人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)合同

1、人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)合同人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)合同 編號(hào)：（ 年）第 號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) （人社部通用示范修訂文本） 甲方（用人單位）：用人單位性質(zhì)： 國(guó)有或國(guó)有控股； 民營(yíng) ; 其他 乙方（勞 動(dòng) 者）：簽 訂 日期：年 月 日注 意 事 項(xiàng) 一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致并依法訂立勞動(dòng)合同。依法簽訂的 勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履 行各自的義務(wù)。三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作 內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 報(bào)酬

2、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng) 者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。四、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清 楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改 處簽字或蓋章確認(rèn)。五、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽 字。 特別說(shuō)明： 勞動(dòng)合同要求簽名的地方，必須由本人親自簽名，其他任 何人不得代簽。六、用人單位應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂之日起 30 日內(nèi)向肅州區(qū) 人力資源和社會(huì)保障局備案。解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)向肅州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。七、勞動(dòng)合同由用人單位

3、和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的 不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：或授權(quán)委托人：聯(lián)系電話：注 冊(cè) 地：經(jīng) 營(yíng) 地：乙方（勞動(dòng)者）：居 民身份證號(hào)碼：（或其他有效證件名稱 證件號(hào)：） 戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限 第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞 動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日 起至

4、 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中， 試用期從用工之日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形 式通知乙方工作任務(wù)完成二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方工作崗位是 ，崗 位職責(zé)為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商 業(yè)秘密，遵守 甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì) 完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞 動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假 第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特 點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：1

5、、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，特殊原因每 日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫 或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2、依法實(shí)行以 為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì) 算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲 方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3、依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙 方的休息休假權(quán)利。第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加 班工資。第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪 假、產(chǎn)假等假期

6、。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以 貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：1、月工資 元。2、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額， 保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。3、基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月 基本工資 元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。4、雙方約定的其他方式 。第七條 乙方試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整 乙方的工資待遇。乙方從甲方獲 得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì) 保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保 險(xiǎn)義

7、務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代 扣代繳。第十條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù) 第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工 作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技 能。第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作 規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品， 努力

8、改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害 作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間 和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作 業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕 執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 第十五條 甲乙雙方應(yīng) 當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法 規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲 方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十八條

9、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng) 第十九條 乙方工作涉及 甲方商業(yè)秘 密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商 約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié) 議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第二十條 甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙 方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方 權(quán)利義務(wù)。第二十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)：。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十二條 甲乙雙方因履行本 合同 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，或申請(qǐng)調(diào) 解，或向 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

10、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁 裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他 第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通 訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方 式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。第二十四條 雙方確認(rèn)： 均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容 , 清楚各自的權(quán)利、義 務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章） 之日起生效，雙方應(yīng) 嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字捺?。?法定代表人（主要負(fù)責(zé) 人） 或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日 備案 機(jī)關(guān) （ 蓋章 ） ：備案日期：年 月 日 附件 1 續(xù)訂勞動(dòng)合同 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。 二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：1、2、三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字捺印） 法定代表人（主要負(fù)責(zé) 人） 或委托代理人（簽字或 蓋章） 年 月 日 年 月 日 備 案機(jī)關(guān) （ 蓋章 ） ：備案日期：年 月 日附件 2