【最新】員工一直在休病假,但勞動(dòng)合同到期了,怎么處理

1、【最新】員工一直在休病假,但勞動(dòng)合同到期了,怎么處理本文局部內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理所得，本司不為其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議或侵權(quán)請準(zhǔn)時(shí)聯(lián)絡(luò)，本司將馬上予以刪除！= 本文為word格式，下載后可便利編輯修改文字！ =員工始終在休病假,但勞動(dòng)合同到期了,怎么處理篇一：怎樣處理病假的員工怎樣處理“泡病假的員工hr小王：我公司有一員工總是拿著病例書到公司請假，上面有醫(yī)生寫的“因?yàn)槟衬巢。ㄗh休息一周或一月，公司出于人性化的考慮，一般都會(huì)批準(zhǔn)?？珊髞砦宜较吕斫獾剑藛T工和另外一些員工，并沒有什么必需休息的病，而是在惡意“泡病假。hr小張：我們公司的員工w去年11月因?yàn)樯眢w不適，請了3個(gè)月的病假期。在此期間公司根據(jù)

2、醫(yī)療期的待遇他有3個(gè)月的醫(yī)療期發(fā)放工資。今年3月21日他與公司的勞動(dòng)合同將會(huì)到期，公司提早一個(gè)月通知他不再與其續(xù)約他不具備簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件。沒過幾天，該員工就拿著醫(yī)院開的證明，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期，公司當(dāng)然不會(huì)同意，沒想到，他竟然以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由，將公司告到了仲裁。問題:1、員工是否只要有病假證明就能休假？2、假如享受了規(guī)定的醫(yī)療期，他還能否再次享受這種待遇？3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工？病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要承受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長時(shí)間的病假，病假期就算多長時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于

3、員工身體不適必需休病假，理論中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證明的。雖然關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體安康權(quán)，在其的確患病的狀況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)當(dāng)允許員工休病假。有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。事實(shí)上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單

4、位可以按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的，假如員工有充分的證據(jù)醫(yī)院病假條證明其必需休病假的，用人單位就必需支配。也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明指定看病，這樣的制度是否有效呢？其實(shí)要依據(jù)詳細(xì)狀況來認(rèn)定。一般狀況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工的確患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬能的，不行能什么疾病都擅長，指定醫(yī)院就有可能使員工丟失最正確醫(yī)療的時(shí)機(jī)

5、，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性如：居住在a區(qū)，指定醫(yī)院在b區(qū)。因此，為了敬重和愛護(hù)員工的身體安康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由打算的正值權(quán)利。當(dāng)然，假如單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違背公正性、合理性及便利性的狀況，這樣的指定是有效的。鑒于理論中的確存在著醫(yī)院基于人情等原因開具虛假病假單的狀況，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對病假的真實(shí)性進(jìn)展形式上的審查。當(dāng)用人單位對員工的病假有合理疑心時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)展復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到遵循法律的規(guī)章制度，

6、而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違背公正性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，出于愛護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。一個(gè)周期內(nèi)，只有一次醫(yī)療期依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。另外，局部地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上海關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。在這些地區(qū)，醫(yī)療期那么參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

7、九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。依據(jù)關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開頭，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。案例2中，w依據(jù)其實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，確定有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開頭計(jì)算病假天數(shù)，往后推6個(gè)月的最終一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為201x年11月到201x年5月。假如在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個(gè)月，那么屬于醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之完畢，計(jì)算方法“歸零，下一周期仍舊要從w下一次病假時(shí)開頭記錄。假如在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月不管是否同一病因，是否一次、多次或是跨年度請病假，只管病假累計(jì)期是否已滿，那么醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期，只有等到下一個(gè)周期才可以。綜上，醫(yī)療期計(jì)算的根本步驟為：1、依據(jù)