自考勞動法案例大題

1、_柳某于 2007 年 3 月入職 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日雙方勞動合同到期終止。2011 年 3 月 11 日， 柳某就其與 A 公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A 公司支付其2009 年度年終獎金。2012 年 2 月 23 日， 柳某又以要求A 公司向其支付2010 年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)提示，回答下列問題：（ 1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件 ? （2）若柳某主張其于2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的 2010 年度的加

2、班費(fèi)未超過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張， 為什么 ? （ 3）若柳某提出應(yīng)由A 公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?（ 1）根據(jù)我國勞動法第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。（ 2）應(yīng)該支持主張。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定可知，勞動關(guān)系終止的拖欠勞動報酬 爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵害之日起算” 。柳某在雙方勞動關(guān)系終止時已明 確知道其自身勞動權(quán)利受到侵害，柳某申請仲裁時效的起算點(diǎn)應(yīng)為2010 年 12

3、月 31 日。 所以，陳某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申請是在仲裁時效起算日起一年內(nèi)提出，是受法律保護(hù)的。（ 3）（ 3）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲 裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁庭應(yīng)該要求 A 公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認(rèn)定加班-可編輯修改 -_事 實(shí)存在。40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011 年 1 月 5 日起至2013 年 1 月 4 日止。李某于2011 年 8 月懷

4、孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011 年 12 月 5 日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30 日。甲公司的員工手冊中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8 天， 單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費(fèi)用。問： （ 1）甲公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件? （2）如果員工手冊符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么 ? （3）若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過

5、何種途徑 維護(hù)自身權(quán)益 ?（ 1）根據(jù)員工手冊的規(guī)定處理李某，應(yīng)提供員工手冊經(jīng)民主程序制定的材料，即經(jīng)過職工 代表大會討論通過，李某也已簽收，程序亦合法有效。（ 2）如果員工手冊符合法律規(guī)定，李某的請求不會得到仲裁委員會的支持。因為員工手冊 經(jīng)合法程序制定和通過，且根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 （ 3）根據(jù)我國勞動法第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中甲公司不服裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。39劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總

6、監(jiān)。2012年 1 月 13 日晚上，公司各-可編輯修改 -_部門按照慣例組織年度迎春聚餐。 劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9 時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后， 劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用， 劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？答：是屬于工傷 .員工在上下班時間錢還能發(fā)生的事故屬于工傷。工傷認(rèn)定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其

7、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后， 由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)工傷保險條例，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請劉某應(yīng)該向郭某提起訴訟通過法律手段來解決其醫(yī)療救治。40.2010年 8 月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，

8、其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2011 年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。 甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴-可編輯修改 -_至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？答：離職后應(yīng)該對楊先生支付合理的竟業(yè)補(bǔ)償金。甲公司應(yīng)該在楊先生離職后如果對其支付合理的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。那么楊先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動合同中所簽訂

9、的竟業(yè)限制。若沒有對其支付合理的竟業(yè)限制保險金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業(yè)限制保險金。案例： 2009年 5 月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1 年的勞動合同，合同約定：月工資800 元，每天工作 9 小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。 2009年 8 月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。 2010年 5 月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？答：以下內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定：第一，合同約定每天工作9 小時違反勞動法的規(guī)定。 勞動法規(guī)定：國家實(shí)行勞

10、動者每日工作時間不超過八小時。第二，王某在合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)違反 勞動法的規(guī)定。根據(jù)法律的規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：可以認(rèn)定為工傷。 根據(jù)工傷保險條例 的規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 本案中，王某雖然是因為自己的-可編輯修改 -_操作不當(dāng)被砸傷， 但是在施工中造成的傷殘， 而且不屬于不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。案例：2010年 6 月，鄒某到一家公司做保潔。 公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工， 每天工作七小時， 主要

11、工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說， 非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。 2010 年 8 月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？答：鄒某與公司之間是勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定： 非全日制用工也屬于勞動合同的一種情形。本案中，用人單位提出的“非全日制用工及工作時間、工資發(fā)放”等與“勞務(wù)合同”是自相矛盾的。根據(jù)勞動法對勞動者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動者的內(nèi)

12、容來確定，而按勞動關(guān)系來確定是對勞動者最有利的。因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動關(guān)系。(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？答：不合法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。且非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15 日。(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：能認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞傷，符合這一規(guī)定。39.金某于 2008 年 6 月 27 日進(jìn)入 A 公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽

13、訂了兩份-可編輯修改 -_勞動合同，時間分別是2008年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、2009年 6 月 27日至 2011年 6 月 26 日。2011年 6 月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問： (1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么 ?答：勞動合同有效， 因為該約定違法。(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同 ?為什么 ?答：不是必須與金某簽訂無固定期限勞動合同；根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定：連續(xù)

14、訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，金某與其所在單位雖然已經(jīng)連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同，但第二次簽訂的勞動合同還未履行完畢，不符合上述情形。(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實(shí)告知義務(wù) ?請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些?答：金某沒有履行勞動者的如實(shí)告知義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者都有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。勞動者履行告知義務(wù)的條件有姓

15、名、學(xué)歷，身體狀況、掌握的技能、沒有在其他用人單位簽訂勞動合同等。40.趙某于 2008 年 1 月到甲公司擔(dān)任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為 2008年 1 月 18 日至 2011 年 1 月 17 日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合-可編輯修改 -_同證明和辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益， 該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查， 因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。問：(1)趙某拒絕辦理

16、工作交接， 甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?答：甲公司不能以此為由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位與勞動者合同到期后，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關(guān)系。至于補(bǔ)償問題，如用人單位以不低于上期合同約定的條件要求續(xù)約而勞動者不予續(xù)約的，用人單位不用支付補(bǔ)償金。 但勞動者不配合辦理交接手續(xù)不能作為雙方不能解除勞動關(guān)系的理由，雙方應(yīng)當(dāng)以合同到期解除勞動關(guān)系。(2)趙某涉嫌違法犯罪， 已被公安機(jī)關(guān)已立案偵查， 能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，為什??答：根據(jù)勞

17、動合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補(bǔ)償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。但本案中牽扯到兩個問題： 第一是目前合同已經(jīng)到期， 而非合同期內(nèi)辭退； 第二是目前甲公司只是報案， 公安機(jī)關(guān)依法偵查期間， 趙某并沒有被依法追究刑事責(zé)任。就這兩點(diǎn)來看，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金另外，如果用人單位以不低于上一期合同待遇約定提出續(xù)約而勞動者不予續(xù)約的，雙方解除勞動關(guān)系， 用人單位不再支付補(bǔ)償金。 因此對這兩種情況需要區(qū)別對待。-可編輯修改 -_甲公司與李某簽訂一份2 年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定： 試用期 3 個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪 1600

18、元)的 60執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止， 甲公司無需向李某支付經(jīng)問： (1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?答：第一， 2 年期勞動合同，試用期3 個月不符合法律規(guī)定。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。第二，試用期間李某的工資按約定工資的60%執(zhí)行不符合法律規(guī)定。 我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同即行終止不符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的法律，不得約定勞動合同終止的條件。(2)假定雙方在

19、合同中同時約定： 如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?答：該約定不合法。雙方發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，且勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序。40.2010年 5 月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書， 并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為 5 年，試用期為6 個月。李某自2010 年 5 月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤， 特別是在一項合同審查中， 沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失

20、巨大。公司于2010年 12 月了解到，李某的司法考試證書是偽-可編輯修改 -_問： (1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么 ?答：公司可以解除與李某的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第26 條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的， 勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效。按照勞動合同法第39 條第五項的規(guī)定：因本法第 26 條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么 ?答：公司可以解除與李某的勞動合同。雖然李

21、某此時已經(jīng)懷孕， 但公司解除勞動合同屬于勞動者的過錯所致，不受勞動合同法第42 條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失。按照勞動合同法第86 條的規(guī)定：勞動合同依照本法第26 條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本案中，由于李某的過錯給公司造成了巨大的損失，因此李某應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。39.2008年 1 月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)

22、。但2008 年 8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700 元，低于當(dāng)?shù)孛吭?820 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。-可編輯修改 -_其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年 11 月 3 日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么 ?答：甲公司扣發(fā)工資是不正確的。但根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么 ?答：甲公司決定解除勞動合同法不合法。根

23、據(jù)婦女權(quán)益保障法、勞動合同法及其它相關(guān)法律的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方解除勞動合同。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么 ?答：王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是2009年 11 月 2 日。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。40.馬某于 2008年 7 月 12 日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500 元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、

24、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009 年 3 月 9 日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么 ?-可編輯修改 -_答：法院不應(yīng)受理。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議必須先進(jìn)行勞動爭議仲裁，勞動者對勞動仲裁不服的，才可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。(2)如果勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案， 則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持 ?為什么？答：馬某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

25、二倍的工資。(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動合同。 如果認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件 ?答：首先，要證明單位的規(guī)章制度合法。規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，不與法律、法規(guī)相抵觸，并具有合理性。規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用程序合法。即制定的主體要合法， 經(jīng)過民主程序確定后要公示。其次，要證明馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要有一定的人證、物證等作為證明。39汪某于 2008 年 6 月 1 日與甲公司簽訂了為

26、期3 年的勞動合同，雙方約定月工資 2000元，試用期 8 個月，試用期工資1200 元。 2009 年 12 月 1 日，甲公司以汪某團(tuán)隊觀念淡薄、 創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問： (1)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些?-可編輯修改 -_答：第一，試用期8 個月，違反了試用期最長不得超過6 個月的規(guī)定。勞動法第二十一條勞動合同可以約定試用期。 試用期最長不得超過六個月。第二，試用期工資1200 元，違反了試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%的規(guī)定。勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，

27、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么 ?答：甲公司解除合同的理由不成立。不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。(3)如果甲公司與汪某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?答：需要滿足的條件是： 汪某應(yīng)為甲公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動合同法 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、 地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

28、他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。402008年 3 月 1 日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2 年的勞動合同， 從事鍛壓工作。 2009年 4 月 20 日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20 天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000 元。 2009年7 月 1 日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出了工傷認(rèn)定申請。-可編輯修改 -_問： (1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么 ?答：韓某所受到的傷害是工傷。 雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤所致，但工作保險實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)

29、任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么 ?答：不能，韓某屬于工傷參保職工，但用人單位未在30 日內(nèi)向勞動行政部門申報工傷。工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、 工會組織在事故傷害

30、發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。(3)如果韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900 元，對該裁決公司能否起訴?為什么 ?答：對該裁決公司不能起訴。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，追索工傷醫(yī)-可編輯修改 -_療費(fèi)，不超過當(dāng)

31、地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。用人單位對該裁決不服，不能提起訴訟。39安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2 年的勞動合同，期限為2007年 5 月 1 日至 2009年 4 月 30 日，月工資 2000元。 2008年 10 月 5 日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園 員工手冊中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析： (1)安某認(rèn)為單位未提前30 天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么 ?答：支持。因為幼兒園辭退安某的行為屬于非過錯性辭退，因