來料加工外企電子廠人事管理規(guī)則

1、來料加工外企電子廠人事管理規(guī)那么第一條 目的本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)那么.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠另有規(guī)定外.均依本廠<<人事管理規(guī)那么>>辦理.第二條 員工守冊一. 以誠相待.公私清楚.相互尊重.協力完成企業(yè)經營目的.二. 服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應親切誘導.三. 認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質.增加產量.四. 言行老實廉潔.不得收受饋贈.不私自帶公物出廠圖利他人.及足以破壞 本廠形象之各項行為.五. 職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六. 工作時間內.未經核準不得會客或擅離工作崗位.七. 未經

2、核準.不得私自帶親友入工廠或宿舍.八. 不得攜帶危險物品:兇器.攝影機.易爆及與生產無關之用品（零食）進入工作場所.九. 不得泄漏業(yè)務及職務上之機密.十. 規(guī)定時間上下班.穿著制服.佩戴識別證.服儀端正.十一. 依本廠業(yè)務需求.接受訓練.出差.支持及調動.十二. 廠內全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個人自覺控制飯量.嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為.十五. 員工出廠應注意平安,遵守有關規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負任何責任.第三條 報到程序新進員工必須先核準雇用后.應按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點親自辦報到手續(xù).第四條

3、雇用一. 應征本廠從業(yè)人員者.應先審核通過后.才得雇用.二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議.第五條 試用規(guī)定一. 試用期為三個月.被雇用人于試用期間經廠方認定不適用.得予辭退不得異議.假設在7天實際工作日（含）為廠方辭退者.由廠方負擔伙食及住宿費用.不另發(fā)給工資.如果實際工作日8天（含）以上辭職或被辭退時.公司應支付工資.二. 依據被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調開工作.三. 新進廠員工須繳服裝費150元.滿3個月后辭退全數退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離職那么不退回押金.第六條 作息時間一.日班:上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00（11月

4、3月） 午餐及休息 12:0013:00（4月10月） 下午13:0017:20（11月3月） 晚餐及休息17:0018:00（11月3月） 下午13:0017:20（4月10月） 晚餐及休息17:3018:30（4月10月） 加班18:0022:00（11月3月） 夜班22:0008:00（11月3月） 加班18:0022:30（4月10月） 夜班22:3008:00 （4月10月）二.員工每日上下班應親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內.不得隨身攜帶或攜出廠外.違者每次減發(fā)出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應提出申請單說明原因時間.經單位 主管證明送人事單位.否那么以當日未出勤論

5、. 忘記打卡者每次扣出勤獎金2元.三.不得委托他人打卡.違者每次雙方均以曠工半個月論.四.出勤卡不得擅自涂改. 違者當日均以曠工論.如對出勤卡有疑問時.請洽詢人事課處理. 第七條 考勤規(guī)定類 別事 由處 理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內未請假者.當日以曠工計早退早退15分鐘以內早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內未請假者.當日以曠工計曠工1.未請假者或請假未準而不到工者2.滿假不到職.又未續(xù)假者3.委托代人卡4. 涂改卡片者5.組織調動.擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產時間不從事生產.因個人主觀原因不

6、出產者.1.扣發(fā)當日工資2.曠工連續(xù)三日者開除.3.雙方扣當月1/2工資.4.當月全勤及績效獎金不發(fā)放.5.申誡一次.6.曠工時間<=16小時扣當日薪資的3倍.扣完當月全勤獎金.7.曠工時間<=16小時開除.第八條 請假規(guī)定一.目的為使本員工因事須請假時.能遵循一定作業(yè)程序,以利人員出勤管制.二.核準權限 1- 3天內部門主管簽核.3天（含3天）以上需由經理.副總簽核.三.內容1.員工請假程序（1） 向單位助理或人事課領取個人請假卡.（2） 詳填假別.請假原因.請假時間.（3） 依核準權限呈請核準.2.人事登記（1） 請假核準后.離開工作崗位時.須先打下班卡.（2） 請假人員須將已

7、核準之請假卡送人事部登錄.（3） 如果提前一天請假者.需將請假卡提前一天交于人事課登錄.（4） 請假人當天假設仍回廠上班.那么返工作崗位前仍須打上班卡.以利人事課核算.未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎2元.（5） 請假人以1小時為單位.并以整點.半點為核算標準. 例如：12:20打下班卡,那么以10:30開始計算. 10:40打下班卡,那么以10:30開始計算. 10:20打下班卡,那么以10:30開始計算. 10:40打下班卡,那么以11:00開始計算.（6）.如未請假或請假不準而不到工者,當天以曠工計,如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計,續(xù)假可請職務代理人辦理請假手續(xù)3.假別規(guī)定

8、類 別事由說明備注事假員工因事故需親自處理時,請假天數全年不得超過14天,年中到職者,按比例計算,超過天數后當年其它月份全勤獎金不發(fā).1. 請假以一小時為計算單位2. 每日減發(fā)全勤獎金25元.3. 請假期間薪資不計1.事先提出請假.2.不含一年一次返鄉(xiāng)日數.普通傷病假1. 因患病或受傷無法正常工作2. 請病假需經課主管認定3. 全年不得超過30天,年中到職者按比例計算,超過天數后當年之其它月份全勤獎金不發(fā)1.請假以一小時為計算單位2.請假一天扣全勤獎金10元3.請假期間薪資不計.病假1. 上班時間因生產作業(yè)時發(fā)生意外傷害.2. 假設為違反作業(yè)規(guī)定或成心者不算.1. 公傷期間薪金照發(fā)2. 公傷認

9、定,須經各級主管審核,會同人事主管認定3. 請假以一小時為計程算單位4. 請假扣款（1）.請事假時間 請假時間8小時,扣請假期間薪資的1/2.>8小時,扣請假期間的底薪.津貼.（2）請病假時間請假時間8小時,扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時,扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假>4小時,必須有醫(yī)院證明, 否那么按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業(yè)務需求,彈性調整放假日期或加班.第十條.薪資一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬,薪資結構.薪資核算.發(fā)放等規(guī)定,每月10日前后不定期發(fā)給.二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領取或憑委托書給人事

10、課,委托他人領取者,委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經理視情形而定是否同意當天結算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權觀察該員工是否適用,可在試用期間內隨時終止聘用.試用期正常為三個月,廠長或總經理視情形可以縮短.五. 試用期滿期之后,該單位主管主動提出是否調薪,調薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調整薪資升降不定,如有特表現可提前調整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法.二. 適應范圍本方法適用于本廠全體員工三. 責任1. 人事課:負責加班之審核,時數之統計及加班費之計算.2. 各單位:負責員工加班單之申請及審核.

11、四. 內容1. 加班之申請與核準:各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫加班申請單,經單位主管或經理核準.廠長核準,再還給申請單位填寫實際加班時間.再送到經理室簽核,人事課事后核算加班費.2. 補報加班（1）.員工出差時,假設因業(yè)務需要而加班,得于次日返回工作處所后,補辦加班手續(xù).加班時間之起算按個人原單位之工作時間為準.（2）.員工于申請加班時間內,扔未能完成工作,以致加班時間超過原申請時數時,應于次日補辦再延時部份加班之核實手續(xù).3. 加班時間:（1）.延時加班:自18:00起算.（2）.假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起.4. 加班時數需過

12、一小時（含）以上,才能申請加班,加班時數之計算以半小時為單位.5. 如出差因工于用餐時間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,但須扣除用餐時間0.5小時之加班時數.6. 員工加班時數之計算,以出勤卡與加班申請單上之數據為核算標準,假設兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數.7. 加班管制:（1）.主管應確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律,并注意加班時數之控制.（2）.員工加班時.假設有擅離職守,睡覺或其它違反上班紀律情事,除不發(fā)給加班費外,并視情節(jié)輕重予以記過以上處分.（3）.員工加班假設有虛假報加班時數或涂改出勤卡.加班單者,一經查證屬實,將以視情節(jié)輕重予以記大過之處分.（4）.加

13、班申請單之審核,須由主管親自處理.8. 加班費之計算（1）.加班費如下:直接人員:試用期:1.5元.正式: 1.5-2元間接人員:試用期: 元.正式: 元直接人員:凡直接與生產有關之人員（生產部所有人員）間接人員:凡與生產無直接關系者.9. 出差者需填寫出差申請單,經經理級以上簽準,并與工廠識別證一起交于守衛(wèi),才能出廠.回廠時需由門衛(wèi)在出差單上證明時間,并打卡,出差申請單交回人事登記.10.出差人員車費實報實銷,11.門衛(wèi).清潔人員.等相關人員遇法定假日而上班時可申請加班費.第十二條一.人員管制1.所有人員進出廠區(qū)均須佩掛識別證并穿工作服.（例假日,間接單位人員不在此限.）2.員工出入廠規(guī)定:

14、上班時間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上確實填妥數據,并經主管同意核準前方可外出.3.員工進出廠房,倉庫區(qū)嚴禁攜帶私人手提帶等物品.4.嚴禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進出工廠大門.（1） 本廠員工申請外宿時間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它時間不準外宿.（2） 欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經理以上主管同意后,送門衛(wèi)會簽,并于外出時交宿舍門衛(wèi). 二 物品管制 1員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條須經理核準，門衛(wèi)人員應詳細檢查檢查。 2發(fā)現打卡鐘、照明、消防、水電器等各項公共或門禁相關設備損壞時，應立即通知管理單位處理。 3廠內物品攜出，須確認

15、“放行條經由廠長、副廠長、總經理任何一人核準。 4廠外物品入廠再出廠，入廠時應詳細登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數量，以備出廠時查驗。三訪客管制 1應征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會客室等候，并通知人事人員處理。 2來賓含廠商1 請訪客下車于登記簿上應填被訪者姓名、事由及時間。2 須通知被訪人，經同意訪客入廠后，指引于會客室等候。3 訪客嚴禁進入工廠，除本廠最高主管同意，并指定人員陪同者除外。4 廠商或訪客攜帶樣品、設備 或零件入廠登記時應注明名稱、規(guī)格、廠牌、數量，以備出廠時核對。3政府官員 應先確認單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導至會客室4持有本廠特別通行證者或本廠之法定

16、代理人，董事及其所引導之重要客戶，請引導到會客室，同時，立即通知行政主管或經理級以上之主管處理。 四防火防盜1 各保安人員應牢記廠區(qū)電力配置及應變方式。2 各保安人員應熟悉滅火設備位置及使用方法。3 機動監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。4 確保消防設備正常動作及應變措施。5 門衛(wèi)隊長每小時至少應巡邏各崗哨1次以上。6 發(fā)現廠區(qū)或周圍有異載現象，應立即通知其它人員共同戒備，并通知相關主管處理。7 確保夜間照明燈光，發(fā)現故障應立即通知總務人員修復。 五車輛管制1 任何車輛進入廠區(qū)，先登記車號及車型，請其于指定地點停放整齊。2 廣場裝、卸貨須有相關人員在場管理。3 車輛出廠須詳加檢查。4 廠車外出須在“廠車使用登

17、記簿上填寫，經總經理核準臺籍干部亦適用。5 未經核準不得使用廠車。6 廠商送貨假設僅局部卸貨，其尚須攜出者，務必在進廠前向保安室登記品名及數量。7 任何車輛出廠拒絕受檢，應立即通知主管單位處理。8 廠車外出時，應受門衛(wèi)檢查車內。9 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準方得有效。 六整理整頓1 保持保安室外周圍地面、設備及桌面整齊清潔，嚴禁亂堆物品。2 嚴禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。 七工作精神1 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。2 上班期間嚴禁看報、雜志或小說，不可聽收音機，吃東西或抽煙。3 應保持機動，不可一直坐在座位或呆在固定地點；員工上下班、休息時間及人員訪客進出，均須站立在大

18、門口值勤。4 保安人員代表本廠執(zhí)行公務，須秉公持法精神，不縱、不循私。 八其它1 緊急事件處理，應立即通知相關主管。2 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準時，嚴禁自行私下換班。3 服從相關主管之指示辦理事務，并接受相關查核及測驗。4 督導員工宿舍秩序，依規(guī)定時間關閉燈火。 九懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現未盡職守時，依人事管理規(guī)那么加倍處分，如因而造成公司損失時，須賠償責任，情節(jié)嚴重時立即 開除送公安單位法辦。十公司于假日及正常上班時間外，為維護廠區(qū)平安及各項項秩序，得指派指定人員輪流值班。十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經人事單位同意，否那么以擅離職守

19、記過處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費。十三、值勤任務、職守時間等相關規(guī)定另訂之。十四、其它未盡事宜，依本廠相關規(guī)定辦理。第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績效表現辦理員工考查核,績首席獎金發(fā)放依據.第十四條 教育訓練 為配合公司開展加強人力培訓，所舉辦之員工各項教育訓練，員工有參加義務，并列為升級考量，教育訓練管理方法另訂之。第十五條 人員出入廠管理方法一、 目的為落實本廠門禁管制，使員工進出廠區(qū)能進行一定程序，特訂本方法。二、 適用范圍本方法適用于本廠全體員工。三、 內容程序 1員工進入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者禁止進入。員工進、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴禁服儀不

20、整或穿著拖鞋，違者不準進出廠門。嚴禁攜帶個人手提袋或包進入廠房及倉庫等區(qū)域。上班時間外出含因公外出及請假外出申請程序。1 填寫外出申請單，詳述出廠時間、地點及事由。2 呈各級主管查核，經理核準，如為請假須同時辦理請假手續(xù)。5員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。6任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂貴賓除外。7員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門宿舍保安人員檢查。8員工申請外宿規(guī)定：1 本廠員工申請外宿時間，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其它時間不準外宿；經理核準即可。2 欲申請外宿者，須填寫外宿申請單，經由經理同意后，并于外出時交宿舍門衛(wèi)

21、。9有以下情形視同重大違規(guī)，一律開除。1 出廠時拒絕保安人員執(zhí)行各項檢查規(guī)定，而強行出廠者。2 私帶工廠物品出廠者。3 翻越圍墻進出廠區(qū)者。4 辱罵、毆打保安人員者。5 使用打架方式解決問題之雙方。6 員工隨地吐痰。10員工出廠時須遵守各項法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負任何責任。11其它未盡事宜，依本廠相關規(guī)定辦理。第十六條 餐廳管理方法一、目的 為使本廠員工用餐時，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本方法以為遵循。二、內容1用餐時間1 早餐：07：0007：30假日延到08：002 午餐：12：0012：303 晚餐：17：3018：002超過上述時間仍未至餐廳用餐，無飯菜可進食者，請自行處理。3用

22、餐時須依規(guī)定排隊打菜，嚴禁插隊或爭先恐后，違者須重新自隊伍最后排起。4打飯取湯時要依自己的食量酌予取用，并防止掉落地面造成浪費。5一律需于餐桌就位用餐，嚴禁邊走邊吃，或于餐廳外其它地方用餐。6用餐后需將桌面菜渣清理干凈，始可離開，并將其倒于指定地點。7嚴禁于飲水機、涼房內或其它非指定地點清洗餐具。8餐廳電視開放時間：1 平時中午12：00-13：002 平時晚上17：00-22：003 假日 07：30-22：304 開放時間外嚴禁私自使用9凡違反上述規(guī)定，且經勸誡不從者，每次罰10元。10嚴禁于餐廳內亂丟垃圾.隨地吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。11未盡事宜，依本廠相關規(guī)定

23、處理。第十七條 宿舍管理方法 一、宿舍起居作息規(guī)定 寢室熄燈時間：晚上11點，如有加班，依加班返回宿舍時間延長一小時。 二、各寢室由管理部總務課推派寢室長一人，負責環(huán)境內務及人員管理之安排。 三、室長職責 1排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。 2寢室內務反映之要求，并協助本方法執(zhí)行及推動。 3寢室內務反映及室友之反映。 4凡擔任室長者，每月參加室長會議。 5室長須善盡上述職責。 6寢室公物如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價賠償。四、 員工逾時返回宿舍規(guī)定：1住宿人員需于23：00之前返回宿舍。2凡逾時返廠者，逾時30分鐘內罰20元，30分鐘以上每逾時30分累計一次，超過晚上

24、24：00未歸者，視同擅自外宿處分。3擅自外宿者，罰50元。五、 宿舍人員違反以下規(guī)定者，一律開除，并送公安單位法辦。1 賭博.偷竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。2 向同仁強行借款物或勒索恐嚇3 蓄意破壞公物，并須照價賠償。4 攜帶異性進入宿舍或擅自進入異性宿舍者。5 翻入圍墻進入廠區(qū)者，并視同小偷處理。六違反以下規(guī)定者，每次罰元，累犯三次者開除。 1。擅自帶非本廠人員進入宿舍者。 2無故或借故辱罵各級干部，不服從指揮，經查屬實者。 3于非吸煙區(qū)吸煙者。 4于宿舍內進行炊事者，并沒收相關設備。 5在寢室內喝酒者。 6不服從室長及其它宿舍管理人員糾正者。 7擅自接用私人 者。

25、七違反以下規(guī)定者，每次罰5元。1大聲喧嘩，影響他人安寧者。2個人座位不整潔，或毛巾衣物任意掛放，未保持整齊清潔者。3擅自調換寢室或床位或擅自移動宿舍公物者。4亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。5擔任值日人員，負責清潔效勞，工作不盡職者。6洗澡或洗衣物時浪費水，且糾正不改者。7離開宿舍時電燈，電扇或其它電源未關者，當日值日生處分。8熄燈后不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其它影響他人安寧者。八個人錢財、貴重物品，應自行妥善保管。九住宿同仁外出及申請外宿規(guī)定，須依本廠相關方法辦理。十退宿規(guī)定：1離職當天即應搬離宿舍，并將床鋪內務柜整理清潔，經檢查合格后始可離開。2離廠時須經大門守衛(wèi)檢查行李及攜

26、帶之物品，確認無誤后始可離廠。十一、本廠為維護宿舍之整潔及平安，將不定期派人員對宿舍進行各項檢查。十二、其它未盡事宜，依本廠相關規(guī)定辦理。十三、本廠自公告日起正式實施。第十八條 獎懲 一本公司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為以下三種：1嘉獎2小功3大功 二有以下事跡之一者，得予嘉獎。1品性端正，工作努力，績效卓越，能適時完成任務者。2維護團體榮譽，有具體事跡者。3熱心效勞，有具體事跡者。4有其它功績，足為其它員工楷模者。 三有以下事跡之一者，得予記功或發(fā)獎勵金。1對于生產技術或管理制度提出具體方案，經采行確具成效者。2節(jié)省物料或對發(fā)料利用成效者。3遇有變故，勇于負責，并處置得宜者。4舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益

27、之案件者。5舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績，足供表揚者。 四有以下事跡之一者，得予記大功。1遇有意外事件或突變，奮不顧身，竭力搶救，因而減少損害者。2維護工廠平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。3維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者。4具有其它效大功績，足為其它從業(yè)人員表范者。 五本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為以下四種：1申誡2小過3大過4開除 六有以下事跡之一者，經查證屬實或有具體事證，得予以申誡。1在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。2在工作時間內擅離工作崗位者。3因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。4妨害現場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么者。5初次不遵守主管人員合

28、理指導者。6浪費公物，情節(jié)輕微者。7檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。8在廠區(qū)內未配帶識別證三次者。9破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七有以下事跡者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款: 1擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。2泄漏生產或事務上機密者。3攜帶違禁物品入廠不聽制止者。4遺失經管之重要文件、機件、對象或工具。5撕毀公文或公共文件者。 6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。8違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，9工作時間在工作場制造私人對象者。如：使用公司計算機打私人文件10造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八有以下事跡之一者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款。1對上級批示未報告正當理由，而未如期完成或處理不當者。2因疏忽致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及他人。3在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。5對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。6工作時間內撤離工作崗位躺臥睡覺者。 九有以下事跡者，經查屬實者或有具體事證，得不經預告給予解雇之：1訂立勞動合同時用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。2對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。3違反勞動合同情節(jié)重大者。4成心損耗機器、工具、原料、產品或本廠所有物品或成心泄漏技術上