人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

1、人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃; 5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作; 6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí); 8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理

2、流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展

3、儲備計(jì)劃; 5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作; 6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí); 8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。 人力資源及行政總監(jiān)崗位 篇2：行政

4、及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃; 5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作; 6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí); 8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程

5、制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備

6、計(jì)劃; 5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作; 6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí); 8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。 行政及人力資源總監(jiān)崗位 篇3：區(qū)域人力

7、資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項(xiàng)目公司(7-10個(gè))招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作; 2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項(xiàng)工作; 3、所轄城市公司/項(xiàng)目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作; 4、城市公司/項(xiàng)目部人力行政團(tuán)隊(duì)面試、考核及任免建議權(quán)。 工作要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷,30-38歲; 2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn),至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳; 3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜; 4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項(xiàng)目的人力資源與行

8、政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn); 5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。 全國項(xiàng)目公司均有空缺,地點(diǎn)可任選工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項(xiàng)目公司(7-10個(gè))招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作; 2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項(xiàng)工作; 3、所轄城市公司/項(xiàng)目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作; 4、城市公司/項(xiàng)目部人力行政團(tuán)隊(duì)面試、考核及任免建議權(quán)。 工作要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷,30-38歲; 2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn),至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳; 3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理

9、各模塊及行政管理事宜; 4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項(xiàng)目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn); 5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位 篇4：人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人力總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃; 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、準(zhǔn)時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求; 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議; 5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效掌握; 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力; 7、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理