2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本

1、2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本 2021年公司勞務(wù)派遣治理制度范本 1適用范圍 本制度適用于XX市_人力資源有限公司勞務(wù)派遣的治理。 2職責(zé) _人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時(shí)光向派遣單位支付治理費(fèi)用、派遣員工工資。 3程序 3.1用人單位的挑選 3.1.1勞務(wù)派遣治理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)挑選確定。 3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴，每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量舉行一次綜合評(píng)估。 3.1.3在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位舉行督導(dǎo)，延續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合

2、作關(guān)系。 3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司依據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，各單位、部門(mén)不得自行挑選。 3.2勞動(dòng)合同 3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。 3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定確定。派遣期限普通不低于_個(gè)月。 3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下: 1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月; 2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月;

3、 3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少_一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員_會(huì)等黨的活動(dòng)。 3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)治理。檔案治理應(yīng)按照人事檔案治理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范治理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案治理所需資料。 3.3勞動(dòng)酬勞和福利待遇 3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)酬勞，并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)中列明。 3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于約定工資的_%，

4、并不得低于派遣人員工作所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.3.3派遣人員的勞動(dòng)酬勞以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日普通為每月_日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。 3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。 3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。 3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工

5、作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其舉行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的歇息休假。 3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬治理制度，并抄用人單位備查。 3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)延續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。 對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外損害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源治理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。 3.4社會(huì)保險(xiǎn)治理 3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)

6、保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。 3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。 3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)_小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再舉行報(bào)銷。 3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。 3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外

7、，不腳的部分由用工單位承擔(dān)。 3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。 3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外損害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)

8、費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。 3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 3.5派遣終止及派遣人員的退回 3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前_個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和根據(jù): 1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺(jué)不符合錄取條件的; 2)派遣人員嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的; 3)派遣人員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大傷害的; 4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的; 5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑

9、事責(zé)任的; 6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;7)其他符合政策規(guī)定的情形。 3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前3_日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的; 2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議允許解除派遣的; 4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的; 5)本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

10、致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。 3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)_或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不腳，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。 3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。 3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。 3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.8對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位: 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未舉行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑

11、似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān): 1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件的; 2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位腳額支付勞動(dòng)酬勞的; 3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4)用工單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的。 4.5.1

12、0派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前_日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。 4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在_日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。 4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。 4工作時(shí)光和歇息休假 派遣員工上班時(shí)光為8:00-17:00，特別情況下需加班_小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休 一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。 5勞動(dòng)紀(jì)律 5.1考勤要求 5.1.1所有人員考勤采納簽到制度，遲到_分鐘以上(_分鐘以內(nèi)算遲到)或早退_分

13、鐘以上(_分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人允許。 5.1.2暫時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特別情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 5.1.3因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。 5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月_日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(歇息日延后)，月終匯總后張榜發(fā)布并扣減應(yīng)減的工資。 5.2遲到及早退 5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款_元，聘用員工罰款

14、_元;每月累計(jì)超過(guò)_次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。 5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特別情況時(shí)除外。 5.2.3天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。 5.2.4車輛接送時(shí)光由治理部門(mén)依據(jù)上班時(shí)光具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。 5.2.5因特別原因未安排上班車的，車輛治理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。 5.3曠工 5.3.1未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的

15、，涂改、騙取、偽造休_明的。 5.3.2每曠工_天，處予當(dāng)事人_元罰款，延續(xù)_天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)_天者扣除當(dāng)月全部收入。延續(xù)曠工_天或全年累計(jì)超過(guò)_天的作待崗_個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。延續(xù)_天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天的予以除名。 5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律 員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立腳崗位，履行好職責(zé)，服從_安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。 5.4.1工作時(shí)光內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予_元罰款。 5.4.2工作時(shí)光內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予當(dāng)事人_元

16、的罰款。 5.4.3工作時(shí)光內(nèi)，利用電話舉行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予_元的罰款。 5.4.4下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予_元罰款。 5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予_元罰款;情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。 6附則 本制度由_人力資源部起草。 本制度由_人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 公司勞務(wù)派遣治理制度范本2 總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法治理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，依據(jù)_勞動(dòng)法、_勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。 第三條公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行工作職責(zé)。 第四條處理違章違紀(jì)