無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及應(yīng)用

1、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及應(yīng)用第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng) 者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動(dòng)合同： 一 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; 二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡缺乏十年的 ; 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的 . 。用

2、人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無 固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日 起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1. 雙方協(xié)商一致，可直接訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2. 符合四類情形 “三個(gè)應(yīng)當(dāng)一視同 ，勞動(dòng)者提出或 者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限 勞動(dòng)合同外，用人單位必須無條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同，否那么應(yīng)自勞動(dòng)者符合條件起支付 2 倍工資至簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同止 ; 用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同那么應(yīng) 按全部連續(xù)工作年限支付

3、 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。“應(yīng)當(dāng)之一 ： 20xx 年 1 月 1 日起，勞動(dòng)者在該用人單 位連續(xù)工作滿 20xx 年的，包括連續(xù)履行合同滿 lO 年而合同 期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿 20xx 年的，勞動(dòng)者都 有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)履行合同滿 20xx 年而合同期未到的， 用人單位可以要求合同履行至期滿 再續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，但期滿終止 勞動(dòng)者提出終止 除外 屬違法終止。“應(yīng)當(dāng)之二 ：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿 20xx 年且距法定退休年齡缺乏 lO 年的，必須訂無固 定期限合同。用人單位初

4、次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位 轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。“應(yīng)當(dāng)之三：從 20xx 年 1 月 1 日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的 連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同。即第 1 次合同期滿允許用人單位終止，第 2 次合同期滿用人單位無權(quán)終止，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限合同外，第 3 次勞動(dòng)合同必須簽無固定 期限勞動(dòng)合同?！耙灰曂河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M 1 年不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。3. 用人單位因不訂立無固定期限勞動(dòng)合同而支付 2 倍工 資，應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件： (1) 符合“三應(yīng)當(dāng)訂立無固定

5、期限勞動(dòng)合同法定條件 ;(2) 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同。用人單位如果要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者 拖延，那么可不支付 2 倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放 ?續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書? ，并妥善保存該證據(jù)。4. 符合“三應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng) 者( 最好用書面形式 )提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有提 出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定 期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付 2 倍工資至簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同止; 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須 保存相關(guān)書面意向證明。符合“一視同 ，用人單位必須立 即補(bǔ)簽無固定期限合同，仍不簽訂的，不承當(dāng)支付 2

6、 倍工資 義務(wù)，但勞動(dòng)者可通過投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。5. 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照 “三應(yīng)當(dāng)條件，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用 的原那么協(xié)商確定 ; 對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照?勞動(dòng)合同法? 第十八條的規(guī)定執(zhí)行。6. ?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 20xx 年的起始時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算， 包括勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限。s( “ content_relate ); 【無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及 應(yīng)用】相關(guān)文章：1. 無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件解讀參考2. 無固定期限勞動(dòng)合同3. 無固定期限勞動(dòng)合同4. 簽訂無固定期限勞