2017年華中師范大學(xué)招聘228人公告

1、2017 年華中師范大學(xué)招聘 228 人公告為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略， 進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和整體實(shí)力， 為一流學(xué)科和高水 平大學(xué)建設(shè)提供人才保障， 我校 2017 年將招聘相關(guān)崗位人才共計(jì) 228 人，其中教師 152 人， 輔導(dǎo)員 10人，其他專業(yè)技術(shù)人員 33 人，流動崗專職科研人員 5人，項(xiàng)目博士后 28人。為 做好人才招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、突出引才重點(diǎn)，創(chuàng)新引才形式2017 年招聘計(jì)劃以引進(jìn)教師為主，適度補(bǔ)充輔導(dǎo)員和其他專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)學(xué)校事 業(yè)發(fā)展結(jié)合一流學(xué)科建設(shè)需要， 重點(diǎn)引進(jìn)國家級和省部級各類人才計(jì)劃、 專家項(xiàng)目人選及 “四 青”人才。學(xué)校負(fù)責(zé)組織校級層面的人

2、才招聘宣傳活動， 為各教學(xué)科研單位開展人才招聘搭建平臺 并提供相應(yīng)的條件支持。在“澳大利亞周”、“美國周”實(shí)施基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“走出去”，深 入推進(jìn)和支持各教學(xué)科研單位依托學(xué)校人才招聘活動、 國內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇 （會議） 等學(xué)術(shù)活動 積極赴海（境）外開展人才招聘活動。同時(shí)，堅(jiān)持“請進(jìn)來”，重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施“桂子學(xué)者青 年項(xiàng)目”及“桂子學(xué)者青年論壇”項(xiàng)目，將學(xué)術(shù)交流和人才招聘的形式結(jié)合起來，擇優(yōu)資助 一批達(dá)到或接近“四青”水平的優(yōu)秀青年人才來校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和面試。各教學(xué)科研單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況， 科學(xué)合理的做好本單位的各類人才特別是教師 崗位的招聘工作，提出切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案，創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式、創(chuàng)

3、新手段、全員參 與，把人才招聘作為各類學(xué)術(shù)交流、合作交流的重要任務(wù)來抓。其他專業(yè)技術(shù)系列牽頭部門作為本系列隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任單位， 應(yīng)根據(jù)各系列隊(duì)伍建設(shè)需 求和實(shí)際，做好牽頭抓總工作，加大招聘宣傳力度和工作力度，引攬優(yōu)秀人才。二、嚴(yán)格招聘條件，確保引才質(zhì)量各單位要注重優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)歷、 學(xué)緣、專業(yè)、年齡和性別結(jié)構(gòu)， 盡量吸收校外重點(diǎn) 院校和科研院所的優(yōu)秀人才來校工作。新聘人員要符合華中師范大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 的要求，實(shí)行師德“一票否決制”。各單位要對其進(jìn)行全面考核，尤其要注重個(gè)人品格、思 想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察。1教師崗位招聘、引進(jìn)人才的學(xué)歷條件、科研業(yè)績、年齡要求、外語水平、聘用形式 和聘期

4、等見附件 1，所需專業(yè)及要求見附件 3。1/3 ；理2人文社會學(xué)科新進(jìn)教師畢業(yè)于海外的博士原則上不能少于當(dāng)年新進(jìn)教師的 工科新進(jìn)教師要求必須有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷， 且畢業(yè)于海外的博士不少于當(dāng)年新進(jìn)教師的1/2 。講師及以下教師崗位原則上不直接選聘最后學(xué)歷畢業(yè)于我校的博士畢業(yè)生，最后學(xué)歷 畢業(yè)于我校的碩士畢業(yè)生一律不得選聘到教師崗位。 經(jīng)國家批準(zhǔn)的中外合作辦學(xué)專業(yè)， 新聘 人員必須具有一年及以上海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。3根據(jù)學(xué)校輔導(dǎo)員和其他專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，為調(diào)整學(xué)緣結(jié)構(gòu)，2017 年下達(dá)的輔導(dǎo)員和其他專業(yè)技術(shù)人員崗位原則上應(yīng)為校外應(yīng)屆畢業(yè)生。 輔導(dǎo)員一般應(yīng)具有博士研究生學(xué) 歷，優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可

5、以選聘， 要求有學(xué)生干部工作經(jīng)歷； 各單位應(yīng)注重優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍的 學(xué)歷、學(xué)緣、專業(yè)、年齡和性別結(jié)構(gòu)，所需專業(yè)及要求見附件2 和附件 4。其他專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘基本要求見附件 2，所需專業(yè)及要求見附件 5。三、嚴(yán)格規(guī)范程序，務(wù)求公平公正 各單位要嚴(yán)格遵照國家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照“公平、公開、 公正”要求，嚴(yán)格遵照相關(guān)程序，做好招聘工作。各類崗位應(yīng)聘者統(tǒng)一登錄 “華中師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)” （以下簡稱招聘系統(tǒng)，通過人 事處網(wǎng)站登錄或直接登錄以下網(wǎng)址（ .166/ppygzz/control/ppzplogin ）報(bào)名應(yīng)聘。其他專 業(yè)技術(shù)系列崗位的應(yīng)聘者由學(xué)校人事處和專技系列

6、牽頭部門共同組織考核； 輔導(dǎo)員崗位的應(yīng) 聘者由學(xué)工部（處）牽頭組織報(bào)名與考核；教師崗位由各用人單位組織考核。教師崗位招聘采取校院兩級負(fù)責(zé)制，主要程序包括：1各單位通過“華中師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”進(jìn)行初審。2經(jīng)審查符合學(xué)校招聘條件的，提交人事處（人才辦）復(fù)核。3經(jīng)人事處（人才辦）復(fù)核同意后，對符合條件的報(bào)名人員由單位教授委員會（學(xué)術(shù) 委員會）組織進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)和面試考核。4用人單位召開黨政聯(lián)席會確定擬錄用人員名單，并在本單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間 一般為 5 天。5用人單位在本單位對范圍內(nèi)公示無異議的擬錄用人員名單及相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處 （人才辦），人事處（人才辦）按照學(xué)校文件審核研究并提交學(xué)校審批

7、。6經(jīng)學(xué)校審批錄用人員來校辦理入職手續(xù)。教師的招聘要特別加強(qiáng)面試、 試講和科研水平等環(huán)節(jié)的考核工作， 認(rèn)真聽取專家的意見， 部門溝通。 對擬聘高層次人才需提供較高科研啟動費(fèi)、 安家費(fèi)等待遇的， 相關(guān)條件的把握要 與科研、人事部門充分溝通，特殊情況還需通過學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行答辯、 評審。依 托項(xiàng)目招聘的流動崗位專職科研人員以及項(xiàng)目博士后的招聘要充分尊重項(xiàng)目負(fù)責(zé)人用人意 見，在確保經(jīng)費(fèi)來源的基礎(chǔ)上實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會、教授委員會等組織的作用，對相關(guān)條件的把握要與教學(xué)、科研、 人事各單位不得自行接收應(yīng)聘者，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協(xié)議書。 各單位報(bào)學(xué)校審批時(shí)需提

8、交以下材料：擬引進(jìn)高層次人才（含擬接收副高及以上專職科研人員）：書面報(bào)告（含考核辦法、 結(jié)果和公示等情況）；招聘系統(tǒng)中填報(bào)并生成 華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才申報(bào)表（含教授委員會和黨政聯(lián)席會意見）；論文SCI、El、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（檢索報(bào)告）；學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（海外留學(xué)回國人員，需提交留學(xué)回國人員證明 和教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）；體檢表。擬接收畢業(yè)生：書面報(bào)告（含考核辦法、結(jié)果和公示等情況）；招聘系統(tǒng)中填報(bào)并 生成接收畢業(yè)生審批表 （需簽署教研室考核意見、 政治表現(xiàn)、 職業(yè)道德考察意見和同意接收 意見）；論文檢索報(bào)告（論文被檢索的）；學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（海外留學(xué)

9、回國人員， 需提交留學(xué)回國人員證明和教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）：大學(xué)英語四、六級證書復(fù)印件（其他語種提供相應(yīng)水平證明）；畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書（畢業(yè)學(xué)校提供）；體檢表。四、改革用人形式，加強(qiáng)聘后管理高層次人才 （副教授、 副研究員及以上人員） 崗位實(shí)行聘用制， 講師及以下教師崗位 （含 固定崗助理研究員崗位）、輔導(dǎo)員和其他專業(yè)技術(shù)人員崗位實(shí)行預(yù)聘制。有博士后流動站的單位， 新聘的講師和固定崗助理研究員同時(shí)進(jìn)入我校流動站從事博士 后研究工作（有博士后經(jīng)歷人員可選擇進(jìn)入我校流動站從事博士后研究工作或直接聘為預(yù)聘 制講師或助理研究員） ，簽訂博士后工作協(xié)議， 出站后達(dá)到教師聘用條件的轉(zhuǎn)為聘用制教師。

10、新聘的各類崗位人員， 要加強(qiáng)合同管理， 在聘用合同中明確約定聘期內(nèi)的工作任務(wù)， 盡 量量化， 嚴(yán)格考核。 輔導(dǎo)員和其他專業(yè)技術(shù)人員在預(yù)聘期內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗。 預(yù)聘期滿學(xué)校將組織 專班進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保計(jì)劃落實(shí)各單位黨政主要負(fù)責(zé)人要高度重視， 按照人才招聘計(jì)劃數(shù)、 層次和質(zhì)量的要求， 通過多 種渠道和方式， 抓緊時(shí)間選聘人才。 為鼓勵教學(xué)科研單位落實(shí)教師崗位人才招聘計(jì)劃， 學(xué)校 類人才計(jì)劃和專家項(xiàng)目入選情況以及海外博士和外籍教師目標(biāo)任務(wù)完成情況， 不再考核年度 進(jìn)人計(jì)劃完成情況。 根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和招聘計(jì)劃完成情況， 經(jīng)學(xué)校審批同意， 可適當(dāng) 調(diào)整進(jìn)人需求計(jì)劃。對各單位教師崗位招聘情況采取三年中期評估、五年終期