咨詢副總裁崗位職責(zé)

1、咨詢副總裁崗位職責(zé) 1、負責(zé)集團咨詢與策劃業(yè)務(wù)板塊的全面協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)工作; 2、 負責(zé)集團咨詢與策劃板塊的市場拓展及生產(chǎn)管理工作,組織建立和完善生產(chǎn)管理體系; 3、負責(zé)工作計劃督導(dǎo)和檢查工作; 4、負責(zé)項目預(yù)算和項目成本的監(jiān)督和審核工作; 5、負責(zé)核心團隊的建設(shè)與管理工作。 6、參加各項重大項目(a類項目),掌握項目推動狀況,做好與相關(guān)單位的溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、企業(yè)管理、工程管理、工商管理、旅游管理、城市規(guī)劃、建筑、風(fēng)光園林等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷; 2、10年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗, 3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具有較強的

2、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力 4、具有激烈的事業(yè)心和開拓革新意識,能承受較大的工作壓力。 5、持有高級職稱和注冊師資格優(yōu)先。 執(zhí)行副總裁崗位職責(zé) 執(zhí)行副總裁 任職資格: 熟悉掌握集團化管理模式,曾經(jīng)有在集團總部擔(dān)任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對集團化管理有豐富的經(jīng)驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。 職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè),45歲以下,男女不限。 崗位職責(zé): 一、職位職責(zé) 1、保證集團的財務(wù)業(yè)績與增長 2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經(jīng)營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序 3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標(biāo)及戰(zhàn)略,保證公司的長期、獲利發(fā)展 4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強大的

3、管理隊伍 5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化 二、關(guān)鍵職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)集團日常運作 2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的狀況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目的業(yè)績; (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果; 三、主要關(guān)系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作 四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅(qū)動對總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營計劃程序 主持年度經(jīng)營會議 經(jīng)營預(yù)算管理程序 參加質(zhì)詢、審核 人力資源管理程序 參加關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項目開發(fā),審核項目的風(fēng)險

4、合作聯(lián)盟管理程序 參加審議。 任職資格: 熟悉掌握集團化管理模式,曾經(jīng)有在集團總部擔(dān)任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對集團化管理有豐富的經(jīng)驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。 職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè),45歲以下,男女不限。 崗位職責(zé): 一、職位職責(zé) 1、保證集團的財務(wù)業(yè)績與增長 2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經(jīng)營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序 3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標(biāo)及戰(zhàn)略,保證公司的長期、獲利發(fā)展 4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強大的管理隊伍 5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化 二、關(guān)鍵職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)集團日常運作 2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的狀況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目

5、的業(yè)績; (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果; 三、主要關(guān)系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作 四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅(qū)動對總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營計劃程序 主持年度經(jīng)營會議 經(jīng)營預(yù)算管理程序 參加質(zhì)詢、審核 人力資源管理程序 參加關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項目開發(fā),審核項目的風(fēng)險 合作聯(lián)盟管理程序 參加審議。 人力資源副總裁崗位職責(zé) 人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé) (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; (2)建立并完善人力資源管理體系,研究、制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; (3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 (二)任職資格 (1)本科以上學(xué)歷,職業(yè)口碑佳; (2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工