勞動(dòng)合同法第內(nèi)容解讀

1、勞動(dòng)合同法第內(nèi)容解讀勞動(dòng)合同法第八條內(nèi)容解讀為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì) 方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞劫爭(zhēng)議的發(fā) 生，木條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如 實(shí)告知義務(wù)，是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位與勞動(dòng) 者應(yīng)將雙 方的基本情況，如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合 理并且適當(dāng) 的方式進(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng) 勢(shì) 的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職 者的透 明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信

2、息，欺 騙或非法招 用求職者。因此，木法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者 時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容 是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng) 當(dāng)主劫將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊 密相連的基木情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一 份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì) 地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自 己的工作。除

3、此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相 關(guān)的規(guī)章制度，包才舌用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制 度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)己經(jīng)簽訂的集體合同 等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基木情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基木情況包舌健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職 業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住 址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵 害勞動(dòng)者的隱 私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與

4、勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能 欺 嵋。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。 女口：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作 崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于木法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的 勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及 勞動(dòng)者 要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的 基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。法條釋義本條是關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)。用人單位的告知義務(wù)和勞 動(dòng) 者的說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定。一、用人單位招用勞動(dòng)

5、者時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者的過(guò)程中，勞動(dòng)者往往缺乏有效的途徑全面了 解有關(guān)用人單位和具體工作內(nèi)容等信息。如果不能了解用人單位 的這些 信息，那么就難說(shuō)勞動(dòng)者是在公平、平等、自愿的基礎(chǔ)上與用人單位訂 立了勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定用人單位的告知義務(wù)是 必要的、合理的。（一）告知的內(nèi)容是與勞動(dòng)合同的履行密切相關(guān)的事項(xiàng)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息包活 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào) 酬。這六項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，用人單位必須把這六個(gè) 事項(xiàng)向勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)地披露。（二）用人單位也必須告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)合同

6、法除了要求用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者告知上述六項(xiàng)法 定事項(xiàng)外，勞動(dòng)者需要對(duì)其他可能影響訂立勞動(dòng)合同的信息進(jìn)行了解 時(shí)，用人單位也必須告知。例如，住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管 等。（三）用人單位的告知義務(wù)不是沒(méi)有限度的勞動(dòng)者被招用的過(guò)程中，在行使了解用人單位情況的權(quán)利時(shí)，不能 要求用人單位披露其依法享有的商業(yè)秘密。如果勞動(dòng)者了解的內(nèi)容涉及 到了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)拒絕告知。如果勞 動(dòng)者知道了 用人單位的商業(yè)秘密也應(yīng)當(dāng)為其保守。二、勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的義務(wù)為了更好的進(jìn)行雙向選擇，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，很有必要對(duì) 勞 動(dòng)者的一些情況進(jìn)行了解，以便用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否

7、適合本單位的工 作需要做出判斷?，F(xiàn)實(shí)中，有些勞劫者在被招用之時(shí)，故意隱瞞一些不 利自己就業(yè)的信息來(lái)欺騙用人單位。所以，本條規(guī)定，用人單位有權(quán)了 解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基木情況，勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（一）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 勞動(dòng)者有義務(wù)告知用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有將自己的信息向勞動(dòng)者告知的義務(wù)。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，同樣有義務(wù)向用人單位說(shuō)明自己的基本情況，只有 雙方 對(duì)彼此有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，勞動(dòng)合同才能在合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信 用、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者在相 互了解的基 礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，不僅有利于用人單位合理選擇和利用勞動(dòng)者，而且

8、有利于人才資源在市場(chǎng)上的合理配置。（二）用人單位的知情權(quán)是有限知情權(quán)現(xiàn)實(shí)中用人單位濫用知情權(quán)侵犯勞動(dòng)者個(gè)人隱私的情況比比皆是。 針對(duì)此種情況，本條也作出了規(guī)定，用人單位只能了解勞動(dòng)者與勞 動(dòng)合 同直接相關(guān)的基本情況，例如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相 關(guān)聯(lián)的個(gè)人情況，而對(duì)于其他與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的信息，用 人單位則無(wú)權(quán)了解，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。需要說(shuō)明的是，用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明情況的義務(wù) 是有區(qū)別的。用人單位的告知義務(wù)是主動(dòng)的，而勞動(dòng)者說(shuō)明情況的義務(wù) 卻是被劫的。也就是說(shuō)，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不論勞 動(dòng)者是否向 用人單位詢問(wèn)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

9、 況、勞劫報(bào)酬，用人單位都必須主動(dòng)地把這些信息告訴勞動(dòng)者;而勞動(dòng) 者的說(shuō)明義務(wù)只有在用人單位認(rèn)為有需要向勞動(dòng) 者了解時(shí)，勞動(dòng)者才有 必要提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本信息。勞 動(dòng)合同法這一條的規(guī)定， 實(shí)質(zhì)上是將用人單位告知義務(wù)無(wú)條件化、法定化，勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)是有 條件的，這樣規(guī)定的目的是用勞動(dòng)法律墊高勞動(dòng)者的地位，使之與用人 單位在訂立、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中能真正平等，以期保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益。另外，用人單位與勞動(dòng)者分別履行告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)只能是在 招 用過(guò)程之中，而不能在招工之后或者在勞動(dòng)合同履行期間告知或 者是說(shuō) 明。如果用人單位與勞動(dòng)者不是在招用過(guò)程中告知或者說(shuō)明，那么就屬 于欺詐行為。用人

10、單位和勞動(dòng)者任何一方提供虛假信息，都可能導(dǎo)致勞 動(dòng)合同的無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第86條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照 本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！憋w紅鞋廠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘工人時(shí)，只在招聘廣告上寫(xiě)了 “工資 高，待遇好，工作條件好，招工名額有限”等字眼。小紅等幾個(gè)農(nóng)村女 孩一下子就被鞋廠虛假承諾吸引住了。于是，她們趕緊就和這家工廠的 招聘人員洽談起來(lái)了。她們最關(guān)心的問(wèn)題是一個(gè)月能掙到多少錢(qián)，而對(duì) 其他關(guān)于飛紅鞋廠的情況則忽略了。這時(shí)，工廠的招聘人員也沒(méi)有把 與工作相關(guān)的其他具體情況告訴這幾個(gè)女孩。這幾個(gè)女孩覺(jué)得飛紅鞋廠 開(kāi)出的工資確實(shí)很高，也就沒(méi)想太

11、多，就和鞋廠訂立了用工協(xié)議。后 來(lái)，她們幾個(gè)人就隨著工廠的招聘人員坐上車去了工廠，走了很遠(yuǎn)又很 顛簸的路才到工廠。這時(shí)她們才發(fā)現(xiàn)鞋廠是建在很偏僻的地方，交通非 常不方便。她們幾個(gè)女孩子想，工廠遠(yuǎn)是遠(yuǎn)了點(diǎn)，就這樣算了，先在這 里工作吧。接著，她們隨工作人員去工作車間，才知道工作的條件很糟 糕，并不像廣告上所說(shuō)的那樣工作條件好。這個(gè)時(shí)候幾個(gè)女孩決定不在 這家鞋廠干了，她們向工廠的經(jīng)理說(shuō)：“我們不想在這里干了“。經(jīng)理聽(tīng)后很生氣地 說(shuō)：“你們都與廠里訂了勞動(dòng)合同，怎么能想走就走 呢？ ”為此，雙 方發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者法定事項(xiàng)，那么用人單位這種行為是否合法。勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)?？梢?jiàn)，

12、用人單 位在招工時(shí)除勞動(dòng)者需要了解其他情況的，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞劫報(bào)酬等六項(xiàng)事關(guān) 勞動(dòng)者切身利益的信息。本案中小紅和幾個(gè)女孩前來(lái)應(yīng)聘時(shí)，鞋廠的招 聘人員未將該工廠坐落在郊區(qū)、交通不便的情況告訴她們，也未將鞋廠 的工作條件告訴給她們幾人。顯然，鞋廠的做法違反了勞動(dòng)合同法 第8條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件與工作地點(diǎn)兩個(gè)法定事 項(xiàng)的規(guī)定。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條第1款第一項(xiàng)的規(guī)定： “以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。”那么，鞋廠 在招用小紅幾人時(shí)沒(méi)有完全

13、告知有關(guān)鞋廠的情況，顯然是構(gòu)成了欺詐， 小紅她們幾個(gè)人是可以主張與鞋廠的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果該鞋廠在招聘當(dāng)初把鞋廠的實(shí)際情況如實(shí)告訴她們，并且具體 說(shuō)明鞋廠決定給工人相對(duì)較高的工資就是考慮鞋廠存在交通不便利和工 作條件不好等情況，以高工資的條件作為吸引員工的方式。這樣坦誠(chéng)的 告知，幾個(gè)女孩會(huì)根據(jù)自己的情況決定去與否。如果她們幾人去了鞋廠 那也是自愿的接受了這樣的條件，自然小紅她們幾 人與鞋廠訂立勞動(dòng)合 同時(shí)就不存在欺詐，勞動(dòng)合同也就是有效的。木案法律適用就本案情形而言，涉及的主要法律問(wèn)題是，用人單位招用勞動(dòng)者 時(shí)，勞動(dòng)者未將與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息如實(shí)說(shuō)明，那么，勞動(dòng)者的 這種行為是否合法。勞動(dòng)

14、合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。可見(jiàn)，用人單位認(rèn)為需要 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基木情況，那么勞劫者是有義務(wù)說(shuō)明 的。本案中王某在求職的過(guò)程中，未如實(shí)說(shuō)明其自身與勞動(dòng)合同相關(guān)的 情況，甚至利用偽造的畢業(yè)證件，欺騙通恒貿(mào)易公司，導(dǎo)致通恒貿(mào)易公 司作出錯(cuò)誤的意思表示，并與王某訂立了勞動(dòng) 合同。顯然，王某與通恒 貿(mào)易公司訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中是違反了勞動(dòng)合同法第8條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定，而且王某對(duì)通恒 貿(mào)易公司實(shí)施了欺詐行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條第1款第一項(xiàng)規(guī)定，因此，王某與通恒貿(mào)易公司之間訂立的勞動(dòng)合同屬于 無(wú)效合同，沒(méi)有法律的約

15、束力。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第46規(guī)定 看，勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，王某向 通恒貿(mào)易公司要求因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒(méi)有法律根據(jù)的。通恒 貿(mào)易公司單方與王某解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第39條第1 款第五項(xiàng)的規(guī)定，即因本法第26第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本條明確規(guī)定了用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的六項(xiàng)法定內(nèi)容。同時(shí)，用 人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞劫者應(yīng)當(dāng) 如實(shí)說(shuō)明。無(wú)論是用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，還是勞 動(dòng)者向用人 單位履行說(shuō)明義務(wù)，都是為保證勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人了解和掌握對(duì)方信 息的需要。在此需要

16、提醒用人單位的是，用人單位在招工時(shí)，必須主動(dòng)地將工 作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞劫報(bào)酬等 情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得有任何隱瞞。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)將這些信 息盡量全而地介紹給勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法施行后用 人單位這樣做， 可以減少不必要的麻煩，避免糾紛。在此需要提醒勞動(dòng)者的是，勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)是被動(dòng)的。也就是 說(shuō)，用人單位需要了解勞劫者與勞劫合同相關(guān)的何種情況，那么勞動(dòng)者 就說(shuō)明與此相關(guān)的信息，而其他與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的信息，勞動(dòng)者可以拒 絕回答。同時(shí)，用人單位在了解了勞劫者情況后，有義務(wù)為勞動(dòng)者保守 個(gè)人隱私方而的信息，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得隨意披露。否則，因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的民事 責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同