霍蘭德職業(yè)興趣測試報告

1、.霍蘭德職業(yè)興趣測試報告一、測評項目說明每個人在面對就業(yè)擇業(yè)的時候， 一般表現(xiàn)出一定的職業(yè)興趣傾向性， 也往往有各自更適合的工作領域?；籼m德的職業(yè)興趣理論，其核心是按照不同的職業(yè)特點和個性特征將人分為六類：技能型、 研究型、 藝術型、 社會型、 企業(yè)型、 常規(guī)型， 這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對相應職業(yè)類型感興趣，當我們就業(yè)擇業(yè)的時候，我們的興趣與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎。本測驗是基于霍蘭德 (Holland) 的職業(yè)興趣測驗的本土化產(chǎn)品， 它不僅能夠測出你對什么類型的事情和工作感興趣，而且還反映出你的做事心態(tài)、以及你的部分性格特點。本測試以霍蘭德職業(yè)興趣

2、（ Holland V ocational Interest Theory ）理論為基礎，從你想、喜歡干什么（興趣） 、和你擅長干什么（能力）兩個方面測查個體的職業(yè)傾向，同時在題目內(nèi)容設計方面結合了當代中國大學生的實際情況。通過本測試， 可以幫助測試者較為準確地了解自身的個體特點和職業(yè)特點之間的匹配關系， 同時為測評者在進行專業(yè)選擇和職業(yè)選擇時，提供客觀的參考依據(jù)。二、得分統(tǒng)計表技能型 (A文藝型(C社會型(D企業(yè)型 (E 型)事務型 (F 型)研究型 (B 型型 )型 )型 )365101311得分說明：您在某種職業(yè)類型中的總分越高，表明您越適合從事該職業(yè)環(huán)境的相關工作，得分最高的項就是最適

3、合您的職業(yè)類型；反之，您在某個類型的得分越低，表明您越不適合從事該類型的職業(yè)。 您在擇業(yè)時應盡量避免選擇得分最低的職業(yè)類型，因為該類型的工作與您的自我興趣相差很遠，可能會不利于您在工作中獲得快樂和滿足感并做出成績；如果您有兩種（或以上）的職業(yè)類型的得分相同，表明那兩種（或以上）職業(yè)類型都比較符合您。技能型：（ 3）該類型的人往往看重現(xiàn)實事物的價值，安分隨流，做事保守，較為謙虛，踏實穩(wěn)重，誠實可靠，情緒穩(wěn)定，不善交際應酬，通常喜歡獨立做事。研究型：（ 6）該類型的人堅持性強，有韌性， 喜歡鉆研， 重視科學性和不斷地學習，善于分析思考，為好奇，獨立性強，做事謹慎。1 / 5.文藝型：（ 5）該類型

4、的人屬于理想主義者，追求完美，不重實際，想象力豐富，富有創(chuàng)造性，具有獨創(chuàng)的思維方式，直覺強烈、敏感，情緒波動大，較沖動，不服從指揮。社會型：（ 10）該類型的人有強烈的社會責任感和責任心， 關心社會問題， 渴望發(fā)揮自己的社會作用，為人友好，熱情，開朗，善良，善解人意，助人為樂，易于合作。企業(yè)型：（ 13）該類型的人為人樂觀， 對自己充滿自信， 喜歡冒險， 精力旺盛， 有支配愿望， 好交際，喜歡發(fā)表意見和見解，善辯，獨斷。事務型：（ 11）該類型的人服從權威， 講究秩序， 責任感強， 高效率， 穩(wěn)重踏實， 細心仔細， 有條理，耐心謹慎，依賴性強。三、結果統(tǒng)計圖技 能研究型6型 3事務型文藝型51

5、1企 業(yè)型社會型1013從上圖中可以看出各個職業(yè)類型之間存在不同程度的關系。一般來說， 兩個類型靠的越近，它們之間的關系就越密切，這兩種類型的個體之間的共同點就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會與人接。反之，兩個類型離的越遠，關系也就越少，通常在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關系，如技能型和社會型、研究型和企業(yè)型、藝術型和事務型等，一般來說，相對關系的人格類型共同點很少，因此，一個人同時對處于相對關系的兩種職業(yè)都很感興趣的情況十分少見。興趣是成功的重要推動力， 對于面臨就業(yè)大學生來說， 如果能夠選擇到與自己興趣愛好相符合的職業(yè)，將可以使自己在工

6、作中找到快樂和滿足感，也更容易獲得成功。職業(yè)心理學的研究表明，一個人對某種工作有興趣，能發(fā)揮他全部才能的80%-90% ，并且能長時2 / 5.間保持高效率而不感到疲勞；如果對某種工作不感興趣，則他的才能只能發(fā)揮20%-30% ，并且容易疲勞。所以，大學生在擇業(yè)的時候，應該盡量選擇與自身興趣相匹配的職業(yè)類型和職業(yè)環(huán)境。然而 ,在實際的職業(yè)選擇中，除了應該優(yōu)先選擇那些與自身的職業(yè)類型相匹配的職業(yè)環(huán)境外，我們還要考慮一些別的因素：首先，因為個體本身常是多種職業(yè)興趣類型的綜合體， 單一職業(yè)傾向顯著突出的情況往往并不多見，因此人們在具體擇業(yè)的時候，除了得分最高的職業(yè)類型外，得分第二高的職業(yè)類型中的相關

7、工作，有時同樣也可以予以考慮。其次，由于興趣的可行性差異，有些人的職業(yè)興趣脫離客觀條件，過于浪漫，往往想得好，做不到；有些人職業(yè)興趣建立在切實可行的基礎之上如結合自己所學的專業(yè)、社會的職業(yè)需求等，最后心想事成，獲得成功。所以，大學生在擇業(yè)時，除了要考慮與自己職業(yè)興趣外還要兼顧考慮獲得職業(yè)成功的現(xiàn)實可能性。四、您所屬的職業(yè)類型及職業(yè)發(fā)展建議鑒于測評結果，您的優(yōu)勢職業(yè)類型是企業(yè)型 (E 型 )和事務型 (F 型 )。企業(yè)型 (E 型)：基本特征：1.該類型的人精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強；2.該類型的人通常具有領導才能，能夠影響、說服他人共同達到組織或個人的目標；3.該類

8、型的人為人務實，通常追求權力、財富和地位，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。職業(yè)特征：1.該類型的人往往不喜歡那些需要精耕細作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復雜思維的工作；2.該類型的人富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風險和承擔責任的工作；3.該類型的人適合可以展示自己的經(jīng)營、 管理、 勸服、 監(jiān)督和領導才能， 并實現(xiàn)機構、政治、社會及經(jīng)濟目標的工作；4.該類型的人適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中， 這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、 支配和言語方面的技能，以及自信、 精力充沛、 領導力強的優(yōu)勢

9、； 此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。推薦職業(yè)代號：E3 / 5.該類型的典型職業(yè)：項目經(jīng)理、推銷員、企業(yè)管理者、律師、拍賣師等。事務型 (F 型)：基本特征：1.該類型的人尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，講求精確，喜歡從事高度有序的工作；2.該類型的人工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有秩序的、安穩(wěn)的生活；3.該類型的人喜歡關注實際和細節(jié)情況，做事認真仔細；4.該類型的人習慣接受他人指揮和領導，愿意執(zhí)行上級命令，通常不習慣于自己對事情做出判斷和決策，缺乏創(chuàng)造性和冒險精神。職業(yè)特征：1.該類型的人偏好對數(shù)字、資料等進行明確、有序和系統(tǒng)化的整

10、理工作，如按照既定規(guī)章程序保管記錄， 填寫書面和數(shù)字的資料， 使用文字和數(shù)據(jù)資料設備協(xié)助實現(xiàn)組織目標或獲取經(jīng)濟利益；2.該類型的人喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)；3.該類型的人喜歡有組織、系統(tǒng)化的活動，他們習慣接受他人的指揮和領導，不喜歡成為眾人矚目的焦點，也沒有強烈的領導欲望。他們在工作時，是那種會善始善終，堅持不懈，是值得信賴的人；4.該類型的人比較適合職責明確、條理清晰、高度有序的工作環(huán)境。在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以發(fā)揮自己友善、自我控制強、工作細致且有毅力的優(yōu)勢；此外，注意提高自己的創(chuàng)新和靈活應變的能力及處理復雜事情的能力等。推薦職業(yè)代號：F該類型的典型職業(yè)：審計員、出納、會計、圖書管理員、統(tǒng)計員、打字員、秘書、郵遞員、文員、接待人員、文件檔案管理員等。結束語：一個人的職業(yè)傾向和職業(yè)興趣，決定了最適合他的職業(yè)，一個人如果做自己感興趣的工作，往往能將自己的潛力最大地激發(fā)起來，也最容易獲得成功。當然 ,興趣并不代表成功 , 對某一職業(yè)有興趣 ,并不代表能干好這個職業(yè)，還必須具備與該職業(yè)生涯相適應的能力和個性才能做好這項工作。本測評是用于區(qū)分不同個體的不同職業(yè)興趣和傾向類型，不同的類型在某個維度