公司的力量小學(xué)生觀后感

1、公司的力量小學(xué)生觀后感透過學(xué)習(xí)觀看公司的力量 ，讓我堅(jiān)信，公司必將是 社會的中堅(jiān)，其力量無與倫比、不可低估；現(xiàn)在是小編為您 整理的公司的力量小學(xué)生觀后感，希望對您有所幫助。公司的力量小學(xué)生觀后感1公司的力量確實(shí)是 一部很好的紀(jì)錄片，透過學(xué)習(xí)觀看，百感交集、受益匪淺， 上方簡單雜談了文化和創(chuàng)新，其實(shí)還有很多意猶未盡。比如，片中第七集各領(lǐng)風(fēng)騷中說， “1910年3月16日，從事實(shí)業(yè)20余載的澀澤榮一迎來了70壽辰，他最喜歡 的生日禮物是一位企業(yè)家送來的一幅畫，畫作中的4件作品 寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋 文化的紳士帽、意指商業(yè)活動的算盤、修習(xí)倫理道德的論 語。受此啟發(fā)，沼

2、澤榮一開始撰寫著作論語與算盤 ，數(shù) 十年的政商經(jīng)驗(yàn)告訴他要改變輕商賤利和權(quán)力本位的風(fēng)氣， 務(wù)必在日本傳統(tǒng)的儒教思想和資本主義之間找到一個(gè)適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合點(diǎn)。”“沼澤榮一從東方的儒學(xué)傳統(tǒng)中為經(jīng)商找到了高尚的動 機(jī)：經(jīng)商不是為了個(gè)人，而是為了社會，（讀后感）這不僅僅 同理想人格沒有矛盾，而且還是實(shí)現(xiàn)理想人格的最佳途徑， 正所謂公益即私利，私利能生公益。這一解釋賦予了商業(yè)活 動新的好處，進(jìn)而改變了日本社會的價(jià)值觀。 ”現(xiàn)代版的論語 ，闡述了作為經(jīng)營者務(wù)必具有的觀念，從 福澤諭吉早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授屈真清教授評價(jià)說，這是和沼澤榮一開始，人們有了這樣一種觀點(diǎn)，在追求 金錢的同時(shí)，如果失去了人心、精神和和諧

3、就很危險(xiǎn)了，這 正是沼澤榮一著作的主要觀點(diǎn)。 ”由此，我還有兩點(diǎn)心得體會： 一點(diǎn)是中國的孔孟之道、儒家觀念在日本乃至世界商業(yè) 領(lǐng)域廣受歡迎，那么，作為國人，更就應(yīng)崇尚儒商文化，并 將之發(fā)揚(yáng)光大。還有一點(diǎn)是， 透過學(xué)習(xí)觀看 公司的力量 ，讓我堅(jiān)信， 公司必將是社會的中堅(jiān)，其力量無與倫比、不可低估；作為 公司員工，就應(yīng)融入到公司團(tuán)隊(duì)之中，和公司同舟共濟(jì)、共 同發(fā)展，在公司的力量得以彰顯的過程中成就自我的夢想。作為大全人，為自我沐浴在“有容乃大、和諧為全”的 企業(yè)文化氛圍之中，不斷成長與發(fā)展，對此深感榮幸；并將 時(shí)刻銘記公司“全球大業(yè)、百年大全”的企業(yè)愿景和口號， 由此，更加堅(jiān)定了為之奮斗的信心和決

4、心。公司的力量小學(xué)生觀后感2看完后的第一時(shí)光最真 實(shí)迫切的感受就是具有強(qiáng)烈的震撼感和穿越感！公司的本質(zhì)是一個(gè)為了創(chuàng)造價(jià)值和利益最大化的組織 機(jī)構(gòu)，組織的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充 分發(fā)揮應(yīng)用每個(gè)人的優(yōu)勢才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值的最大化。全球化進(jìn)程使中國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型迫在眉睫。在國外眾多 國家經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型中，比如世界上最早經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的 英國，其公司的快速發(fā)展，很大程度上加快了英國經(jīng)濟(jì)社會 的轉(zhuǎn)型。肩負(fù)著中國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型重任的我們，需要樹立新的思 想，新的價(jià)值觀和對世界全新的認(rèn)識。既要勇于創(chuàng)新學(xué)習(xí)， 又要緊跟時(shí)代步驟，隨時(shí)做好走到時(shí)代前面的準(zhǔn)備。狄更斯 在一百多年前發(fā)出的聲音在這天依舊回

5、響：這是一個(gè)最好的 時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代；這是一個(gè)充滿期望的春天，也 是一個(gè)令人絕望的冬天；我們前面什么都有，我們前面什么 也沒有,另外記?。簺]有什么是一成不變的，任何都會隨時(shí)光落后與時(shí)代，社會需要不斷向前進(jìn)步。只有具有強(qiáng)烈危機(jī)感的人，才能時(shí)刻持續(xù)高度警惕，以 此來應(yīng)對競爭日益激烈復(fù)雜的社會生存。作為一家公司尤其 是一家創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的公司及公司中的每一個(gè)員工，更務(wù)必注意 培養(yǎng)自我的危機(jī)意識感。縱觀歷史上的每一次大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)， 其中1929年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是怎樣制造出來的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們到 這天對此也依然沒有定論，就最近的XX年的“美國金融危 機(jī)”波及到了眾多國家，包括我們偉大的祖國，其影響之深 遠(yuǎn)，至

6、目前還在恢復(fù)期。 在市場經(jīng)濟(jì)中， 任何公司任何企業(yè)，都有面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)刻，我們先不思考政府會處于一種什 么樣的位置和會做什么？我們就應(yīng)思考的是，公司的明天， 不是等待到來，而是提前介入，沒有人能夠左右變化，只有 走在變化之前，才能更有效和準(zhǔn)備地理解任何考驗(yàn)，少者還 能借助成長壯大。但無論公司在應(yīng)對任何危機(jī)時(shí)，市場永遠(yuǎn) 是拯救并從危機(jī)中脫穎而出的有效法則。公司以服務(wù)不一樣級別的消費(fèi)群體， 需要聽到的是多元 化的聲音，這樣才能更快更準(zhǔn)確的的做出決定。所以作為公 司員工和公司受眾群體，能夠用心的參與到公司發(fā)展中來， 為公司發(fā)展提出有效可行的意見推薦是加快公司不斷向前 發(fā)展的催化劑。何為現(xiàn)代企業(yè)？這

7、就應(yīng)從職業(yè)經(jīng)理人步入公 司管理舞臺開始。美國學(xué)者錢德勒認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中層和 高層皆為領(lǐng)取薪水的經(jīng)理人員所控制的時(shí)候，便可適當(dāng)?shù)姆Q之為現(xiàn)代企業(yè)。我一向都很傾慕那些，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候離 開自我一手建立的公司并認(rèn)為這是實(shí)現(xiàn)公司無限壯大和公 司萬年長的最重要的事情。因?yàn)檫@些本也就不是一個(gè)常人能 夠做到的。任何公司都把自身發(fā)展的企業(yè)文化作為靈魂和精神支 柱。日本的企業(yè)文化我個(gè)人認(rèn)為是比較能夠抓住人心的，每 個(gè)人都想獲得自我理想的人格和平等。公司，不是創(chuàng)始人的，也不是股東及各領(lǐng)導(dǎo)人地，它是每一個(gè)員工共同的。其兩個(gè) 代表人物，澀澤榮一和松下幸之助是我在看過該部電視劇后 對于企業(yè)文化影像比較深刻的兩個(gè)人。勸學(xué)篇開篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以人為本的企 業(yè)文化。社訓(xùn)敬天愛人道出：人心才是最有力的。而作為儒家文化發(fā)源地的中國，孝弟忠信禮義廉恥，這些人類本心的東西，更就應(yīng)引為重要。 社會的進(jìn)步源于人類不斷的創(chuàng)新以及對新事物的汲取。基礎(chǔ)研究的突破才能不斷提高創(chuàng)新的高度。要?jiǎng)?chuàng)新，就務(wù)必 給思想自由的天空，這樣的創(chuàng)新才能站在科學(xué)最前沿。無所 保留沒有秘密的創(chuàng)新是一個(gè)不斷改善的過程，以此到達(dá)突破 性的創(chuàng)新。 創(chuàng)新是公司生存的宿命，