子郵件法；電子郵件法； 3.作為合同的附件。作為合同的附件。 總結(jié)總結(jié)v營銷人員要認(rèn)真查閱企業(yè)制定并已經(jīng)公營銷人員要認(rèn)真查閱企業(yè)制定并已經(jīng)公布的規(guī)章制度，認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度。布的規(guī)章制度，認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度。v當(dāng)自己的權(quán)利受到企業(yè)侵害時(shí)，要依法當(dāng)自己的權(quán)利受到企業(yè)侵害時(shí)，要依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益三、勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)管理書面證據(jù)書面證據(jù)（一）勞動(dòng)合同訂立的形式及訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)合同訂立的形式及訂立時(shí)間 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

39、時(shí)訂立書面勞動(dòng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)訂立書訂立書面勞動(dòng)合同。面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不一個(gè)月不滿一年滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的，的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。倍的工資。 用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起滿一年滿一年不與勞動(dòng)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間 待定待定

40、雙倍工資雙倍工資無固定期限無固定期限用工用工一個(gè)月一個(gè)月一年一年訂合同訂合同一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)員工不簽訂合同的處理員工不簽訂合同的處理v自用工之日起自用工之日起1 1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)書面通知書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系，無需無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償，但是應(yīng)，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。超過超過1 1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年年不簽合同的處理不簽合同的處理

41、v用人單位自用工之日起超過用人單位自用工之日起超過1 1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年未年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2 2倍的工資，倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；v勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿滿1 1年年不簽合同的處理不簽合同的處理v用人單位自用工之日起滿用

42、人單位自用工之日起滿1 1年未與勞動(dòng)者年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1 1個(gè)月的次日至滿個(gè)月的次日至滿1 1年的前年的前1 1日應(yīng)當(dāng)依照勞日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2 2倍的倍的工資，工資，并視為自用工之日起滿并視為自用工之日起滿1 1年的當(dāng)日年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的訂立要求（二）勞動(dòng)合同的訂立要求v1.1.如實(shí)告知如實(shí)告知：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)：用人單位

43、招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。v2.2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。供擔(dān)保或者以其他名義向勞

44、動(dòng)者收取財(cái)物。 v3.3.勞動(dòng)合同本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 （三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容v必備條款：（必備條款：（1 1）用人單位的名稱、住所和法定代表）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；人或者主要負(fù)責(zé)人； （2 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；有效身份證件號(hào)碼； （3 3）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限；期限； （4 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5 5）工作時(shí)間和休息休假；）工作時(shí)間和休息休假； （6 6）勞動(dòng)報(bào)酬；）勞動(dòng)報(bào)酬； （7 7）社會(huì)

45、保險(xiǎn)；）社會(huì)保險(xiǎn)； （8 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。的事項(xiàng)。v約定條款：約定條款： 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定v勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同。 v勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上

46、不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月期不得超過一個(gè)月；v勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；不得超過二個(gè)月；v三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期不得超過六個(gè)月。（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定v同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用期。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

47、。期。v試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。動(dòng)合同期限。 （五）違約金的規(guī)定（五）違約金的規(guī)定v用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，協(xié)議，約定服務(wù)期約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付定向用人單位支付違約金違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)

48、費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用）。（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用）。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用。 （以培訓(xùn)單位開出的培訓(xùn)收據(jù)為據(jù)）（以培訓(xùn)單位開出的培訓(xùn)收據(jù)為據(jù)）（五）違約金的規(guī)定（五）違約金的規(guī)定v用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法依照勞動(dòng)合同法第三十八條第三十八條的規(guī)定解除勞的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。人單位不得要求

49、勞動(dòng)者支付違約金。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條第三十八條v用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 ： （1 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（的；（2 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3 3）未依）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4 4）用人單位的規(guī)）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5 5）因欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效的；）因欺詐、

50、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效的；（6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（的其他情形。（7 7）用人單位以暴力、威脅或者非法）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。的。（五）違約金的規(guī)定（五）違約金的規(guī)定v用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密保密事

51、項(xiàng)事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位用人單位支付違約金支付違約金。（五）違約金的規(guī)定（五）違約金的規(guī)定v競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

52、。競(jìng)業(yè)高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。v在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過期限，不得超過2 2年年。

53、協(xié)商解除協(xié)商解除法定解除法定解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除用人單位解除用人單位解除即時(shí)解除即時(shí)解除通知解除通知解除即時(shí)解除即時(shí)解除通知解除通知解除（六）（六）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除協(xié)商協(xié)商v用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同v解除勞動(dòng)合同一定要有書面材料，解除勞動(dòng)合同一定要有書面材料，應(yīng)當(dāng)寫應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 v因開除、辭退等發(fā)生爭議的，由用人單位因開除、辭退等發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任舉證責(zé)任勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者

54、解除即時(shí)解除即時(shí)解除通知解除通知解除1.1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；者勞動(dòng)條件的； 2.2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；的； 4.4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.5.勞動(dòng)合同全部無效的；勞動(dòng)合同全部無效的；6.6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

55、提前3030日日以書面形式通知用人單位。以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 3日通知用日通知用人單位，可以解除合同。人單位，可以解除合同。單位解除單位解除即時(shí)解除即時(shí)解除通知解除通知解除1.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；大損害的； 4.4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或?qū)ν瓿杀締挝坏?/p>

56、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.5.合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立而無效的；當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立而無效的； 6.6.被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。 1.1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；人單位另行安排的工作的；2.2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

57、的；工作崗位，仍不能勝任工作的；3.3.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解除勞動(dòng)合同的限制：解除勞動(dòng)合同的限制： 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

58、喪失勞動(dòng)能力的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 2 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 4 在本單位連續(xù)工作滿在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年的年的 56（六）勞動(dòng)合同的解除（六）勞動(dòng)合同的解除v勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同合同（39條條 即時(shí)解除）即時(shí)解除） （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（說；（說明理由）明理由

59、） （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；人單位提出，拒不改正的； （5）因欺詐、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無效的；）因欺詐、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。）被依法追究刑事責(zé)任的。 （六）勞動(dòng)合同的解除（六）勞動(dòng)合同的解除v有下列情形之一的，用

60、人單位提前三十日以書有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式面形式通知通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后個(gè)月工資后，可以解除，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：（：（40條）條） （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客