ZZ-WI-017+勞動合同管理制度V+01

1、頁眉內(nèi)容snowzz-wi-017心怡科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)zz-wi-017 017 2017勞動合同管理管理制度編制人：組織部日期：審核人： iso 文件編寫小組日期：批準(zhǔn)人：日期：2017 07 01 發(fā)布2017 - 07 - 01 實(shí)施心怡科技股份有限公司發(fā)布頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼2 / 12目錄前 言 . 3引 言 . 4勞動合同管理制度 . 51. 目的 . 52.范圍 . 53.職責(zé) . 54.工作程序 . 55.相關(guān)文件及記錄 . 9頁眉內(nèi)容snow修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)

2、容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼3 / 12前言本標(biāo)準(zhǔn)由心怡科技股份有限公司組織部提出。本標(biāo)準(zhǔn)由心怡科技股份有限公司組織部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由心怡科技股份有限公司組織部負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn) 2017 年 3 月首次發(fā)布。頁眉內(nèi)容snow修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼4 / 12引言為了規(guī)范勞動合同管理工作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及公司所在地勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制

3、訂本制度。頁眉內(nèi)容snow修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼5 / 12勞動合同管理制度1.目的為保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)用工制度規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)以及我司的實(shí)際情況，制訂本制度。2.范圍本制度適用于與心怡科技股份有限公司（以下簡稱“ 公司” ）及其分子公司簽訂勞動合同的全體正式員工。3.職責(zé)3.1 組織部負(fù)責(zé)對勞動合同制度進(jìn)行制定、修訂、解釋及日常管理。（1 ）確保勞動合同在公司及各分子公司的統(tǒng)一實(shí)施及使用；頁眉內(nèi)容snow（2）對公司及分子公司的勞動合同日常管理執(zhí)行，

4、進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）對勞動合同管理的相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；3.2 分/子公司指定專人協(xié)助組織部進(jìn)行勞動合同管理工作。3.3 法務(wù)部負(fù)責(zé)勞動合同的撰寫、合同文本合法性的校核及管理執(zhí)行合規(guī)性的監(jiān)督。4.工作程序4.1 權(quán)利和義務(wù)4.1.1 公司和員工雙方享有并承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。4.1.2 公司有權(quán)追究員工因違反公司規(guī)章制度或因工作失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼6 / 124.1.3 解除或終止勞動合同后，員工若有延續(xù)性問題和責(zé)任的，公司有

5、權(quán)向員工繼續(xù)追索。4.2 勞動合同的常用類型及試用期規(guī)定4.2.1 固定期限勞動合同，不滿三個月的不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月（含）。4.2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。4.2.3 增加續(xù)簽合同不得約定試用期。4.3 勞動合同的簽訂4.3.1新進(jìn)員工一般簽訂三年期勞動合同，經(jīng)理級以下員工試用期 3 個月，經(jīng)理級及以上員工試用期 6 個月；如有特殊情況要求調(diào)整的，需經(jīng) vp 審批后執(zhí)行。4.3.2員工必須在公司勞動合同指定辦理人員在場的情況下面簽勞動合同；4.3.

6、3本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，組織部員工關(guān)系組須在員工入職一周內(nèi)完成勞動合同簽字蓋章確頁眉內(nèi)容snow認(rèn)，并將其中一份合同原件給到員工本人；4.3.4除勞動合同文本既定條款外，雙方可以就協(xié)商一致的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充約定；4.3.5勞動合同一式三份，簽訂后，公司執(zhí)兩份，員工執(zhí)一份；4.3.6 如因員工單方面原因拒不簽訂勞動合同的，則視為其不愿與公司建立勞動合同關(guān)系。4.3.7 如因員工提供的入職材料信息涉嫌造假，已簽訂的勞動合同視為無效。4.4 勞動合同的續(xù)簽4.4.1 勞動合同到期前 60 天，組織部員工關(guān)系組發(fā)起員工勞動合同續(xù)簽通知給到員工的直接主管和主管的主管，用人部門負(fù)責(zé)人須在一周內(nèi)給出續(xù)簽

7、與否的意見至組織部；4.4.2 組織部在接收用人部門同意員工續(xù)簽意見后，向員工本人發(fā)出勞動合同續(xù)簽意見表，達(dá)成一致后續(xù)簽勞動合同。4.4.3 首次續(xù)簽勞動合同期限原則上為三年，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記頁眉內(nèi)容snow錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼7 / 124.4.4 第二次續(xù)簽為無固定期限勞動合同，員工要求不續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形除外。4.5 勞動合同的變更4.5.1 可變更情形如下。4.5.1.1 公司與員工協(xié)商一致，對原訂勞動合同或部分條款可進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。4.5

8、.1.2 原合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行。4.5.1.3 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。4.5.1.4 其它需要變更勞動合同的情形。4.5.2 雙方協(xié)商一致后，公司與員工可變更勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。4.5.3 勞動合同任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在 15 日內(nèi)做出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)，視為同意變更勞動合同。頁眉內(nèi)容snow4.6 勞動合同的解除4.6.1 試用期內(nèi)，員工被證實(shí)不符合錄用條件的，包括

9、不能通過崗位培訓(xùn)、未達(dá)到崗位說明書要求或未達(dá)到崗位關(guān)鍵指標(biāo)要求的；4.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.6.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4.6.4員工嚴(yán)重違反公司依法制定的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；4.6.5員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；4.6.6員工被依法追究刑事責(zé)任的；4.6.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的；4.6.8員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公

10、司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改頁眉內(nèi)容snow記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼8 / 124.6.9 員工因欺詐、脅迫等手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4.6.10 根據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度可以解除勞動合同的其他情形。4.6.11 勞動合同的解除按照員工離職管理制度的規(guī)定辦理即可。4.7 勞動合同的終止4.7.1 勞動合同期滿的；4.7.2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.7.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

11、蹤的；4.7.4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4.7.5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.7.6 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同宣告終止。4.7.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7.8 勞動合同的終止按照員工離職管理制度的規(guī)定辦理即可。頁眉內(nèi)容snow4.8 試用期4.8.1 試用期期限新員工的勞動合同期限一般為 3 年，經(jīng)理以下員工試用期的試用期為 3 個月，經(jīng)理及以上員工的試用期為 6 個月。如果試用期約定有特殊情況的，用人部門可根據(jù)實(shí)際情況，在組織部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書前，與組織部進(jìn)行確認(rèn)，但試用期最長不應(yīng)超過六個月。4.8.2 試用期轉(zhuǎn)正

12、在員工試用期滿 15 個工作日前，試用期表現(xiàn)欠佳需要延長試用的，hrbp 需和員工本人進(jìn)行溝通適當(dāng)延長試用期，延長試用期后的試用期總時長不得超過 6 個月，延長使用期需有雙方簽字的談話記錄存檔。4.8.3 在試用期考核評估期間，部門若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，應(yīng)及時與員工及組織部溝通，督促員工進(jìn)行行為改進(jìn)；確定不通過試用期考核的，應(yīng)至少在員工試用期滿前兩周向組織部提出，在試用期修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改頁眉內(nèi)容snow記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼9 / 12滿前一周與組織部一起與員工就勞動合同解除達(dá)成一致。4

13、.8.4 試用期轉(zhuǎn)正流程詳見員工異動管理制度。5.相關(guān)文件及記錄員工入職管理制度員工離職管理制度員工續(xù)簽 /變更流程員工試用期轉(zhuǎn)正流程員工異動管理制度勞動合同續(xù)簽意見表試用期評估表員工異動申請表頁眉內(nèi)容snow修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼10 /12員工合同續(xù)簽意見表勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位可根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定決定與員工續(xù)簽或解約事宜。個人資料姓名任職部門任職職務(wù)表格發(fā)放日期入職日期合同期滿日期意見部門意見：個人意見： 同意續(xù)簽

14、同意續(xù)簽 不同意續(xù)簽，要求期滿終止勞動關(guān)系。（請陳 不同意續(xù)簽，要求期滿終止勞動關(guān)系。頁眉內(nèi)容snow述理由）簽名：簽名：年 月日年 月 日員工合同續(xù)簽意見表勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位可根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定決定與員工續(xù)簽或解約事宜。個人資料姓名任職部門任職職務(wù)表格發(fā)放日期入職日期合同期滿日期意見部門意見：個人意見：頁眉內(nèi)容snow 同意續(xù)簽 同意續(xù)簽 不同意續(xù)簽，要求期滿終止勞動關(guān)系。（請陳 不同意續(xù)簽，要求期滿終止勞動關(guān)系。述理由）簽名：簽名：年月日年月日修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文

15、件編號zz-wi-017文件名稱勞動合同管理制度頁碼11 /12試用期轉(zhuǎn)正評估表試用評估期：自年月日至年月日姓名入職日期試用期所屬部門職位名稱直接上級個人工作小結(jié)：員工簽名：試用期考核得分占比自評主管評分最終得分價值觀考核得分（以價值觀考核表為準(zhǔn)）業(yè)績考核得分（以個人績效考核表為準(zhǔn)）頁眉內(nèi)容snow最終考核得分1. 是否能擔(dān)任目前崗位： 是 否2.如不能勝任目前崗位，建議：直屬主管建調(diào)崗，調(diào)至 _崗位，從 _年_月_日起生效；議不合格辭退，從 _年_月_日起生效直接主管：日期：部門意見組織部意見總裁審批修序號修改單號修改人日期序號修改單號修改人日期改記錄頁眉內(nèi)容snow頁眉內(nèi)容snow心怡科技股份有限公司文件編號zz-wi-017