家具廠員工手冊適用于生產(chǎn)型企業(yè)Wor

1、第一章 招聘與解聘第一條 聘用原則：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司錄用之所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。 合同制員工年齡，男性 60 周歲內(nèi)，女性 50 周歲內(nèi)，個(gè)別特需人員年齡可適 當(dāng)放寬，但只作為臨時(shí)工。簽合同與否采取自愿原則，但需個(gè)人簽字確認(rèn)。 員工應(yīng)在入職后盡快與公司簽訂書面 勞動(dòng)合同，按照合同制規(guī)定履行義務(wù) 并享受權(quán)利。第二條 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，必須申明其：已滿法定就業(yè)年齡；在入職申請表上所填均真實(shí)無誤；未與其他雇主建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系； 無刑事犯罪記錄；無不良財(cái)務(wù)記錄；無傳染病、 重大疾病，身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者不予錄用。凡欺 騙或隱瞞上述幾項(xiàng)內(nèi)容者，公司有權(quán)辭

2、退。第三條 員工必須服從組織安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在 員工原勞動(dòng)合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知， 員工需在通知 發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前 一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司 續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第五條 新進(jìn)員工，管理人員試用期為兩個(gè)月，工人試用期為一個(gè)月。試用期工 資由入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如試用不合格公司可以辭退。第六條 試用期滿合格后，人事部發(fā)放

3、新進(jìn)員工錄用表 ，錄用表由員工本 人填寫。第七條 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正正式錄用后，在廠辦簽字領(lǐng)取員工手冊 ，一式兩份，員 工和廠辦各留一份。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊內(nèi)容，熟悉廠規(guī)廠紀(jì)，員工權(quán)利義 務(wù)等內(nèi)容。第八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到廠辦 辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表” ，經(jīng)由 部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)后到廠辦辦理辭退手續(xù)。第九條 合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告， 由用人部門 簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由廠辦給予 辦理辭職手續(xù)。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)， 參照相

4、關(guān)崗位職責(zé)。）第十條 員工離職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后，在廠辦領(lǐng)取離職申請單 。離 職員工填寫后，到廠辦辦理交接和退物等手續(xù)。最后由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽 字確認(rèn)。財(cái)務(wù)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算該員工的離職結(jié)算工資（包括工資和福利 兩塊內(nèi)容）。第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必 須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，廠辦不 予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。- 2 -第二章 工資結(jié)構(gòu)及福利待遇第十二條 員工收入分為工資和福利兩大塊，其中工資包括基礎(chǔ)工資、技術(shù)等 級(jí)工資、崗位工資、 職務(wù)工資、考核工資，單位公積金；福利包括工齡工資、

5、住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)和其它五部分。第十三條 員工有遲到早退、 請假、曠工等情況發(fā)生的， 公司將按照相關(guān)規(guī)定扣 除相應(yīng)的工資。第十四條 加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 原則上不安排加班。如特殊情況需要加班，應(yīng)填寫加班審批表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（包括主管、廠長、總經(jīng)理三人）批準(zhǔn)后方可加 班；沒有加班審批表的加班，公司不予認(rèn)可，不發(fā)放加班費(fèi)； 加班打卡時(shí)間內(nèi)如包括下班后半個(gè)小時(shí)的晚飯時(shí)間，予以扣除，不 計(jì)算加班費(fèi)； 加班人員需將批準(zhǔn)后的加班審批表送至人事專員處備案，作為 當(dāng)月加班工資發(fā)放的依據(jù)。未能及時(shí)送至人事專員處備案，錯(cuò)過當(dāng) 月工資發(fā)放時(shí)間的加班審批表，以作廢處理； 小組或部門統(tǒng)一加班的，可以小組或部門為

6、單位填寫一份加班審 批表報(bào)批、備案； 工作日實(shí)行八小時(shí)工作制，超過八小時(shí)確需加班的，按 13 元 / 小時(shí) 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資（蘇州地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）； 公司每月正常安排休息四天； 國家法定節(jié)日一律不得安排加班；第十五條 員工交納的公積金和個(gè)人所得稅依法由公司代扣繳納。第十六條 公司視每年的經(jīng)營狀況和盈利情況按一定百分比為員工增長工資。第十七條 員工出差津貼、報(bào)銷按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷辦法執(zhí)行。第三章 考勤和請假制度第十八條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班打卡制度， 遲到早退五分鐘以內(nèi) （含五分鐘） 的，予以警告處理，當(dāng)月累計(jì)三次以上（含三次）遲到早退的，扣當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)。第十九條 上下班作息時(shí)間如根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和

7、季節(jié)需要變換的，由公司作 出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十條 考勤工作由各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行， 車間工人由各班組長負(fù)責(zé)考勤， 組長由 各主管負(fù)責(zé)考勤，主管由廠長負(fù)責(zé)考勤?？记趩T必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng) 目。第二十一條 考勤記錄表由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤， 并準(zhǔn)確記錄， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字后，在次月 5 號(hào)前連同各種假條及加班審批表交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和 扣罰款的依據(jù)。第二十二條 病假： 員工因病請假必須提交書面申請： 對于慢性病， 需提前至少一周提交 書面申請，并經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，對于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)， 但需于病假結(jié)束后 5 個(gè)

8、工作日內(nèi)向公司補(bǔ)辦書面請假手續(xù)， 無書面請 假手續(xù)者按事假處理； 病假需出示公司指定醫(yī)院開具的病假證明， 其它醫(yī)院的視為無效 （本 公司指定醫(yī)院為“蘇州九龍醫(yī)院” ，地址：江蘇蘇州市工業(yè)園區(qū)萬 盛街 118號(hào)。）。病假休息結(jié)束后需在 5 個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提交 以下資料的原件，包括：病例、掛號(hào)單、繳費(fèi)單據(jù)、診斷證明、化驗(yàn) 檢查單、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可， 否則按事假處理； 公司核實(shí)程序： 公司有權(quán)要求員工復(fù)查， 必要時(shí)公司有權(quán)安排專人陪 同，患病員工無權(quán)拒絕；公司有權(quán)對員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)； 對于無法提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明的， 以及提交資料不全的， 一

9、 律按事假處理； 員工提交的病假證明需保證真實(shí)有效， 一旦發(fā)現(xiàn)有弄 虛作假，按曠工處理； 病假期間工資按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)， 并扣除病假期間福 利待遇和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)休息病假滿 7 天者，其考核工資在次月將下調(diào) 10%；兩 個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假滿 15 天者（含病、事假），其考核工資在次月將下 調(diào) 20%；兩個(gè)月內(nèi)假 15 天以上者 （含病、事假），其考核工資視具體 休假天數(shù)在次月將下調(diào) 30%或更高； 對于醫(yī)療期滿，但因身體健康問題導(dǎo)致出勤率低于 90%的員工，視為 不能從事工作的情形處理； 對于六個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假（含病、事假）滿 20 天者，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì) 休假（含病、事

10、假）滿 8 天者，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對其進(jìn)行崗 位和工資的調(diào)整，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常進(jìn)行；第二十三條 非因公受傷休假： 凡因個(gè)人原因不按照勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)范生產(chǎn)導(dǎo)致的傷害、 誤工，以 及其他非因公受傷的情況， 休假期間工資和福利均予以扣除， 并扣除 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 情節(jié)嚴(yán)重的， 屬玩忽職守的， 公司有權(quán)對當(dāng)事人予以辭退， 并不得要 求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二十四條 事假： 員工有事請假， 需提前一天向主管提出書面申請， 經(jīng)主管和總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可休假， 如遇突發(fā)情況可先行電話請假， 待休假結(jié)束上班后的 當(dāng)天需立刻到主管處補(bǔ)辦書面申請手續(xù)； 事假期間工資按本人每日平均工資乘以實(shí)際休假天數(shù)扣除， 其

11、中平均 工資統(tǒng)一按照每月 26 天的基數(shù)計(jì)算（不分大小月和當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)），并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 員工未提交書面申請而休假， 且休假結(jié)束上班后五日內(nèi)不補(bǔ)辦手續(xù)的， 一律按曠工處理；第二十五條 曠工： 凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假，或無故缺勤的，一律按曠工處理； 曠工期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 當(dāng)月連續(xù)曠工滿 3 日或累計(jì)曠工超過 5 日的，公司有權(quán)予以辭退，并不 得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二十六條 婚假： 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假； 若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外， 增加晚婚假 10 天，夫妻雙方晚婚 的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受； 婚假期間工資照常發(fā)放，當(dāng)月全

12、勤獎(jiǎng)不予扣除； 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。第二十七條 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13 天的喪假，喪假期間工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予扣除。第二十八條 產(chǎn)假： 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假（包括雙休日和國定假日的） ，其中產(chǎn)前 可以休假 15 天，符合晚育條件的再增加 30 天；產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資 照常發(fā)放； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天； 生育多胞胎，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定； 休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件， 否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、

13、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女 證； 除國家法定產(chǎn)假外，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)懷孕期間另行休假的（包括產(chǎn) 前和產(chǎn)后哺乳期），休假期間不得要求工資和福利。第二十九條工傷： 員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家工傷保險(xiǎn)條例處理； 員工因自身原因違反工藝操作規(guī)程，安全產(chǎn)管理制度，公司勞動(dòng)紀(jì) 律、設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，以及其他法律法規(guī)而發(fā)生傷亡的，由其自 行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣 的，公司有權(quán)辭退； 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng) 廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請總經(jīng)理同意簽字 后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理； 凡未按上述規(guī)定辦妥請

14、假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對于 責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)； 工傷期間發(fā)放全額基礎(chǔ)工資。11第四章獎(jiǎng)懲制度第三十條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持 精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處 罰相結(jié)合的原則。第三十一條 公司安排專人負(fù)責(zé)對全員開展日常巡邏監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)員工有違反 本章所列違規(guī)行為后，均按照本章規(guī)定對員工開具員工違紀(jì)處罰單，經(jīng) 員工本人和其所在部門主管簽字后交至人事專員處存檔，作為當(dāng)月工資扣罰 的依據(jù)；獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰涉及現(xiàn)金的，均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（一）對于有下列行為的員工，工廠將予以獎(jiǎng)勵(lì)，包括：A、對本廠各

15、方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益并被采納的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金；B、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，一次 性獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金；C、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重 大損失的，經(jīng)核實(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500-1000元現(xiàn)金（實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額視具 體情節(jié)而定）；D其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。（二）對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、 罰款、免職、辭退四種，細(xì)則如下：1、有下列情況之一且有具體事證者，予以警告處理,并全廠通報(bào)批評：A、上班遲到、早退五分鐘以內(nèi)的（含五分鐘）；B、穿拖鞋

16、或露趾款鞋子、赤膊上班的，女工披頭散發(fā)的；C、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；D、不服從臨時(shí)性工作安排，不聽從主管人員合理工作調(diào)配的；E、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影 響環(huán)境衛(wèi)生的；F、攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；亂張貼、涂寫墻壁、設(shè)備 有礙觀瞻者；G、工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者；H、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；I、上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待除外）；2、有下列情況之一者，予以罰款處理：A、遲到早退當(dāng)月累計(jì)三次以上（含三次）者，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。代人 打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元，罰金可累計(jì)

17、；B、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后 果的，扣當(dāng)月全額考核工資；C、未按請假流程，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職的，按曠工處理；D、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火或吸煙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元，罰金 可累計(jì)；E、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣 20元，罰金可累計(jì)；F、在工作場所有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù) 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣100元，罰金可累計(jì)；對于多次存在打架 斗毆行為的員工，公司有權(quán)辭退；G、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失 者，罰款500元；H、有損害本廠利益泄露或出賣商

18、務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或 已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的，罰款100元；I、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 每次罰款300元，罰金可累計(jì)；J、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元, 罰金可累計(jì)；3、有下列情況之一者，視具體情節(jié)可予以免職或辭退處理， 對情節(jié)特別 嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理：A、半年內(nèi)受警告三次者或者多次違規(guī)被罰的；B、對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；C、有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行 為的；D、利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí) 歸還的；E、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；F、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源， 并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財(cái)物的；G、連續(xù)曠工3日以上或當(dāng)月累計(jì)曠工 5日以上的（含5日）；H、違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；無故散播有損工廠名譽(yù)和利益 的謠言，無故煽動(dòng)鬧事或罷工而防害正常工作秩序的；I、觸犯國家刑事法律的；J、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)