《中國企業(yè)員工健康管理白皮書》發(fā)布,英派斯賦能中國企業(yè)健康管理

1、中國企業(yè)員工健康管理白皮書發(fā)布,英派斯賦能中國企業(yè)健康管理近日，英派斯協(xié)同中國體育用品業(yè)聯(lián)合會(huì)、 慧科訊業(yè)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布中國企業(yè)員工健康管理白皮書（以下簡稱白皮書），深度剖析當(dāng)代職場人的健康現(xiàn)狀， 探究中國企業(yè)健康管理發(fā)展方向。在職場壓力和不健康生活方式的影響下， 員工健康問題越來越凸顯。據(jù)白皮書調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有超 7 成員工認(rèn)為自己的身體“一般”以及“較差”，與此同時(shí)，員工自身對健康的關(guān)注也日益增長，職業(yè)病、亞健康、三高成為個(gè)人關(guān)注重點(diǎn)。推進(jìn)“健康中國”，打造“健康企業(yè)”，需要企業(yè)、員工、家庭多方協(xié)同配合、協(xié)力改善。職場壓力已被納入國際疾病種類健康的身體不僅是員工個(gè)人幸福的前提， 更是企業(yè)發(fā)展的

2、必要保障。健康的、受過良好教育的勞動(dòng)者，是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，但影響職場人身體的 “罪魁禍?zhǔn)住?，恰恰是“工作” 。根據(jù) 白皮書顯示，超八成員工稱工作壓力過大是造成不健康的主要因素。在去年 5 月，世界衛(wèi)生組織就將“因長期無法成功克服職場壓力導(dǎo)致的概念化綜合征”納入國際疾病分類，正式承認(rèn)它是一種慢性病。職場壓力、 社會(huì)壓力、個(gè)體壓力正在對員工身心健康造成不良影響，亟待改善與解決。就醫(yī)、 健身、 體檢， 是目前職場人健康支出的三大巨頭。 根據(jù) 白皮書數(shù)據(jù)顯示， 超六成員工表示對自身健康持續(xù)關(guān)注，而僅有三成多的中國企業(yè)向員工提供健康福利。企業(yè)員工和企業(yè)對“員工健康”關(guān)注度的數(shù)據(jù)落差，已對求職市

3、場造成較大影響。特別是在 90 后成為職場主力的今天， 新一代年輕人的求職觀念對企業(yè)提出更高的管理要求，并快速重塑職場生態(tài)。智慧化健身房成為中國企業(yè)健康管理新方向在白皮書中顯示，員工對于企業(yè)健康福利的期待，除了體檢和保險(xiǎn)等常規(guī)措施之外， 組織員工運(yùn)動(dòng)和提供健身房等有利于保持健康、預(yù)防亞健康的運(yùn)動(dòng)福利行為，占據(jù)“心愿榜”榜首。能夠提供定期運(yùn)動(dòng)的硬性環(huán)境，已成為現(xiàn)代職場人隱形需求。企業(yè)如何更好地滿足員工健康需求， 維持企業(yè)員工協(xié)同發(fā)展的良好態(tài)勢？有些企業(yè)已經(jīng)先行一步。能夠聯(lián)機(jī)競賽的跑步機(jī)、個(gè)人專屬的運(yùn)動(dòng)處方、精準(zhǔn)監(jiān)測健康的數(shù)據(jù)檔案可以想象，在如此“智能”的健身環(huán)境當(dāng)中，員工的幸福感和滿足感得到極大

4、提升。 而以上產(chǎn)品，健身品牌英派斯早已把它們送進(jìn)百家企業(yè)。據(jù)中國移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人葛先生介紹說： “我們的員工主要從事辦公室工作， 經(jīng)常久坐， 導(dǎo)致不少人的身體出現(xiàn)了亞健康狀態(tài)，企業(yè)活力也受到一定影響。 自從采用英派斯提供專業(yè)定制智慧化健身房方案后，員工會(huì)利用早上上班之前、 午休等碎片化時(shí)間選擇喜歡的鍛煉項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)。其中跑步機(jī)、橢圓機(jī)，以及體能訓(xùn)練器材、乒乓球等項(xiàng)目非常受歡迎。目前，一方面參與健身的員工數(shù)量正在不斷增加，另一方面員工的精神面貌也非常飽滿， 工作充滿了活力與干勁。不僅如此， 員工通過健身活動(dòng)交流更多， 公司整體的凝聚力也越來越好。 ”不論從國家大力倡導(dǎo)推進(jìn)“健康中國” ，還是從白皮書打造“健康企業(yè)”的深度調(diào)研， 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，保持員工的身心健康已成每個(gè)企業(yè)不可推卸的責(zé)任