行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

1、行業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)人力資源崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給; 3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營

2、戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗; 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項

3、目團隊; 5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。 職位必備項 跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給; 3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、

4、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗; 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

5、模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊; 5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。 職位必備項 跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 行業(yè)人力資源崗位 篇2：行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求 行政人力資源副總崗位職責(zé) 行政人力資源副總1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先; 2、深諳組織行為學(xué),敏銳洞察力及精彩溝通能力,能深入業(yè)務(wù),有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

6、 3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮; 4、全日制985/211本科以上學(xué)歷,碩士以上優(yōu)先。1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先; 2、深諳組織行為學(xué),敏銳洞察力及精彩溝通能力,能深入業(yè)務(wù),有能力提升執(zhí)行力及組織效率; 3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮; 4、全日制985/211本科以上學(xué)歷,碩士以上優(yōu)先。 行政人力資源副總崗位 篇3：行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司

7、人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給; 3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理

8、、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗; 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊; 5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。 職位必備項 跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 崗位職責(zé): 1

9、.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給; 3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播

10、; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗; 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊; 5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)

11、調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。 職位必備項 跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位 篇4：人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度; 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握行政人力資源成本; 5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè); 7、培育公司人才梯隊,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 8、完成公司上級支配的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷; 2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)