公司薪資與福利制度

1、12020 年 4 月 19 日公司薪資與福利制公司薪資與福利制度一、薪資管理制度1 、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津 貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致， 報總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。2 、發(fā)薪日：每月 15 日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月 1 日至月底 時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。3 、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績及公司營運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后， 總經(jīng)理向員工及財務(wù)部門宣布執(zhí)行。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。22020 年 4 月 19 日4 、其它規(guī)定1）薪資發(fā)放

2、一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支 付時，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）當(dāng)月 20 日（ 不含） 后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。3）離 （ 退） 職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離 職工資與在職人員工資同期發(fā)放。二、福利制度1、假期：員工按中華人民共和國勞動法規(guī)定享受法定有 薪假日2 、社會保險1 ）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休 人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。2 ）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月 20 日前登記在各社保險種申 請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工

3、傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋 章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月 20 日前出示養(yǎng)老 手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參 保權(quán)利。3 ）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失 業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由 本人負(fù)責(zé)文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。32020 年 4 月 19 日4 ）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi) 容，由公司董事會另行決定。5 ）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不 承擔(dān)任何責(zé)任。3 、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)

4、 情況發(fā)放福利。4、其它：公司將視總體運(yùn)營績效不定時給員工提供其它福利三、員工傷（殘）亡管理制度1 、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項(xiàng)目）所在地 政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用，憑證報銷，確因傷情 嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報 銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會研究、董事長批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān) 文件規(guī)定執(zhí)行。3、因搶險救災(zāi)或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本 辦法第 2條處理。4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公 司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一

5、律由本人 自負(fù)。5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事 其它職文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。42020 年 4 月 19 日業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關(guān)，公 司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。四、員工生病住院治療管理制度1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)。1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報銷，最高不超過30000 元。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報銷，最高不超過 10000 元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事 會決定報銷金額和比例。3）未達(dá)

6、到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情 外，住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報銷。2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)院治療，須 出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院 治療費(fèi)方可按規(guī)定報銷。3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國家 規(guī)定不予報銷的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報銷藥費(fèi)。薪資與福利制度一、薪資管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。52020 年 4 月 19 日1 、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津 貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致， 報總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。2 、發(fā)薪日：每月 15 日為發(fā)薪

7、日（所發(fā)薪資為上月 1 日至月底 時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。3 、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度 按職工考績及公司營運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后， 總經(jīng)理向員工及財務(wù)部門宣布執(zhí)行。4 、其它規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支 付時，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）當(dāng)月 20 日（ 不含） 后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。3）離 （ 退） 職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離 職工資與在職人員工資同期發(fā)放。二、福利制度1、假期：員工按中華人民共和國勞動法規(guī)定享受法定有 薪假日。2、社會保險1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要

8、求，凡我公司員工（聘用的離退休 人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險， 包括養(yǎng)老保險、文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。62020 年 4 月 19 日失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月 20 日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月 20 日前出示養(yǎng)老 手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參 保權(quán)利。3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失 業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由 本人負(fù)責(zé)4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi) 容，由公司董事會另行決定。5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不 承擔(dān)任何責(zé)任。3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù) 情況發(fā)放福利。4、其它：公司將視總體運(yùn)營績效不定時給員工提供其它福利三、員工傷（殘）亡管理制度1 、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項(xiàng)目）