下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、)。最好是深化殘疾人心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)在線自測(cè)及答案(卷六)單選題第1題 下列關(guān)于探問技術(shù)的說法,錯(cuò)誤的是( )。A. 開放式詢問是探問技術(shù)的一種B. 封閉式詢問是探問技術(shù)的一種C. 開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始,就是鼓勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己D. 封閉式詢問不屬于探問技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :D第2題如果就業(yè)指導(dǎo)員和來(lái)訪殘疾人的會(huì)談目標(biāo)不一致, 并難以統(tǒng)一, 則會(huì)談目標(biāo)的確定應(yīng)該A. 以當(dāng)前問題為主B. 以就業(yè)指導(dǎo)員的目標(biāo)為主C. 以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為主D. 以來(lái)訪殘疾人的目標(biāo)為主標(biāo)準(zhǔn)答案 :D第3題 中年期的人格變得較為成熟,具體表現(xiàn)為( )。A. 內(nèi)省日趨明顯,即越來(lái)越善于自我反思B. 男性更加男性化C. 女
2、性更加女性化D. 心理防御機(jī)制運(yùn)用的越來(lái)越少標(biāo)準(zhǔn)答案 :A第4題 下列關(guān)于語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)的說法,錯(cuò)誤的是( )。A. 把來(lái)訪者的主要言談、思想加以綜合整理,再反饋給來(lái)訪者B. 語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)的要點(diǎn)在于: 選擇來(lái)訪者實(shí)質(zhì)性內(nèi)容, 用自己的語(yǔ)言將其表達(dá)出來(lái), 引用來(lái)訪者言談中最具有代表性的話語(yǔ)C. 語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)可以使來(lái)訪者有機(jī)會(huì)再次剖析自己的困擾,重新組合零散的會(huì)談內(nèi)容,會(huì)談的內(nèi)容D. 語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)屬于非語(yǔ)言溝通技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :D第5題 來(lái)訪者:我賦閑在家,煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟 看情況不對(duì),撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)員:我能理解你的心情。找工作
3、四處碰壁,沒有滿意的工作,你很失落,傷害了家 人,你自責(zé),更加難過。下列說法,正確的是( )。A. 這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)B. 這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)C. 這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)D. 這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :A第6題就業(yè)指導(dǎo)員在來(lái)傾聽來(lái)訪者談話時(shí), 若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者講述的內(nèi)容含混不清, 或者想進(jìn)一步了解 情況, 可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢問來(lái)訪者, 以協(xié)助來(lái)訪者更清楚、更具體地描述問題。下 列說法對(duì)這一溝通技術(shù)界定正確的是( )。A. 具體化技術(shù)B. 情感反應(yīng)技術(shù)C. 同理心技術(shù)D. 結(jié)構(gòu)化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :A第7題計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳, 編程能力很強(qiáng),
4、 但找工作過程中屢次被拒絕, 好不容易找了一個(gè)工 作,還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶,不久,變自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心, 小陳情緒很激動(dòng), 指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國(guó)家按比例就業(yè)政策, 歧視殘疾人, 讓他從事低級(jí)工 作。就業(yè)指導(dǎo)員說 “我很能理解你的心情, 也為你的事情著急。 ”該就業(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是 ( )。A. 語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)B. 情感表達(dá)C. 影響性技術(shù)D. 情感反應(yīng)技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :B第8題 與來(lái)訪殘疾人會(huì)談時(shí),就業(yè)指導(dǎo)員的態(tài)度應(yīng)該是()A. 批判性的B. 非批判性C. 順從D. 非順從的標(biāo)準(zhǔn)答案 :B第9題在就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪殘疾人會(huì)談過程中, 下列說法不屬于就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有的觀念
5、的是 ( )。A. 不批評(píng),并能設(shè)身處地接納、理解來(lái)訪者B. 不包辦代替C. 專注于來(lái)訪者本身D. 不需要理解、接納來(lái)訪者,只需專注于問題,只要能幫他找到工作就可以了 標(biāo)準(zhǔn)答案 :D第 10 題 僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會(huì)使輔導(dǎo)關(guān)系顯得( )。A. 情理交融B. 輕松愉快C. 公事公辦D. 親切友好標(biāo)準(zhǔn)答案 :C多選題第 11 題就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過程中, 應(yīng)對(duì)來(lái)訪者保持身體的專注與傾聽, 下 列說法,屬于身體專注與傾聽要點(diǎn)的是() 。A. 面對(duì)來(lái)訪者B. 身體姿勢(shì)開放C. 身體前傾D. 目光接觸E. 身體放松標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B,C,D,E第 12 題 就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)
6、來(lái)訪殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過程,可采用的非語(yǔ)言溝通技巧包括()A. 身體的專注與傾聽B. 心理的專注與傾聽C. 同理心技術(shù)D. 情感反應(yīng)技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B第 13 題 來(lái)訪者: 我腿腳不靈便。 最近, 我接到了兩份錄用通知, 一個(gè)是離家比較近的, 但待遇較底; 一個(gè)是我離家太遠(yuǎn),但待遇比較高。我很矛盾,哪個(gè)對(duì)我都有吸引力,可我只能選擇一個(gè)。 眼看回復(fù)的截止日期就到了,可是我還是決定不下來(lái)。 就業(yè)指導(dǎo)員:聽起來(lái)你很焦慮。能具體談?wù)勀愕那闆r嗎?列說法,正確的是( )。A. 當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說 “聽起來(lái)你很焦慮 ”,會(huì)讓來(lái)訪者感覺到 “奧,你和我在一塊! ”,會(huì)更愿意 繼續(xù)表達(dá)B.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說能具
7、體談?wù)勀愕那闆r嗎?”這個(gè)開放式問題可以協(xié)助來(lái)訪者更具體、更明確地表達(dá)自己。C.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說聽起來(lái)你很焦慮 ”,是使用了情感反應(yīng)技術(shù)D.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說 “聽起來(lái)你很焦慮 ”,是使用了同理心技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B,C應(yīng)對(duì)來(lái)訪者保持心理的專注與傾聽, 下第 14 題 就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪的殘疾人做心理輔導(dǎo)的過程中, 列說法,屬于心理專注與傾聽要點(diǎn)的是( )。A. 點(diǎn)頭B. 聲調(diào)C. 手勢(shì)D. 表情E. 口氣標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B,C,D,E第 15 題 就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí),應(yīng)營(yíng)造( )的關(guān)系。A. 溫暖的關(guān)系B. 安全的關(guān)系C. 可以傾聽所有心聲的關(guān)系D. 不怕被批評(píng)的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答
8、案 :A,B,C,D第 16 題 小張自幼患小兒麻痹癥, 肢體殘疾四級(jí)。 自修財(cái)會(huì)大專學(xué)歷。 畢業(yè)兩年來(lái)在求職過程中多次 因?yàn)闅埣脖挥霉挝痪芙^, 也有的用工單位愿意接受他, 但是提供的崗位多是收發(fā)報(bào)紙, 接 電話等工作, 讓小張?jiān)谛睦砩想y以接受, 雖然在家人的勸說下, 勉強(qiáng)接受了一份辦公文秘的 工作, 但是時(shí)間不長(zhǎng)就不辭而別,自動(dòng)離崗, 用人單位對(duì)這種行為十分不滿。當(dāng)小張來(lái)找就 業(yè)指導(dǎo)員尋求幫助時(shí),就業(yè)指導(dǎo)員以下列哪種說法開始,會(huì)比較有利于談話的進(jìn)行( )。A. 你自修財(cái)會(huì), 獲得大專學(xué)歷, 畢業(yè)兩年來(lái), 在求職過程中, 多次因?yàn)闅埣脖挥霉挝痪芙^。 被拒絕的心理一定很憤怒。B. 用人單位看
9、不到你的才華,提供和你專業(yè)無(wú)關(guān)的崗位,我聽起來(lái)你有些失落。C. 你也知道殘疾人找工作很難,有個(gè)單位接收你,你應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),先好好做。D. 不辭而別,自動(dòng)離崗,你這樣的行為會(huì)加深用人單位對(duì)殘疾人的偏見。標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B第 17 題 來(lái)訪者:我們殘疾人活的太難了,就業(yè)單位歧視殘疾人, 或者不要我們,要么讓我們從事低 級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員:聽起來(lái)你好象感到很憤怒。你能多說一點(diǎn)嗎?什么事情讓你有這樣的感覺? 針對(duì)以上情況,下列說法正確的是( )。A. 這位就業(yè)指導(dǎo)員的 “聽起來(lái)你好象感到很憤怒 ”,是使用了情感反應(yīng)技術(shù)B. 這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開放式探問技術(shù)C. 這位就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)告誡來(lái)訪者,必須殘
10、疾人必須自立自強(qiáng),不要老是抱怨社會(huì)D. 這位就業(yè)指導(dǎo)員在縱容來(lái)訪者得抱怨,應(yīng)該讓他自我反思,從自己的角度找問題 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B第 18 題 就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪殘疾人說 “能具體說說你對(duì)這個(gè)工作的看法嗎? ”所使用的技術(shù)與提問方 式是( )。A. 具體化技術(shù)B. 開放式提問C. 封閉式提問D. 同理心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B第 19 題 真誠(chéng)在就業(yè)指導(dǎo)員與來(lái)訪殘疾人會(huì)談過程中所起的作用有( )。A. 使來(lái)訪者感覺到被接納B. 使來(lái)訪者感到安全C. 使就業(yè)指導(dǎo)員認(rèn)識(shí)到自我D. 使就業(yè)指導(dǎo)員獲得認(rèn)同 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B第 20 題 在就業(yè)指導(dǎo)員對(duì)來(lái)訪殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過程,下列說法是就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持
11、有的觀念有 ( )。A. 每一個(gè)生命來(lái)到世上都是來(lái)做功課的或做貢獻(xiàn)的,上帝所給予每個(gè)人的功課是不同的。 每一個(gè)生命都必須面對(duì)他的生命功課,沒有人能替代B. 人沒有高低貴賤,每個(gè)人都在用自己展示著肩負(fù)不同功課的人的生命軌跡C. 來(lái)訪者是他自己生命的主人,是解決他自己?jiǎn)栴}的專家D. 每一種生命形式都有他的寶貴,也因此,珍惜是對(duì)來(lái)訪者的根本態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案 :A,B,C,D判斷題第 21 題 咨詢師來(lái)傾聽來(lái)訪者談話時(shí),若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者講述的內(nèi)容含混不清,或者想進(jìn)一步了解情況, 可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢問來(lái)訪者,以協(xié)助來(lái)訪者更清楚、更具體地描述問題。 標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 22 題 就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪的殘疾人
12、進(jìn)行心理輔導(dǎo)的過程中,要給予來(lái)訪者力量和方向。 標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 23 題當(dāng)來(lái)訪者對(duì)問題沒有清楚表達(dá)過, 或沒有認(rèn)真整理過自己的問題時(shí), 就業(yè)指導(dǎo)員可利用語(yǔ)意 簡(jiǎn)述技術(shù)促使來(lái)訪者具體表達(dá)時(shí),協(xié)助來(lái)訪者了解問題。標(biāo)準(zhǔn)答案 :錯(cuò)誤第 24 題 來(lái)訪者:我生活一點(diǎn)動(dòng)力都沒有。 就業(yè)指導(dǎo)員:聽起來(lái)你好象感到很無(wú)奈。你能多說一點(diǎn)嗎?你什么事情沒有動(dòng)力? 在這里,就業(yè)指導(dǎo)員沒有運(yùn)用具體化技術(shù)。標(biāo)準(zhǔn)答案 :錯(cuò)誤第 25 題 來(lái)訪者:我每天都不知道干什么。 就業(yè)指導(dǎo)員:我還是不清楚你的問題,你能再多說一點(diǎn)嗎?在這里,就業(yè)指導(dǎo)員運(yùn)用了具體化技術(shù)。標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 26 題就業(yè)指導(dǎo)員在運(yùn)用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)對(duì)來(lái)訪的
13、殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí), 應(yīng)避免加入自己的主觀想 法和猜測(cè),也不能遺漏重要的想法。標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 27 題就業(yè)指導(dǎo)員在對(duì)來(lái)訪的殘疾人進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí), 要緊貼來(lái)訪者的心情, 讓來(lái)訪者感覺到你和 他在一起,能體會(huì)他的愛恨情仇,能體會(huì)他的失落、失望等情感。標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 28 題情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來(lái)訪的殘疾人的敘述,一面進(jìn)入他/ 她的內(nèi)心世界,以感同身受的方式體驗(yàn)他 /她的主觀想法與情緒, 然后跳出他 /她的內(nèi)心世界, 將他 /她對(duì)來(lái)訪 者的了解,傳達(dá)給他 /她。標(biāo)準(zhǔn)答案 :錯(cuò)誤第 29 題 開放式問題有助于來(lái)訪者開放自己,放松自己。開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始, 以鼓
14、勵(lì)來(lái)訪者多表達(dá)自己。標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確第 30 題殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來(lái)訪者語(yǔ)言與非語(yǔ)言中表達(dá)出的情感, 并將之反映給來(lái)訪 者,協(xié)助來(lái)訪者覺察、接納自己的感覺,說明小張對(duì)情感反映技術(shù)掌握、運(yùn)用的很好。標(biāo)準(zhǔn)答案 :正確有個(gè)侏儒女孩叫陳莉, 身體很矮小, 但是有一幅可愛的面容, 她從小由母親帶大, 母女倆相依為命, 她一直跟隨母親堅(jiān)持上完高中, 成績(jī)很優(yōu)秀而且微機(jī)操作得很 好。陳莉由于身體障礙,一直不愿出門。經(jīng)過家人的勸說,參加了幾次招聘會(huì)都 沒有成功,有的離家很遠(yuǎn),擠公交車上下班不方便,有的是摘菜、洗碗等工作, 陳莉在心理上不能接受, 只想干些和電腦有關(guān)的工作, 幾次招聘會(huì)下來(lái), 都是失 敗,自己就更不愿意工作了。問題:您決定約陳莉來(lái)中心面談,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 吲哚生物堿(±)-Arborisidine的形式合成及倍半萜Alexanoid A的合成研究
- 農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的小農(nóng)戶生存機(jī)制研究
- 桑葚微波真空干燥特性及工藝優(yōu)化研究
- 2025年度股份代持與資產(chǎn)證券化協(xié)議
- 二零二五年度環(huán)??照{(diào)拆裝安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與環(huán)保協(xié)議
- 二零二五年度都市更新項(xiàng)目空地租賃合同協(xié)議書
- 2025年度同居解除協(xié)議書及個(gè)人隱私保護(hù)條款
- 2025年度油煙管道清洗與節(jié)能減排效果評(píng)估合同
- 2025年度版起訴離婚協(xié)議書及離婚后雙方財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)權(quán)執(zhí)行保障協(xié)議
- 二零二五年度貨車運(yùn)輸保險(xiǎn)合同電子版
- 農(nóng)民工工資表格
- 【寒假預(yù)習(xí)】專題04 閱讀理解 20篇 集訓(xùn)-2025年人教版(PEP)六年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)寒假提前學(xué)(含答案)
- 2024年智能監(jiān)獄安防監(jiān)控工程合同3篇
- 2024年度窯爐施工協(xié)議詳例細(xì)則版B版
- 幼兒園籃球課培訓(xùn)
- 【企業(yè)盈利能力探析的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述2400字】
- 統(tǒng)編版(2024新版)七年級(jí)《道德與法治》上冊(cè)第一單元《少年有夢(mèng)》單元測(cè)試卷(含答案)
- 100道20以內(nèi)的口算題共20份
- 高三完形填空專項(xiàng)訓(xùn)練單選(部分答案)
- 護(hù)理查房高鉀血癥
- 項(xiàng)目監(jiān)理策劃方案匯報(bào)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論