最新香港雇傭合同范本資料

1、精品文檔雇傭合約樣本本雇傭合約由（以下簡稱雇員）于_ （以下簡稱雇主）與年月 日精品文檔訂立，雙方同意遵守下列雇傭條款及條件:受雇日期？由仁年 月日起生效,直至任何一方終止合約為止。定期合約，為期*天/星期/月 /年，至年月日止。2試用期？無有，試用期為 *天/星期/月3. 受雇職位/部門4. 工作地點5. 工作時間？固定工作時間，每星期天每天小時，由*上/下午時至*上/下午時及*上/下午時至*上/下午時須輪班，輪班時間，*每天工作 小時由 *上/下午 時至*上/下午 時或 *上/下午 時至*上/下午 時須輪班，每*星期/月工作 天，總工作時數(shù) 小時其他 （請詳細說明工作時間的安排及工作時數(shù)

2、）6. 用膳時間？固定，由*上/下午 時至*上/下午 時，*有/無薪非固定，每天 *分鐘/小時，*有/無薪7休息日用膳時間*屬于/不屬于工作時數(shù)。逢星期 及*有/無薪輪休（每*星期/月天）及*有/無薪（雇員每7天可享有不少于1天休息日）6/2015'請在適用的條款加上號*請將不適用者刪去&工資（a）工資率？ 底薪每*小時/天 /星期/月 $另加以下津貼：膳食津貼每*天/星期/月$交通津貼每*天/星期/月$勤工獎$ （金額）（請詳加說明支付條件、計算方法等）其他（如傭金、小賬）$ （金額）（請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等）（b）超時工作工資？工資按每小時$計算工資按*正

3、常工資/%正常工資 計算（c）工資支付及每月壹次，于每月 日支付， 工資期由 日至工資期？*當月/下月日。每月兩次，分別（i）于*當月/下月日支付，工資期由 日至*當月/下月日；及（ii）于*當月/下月日支付，工資期由 日至*當月/下月日。每*天/ 期支付一次，工資期由-至 。9假期?雇員可享有：按雇傭條例規(guī)定的法定假日 公眾假期另加其他假期（請說明）10.有薪年假？雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有有薪年假（日數(shù)由 7天至14天不等，視乎該雇員受雇年期而定）。雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有有薪年假（請說明）6/2015請在適用的條款加上號*請將不適用者刪去11.產(chǎn)假薪酬12.侍產(chǎn)假薪酬13.疾病津貼雇員

4、可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬。 雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬（請說明）雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有侍產(chǎn)假及侍產(chǎn)假薪酬。 雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有侍產(chǎn)假及侍產(chǎn)假薪酬（請說明）雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有疾病津貼。雇員在以下情況可根據(jù)公司的規(guī)定，享有疾病津貼：-病假 或以下，雇員*必須/不須提交適當?shù)尼t(yī)生證明書；-病假 或以上，雇員須提交適當?shù)尼t(yī)生證明書其他（請說明）14. 終止雇傭合約？ 通知期為 *天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于 7天）試用期內(nèi)（如適用）：-第壹個月內(nèi)：無須給予通知或代通知金-第壹個月以后：通知期為 *天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于7

5、天）15. 年終酬金？雇員每服務(wù)滿一個酬金期，可領(lǐng)取* 一筆酬金$或 月底薪/正常工資。酬金期為壹*公/農(nóng)歷年指明期間，由月日至月日16.強制性公積金計劃?支付日期為隨后的*公/農(nóng)歷新年前 天內(nèi)。雇主及雇員依照強制性公積金計劃條例的規(guī)定向強制性公積金計劃供款。雇主在強制性供款之上 會向強制性公積金計劃提供自愿性供款， 每月的供 款*為元/雇員月薪的%。雇員在強制性供款之上 會向強制性公積金計劃提供自愿性供款， 每月的供 款*為元/雇員月薪的%。17.臺風(fēng)時當值？當八號或以上風(fēng)球懸掛時，雇員需要上班。除工資外，雇員并可獲發(fā)*臺風(fēng)當值津貼/交通津貼$或 %正常工資。當八號或以上風(fēng)球懸掛時，雇員無需上班，工資不會被扣減。當八號或以上風(fēng)球于下班前不少于 小時前除下，雇員需要上班。? 請在適用的條款加上 號*請將不適用者刪去6/201518黑色暴雨警告時當值？當黑色暴雨警告生效期間，雇員需要上班。除工資外，雇員并可獲發(fā)*暴雨當值津貼/交通津貼$或正常工資。當黑色暴雨警告生效期間，雇員無需上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告于下班前不少于 小時前除下，雇員需要上班。19.其他雇員可根據(jù)雇傭條例、最低工資條例、雇員補償條例或其他有關(guān)條例的條文享有其他權(quán)利、利益或保障。（如適用）另根據(jù)*公司手冊/ 公布的其他規(guī)則和規(guī)章、權(quán)利、利益或保障也成為本合約的一部分。雇員簽名雇主及雇員雙方均清楚明白上