人事經理工作職責

1、人事經理工作職責 篇一：人事主管工作職責 目的：建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。 范圍：適用于人事主管崗位。 職責：人事主管對本規(guī)程的實施負責。 內容： 1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。 3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。 4.負責員工社保及相關培訓等工作。 5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。 6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。 7.負責員工各項人事統計報表工作。 8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工

2、作。 9.協助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建議。 11.員工薪金激勵問題的研究與建議。 12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。 13.完成上級領導交辦的其他工作。 技能： 1.組織協調能力2.招聘能力 3.培訓能力 4.考核能力 5.溝通能力 6.公關能力 7.公文寫作能力 工作權限： 1.對屬下員工進行工作統籌安排調度之權力 2.對新員工入職篩選之權力 3.對員工績效考核有建議之權力 4.對員工審查處理有建議之權力 5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權力 6.對各類人事報表審查之權力 任職資格： 1.企業(yè)行政

3、管理相關專業(yè)大專以上文化，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經驗三年以上，身體健康； 2.三年以上人事管理之工作經驗;熟悉國家相關勞動及人事的法律法規(guī)； 3.較強的統籌管理能力及公文寫作能力； 4.具敬業(yè)及良好團隊協作精神。 工作標準： 1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠懇務實,積極主動,發(fā)揚團隊協作精神； 2.負責人事及相關工作的統籌安排及調度,明確分工及其職責,做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運營； 3.協助部門經理對員工進行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓,提高員工的綜合素質及專業(yè)技能； 4.協助部門經理對員工進行績效考核，提高員工的工作效率； 5

4、.負責開展多樣的文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活； 6.負責對外人事管理的聯絡及資訊溝通工作。 工作關系圖： 考核標準： 1.員工檔案建立率： 100%2.各類文件起草及時率： 98% 3.員工參與社保及時率： 98%4.相關證照年審及時率： 100% 篇二：人事經理崗位職責 人事經理崗位職責描述 職務名稱：人事經理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經理 直接下級：人事助理 本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

5、(一)崗位職責 1在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責； 2制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行； 3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批； 4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才； 5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施； 8根據

6、公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批； 9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料； 10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作； 11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理； 12做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動

7、法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規(guī)工作內容 1、日常性工作 （1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導； （2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃； （3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導直接下級工作； （7）隨時激勵員工士氣并施予員工，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作； （8）協助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作；

8、 （10）領導安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作 每周日下午15：00前做好本周工作總結 3、月常規(guī)性工作 （1）每月3日前做好并提交上月工作總結； （2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。 4、季度性工作 每一季度首月繳納季度保險。 5、半年性工作 （1）每年6月中旬開展員工年評； （2）每年6月中旬做好上半年工作； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性

9、工作 （1）每年12月中旬做好全年； （2）每年12月中旬制定第二年全年工作和上半年； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。 （三）工作權限： 1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權； 2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權； 3、對公司的管理策略有建議權； 4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權； 5、對公司領導就本公司出現的問題有以及建議的權利； 6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權； 7、對公司全體員工執(zhí)行各項和工作標準有監(jiān)督權； 8、對員

10、工的綜合素質有考核及評價權； 9、對公司員工有獎懲的建議權。 （四）工作關系： 1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。 3、職位的關系 （1）可升遷的職位綜合部經理 （2）可相互轉換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位人事助理 （五）任職資格 篇三：人事經理 人事經理崗位說明書 崗位職責： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。 二、組織結構及崗位管理 1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明

11、書，監(jiān)控公司現有崗位設置的調整； 2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制； 3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理 1組織制定招聘計劃和招聘； 2負責組織公司新進員工的統一招聘工作； 3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。 四、績效管理 1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系； 2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導； 3負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。 五、培訓開發(fā)管理 1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃； 2負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內部培訓工作； 3指導、協助員工做好職

12、業(yè)生涯規(guī)劃； 六、員工關系管理 1負責員工的勞動的簽訂與管理； 2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。 七、人事檔案管理 1負責制定和完善人事檔案管理辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料； 2負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作； 3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。 八、薪酬福利管理 1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作； 2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。 九、企業(yè)文化建設 1根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作； 2進行

13、企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等； 4監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。 十、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務； 任職資格： 1、具有良好品德，責任心強； 2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識； 3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經驗； 5、專業(yè)技能 較強的處理人際關系能力； 管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協調溝通能力強； 了解勞動法及社保工作，具有較強

14、的公文寫作能力；很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責 部門名稱 行政部 直接上級 總經理助理 部門編制 3 崗位設置 行政經理、行政助理、前臺文員 部門性質 行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責: 一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。 二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。 三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事

15、項的督辦、內部投拆的受理。 四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。 五、 負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。 六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負責公司公共費用的控制管理。 十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。 主要權限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權限； 2、具有考勤審批權； 3、具有部

16、門內部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權限； 4、具有公司內部行政后勤類公章審批權限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權限； 6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權限； 7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態(tài)現場管理的權限及制定管理制度的權限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則

17、、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統使用與考勤統計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等 人事行政主管招聘要求 崗位職責： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工.保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳； 3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面

18、有實際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力。 良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！ 崗位職責： 1、根據各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報; 4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作； 6、規(guī)范員工關系管

19、理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。 任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經驗； 3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強； 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。 人事經理崗位職責 職位描述 主要職責： 1、協助公司領導處理日常工作事務； 2、處理公司跨部門協調事項； 3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。 基本要求： 1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關專業(yè) 4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上 5、五官端正，舉止得體 技能要求： 1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能 2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法 3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質要求： 1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，