業(yè)務(wù)員勞動合同范文

1、業(yè)務(wù)員勞動合同范文甲方乙方 根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 一 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共個月。 二 其中試用期自 年月日起至 年月日止，共個月。 三 乙方應(yīng)在 年 月日前到崗。注：?勞動合同法?調(diào)整了?勞動法?關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動 合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同 當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：

2、?勞動合同法?規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日 一 般情況以到崗為準(zhǔn) ，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法 律風(fēng)險和本錢很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 一 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 二 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點是?勞動合同法?新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞 動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞 動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于

3、變更合同行 為，按照?勞動合同法?規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動 者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假 一 乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不 得超過 60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支 付加班加點工資。 注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 三 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假

4、是?勞動合同法?新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件 一 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必 要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 二 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度 ; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的 勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 三 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職 業(yè)病防治水平。 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是?勞動合同法?新增的必備條款。第五條 勞動報酬一乙方試用期的根本 固定工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，乙方在試用期期間的工資為 元， 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情

5、況核定。 二 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本 固定工資和績效工資組成。根本 固定 工資為 元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度 為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下： 三 甲方 或甲方指定的單位 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _ 日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本 固定 工資標(biāo)

6、準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲 方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工 的情形?！叭毡日０l(fā)薪時間延后 日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 四 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時機(jī)。 注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 第六條 社會保險和福利待遇 一 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定 按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲 方從乙方工資中代扣代繳。 二 乙方因工負(fù)傷 死亡 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。 三 乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，

7、依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 四 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一 有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)

8、律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)?勞動合同法?第 39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5 項解除勞動合同。 三 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，

9、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 ; 四 有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的 ;3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)時機(jī)的 ;4. 甲方不能為乙方提供更好開展時機(jī)的 ;注：依據(jù)?勞動合同法?第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn) / 教育協(xié)議?，因乙方原因而提前 解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?培

10、訓(xùn) / 教育協(xié) 議?的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況， 包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 ( 明) 以及以前勞動關(guān)系是否解 除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞 前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙 方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由 此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效， 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(4) 本

11、合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何 沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5) 本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等 事項，不影響本合同履行 ; 假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承 繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的 所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同 或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8) 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行 保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保 密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本 合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協(xié)議處理 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律