人事主管崗位職責(zé)職位要求

1、人事主管崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述： 1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)； 2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、制定人力資源管理模式包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司人員綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動(dòng)以及提升員工工作滿意度； 5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門

2、進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整； 6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗 崗位要求： 學(xué)歷要求：大專 語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年經(jīng)驗(yàn) 法務(wù)主管崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，跟蹤、處理公司運(yùn)營過程中和法律相關(guān)的問題； 2、對公司重大經(jīng)營決策進(jìn)行合規(guī)性分析并提供法律看法，為業(yè)務(wù)工作的開展提供法律、政策保證； 3、負(fù)責(zé)整理企業(yè)涉及的所有法律案件資料整理并與相關(guān)司法主管機(jī)構(gòu)對接以及關(guān)系外聯(lián)； 4、了解、分析并及時(shí)掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法律法規(guī)，為公司提供相關(guān)的法律咨詢； 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限年

3、齡要求：不限工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn) 技術(shù)主管崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部運(yùn)營管理工作，包括體系建立、把控、實(shí)施跟進(jìn)和繼續(xù)運(yùn)營優(yōu)化管理等； 2、落實(shí)協(xié)調(diào)項(xiàng)目技術(shù)對接工作，對項(xiàng)目的技術(shù)狀況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理； 3、審核項(xiàng)目制定方案的合理性，基于技術(shù)方案的性價(jià)比提出優(yōu)化看法； 4、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)設(shè)定、分解，帶領(lǐng)部門員工落實(shí)達(dá)成及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員成長； 5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作狀況，保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程、電子信息與自動(dòng)化等工科專業(yè)； 2、從事技術(shù)管理工作5年以上，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有技術(shù)部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先合計(jì)； 3、能獨(dú)立開展工作，有較強(qiáng)的組織管理能力，具備優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力； 4、取得技術(shù)職稱者優(yōu)先。 企業(yè)福利 1. 除法定節(jié)假日外，還可享受帶薪年假及休假津貼； 2.均有機(jī)會(huì)享受節(jié)日福利、舉辦生日party、國內(nèi)外旅游、國內(nèi)外培訓(xùn)交流、體檢、等福利； 工作時(shí)間 1. 周一周五 8:30-17:30 2. 能按國家規(guī)定享受雙休日及各節(jié)假日假期。 3. 納兒期待志同道合的“您的加入！ 企