基層工會(huì)生活工作總結(jié)與基層工作學(xué)習(xí)體驗(yàn)月個(gè)人工作總結(jié)匯編

1、基層工會(huì)生活工作總結(jié)今年以來，我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，把更 多的職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織和工會(huì)組織周I韋I,增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏 固黨的執(zhí)政地位，按照工會(huì)法和工會(huì)管理?xiàng)l例，緊緊依靠廣大干部員工，堅(jiān)持解 放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的管理思路，不斷深化勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正 合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)了 職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)將上半年基層工會(huì)工作開展情況總結(jié)如下：一、正元化肥堅(jiān)持發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè) 今年上半年，止元化肥注重發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了員

2、工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛員工，員工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，員工權(quán)益得到保障，兒年來 公司無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大員工為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)管理水平 ,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。一是重視發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。今年4月份工會(huì)與企業(yè)依法簽訂了勞動(dòng)集體合同和 工資集體協(xié)商，建立健全機(jī)制。公司與職工簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額為職工繳 納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)工資按時(shí)足額發(fā)放。定期召開職 工代表大會(huì)，對(duì)于企業(yè)的制度、考核制定，員工的違紀(jì)處分等都要交由職工代表大會(huì)審議 通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參

3、與 操作實(shí)施。對(duì)員工的薪級(jí)調(diào)評(píng)，勞模評(píng)選等，按照員工考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，其結(jié)果都要張 榜公布，實(shí)施廠務(wù)公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業(yè)效益的增長(zhǎng)而逐年增長(zhǎng)增 幅平均達(dá)到百分之八以上。二是積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，關(guān)愛員工，積極開展文體活動(dòng)。去年制氣車間員工趙祥路同志 患腦干出血住進(jìn)了醫(yī)院，家庭貧寒，付不起醫(yī)藥費(fèi)，在這種情況下，積極組織員工伸出援 助之手，三次為他捐資3.2萬余元，使趙祥路同志的病情得到了及時(shí)治療。今年公司職工付 學(xué)輝同志的小孩感冒高燒輸液時(shí)因用液不當(dāng)使小孩危在旦夕，公司及時(shí)組織員工捐款13萬 余元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的溫暖。合成車間 孫建林

4、同志得了腦瘤，住進(jìn)了醫(yī)院，因家庭貧困，手術(shù)費(fèi)不能湊齊，公司組織員工捐款1.6 5萬元，及時(shí)送到他手中，使他按時(shí)做了手術(shù)。使病情得到了控制和穩(wěn)定，現(xiàn)在正在康復(fù)。 公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調(diào)，宿舍夏季有電扇，冬季有 暖氣保證室溫達(dá)到18度以上，為家屬院24小時(shí)供暖，供暖時(shí)間按天氣冷熱而確泄，每八每 年收収200元供暖管理費(fèi)。為職工建立了男女浴池免費(fèi)洗浴，給職工安裝健身器材，隨時(shí)可 以鍛煉身體。節(jié)假口免費(fèi)就餐，為讓員工吃好，除定補(bǔ)食堂外，每位職工按出勤口補(bǔ)6元伙 食費(fèi)。夏季按時(shí)給員工發(fā)放高溫費(fèi)，保健費(fèi)和各種補(bǔ)貼，及時(shí)對(duì)各崗位操作室，辦公室、 宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場(chǎng)

5、所進(jìn)行消毒預(yù)防。每年組織員工進(jìn)行身體體檢，三八前 夕對(duì)女工進(jìn)行婦病檢查。建立了靈壽石家莊定時(shí)班車，為職工提供方便。公司建立了 圖書閱覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項(xiàng)日有籃球，乒乓球，羽毛球 ,拔河，跳繩，象棋，臺(tái)球等并設(shè)立一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，紀(jì)念獎(jiǎng)，很受員工歡迎。三是發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法。XX年度員工勇提合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新建 議258項(xiàng)，工作管理創(chuàng)新建議148項(xiàng)。特別是技術(shù)創(chuàng)新的建議，優(yōu)化4)2.4m合成工藝建設(shè)的 創(chuàng)新，降低了生產(chǎn)系統(tǒng)壓力，提髙了合成氨產(chǎn)量，即節(jié)能又降耗，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在集 團(tuán)公司被評(píng)為特等獎(jiǎng)。為優(yōu)化操作規(guī)程，我們積極開展了工藝指標(biāo)競(jìng)賽和設(shè)備長(zhǎng)

6、周期運(yùn)行 競(jìng)賽，制定了 10項(xiàng)主要工藝指標(biāo)競(jìng)賽，并根據(jù)指標(biāo)完成情況和設(shè)備長(zhǎng)周期運(yùn)行情況，對(duì)職 工進(jìn)行獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)。為保證員工人身安全，公司建立安全機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí) 行安全操作規(guī)程，公司與單位簽訂安全責(zé)任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時(shí)對(duì)員工 進(jìn)行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預(yù)案，增設(shè)安全消防設(shè)施 ,安全軟硬件設(shè)施齊全，按時(shí)給員工發(fā)放勞保用品，嚴(yán)格佩戴。積極發(fā)動(dòng)員工查找和消除 安全隱患，把安全工作真正落到實(shí)處。二、中冀止元聯(lián)系實(shí)際，重視技術(shù)創(chuàng)新，心系職工安全中冀正元緊緊圍繞技術(shù)攻關(guān)，關(guān)注職工安全，通過技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、工藝指標(biāo)競(jìng)賽、 勞動(dòng)競(jìng)賽、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、文藝

7、、體育、慰問勞模、幫扶休I難職工“捐款，等活動(dòng)，積極密切工 會(huì)與群眾的聯(lián)系。公司連續(xù)三年被石家莊市和無極縣總工會(huì)評(píng)為模范職工之家；合成車間 脫碳工會(huì)小組XX年被石家莊市總工會(huì)評(píng)為模范職工小家；XX年制氣車間石家莊市總工會(huì) 評(píng)為“工人先鋒號(hào)程-是組織開展了五項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，收到良好效果。主要是造氣攻關(guān)、化工產(chǎn)量攻關(guān)、工藝技 術(shù)攻關(guān)、杜絕跑冒滴漏攻關(guān)、項(xiàng)目穩(wěn)沱攻關(guān)等，通過加強(qiáng)入爐煤管理、系統(tǒng)降溫管理、壓 縮機(jī)氣量和排油排水管理、循環(huán)水管理等措施，把攻關(guān)活動(dòng)落實(shí)在細(xì)節(jié)上，收到實(shí)效，攻 關(guān)成果顯著。XX年噸氨耗原料煤1188kg,耗燃料煤-25kg,分別比計(jì)劃降低了32kg、25kg ;主控指標(biāo)合格率98

8、.05%,各項(xiàng)指標(biāo)處于同行業(yè)較為領(lǐng)先水平。開展了“年產(chǎn)10萬噸硝酸、 15萬噸硝酸錢"新項(xiàng)H技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行多次研究和調(diào)整，摸索最佳指標(biāo)，根據(jù)硝酸四合一機(jī) 組的運(yùn)行情況，調(diào)整工藝條件，稀酸產(chǎn)量由的510噸/H提高到570噸/H,并且做到了長(zhǎng)周 期運(yùn)行；在硝鍍技術(shù)攻關(guān)過程中，通過多次請(qǐng)教國(guó)內(nèi)同行業(yè)專家，克服了十幾項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù) 難題，摸索了適合本公司生產(chǎn)條件的工藝指標(biāo)，今年4月份實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷生產(chǎn)，成為公司創(chuàng)造 利潤(rùn)的主要產(chǎn)品。二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間叩勺勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)指標(biāo)的考核，細(xì) 化公司級(jí)考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產(chǎn)量獎(jiǎng)、消耗攻關(guān)獎(jiǎng)、現(xiàn)場(chǎng)管 理獎(jiǎng)、安

9、全運(yùn)行獎(jiǎng)等，每周進(jìn)行成本分析，每月一次考核兌現(xiàn)，建立了生產(chǎn)管理宣傳欄， 將優(yōu)秀車間、優(yōu)秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級(jí)的勞動(dòng)積極性 ,保證了各項(xiàng)指標(biāo)的完成。三是根據(jù)化工企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)管理要求，組織員工開展了“安全知識(shí)"競(jìng)賽，紋安全勞動(dòng) 競(jìng)賽，和消防演練，認(rèn)真修訂落實(shí)了“干部上講臺(tái).培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”實(shí)施管理辦法,推行 了“干部走動(dòng)管理“工作措施，開展了“百FI安全活動(dòng)J “查隱患、反三違、堵漏洞、防事故 "活動(dòng).“安全生產(chǎn)百日大檢查活動(dòng)J “規(guī)范密閉、受限空間等危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)駕舌動(dòng)，組 織各車問進(jìn)行了40多次現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案的演練?；顒?dòng)期間共進(jìn)行各類安全

10、檢查38次，查 出安全隱患650多條，下發(fā)隱患通知單212條，并對(duì)198人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，除限期整改的12條正 在實(shí)施外，其他已全部整改。通過加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步提高了干部員工的安全意識(shí)，安 全生產(chǎn)狀況趨于穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了安全、長(zhǎng)周期運(yùn)行，XX年全年除計(jì)劃?rùn)z修影響10天外，其余 均保持滿量生產(chǎn)，安全生產(chǎn)天數(shù)高達(dá)355天，XX年全年和XX年上半年均未發(fā)生生產(chǎn)安全事 故。四是每年組織2次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽等，組織文藝聯(lián)歡會(huì)2次，于XX年成立女職工學(xué)校， XX年3月建立群眾工作室，職工各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)開展的有聲有色，活躍了職工文化?；?,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力，也提高了員工的生產(chǎn)積極性。

11、公司根 據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，啟動(dòng)了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層駕舌動(dòng)，工會(huì)干部聯(lián)絡(luò) 員55名。要求公司各級(jí)干部深入基層、深入一線開展調(diào)查研究，面對(duì)面地與職工溝通交流 ，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基 礎(chǔ)上，心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情；大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把 職工群眾是否滿意作為衡量工會(huì)工作是否到位的重要標(biāo)尺，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增 強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。目前各項(xiàng)工作正在推進(jìn)。三、柏坡正元狠抓工作落實(shí)，圍繞企業(yè)中心工作，建員工溫馨之家柏坡正元緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局，實(shí)現(xiàn)雙贏"的工作思路，狠抓工會(huì)各

12、項(xiàng)工作的落 實(shí)，有力地推動(dòng)了企業(yè)健康快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧平山和縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又 快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。今年五一前夕公司被評(píng)為“平山縣工會(huì)工作先進(jìn)單位S劉海龍 同為被石家莊市總工會(huì)授予石家莊市“五一建功立業(yè)"獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)；熱電車間被評(píng)為“石家 莊市職工小家稱號(hào)覽一是圍繞企業(yè)發(fā)展，制定工作思路，狠抓工作落實(shí)。進(jìn)入XX年以來，公司工會(huì)以“廠務(wù)公 開J “職代會(huì)J “勞動(dòng)合同J “集體合同四項(xiàng)制度為載體，以強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)建設(shè)為龍頭， 把工會(huì)的主要工作定位在全力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企 業(yè)上，措施側(cè)重在全力維護(hù)職工的合法權(quán)益上。第一，認(rèn)真實(shí)施廠務(wù)公開和職

13、工代表大會(huì) 制度。每月進(jìn)行一次公開，公開的內(nèi)容包括：企業(yè)近期發(fā)展規(guī)劃、重要決策、規(guī)章制度、 工資、獎(jiǎng)金分配方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況等，同時(shí)建立了公司內(nèi)部信息共享平臺(tái)，利 用座談會(huì)和職工面對(duì)面交談等方式，將職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)，急事難事和帶有普遍性的問 題及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會(huì)組織，廣泛征求職工 意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管 理，有效落實(shí)了職工的參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加了企業(yè)管理的透明度，使員工自身 工作與企業(yè)發(fā)展形成合力。公司年度計(jì)劃，重人規(guī)劃及職工敏感的重要問題都要召開職工 代表大會(huì)討論通過。第二，幫助

14、新進(jìn)廠員工和合同到期員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，足額繳 納“五金S公司特別重視員工的利益，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)與全體職工 簽訂了勞動(dòng)合同(簽訂率100%),并經(jīng)過勞動(dòng)部門備案；為全體員工足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三，認(rèn)真簽訂工資專項(xiàng)集體合同。工資 專項(xiàng)集體合同一年一簽，按時(shí)續(xù)簽，形成了風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)，利益共享的整體，職工更加明白“大 河有水小河滿，人河無水小河干''的道理，增強(qiáng)了員工與企業(yè)的捆綁意識(shí)和雙贏意識(shí)。二是圍繞企業(yè)屮心工作，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等建功立業(yè)活動(dòng)。公司結(jié)合化工企 業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，在開展勞動(dòng)競(jìng)賽中做到了“兩個(gè)堅(jiān)持”

15、，在職工中認(rèn)真開展了“學(xué)技能、增才 干、學(xué)趕超、比貢獻(xiàn)J建功“XX，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)呈現(xiàn)針對(duì)性強(qiáng)、效益性強(qiáng) 、成效顯著的特點(diǎn)。分別進(jìn)行了“崗位技術(shù)能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節(jié)能降耗”等 竟賽，組織生產(chǎn)技術(shù)人員和崗位骨干分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關(guān)小組對(duì)影響生產(chǎn)產(chǎn) 量、消耗的難點(diǎn)問題進(jìn)行公關(guān)，特別是造氣公關(guān)小組經(jīng)過大家的共同努力，白煤耗由原來 的1220kg/t總nh3,降到了現(xiàn)在的1180kg/t總nh3左右，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。公司還堅(jiān)持 把“學(xué)習(xí)成才貫穿于建功立業(yè)的活動(dòng)中，號(hào)召全體職工積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工 學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。公司投資2萬多元為職工培訓(xùn)

16、室購買了需學(xué)習(xí)資料，配備了空調(diào) 、音響、投影儀等設(shè)備，針對(duì)不同層面職工的特點(diǎn)，分期分批，開展了適合生產(chǎn)需要的技 術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批高技能人才和技術(shù)能手。三是做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會(huì)建成溫馨的職工之家 o第一，關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì)都組織 人員前去慰問和看望，把公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。XX年上半年 ,共看望慰問住院和在家休養(yǎng)職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會(huì)向全廠職工發(fā)出“ 愛心捐款倡議書=廣大職工積極響應(yīng)，為公司身患重癥的職工劉立勇.韓二朝捐款18145 元，緩解了兩位家庭的經(jīng)濟(jì)壓力；職工

17、婚、喪、生育，公司工會(huì)分別補(bǔ)助300元.40()元和5 00元，一定程度上解決了職工后顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好木職工作。第三 ,注重員工福利，改善員工生活。新增餐補(bǔ)每人每天6元，暑期防暑費(fèi)7、8、9月份每人每 天2元，氣溫超過36°C時(shí)，在原有2元的基礎(chǔ)上再補(bǔ)助2元，并且每天將綠豆湯、冰糕送至生 產(chǎn)崗位；公司大月補(bǔ)助大食堂4100元，小月補(bǔ)助4000元，用于改善職工伙食；在員工宿舍 配備了 150套櫥柜，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個(gè)舒適安逸的休息壞境。四是開展健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng) ,滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工

18、身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力完成 工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會(huì)開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方 式。XX年5月1720FI,組織舉辦了第九屆職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，“五一J “舉辦職工卡拉ok比 賽；6月底7月初組織公司勞模赴五岳寨開展“我愛正元，愛崗敬業(yè)"主題活動(dòng)，集團(tuán)級(jí)勞模 赴威海、蓬萊、煙臺(tái)等地旅游；利用正元報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、公示欄等載體對(duì)公司級(jí) 和集團(tuán)級(jí)勞模的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳，進(jìn)一步激發(fā)了職工的工作熱情，提高了企業(yè)的凝 聚力和向心力；組織員工參加平山縣“紅歌”大賽并獲三等獎(jiǎng)；每晚定時(shí)放電視，定時(shí)開放 閱覽室，極大地豐富了職工的文化生活。五是，下半年工

19、作打算。第一，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度 o第二，組織操作工、焊工、維修工等進(jìn)行崗位比武，激勵(lì)廣大職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一 步提高職工的工作技能。笫三，分期組織籃球、乒乓球、拔河、歌詠、書法等比賽，豐富 職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體制，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。第四，舉 辦職工征文和演講比賽活動(dòng)，每月召開一次職工座談會(huì)，廣泛征求職工的意見和建議，引 導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。第五，理順 企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資、福利待遇等方面的合 法權(quán)益，同時(shí)要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛職

20、工，職工愛企業(yè)的良好氛圍 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏S們時(shí)新L 我同以的總之，冋顧半年來的工會(huì)工作，雖然做了一些工作，但仍有許多不足之處。下半年, 將按照陽煤集團(tuán)工會(huì)關(guān)于開展“雙亮、雙爭(zhēng)、雙評(píng)駕舌動(dòng)的實(shí)施意見，認(rèn)真抓好落實(shí), 積極跑辦集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)的籌建工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn), 的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，以優(yōu) 作成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開！基層工作學(xué)習(xí)體驗(yàn)月個(gè)人工作總結(jié)X月xth我們12名西部計(jì)劃志愿者到達(dá)邵陽市，正式開始了我們的志愿者生活。在基層團(tuán)委工作工作的4個(gè)月里，學(xué)到了很多以前不曾學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在協(xié)助當(dāng)?shù)貓F(tuán)委 開展各項(xiàng)工作

21、的同時(shí)，我們也在不停地探索創(chuàng)新，尋找各種機(jī)會(huì)下最基層，去與基層百姓 面對(duì)面交流，學(xué)握基層情況，更好的履行服務(wù)。在基層工作學(xué)習(xí)體驗(yàn)月期間，由于邵陽團(tuán) 市委舉行XX年全市優(yōu)秀團(tuán)干部培訓(xùn)，我被安排去協(xié)助工作，因此沒有機(jī)會(huì)下基層，但在Z 前的兩個(gè)月里，邵陽西部計(jì)劃志愿者組織的“支農(nóng)幫困”服務(wù)一直在進(jìn)行，服務(wù)地為邵陽縣 黃塘鄉(xiāng)陡水村，下面我就前兩個(gè)月的基層體驗(yàn)談一下我的感受：一、基層調(diào)研X月初，經(jīng)大學(xué)生志愿者西部計(jì)劃邵陽團(tuán)支部屮請(qǐng)，共青團(tuán)邵陽市委審批成立了“支農(nóng)幫困" 服務(wù)隊(duì)。在共青團(tuán)邵陽縣委的建議和幫助下，志愿服務(wù)隊(duì)于20XX年x月xFI到X月xH采取問 卷調(diào)查與口頭采訪相結(jié)合的方式對(duì)該村進(jìn)

22、行了實(shí)地考察與調(diào)研，常握當(dāng)?shù)亓羰貎和凸鹿?老人的情況。雖然當(dāng)時(shí)天氣很是酷熱，但隊(duì)員都不叫苦不喊累，與村民們熱情的交談，并認(rèn)真的做好記 錄。當(dāng)村民們了解我們的來意后，都非常高興，孩子們一個(gè)個(gè)興高采烈，家長(zhǎng)們紛紛表示 愿意將孩子們托付給我們，有的老人其至當(dāng)場(chǎng)留下了熱淚。這次走訪的結(jié)果讓我們很高興 ,同時(shí)乂有些沉重。高興的是，了解到我們的活動(dòng)有很好的群眾基礎(chǔ)，可行性較強(qiáng);沉重的 是，孩子的教育狀況令人擔(dān)憂，老人們的生活狀況讓人揪心。群眾對(duì)我們寄予厚望，我們 感覺自己的責(zé)任更重了。走訪調(diào)查過程中，志愿者熱情認(rèn)真的服務(wù)和吃苦耐勞的精神，給 鄉(xiāng)親們留下了良好的印象，也為今后活動(dòng)的順利開展走岀了關(guān)鍵是的第

23、一步。二、開展服務(wù) 結(jié)合該村村情和走訪調(diào)查所掌握的情況，木著“可行性.可操作性.靈活性叩勺原則，服務(wù) 隊(duì)制定了志愿服務(wù)的具體工作方案。將活動(dòng)分為了三個(gè)階段。第一個(gè)階段包括邛日光支教” ，“小手牽大手“和服務(wù)“缺農(nóng)少農(nóng)戶”系列。志愿者利用周末及節(jié)假日等休息時(shí)間，到陡水村開展志愿服務(wù)。邛日光支教是針對(duì)該村留 守兒童年齡小，數(shù)量多，且鄉(xiāng)村教育質(zhì)量差等情況開展的服務(wù)，包括“小學(xué)英語啟蒙J “初 屮英語鞏固與提髙J篁國(guó)學(xué)啟蒙J “素質(zhì)拓展J “思想啟蒙"和家庭走訪等內(nèi)容。旨在通過 課堂教學(xué)，課后談心與家訪的方式，在幫助孩子們提高學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，做好他們的人哥 哥、大姐姐，幫助其心理健康成長(zhǎng)小手牽大手"是以孤寡老人及五保戶為主要服務(wù)對(duì)象 白勺“肖情送溫暖，愛心助老人”活氟 在走訪論查過程中，建立了服務(wù)檔案，開展結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。每周六下午，定點(diǎn)走訪 三戶老人，為其提供簡(jiǎn)單的生活用品（如毛巾、牙刷等），打掃衛(wèi)生，整理房間，和老人聊 天，為老人讀報(bào)、唱歌等。在提供一些物質(zhì)幫助的同時(shí)，也讓他們的精神世界得到充實(shí)。服務(wù)隊(duì)的隊(duì)員們還充分利用時(shí)間對(duì)留守兒童進(jìn)