員工薪酬激勵方案

1、員工薪酬鼓勵方案員工薪酬鼓勵方案范例薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。鼓勵 , 簡言 之就是調(diào)動人的工作積極性 , 把其潛在的能力充分地發(fā)揮出來。 下面給大 家提供了員工薪酬鼓勵方案，一起來看看吧！針對公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問 題。 因此試圖制訂相關(guān)鼓勵措施，本方案本著精神鼓勵為主，適度 配合物質(zhì) 鼓勵的原那么。一、目標(biāo)鼓勵由生產(chǎn)經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同確定各崗位的崗位職責(zé)， 明確告知員 工應(yīng) 從事的工作以及由生產(chǎn)經(jīng)理與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效 率及設(shè)備 額定產(chǎn)能設(shè)定超產(chǎn)獎，對于超出額定產(chǎn)量的員工給予相應(yīng) 獎勵金錢、 禮品、口頭表揚或言語鼓勵。對與達不

2、到目標(biāo)的員 工應(yīng)適度撫慰并給 予幫助，比方說培訓(xùn)等，幫助員工到達工作目標(biāo)。此措施可能達成的效果： 1 屬員工自我鼓勵，超額完成目標(biāo)的員 工會 增加自豪感及收入從而增加工作熱情。 2、完不成目標(biāo)的員工在 被撫慰的 狀況下會更加努力工作。二、參與鼓勵對于某些不涉及公司原那么的問題決定時如食堂效勞、飯菜質(zhì)量、 某 些輔助生產(chǎn)工具是否合手省力、某些設(shè)備部件是否更換等問題 以及制 定生產(chǎn)方而某些規(guī)定時，可挑選 1? 2 名員工參與討論，聽取 員工意見。此措施可能達成的效果：1、員工感覺自我受公司重視可增強工作用心性。2、便于了解第一線員工的思想3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的表達公平及人 本

3、思 想。4、實際操作的員工對設(shè)備以及操作強度等可改善之處提出的意 見相 對實際杜絕紙上談兵。三、評選優(yōu)秀員工公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、 工 作態(tài)度、出勤狀況等。從員工中挑選出 2? 3 名表現(xiàn)良好的員工， 頒發(fā)優(yōu) 秀員工獎狀及給予必須的物質(zhì)獎勵。以 3 名為列獎勵可為 1 等獎 50 元 人民幣、 2 等獎 30 元人民幣、 3 等獎 20 元人民幣，獎 勵以加班工資的形 式發(fā)放但要注意評選的公平性，否那么會起反效 果。此措施可能達成的效果：1、榮譽鼓勵及物質(zhì)鼓勵結(jié)合的方式可提升員工用心性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作用心性。3、被評上優(yōu)秀員

4、工的人穩(wěn)定性會增強。四、員工生日問候每位員工生 H 時，由公司總經(jīng)理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡， 表 達對員工的祝福。此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵會增強員工工作熱情。五、工資鼓勵對于員工工資可制定工齡工資， 在本公司每工作滿一年的員工每 月可 給予 25 元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予 50 元的 工齡工資， 依此類推工齡工資 200 元封頂。此措施可能達成的效果 : 工齡工資便于員 工長期在公司工作，以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳 槽。六、企業(yè)文化鼓勵此措施可能達成的效果：不一樣于其他沒有企業(yè)文化鼓勵的企業(yè) , 會 是一種比擬個性的方式。七、績效鼓勵目前

5、能耗太高，能夠根據(jù)目前每噸相應(yīng)產(chǎn)品電耗、氣耗與額定電 耗、 氣耗結(jié)合設(shè)定鼓勵，在某一個標(biāo)準(zhǔn)下，節(jié)約電費、氣費以必須 的比例返 給員工。獎勵以加班工資的形式發(fā)放此措施可能達成 的效果：1、提高員工用心性及對企業(yè)的歸屬感。2、公司相應(yīng)利潤到達了提升。八、負鼓勵對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標(biāo)準(zhǔn)的員工， 結(jié)合其平時工 作表 現(xiàn)包括考勤、工作態(tài)度等給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。很多員 工都在談 論其他公司待遇好，但真正好處上沒有幾個工人愿意辭職 , 員工的年齡決 定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比 我們嚴格得多，他 們會不適應(yīng)。此措施可能達成的效果：1、 反向鼓勵使員工明白不努力就要被淘汰。2、 對于工作效率很低下的員工是一種鼓勵。3、可結(jié)合目標(biāo)鼓勵一齊執(zhí)行。九、表揚鼓勵1、當(dāng)員工岀色完成工作時，經(jīng)理當(dāng)面表示肯定祝賀。2、經(jīng)理還就應(yīng)公開表彰員