勞動仲裁的答辯狀范本

1、Word文檔勞動仲裁的答辯狀范本 【 倒簽勞動合同仲裁】 勞動合同是我們生活中必備的東西，在這些優(yōu)質(zhì)合同范本里可以找到令自己滿足的合同范本，那么什么樣模板的合同才不會消失問題呢？以下是我為您整理出的勞動仲裁的答辯狀范本，供大家參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 法定代表人： 答辯人因_訴答辯人解除勞動合同、勞動酬勞一案，提出答辯如下： _于_年_月_日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣_元。_年_月_日，_稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但_隨后提出要答辯人賜予肯定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，拒絕了_的補償要求

2、，于是_以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)_天不回我公司上班（_年_月_日到_年_月_日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴厲公司紀律，答辯人于_年_月_日依據(jù)_與答辯人簽訂的勞動合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守_集團規(guī)章制度（即職工手冊）。_集團職工手冊第_章第_條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_天、一月中累計曠工_天或一年中累計曠工_天，予以除名的規(guī)定，對_作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，_年_月_日_回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)狀況及見證人見

3、證的狀況進行列明后對除名通知予以了公告。 中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。_無故連續(xù)曠工_天，嚴峻違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此_要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)膽┣笫菦]有依據(jù)的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明確要求_盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的有意，工資未能結(jié)算的緣由是其本人拒領(lǐng)，故_要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于_年_月_日，_曾以家中有事為由向我司借了人

4、民幣_元，故_應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這_元。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法其次十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工資的懇求是沒有依據(jù)的。 有中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定所列狀況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與_的勞動關(guān)系的緣由是由于其嚴峻違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的狀況，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述，_的申訴懇求是沒有任何法律

5、和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回_的相關(guān)申訴懇求。 此致 _市勞動爭議仲裁委員會 答辯人：_有限公司 _年_月_日 附：答辯書副本_份； 證據(jù)材料_份。 Jht868.cOm勞動合同我推舉 勞動爭議答辯狀范本 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯看法： 懇求事項：懇求法院駁回被答辯人的訴訟懇求。 事實與理由： 一、_勞動仲裁委員會做出的_仲裁裁決書事實清晰，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟懇求。 依據(jù)仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_年_月_日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔當市場總監(jiān)，工資為_元每月，被申請人

6、始終與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主見的離職時間為_年_月_，被申請人認為是_年_月_日，并以_年_-_月的工資表、_年_-_月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)擔當舉證不能的責任，本會對申請人主見的離職時間為_年_月_日予以認可?！庇纱丝芍景傅幕绢I(lǐng)實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的狀況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。 二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時

7、間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。 首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。 其次，被答辯人無法供應(yīng)答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_天的主見明顯不能讓人信服。 依據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定其次條：“當事人對自己提出的訴訟懇求所依據(jù)的事實或者反對對方訴訟懇求所依據(jù)的事實有責任供應(yīng)證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主見的，由負有舉證責任的當事人擔當不利后果?！?最

8、終，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可狀況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本學問”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟懇求。 三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。 依據(jù)仲裁裁決書認定的基本領(lǐng)實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_年_月_日至_年_月_日，因此，依據(jù)勞動合同法第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。 此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。 綜上所述，被答辯

9、人無視勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，既不樂觀履行仲裁裁決，也不從中吸取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，躲避法律義務(wù)，懇求法院駁回被答辯人的訴訟懇求。 此致 _人民法院 答辯人：_ _年_月_日 附：答辯書副本_份；證據(jù)材料_份。 勞動訴訟答辯狀范本 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 法定代表人： 答辯懇求： 一、依法駁回被答辯人的本訴理由和懇求。 二、依法確認和維持_縣勞動人事爭議仲裁委會（_）_號長勞人仲案仲裁裁決書的仲裁打算的內(nèi)容。 三、依法確認和判決在_勞人仲裁案（_）_號仲裁裁決書基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用_萬元。 四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_萬元。 五、依法判決被答辯人賠償

10、侵害人身權(quán)益精神撫慰金_萬元。 六、涉訴訟損失費由全部由被答辯人擔當。 事實和理由： 一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。 （一）答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不行否認。 _年_月_日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并商定月工資為_元。 （二）答辯人在被答辯人處工作，早上_點起床，上班至晚_點是眾所周知、無需證明的客觀事實。 （三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。 （四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。 （五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。 在答辯人勞動期間被答辯人是具有哄騙答辯人感情不法行為。 根椐最高

11、人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題看法明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律愛護外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。 假如被答辯人認為這個是客觀事實，那懇求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款？ 二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計_元。 （一）答辯人_年_月_日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_個月，按商定期每月_元為_元。 （二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_元，事實清晰，證據(jù)充分。 （三）仲裁裁決時遺漏_元。 被答辯人由于未簽訂勞動合同，侵害了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)擔當賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的_%，也就是損失_元。 三

12、、被答辯人拖欠答辯人_年_月至_年_月基本養(yǎng)老保險金。 中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位必需依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻竟然對法律不顧，侵害了答辯人的合法權(quán)益。 四、_縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_）第_號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。 在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動酬勞_元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有賜予支持。 被答辯人未簽訂勞動合同_%懲罰賠償金也遺漏。 對此答辯人也表示不服。 懇求人民法院依法愛護答辯人合法權(quán)益。 五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯

13、人侵害答辯人人身合法權(quán)益行為。 懇求被答辯人馬上停止人身侵害。 綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。 違反了中華人民共和國勞動合同法關(guān)于準時按約支付職工工資（商定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費與違法勞動合同_%勞動懲罰賠償金，給答辯人造成嚴峻損失。 另外，由于被答辯人采納哄騙手段，向答辯人借款近_萬元（有賬可查），有意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。 為此，答辯人依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟懇求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。 證據(jù)和來源： 一、_、_身份證復(fù)印件一

14、份一頁； 二、_養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。 附：本狀副本共_份。 此致 _人民法院 答辯人：_ _年_月_日 勞動案件答辯狀范本 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 法定代表人： 對_勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下： 懇求事項： 1、_； 2、_。 事實與理由： 向貴會申訴之我公司員工_，與其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_已經(jīng)嚴峻違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_年_月_日做出了終止勞動合同通知的打算，提出將與_年_月_日與申訴人_正式終止合同，并已經(jīng)提前_天通知。根據(jù)_省勞動合同條例第_條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

15、勞動合同：（二）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，根據(jù)用人單位規(guī)定或者勞動合同商定可以解除勞動合同的；用人單位根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前_天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。 依據(jù)勞動法、_勞動合同條例以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的打算合法合理，有根有據(jù)。 關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在聘請該員工_時就已經(jīng)說明并征得申訴人_的同意：其所得的待遇就是根據(jù)每天上班_小時，每周工作_天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動酬勞已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平常和周末的加班費；因此不必另行

16、支付。 關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平常每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。 關(guān)于“合同終止補償金”，我公司依據(jù)以上申訴人的嚴峻違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在勞動法、_省勞動合同條例等有關(guān)我公司需要支付補償金的狀況。 總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的全部申訴要求。 此致 _市勞動爭議仲裁委員會 答辯人：_公司 _年_月_日 附：答辯書副本_份； 證據(jù)材料_份。 勞動合同答辯狀范本 答辯人： 地址： 被答辯人： 地址： 法定代

17、表人： 答辯人因被答辯人_勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯： 一、被答辯人所稱與答辯人在_年_月_日至_年_月_日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。 可從兩方面來說，一是，從_處網(wǎng)上記錄信息得知，_是從_年_月_日才正是開頭在公司上班，而不是其所稱的_年_月_日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_所述，其_年所簽合同與_年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系? 二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金_元無法律依據(jù)。 _其打架行為已嚴峻違反我公司規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必賜予經(jīng)濟補償金。 三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)

18、保險金無法律依據(jù)。 其一，依據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險費征繳暫行條例的規(guī)定，勞動者與用人單位必需依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。 其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備肯定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。 四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實依據(jù)，依據(jù)_省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是_%，繳納失業(yè)保險的比例為_%，假如從_年_月_日開頭起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_元，繳納失業(yè)保險金為_元；假如從_年_月_日開頭算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_元，失業(yè)保險金為_元。 五、被答辯人要求我方支付拖延賠償金_元無事實依據(jù)與法律依據(jù)。 綜上所述，被答辯人的訴訟懇求無事實依據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權(quán)益。 此致 _人民法院 答辯人：_ _年_月_日 附：答辯書副本_份； 證據(jù)材料_份。 勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本 _勞動爭議仲裁委員會： 你會_ 第 _號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就_ 一案，提