最新醫(yī)療器械公司勞動合同范本

1、最新醫(yī)療器械公司勞動合同范本00編號：勞動合同書甲方：*醫(yī)療設備有限公司乙方：年月日甲方：*醫(yī)療設備有限公司乙方：性別：文化程度：法定代表人：身份證號：托付代理人：家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯(lián)絡方式：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。2.合同期滿，經雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂。二、工作內容和工作地點工作內容：甲方支配乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)經營管理的需要及乙方的工作表

2、現(xiàn)及力量，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。工作地點：乙方應當進步職業(yè)技能，并根據(jù)甲方制定的職位責任、工作標準要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且到達規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方支配或批準的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原那么上支配同等時間調休，假設因工作需要的確無法調休，那么依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權利，詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂

3、的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標準采納以下第方式確定：月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。根本工資和績效工資相結合的工資安排方法：乙方的根本工資為每月元，用法期乙方的根本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。計件工資制：計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方緣由造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人緣由或力量不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。年薪制：每年元，每月預付工資元，其余局部年

4、終依據(jù)業(yè)績考核結果結算。在乙方供應了正常勞動的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元月實行住房公積金后取消該補貼，交通補貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元月，交通補貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼。銷售人員每三個月依據(jù)業(yè)績考核狀況上下浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。.每年年終依據(jù)全年度考核狀況甲方可調整乙方工資和補貼。.甲方支付給乙方的工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。.甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工

5、資和補貼。.因不能勝任原崗位進展再培訓的，培訓期間工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付。五、社會保險自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特別愛護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要

6、的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命平安和身體安康。乙方有權回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。七、其他商定條款乙方入職時承受甲方員工手冊及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，員工手冊及公司相關管理制度構本錢合同的組成局部。培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，

7、效勞期未滿前因乙方緣由導致勞動合同提早終止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓費用。保密和競業(yè)制止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他緣由為工作緣由有可能接觸到甲方商業(yè)隱秘的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)制止協(xié)議，并作為本合同附件。乙方入職前及在本合同履行期間，供應虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經受證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)覺后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動酬勞，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。甲方有權依據(jù)生產經營的實際需要，派駐乙方

8、到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。甲方有權依據(jù)生產經營的改變，在不違背國家法律法規(guī)的強迫性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進展適當調整。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由繼承單位連續(xù)履行。涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商全都，以書面方式變更本合同。本合同的解除和終止，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違背本合同商定解除或終

9、止合同的，依據(jù)國家的相關法律法規(guī)對乙方擔當賠償責任。乙方違背本合同商定解除或終止合同的，應擔當違約責任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：在工作期間有打架斗毆行為的。在入職時用法虛假個人資料，有欺騙行為的。嚴峻違背甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。嚴峻的瀆職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。泄露甲方商業(yè)、技術隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。未經公司答應，以公司名義進展與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。其他符合員工手冊中公司有權解除勞動合同條款的。被依法追究刑事責任的。九、其他本合同未盡事宜，根據(jù)甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，根據(jù)本合同法律法規(guī)