第六章勞動(dòng)關(guān)系管理三級(jí)

1、第六章第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式 (1)通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)；通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)； (2)通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)范；通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)范； (3)通過(guò)集體合同；通過(guò)集體合同； (4)職工代表大會(huì)；職工代表大會(huì)； (5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則(重要調(diào)節(jié)形式重要調(diào)節(jié)形式)； (6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。 二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn) (1)制定主體特定性：企業(yè)為制定主體，以行政文件為表現(xiàn)制定主體特定性：企業(yè)為制定主體，以行政文件為表現(xiàn)形式，在企業(yè)范圍內(nèi)

2、適用。形式，在企業(yè)范圍內(nèi)適用。 (2)企業(yè)與勞動(dòng)者共同行為規(guī)范：規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者以及勞企業(yè)與勞動(dòng)者共同行為規(guī)范：規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者之間關(guān)系，調(diào)整的是用工行為和勞動(dòng)行為，約束兩者。動(dòng)者之間關(guān)系，調(diào)整的是用工行為和勞動(dòng)行為，約束兩者。 (3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。 三、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容三、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同工履行原則；員工招收勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計(jì)劃審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂等審批；錄用文件；員工招收錄用計(jì)劃審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案管理

3、辦法；應(yīng)聘材料保存；集體合試用期考察；員工檔案管理辦法；應(yīng)聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動(dòng)合同管理水平修改、同程序；解除等合同移交辦法；勞動(dòng)合同管理水平修改、廢止程序。廢止程序。 (2)勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則；組織規(guī)則；崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則；組織規(guī)則；崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)則；品德規(guī)則；其他規(guī)則。則；品德規(guī)則；其他規(guī)則。 (3)勞動(dòng)定員定額：編制定員規(guī)則；勞動(dòng)定額規(guī)則。勞動(dòng)定員定額：編制定員規(guī)則；勞動(dòng)定額規(guī)則。 (4)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱(chēng)；崗位職責(zé)；生產(chǎn)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱(chēng)；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)。 (5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

4、。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 (6)其他制度：工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度。其他制度：工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度。四、勞動(dòng)關(guān)系管理制定的程序四、勞動(dòng)關(guān)系管理制定的程序 (1)職工參與，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工參與，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)參與民主管理。職工大會(huì)參與民主管理。 (2)正式公布，法定代表簽署，以加正式公布，法定代表簽署，以加蓋公章的正式文件形式公布。蓋公章的正式文件形式公布。五、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素五、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是依法參與勞動(dòng)法律勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人企業(yè)企業(yè)和勞動(dòng)者

5、。企業(yè)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為和勞動(dòng)者。企業(yè)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。能力。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是勞動(dòng)者與企業(yè)各自勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)。享有的權(quán)利和義務(wù)。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是主體指向的權(quán)利義勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是主體指向的權(quán)利義務(wù)對(duì)象，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)務(wù)對(duì)象，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)給付、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)果。如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)給付、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。事務(wù)。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 第一單元第一單元 草擬勞動(dòng)合

6、同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草擬勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 一、涵義一、涵義 (1)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目的是為了在二者間建立勞確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目的是為了在二者間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)。動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)。 (2)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上所達(dá)成的契定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立，應(yīng)在附件中注明。約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立，應(yīng)在附件中注明。

7、二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn) (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方為自然人，另一方勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方為自然人，另一方為法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織。為法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，因而勞動(dòng)合同為雙務(wù)合勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，因而勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：雙方既是權(quán)力主體又是義務(wù)主體。同：雙方既是權(quán)力主體又是義務(wù)主體。 (3)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同，且要式形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同，且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。勞動(dòng)合同應(yīng)合同由法律直接規(guī)

8、定的則是法定要式合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立具備法定條款。當(dāng)以書(shū)面形式訂立具備法定條款。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1法定條款法定條款 (1)勞動(dòng)期限：有固定期限；無(wú)固定期限；以完成一定勞動(dòng)期限：有固定期限；無(wú)固定期限；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。工作為期限的勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)內(nèi)容。勞動(dòng)內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。(5)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)。 (6)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律。 (7)勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿、約定義務(wù)完成屬于勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿、約定義務(wù)完成屬于法定終止條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事法定終止

9、條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實(shí)，約定事實(shí)出現(xiàn)時(shí)合同終止。實(shí)，約定事實(shí)出現(xiàn)時(shí)合同終止。 (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2約定條款約定條款 (1)試用期限：半年以下為不得超過(guò)試用期限：半年以下為不得超過(guò)15天；一年以下不得天；一年以下不得超過(guò)超過(guò)1個(gè)月；個(gè)月；2年以下按合同年以下按合同112確定；最長(zhǎng)不得超過(guò)確定；最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)個(gè)月；試用期包括在合同期內(nèi)。月；試用期包括在合同期內(nèi)。 (2)培訓(xùn)。培訓(xùn)。 (3)保密事項(xiàng)。保密事項(xiàng)。 (4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。 (5)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。 四、草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)四、草擬勞

10、動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) (1)以合同范本為訂立基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)情進(jìn)行部分修訂以合同范本為訂立基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)情進(jìn)行部分修訂和補(bǔ)充。和補(bǔ)充。 (2)法定條款不可缺，以公司內(nèi)部管理制度作為附法定條款不可缺，以公司內(nèi)部管理制度作為附件，避免冗長(zhǎng)。件，避免冗長(zhǎng)。 (3)勞動(dòng)各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)一致。勞動(dòng)各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)一致。五、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬五、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬主要包括員工登記勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬主要包括員工登記表；勞動(dòng)合同臺(tái)賬；員工統(tǒng)計(jì)表；培訓(xùn)表；勞動(dòng)合同臺(tái)賬；員工統(tǒng)計(jì)表；培訓(xùn)臺(tái)賬；專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬；醫(yī)療臺(tái)賬；終止臺(tái)賬；專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬；醫(yī)療臺(tái)賬；終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；

11、其他必或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；其他必要臺(tái)賬。要臺(tái)賬。第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)訂和終止管理第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)訂和終止管理 一、勞動(dòng)合同續(xù)訂一、勞動(dòng)合同續(xù)訂 (1)提出勞動(dòng)合同續(xù)訂的，要提前提出勞動(dòng)合同續(xù)訂的，要提前30日書(shū)面通知日書(shū)面通知對(duì)方。對(duì)方。 (2)續(xù)訂合同不得約定試用期。續(xù)訂合同不得約定試用期。 (3)勞動(dòng)者在一單位滿勞動(dòng)者在一單位滿10年，雙方同意續(xù)訂的，年，雙方同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要訂立無(wú)固定期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者提出要訂立無(wú)固定期限的，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限合同。之訂立無(wú)固定期限合同。 (4)合同期滿未終止又未續(xù)訂，仍存在勞動(dòng)關(guān)系合同期滿未終止又未續(xù)訂，仍存在勞動(dòng)關(guān)系的

12、，視為續(xù)延合同；應(yīng)與之訂立，當(dāng)期限達(dá)不成的，視為續(xù)延合同；應(yīng)與之訂立，當(dāng)期限達(dá)不成一致，其期限從簽字起不得少于一致，其期限從簽字起不得少于1年或按條件履行。年或按條件履行。 二、勞動(dòng)合同終止二、勞動(dòng)合同終止 (1)自然終止：定期合同到期；勞動(dòng)者退自然終止：定期合同到期；勞動(dòng)者退休；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)休；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)完成定的任務(wù)完成(以上應(yīng)提前以上應(yīng)提前30天通知天通知)。 (2)因故終止：約定終止條件出現(xiàn)；雙方因故終止：約定終止條件出現(xiàn)；雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；主體一方消滅；不可抗力因素；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體

13、一方消滅；不可抗力因素；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決、人民法院判決仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決、人民法院判決(付清付清工資；依法辦理保險(xiǎn)；破產(chǎn)時(shí)，將工資列工資；依法辦理保險(xiǎn)；破產(chǎn)時(shí)，將工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付入破產(chǎn)清償順序，首先支付)。 三、補(bǔ)償金核算三、補(bǔ)償金核算 (1)用人單位解除合同：滿用人單位解除合同：滿1年發(fā)年發(fā)1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)12月；月；不滿不滿1年按年按1年發(fā)給年發(fā)給(正常生產(chǎn)情況下合同解除前正常生產(chǎn)情況下合同解除前12個(gè)月月平均工資，按就個(gè)月月平均工資，按就高不就低原則高不就低原則)。 (2)經(jīng)濟(jì)裁員，滿經(jīng)濟(jì)裁員，滿1年發(fā)年發(fā)1個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

14、金。個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不低于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不低于6個(gè)月工個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；重病還增加不低于資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；重病還增加不低于50醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；絕癥增加不低于100醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (4)未按上述發(fā)放補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按上述發(fā)放補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50的的額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (5)農(nóng)民合同制工人，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民合同制工人，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (6)因工作需要，企業(yè)主管和有關(guān)組織調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位職工，應(yīng)與

15、因工作需要，企業(yè)主管和有關(guān)組織調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原單位解除勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三節(jié)集體合同的協(xié)商和履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商和履行 第一單元第一單元 集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序 一、集體合同的概念一、集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)集體合同是集體協(xié)商雙方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，在平等協(xié)福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。分為基層、商一致基礎(chǔ)

16、上簽訂的書(shū)面協(xié)議。分為基層、行業(yè)、地區(qū)集體合同，以基層集體合同為主行業(yè)、地區(qū)集體合同，以基層集體合同為主導(dǎo)。導(dǎo)。二、集體合同的特征二、集體合同的特征 (1)集體合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，表集體合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù)。務(wù)。 (2)由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。簽訂。 (3)集體合同是定期書(shū)面合同，其生效需集體合同是定期書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。經(jīng)特定程序。 三、集體合同的內(nèi)容三、集體合同的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和

17、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。其地位為核心地位。是勞動(dòng)合同內(nèi)容基礎(chǔ)，指其地位為核心地位。是勞動(dòng)合同內(nèi)容基礎(chǔ)，指導(dǎo)其協(xié)商與訂立，也可直接作為其內(nèi)容。不得導(dǎo)其協(xié)商與訂立，也可直接作為其內(nèi)容。不得低于法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。低于法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。 (2)一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同與集體合同履行有一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同與集體合同履行有關(guān)規(guī)則。關(guān)規(guī)則。 (3)過(guò)渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議過(guò)渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。處理、違約責(zé)任等。 (4)其他規(guī)定：通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充其他規(guī)定：通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，應(yīng)當(dāng)達(dá)到具體目標(biāo)和實(shí)

18、現(xiàn)目標(biāo)主要措施。條款，應(yīng)當(dāng)達(dá)到具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)主要措施。 四、集體合同的形式四、集體合同的形式(集體合集體合同為法定要式合同同為法定要式合同) (1)主件：綜合性集體合同。內(nèi)容涵主件：綜合性集體合同。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面。蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面。 (2)附件：是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，就勞動(dòng)附件：是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。附件關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。附件主要是工資協(xié)議。主要是工資協(xié)議。五、集體合同期限五、集體合同期限(13年年) 期限過(guò)長(zhǎng)：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。期限過(guò)長(zhǎng)：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。 期限過(guò)短：不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

19、，加大集體合同協(xié)商成本。期限過(guò)短：不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，加大集體合同協(xié)商成本。 六、簽訂集體合同的程序六、簽訂集體合同的程序 (1)集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級(jí)負(fù)責(zé)人。委托下級(jí)負(fù)責(zé)人。 (2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽字。集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽字。 (3)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核：一式三份以及說(shuō)明材料在簽訂后政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核：一式三份以及說(shuō)明材料在簽訂后7日內(nèi)日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。 (4)審核期限和生效：在收到審核期限和生效：在

20、收到15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送到，以審核意見(jiàn)日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送到，以審核意見(jiàn)書(shū)日期為生效期；如未回復(fù)，第書(shū)日期為生效期；如未回復(fù)，第16日起自動(dòng)生效。有意見(jiàn)的，在收到日起自動(dòng)生效。有意見(jiàn)的，在收到15日內(nèi)重新送報(bào)。日內(nèi)重新送報(bào)。 (5)集體合同公布。集體合同公布。 九、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別九、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 (1)主體不同。主體不同。 (2)內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定，內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面。勞動(dòng)合同則為為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面。勞動(dòng)合同則為單

21、個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。 (3)功能不同。集體合同目的為一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)功能不同。集體合同目的為一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面具體標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)合同基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；關(guān)系各個(gè)方面具體標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)合同基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 (4)法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，低于它的都無(wú)效，集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。低于它的都無(wú)效，集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。 十一、集體合同的作用十一、集體合同的作用 (1)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：二者利益以集有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

22、系：二者利益以集體合同形式統(tǒng)一起來(lái)，為建立利益協(xié)調(diào)形式體合同形式統(tǒng)一起來(lái)，為建立利益協(xié)調(diào)形式的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。 (2)加強(qiáng)企業(yè)民主管理：集體合同是企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)民主管理：集體合同是企業(yè)民主化重要形式。民主化重要形式。 (3)維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率。地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率。 (4)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 一、集體合同履行原則一、集體合同履行原則 集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。集

23、體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。 二、監(jiān)督檢查二、監(jiān)督檢查 集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任；也集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度?？梢耘c企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 三、違反責(zé)任三、違反責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者不履行集行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定

24、承擔(dān)責(zé)任。體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)（288）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（288）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序（290） 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度職工代表大會(huì)制度（290）平等協(xié)商制度（292）信息溝通制度（292） 員工滿意度調(diào)查調(diào)查的程序員工滿意度調(diào)查調(diào)查的程序 (1)確定調(diào)查對(duì)象。確定調(diào)查對(duì)象。 (2)確定調(diào)查項(xiàng)目。確定調(diào)查項(xiàng)目。 (3)確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問(wèn)卷調(diào)查和訪談法兩種。確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問(wèn)卷調(diào)查和訪談法兩種。問(wèn)卷調(diào)查又包括目標(biāo)型調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查又包括目標(biāo)型調(diào)查(選擇法、正

25、誤法、序數(shù)表選擇法、正誤法、序數(shù)表示法示法)：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、降低費(fèi)用、提高效率，沒(méi)：便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、降低費(fèi)用、提高效率，沒(méi)有機(jī)會(huì)更多表達(dá)；描述型調(diào)查有機(jī)會(huì)更多表達(dá)；描述型調(diào)查(一般與訪談法結(jié)合一般與訪談法結(jié)合)：確：確定性提問(wèn)定性提問(wèn)(深入了解某一問(wèn)題感受深入了解某一問(wèn)題感受)和不確定性提問(wèn)和不確定性提問(wèn)(了了解一般感受，但可了解組織運(yùn)行中迫切需解決問(wèn)題是解一般感受，但可了解組織運(yùn)行中迫切需解決問(wèn)題是什么什么)。 (4)確定調(diào)查組織。確定調(diào)查組織。 (5)調(diào)查結(jié)果分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，判斷滿意的調(diào)查結(jié)果分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，判斷滿意的總體水平，運(yùn)行中的問(wèn)題，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策總體

26、水平，運(yùn)行中的問(wèn)題，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議。建議。 員工溝通員工溝通 一、員工溝通的要素一、員工溝通的要素 員工溝通的要素主要有三項(xiàng)：信息發(fā)出者、信息溝通渠員工溝通的要素主要有三項(xiàng)：信息發(fā)出者、信息溝通渠道、信息接收者。道、信息接收者。 二、溝通的順序二、溝通的順序 (1)形成概念；形成概念； (2)選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)；選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)； (3)信息傳輸；信息傳輸； (4)信息接收；信息接收； (5)信息說(shuō)明、解釋?zhuān)恍畔⒄f(shuō)明、解釋?zhuān)?(6)信息利用；信息利用； (7)反饋。反饋。 三、信息溝通制度三、信息溝通制度 渠道存在著正式和非正式溝通：渠道存在著正式

27、和非正式溝通： (1)縱向信息溝通縱向信息溝通(下向溝通、上向溝通下向溝通、上向溝通)； (2)橫向信息溝通；橫向信息溝通； (3)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體(制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)和組織刊物、表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)和組織刊物、例會(huì)制度例會(huì)制度)。 四、注意事項(xiàng)四、注意事項(xiàng) 1降低溝通障礙和干擾降低溝通障礙和干擾 (1)不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)存在；不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)存在； (2)注意語(yǔ)言選擇：避免引起歧義、不使用歧注意語(yǔ)言選擇：避免引起歧義、不使用歧視語(yǔ)言、簡(jiǎn)明扼要；可借助圖象；可適當(dāng)運(yùn)用視語(yǔ)言、簡(jiǎn)明扼要；可借助圖象；可適當(dāng)運(yùn)用形體語(yǔ)言；標(biāo)準(zhǔn)管理表

28、單設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)、合理。形體語(yǔ)言；標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)、合理。 2借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體溝通借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體溝通(專(zhuān)家溝通可降專(zhuān)家溝通可降低成本提高效率；工會(huì)及其他團(tuán)體低成本提高效率；工會(huì)及其他團(tuán)體) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱(chēng)為工作日，一周內(nèi)從事工夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱(chēng)為工作日，一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱(chēng)為工作周。作的工作日的總和稱(chēng)為工作周。 廣義的休息時(shí)間，包

29、括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作廣義的休息時(shí)間，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。 狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱(chēng)為休假。則稱(chēng)為休假。工作時(shí)間的種類(lèi)工作時(shí)間的種類(lèi)

30、 工作時(shí)間可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。休息休假的種類(lèi)休息休假的種類(lèi) 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、一個(gè)工作日

31、內(nèi)的休息時(shí)間、連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定假日、探親假、年休假、婚喪假、女職工的產(chǎn)假。公休日、法定假日、探親假、年休假、婚喪假、女職工的產(chǎn)假。1、 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。2、 連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在前一個(gè)連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束后至后一個(gè)工作日開(kāi)始之間的休息時(shí)間。工作日結(jié)束后至后一個(gè)工作日開(kāi)始之間的休息時(shí)間。3、 公休日即周休息日公休日即周休息日4、 法定節(jié)假日法定節(jié)假日5、 探親假探親

32、假6、 年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假7、 女職工的產(chǎn)假，女職工的產(chǎn)假，勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第62條規(guī)定，條規(guī)定，“女職工生女職工生育享受不少于育享受不少于90天的產(chǎn)假。天的產(chǎn)假?！毕拗蒲娱L(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定(3-303)1、 勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法及相關(guān)法律及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。間。2、 延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。延

33、長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。3、 延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：（延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。（完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。（2）用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序。位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序。特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可

34、以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威協(xié)勞動(dòng)者發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威協(xié)勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)

35、、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國(guó)防緊急）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；（任務(wù)的；（4）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。最低工資：最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。這一概念包括以下三層含義：報(bào)酬。這一概念包括以下三層含義：1、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供

36、了勞動(dòng)后得的工資。勞動(dòng)后得的工資。2、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。3、最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間、最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的原則最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的原則 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表所謂三方原則是指政府、工會(huì)和

37、企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素 1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (1)執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程：執(zhí)行勞

38、動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程： 工廠安全技術(shù)規(guī)程；工廠安全技術(shù)規(guī)程； 礦山安全規(guī)程；礦山安全規(guī)程； 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。 (2)執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程。執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程。 二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 (1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度；安全生產(chǎn)責(zé)任制度； (2)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度； (3)安全生產(chǎn)教育制度；安全生產(chǎn)教育制度； (4)安全生產(chǎn)檢查制度；安全生產(chǎn)檢查制度； (5)重大事故隱患管理制度；重大事故隱患管理制度； (6)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；安全衛(wèi)生認(rèn)證制度； (7)傷亡事故報(bào)告和處理制度；傷亡事故報(bào)告和處理制度； (8)個(gè)人勞動(dòng)

39、安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度； (9)勞動(dòng)者健康檢查制度。勞動(dòng)者健康檢查制度。 第二單元第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)一、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi) (1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； (2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； (3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； (4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； (5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； (6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；有毒有害作業(yè)

40、場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； (7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)； (8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。二、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序二、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 (1)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)；決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)； (2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)提出本單位的自編預(yù)算；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)提出本單位的自編預(yù)算； (3)自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)； (4)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算；企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算； (5)編制費(fèi)用預(yù)

41、算；編制費(fèi)用預(yù)算； (6)編制直接人工預(yù)算；編制直接人工預(yù)算； (7)編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等；編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等； (8)編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，可編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，可以選用固定預(yù)算以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。 三、職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)三、職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬賬 (1)一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。 (2)特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。 (3)防護(hù)用品

42、購(gòu)置臺(tái)賬。防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。 (4)防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。 四、工傷事故分類(lèi)四、工傷事故分類(lèi) (1)按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分： 輕傷。休息輕傷。休息1104目的失能傷害。目的失能傷害。 重傷。重傷。105日以上的失能傷害。日以上的失能傷害。 死亡。死亡。 (2)按照事故類(lèi)別劃分。劃分為按照事故類(lèi)別劃分。劃分為20個(gè)類(lèi)別，如物體打擊、車(chē)個(gè)類(lèi)別，如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。 (3)按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷

43、害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 (4)職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。 五、工傷評(píng)定等級(jí)五、工傷評(píng)定等級(jí) (1)一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力。一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力。 (2)五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力。五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力。 (3)七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。 六、工傷醫(yī)療期待遇六、工傷醫(yī)療期待遇 (1)醫(yī)療待遇。報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。醫(yī)療待遇。報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療

44、費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。 (2)工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。 (3)福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。 七、工傷致殘待遇七、工傷致殘待遇 (1)職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (2)職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由用人職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并可以享受有關(guān)待遇。單位安排適當(dāng)工作，并可以享受有關(guān)待遇。 (3)工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給與護(hù)理等級(jí)相對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。發(fā)給與護(hù)理等級(jí)相對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。 (4)工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國(guó)置假肢、義眼、假牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 八、新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育八、新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 (1)組織人廠教育。組織人廠教育。 (2)