廣州市勞動合同(二)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù) 的規(guī)定，民事 活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為廣州市勞動合同二甲方用人單位： 乙方職工：名稱：:生名：法定代表人： 身份證號碼：地址：籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人：話：聯(lián)系 ：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動

4、合同法?以下簡稱 ?勞動合同法?和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么，訂立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從 年 月日起至 年月 日止。2 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工_作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為_ 標(biāo)志。二試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)：1無試用期。2試用期從 年_月_日起至 年_月_日止。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

5、三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得 約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作內(nèi)容： 。_二乙方工作內(nèi)容確定為填 “是 ： 管理和專業(yè)技術(shù)類 / 工人類。三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變 更通知書作為本合同的附件。四乙方工作地點(diǎn)： 。五除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方 到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第 七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下

6、第 _種方式確定乙方的工作時(shí) 間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 _天，每周 正常工作不超過 40 小時(shí)，并至少休息一天。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí) 行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在 崗位實(shí)行以填 “是 ：年、半年、季或月 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時(shí)間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每 月不得超過三十六小時(shí)。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙

7、方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動報(bào)酬一乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資基數(shù)， 按以下第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本 單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 計(jì)時(shí)工資： 元_ 月 元_ 周；2計(jì)件工資： _ 70 以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立；3 其他形式： 。_二乙方試用期工資為 元月不得低于第一款約定工資的 80 或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。三甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按?勞動法?第四十四 條的規(guī)定支付加班工資。四工資必須以法

8、定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證 券等形式替代貨幣支付。五甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指 數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的 具體方法。六甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日或周。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)一甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動

9、保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定，保護(hù)乙 方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品， 并按勞動保護(hù)規(guī)定每 年季月免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。三甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工 的勞動保護(hù)工作。四如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員 漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉

10、、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止一符合?勞動合同法?規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂?變更勞動合同協(xié)議書?。三?勞動合同法?規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合 同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按?勞動合同法?和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址

11、履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通 知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或 者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動 行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1。2。4。5。本合同含附件一式兩份鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證 機(jī)構(gòu)留存一份，雙方簽

12、字后，甲方必須將其中一份交給乙方持 有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的， 視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本 合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方蓋章： 法定代表人： 年月日 乙方簽名： 年月日使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履 行。二、勞動合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者 委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上 “/ 。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 / 工人類 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及 條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng) 勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本 參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于 本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第 十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保