2021年培訓計劃范文合集六篇2

1、tears are salty and sweat is salty, but i prefer sweat.精品模板助您成功！（頁眉可刪）2021年培訓計劃范文合集六篇 培訓計劃 篇1各部門、各站：為全面完成省公司下達的全年各項任務指標，公司特開展“暑期特惠季感恩回饋”活動，推出以寬帶、互動為主打的暑期產品，來答謝廣大新老客戶對江蘇有線泰興分公司的一貫支持和厚愛，活動將于6月10日正式啟動， 8月31日截止。請相關部門、站認真研究制定措施并落實相關工作，確?！笆钇谔鼗菁靖卸骰仞仭被顒禹樌_展。附件一： “暑期特惠季感恩回饋”實施方案附件二： “暑期特惠季感恩回饋”活動方案附件三： “暑期特惠

2、季感恩回饋”宣傳方案附件四： 各站“暑期特惠季感恩回饋”任務分解表江蘇有線泰興分公司20_年5月20日附件一:20_年“暑期特惠季感恩回饋”實施方案 為全面推進公司寬帶、互動業(yè)務的發(fā)展，增進用戶對我公司忠誠度，留有老用戶，拓展新用戶，確保完成省公司年度考核指標任務，特制定本實施方案。一、統(tǒng)一思想，明確開展“暑期特惠季感恩回饋”活動的重要意義1、開展“暑期特惠季感恩回饋”活動是完成省公司任務指標的重要抓手。通過開展“暑期特惠季感恩回饋”活動，推動公司寬帶、互動業(yè)務的發(fā)展，提升arpu貢獻值。截止5月18日省互動在線用戶為6627個，已完成全年總量的33.2%；寬帶新增2219戶，在線用戶3767

3、戶，已完成全年總量的35.24%。各站應抓住暑期這一營銷黃金期，積極應對，實現寬帶、互動及其它各項業(yè)務指標的快速增長。2、開展“暑期特惠季感恩回饋”活動是推行新型格化服務營維體系、應對市場競爭的現實要求。隨著三融合的深入推進，廣電絡面臨的競爭局面日益激烈。暑期也成了我們與其他競爭對手博弈的激烈時期，如何在激烈的競爭中占有一席之地，這就要求我們采取有效的活動推廣方式。6月1日，公司將正式啟動新型格化服務營維體系， “暑期特惠季感恩回饋”活動正是城區(qū)南、北站實踐格化的大好時機，其它各站也要抓住“暑期特惠季感恩回饋”活動這一契機，充分發(fā)揮一線員工的能動性，提升一線營維人員的技術能力和營銷水平，達到快

4、速響應市場變化，應對市場競爭。二、加強組織領導，確?！笆钇谔鼗菁靖卸骰仞仭被顒禹樌七M。為了做好20_年 “暑期特惠季感恩回饋”這項工作，公司成立暑期特惠季領導小組并明確相關工作職責。領導小組成員名單如下：組長：葉龍福副組長：王文、郝中華、李哲耀、于志翔、蔡吉根、楊龍成組員：黃建華、蔡志紅、葉平、于國霞、錢臣、石承、袁有生、王祎、陳志崧、楊建明、顧裕慶、吳九成、尹家金、葉曉峰、錢岳峰、劉凱、楊新龍、成虎、張銘貫、戴銘、顧圣選、殷建震、馮建偉、程鵬同時為更好的開展“暑期特惠季感恩回饋”活動，現將17個站，分成6個小組，每個小組設一名聯系人，負責督促、指導各站的暑期營銷工作及完成任務情況。小組分配

5、如下：黃橋、分界、古溪站聯系人： 王 文元竹、新街、宣堡站聯系人： 郝中華河失、曲霞、廣陵站聯系人： 李哲耀根思、姚王、珊瑚站聯系人： 于志翔虹橋、濱江、張橋站聯系人： 蔡吉根城區(qū)南站、北站聯系人：楊龍成相關部門工作職責如下：公眾客戶部是負責“暑期特惠季感恩回饋”活動的總牽頭部門，負責協調處理在“暑期特惠季感恩回饋”活動中的各種問題，具體做好活動的策劃宣傳、活動安排、技術支撐、后勤保障、營銷數據統(tǒng)計等工作。1、策劃推廣公眾客戶部綜合管理科、策劃推廣科按照經公司批準的“暑期特惠季感恩回饋”活動方案，負責對各站營銷人員進行新營銷方案的培訓工作，并負責撰寫每個階段的工作總結。2、技術支撐財務資產部運

6、營數據科負責做好本次活動的boss系統(tǒng)操作的應用培訓工作以及與省公司運營數據中心關于本次活動的對接工作。運維播控中心系統(tǒng)運維科、主干運維科負責前端、干線絡的技術支撐，公眾客戶部技術管理科負責為各站在維護、營銷過程中提供技術支撐。3、業(yè)務發(fā)展各站為本次活動的直接負責人，負責本站有關暑期活動的所有營銷工作及后勤工作，并根據活動情況，進行周報、月報同時城區(qū)南、北站，要將暑期活動與格化營維、服務進社區(qū)結合起來，大力拓展業(yè)務。呼叫業(yè)務科負責本科室的活動營銷工作，做好用戶回訪、活動內容解釋工作。各部門、各站對照各自工作職責，做好本次“暑期特惠季感恩回饋”活動的相關工作，確保本次暑期活動順利、高效，達到預期

7、目標。三、獎懲并重，開展競賽，有序開展“暑期特惠季感恩回饋”活動 本次“暑期特惠季感恩回饋”活動主要圍繞寬帶、互動這兩項指標?；顒宇A期目標為，完成這兩項業(yè)務年度總任務的81%，即截止8月31日寬帶用戶凈增6703戶、互動用戶凈增9899戶。（附件四：各站“暑期特惠季感恩回饋”任務分解表）1、開展以站點為單位的暑期活動營銷競賽各站根據自己的年度任務指標，按照寬帶、互動等任務的完成量及年度指標達標率進行綜合排名，設一、二、三等獎各一名。待活動結束后，由公司進行獎勵。任務完成比例低于65%的站點，則需要做出書面說明，并計入當年該站的績效考核。2、開展個人營銷競賽為充分調動一線營銷人員的工作熱情，公司

8、特開展個人營銷競賽，按業(yè)績排名，進行獎勵。分城區(qū)組（南北站、呼叫業(yè)務科）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組（15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站），每組分設一、二、三等獎各一名，分別獎勵20_元、1000元、500元。此活動面向公司所有一線營銷維護人員，待活動結束后，由公眾客戶部評出，公司進行獎勵。四、明確目標，分步實施，高效推進“暑期特惠季感恩回饋”工作為了更好的組織實施這次“暑期特惠季感恩回饋”活動，本次活動共為三個階段：第一階段：“暑期特惠季感恩回饋”準備階段。“暑期特惠季感恩回饋”活動開展前所有的準備工作必須在6月10日前全部到位。培訓計劃 篇2一、指導思想：為進一步加強師資隊伍建設，貫徹落實3-6歲兒童學習與發(fā)展指南和幼兒園教師專業(yè)

9、標準精神，以聚焦“問題解決”為中心，我園堅持立足園本、聯系實際、注重實效，堅持思想政治素質與業(yè)務水平并重，積極探索有效的園本師資培訓模式，充分發(fā)揮園本培訓的功能和優(yōu)勢，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良、結構合理、充滿活力的教師隊伍。二、培訓目標：1.進一步提升教師師德修養(yǎng)，完善教師心理品質，培養(yǎng)師德高尚、心理健康、德藝雙馨的教師隊伍。2.進一步促進教師更新教育觀念，更新知識結構和能力結構，掌握現代教育技術，使之綜合能力和銳意創(chuàng)新能力得到有效提高。3.進一步提高教師的專業(yè)技能，發(fā)展教師的特長，使之具有鮮明的個性，更好地為幼兒的成長服務。三、培訓要求：1.

10、培訓人員需準時參加培訓，如遇特殊情況，應及時做好請假工作。2.持著虛心好學的態(tài)度，認真參與培訓，做好相關記錄。3.參培過后，及時進行鞏固練習，幼兒園將組織定期考核，檢驗培訓成果。四、培訓時間7月1日8月31日五、培訓形式專題學習、實踐操作、案例觀摩、集體研討等六、培訓內容及要求（一）師德培訓7月組織教師學習教師法未成年人保護法等，加強教師法律素養(yǎng)及師德意識。集中學習的基礎上，教師開展自學活動，繼續(xù)學習相關師德內容。學習后將學習所得以師德反思報告的形式進行分享。（二）教師專業(yè)研習8月各教師參加輔導集中培訓幼兒園教師專業(yè)標準研讀，并進行互動式研討，進一步分享交流教師標準在教學實踐中運用。此外，擬定

11、個人三年發(fā)展規(guī)劃，為個人專業(yè)發(fā)展制定計劃。（三）班主任專題研習7月開展班主任工作專題交流，各班班主任結合自己日常班級工作開展情況進行分享交流。探討如何有效開展班主任工作，建立良好班級常規(guī)，促進幼兒自我管理能力形成，形成班級特色良好班風。（四）有效學習評價研修通過觀看名師錄像課、問題解決”如何有效評價幼兒的行為、“問題解決”如何開展區(qū)域游戲活動，等集中學習形式學習如何有效開展區(qū)域游戲以及進行幼兒新聞評價。通過評析“名師”優(yōu)質課學習如何開展高效集體教學活動。培訓后教師個人撰寫案例分析報告以及觀察案例，分析自己實際教育活動中游戲開展情況。最后設計區(qū)域游戲、制作區(qū)域材料，增強實踐能力。（五）信息素養(yǎng)提

12、升7月開展電子白板技術培訓，并觀摩研討，從優(yōu)秀電教課中學習。隨后，每位教師撰寫電教課教學設計一篇，并制作相關課件，在實踐中運用所學到的電教知識和技能。（六）讀書活動開展“書香康幼”讀書交流活動。8月開展教師讀書沙龍活動，教師撰寫、分享、交流讀書心得。七、培訓措施及要求1、加強園本培訓過程管理加強對園本培訓的指導、監(jiān)督和檢查，保證每位教師按時、按質、按量的完成培訓任務，達到“學有所獲”，“學有成效”，讓教師們在學習中感悟、反思中前進，不斷增強園本教研的實效性。2、集中培訓要求：（1）嚴格遵守培訓時間，不得遲到早退。每日簽到，不得代簽。（2）學習研討時保持會場安靜，不大聲喧嘩、接聽電話，不隨意走動

13、、離場，做到認真發(fā)言、專心記錄；教師孩子要妥善安排，不進入會場。（3）注意節(jié)水、節(jié)電，保持環(huán)境衛(wèi)生。（4）按時上交各類資料。培訓計劃 篇3血液透析技術是臨床用于治療急慢性腎功能衰竭、電解質酸堿平衡代謝紊亂、某些藥物中毒的一種有效的治療手段，是一門技術型、專業(yè)性、責任性很強的工作。進行血液透析的病人原發(fā)病種多，病情復雜多變，通常存在著一種或多種臟器的衰竭，透析中容易出現各種并發(fā)癥。因此血透室護理工作任務繁重，較之一般臨床科室的護士，無論在專科知識、技能操作、臨床經驗方面都提出了更高的要求，不經過專門的培訓和必要的強化訓練難以勝任。現就根據我院血透室的具體情況，對我科護士制定出以下的培訓計劃：一、

14、新護士培訓計劃目標 專人帶教，三個月內完成培訓計劃，獨立上崗，要求：1. 了解血透室護士的工作職責。2. 了解血透室的各種規(guī)章制度。3. 熟悉血液透析的護理常規(guī)。4. 熟悉上下機操作，熟悉各種機器的保養(yǎng)、消毒、清洗。5. 熟悉血液透析過程中各種常見并發(fā)癥的原因、臨床表現和處理方法。6. 熟悉機器報警的原因及處理方法。7. 初步掌握內瘺穿刺技術及護理。8. 初步了解一些特殊的血液透析技術如血液灌流、血液濾過、血液透析濾過。具體實施：第1-2周 專人帶教，熟悉血透室的工作環(huán)境，了解血透室護士的工作職責，血透室的規(guī)章制度。第3周 熟悉各種機器的保養(yǎng)、消毒、清洗。第4-5周 熟悉血液透析的護理常規(guī)。第

15、6-7周 熟悉上下機操作。第8周 熟悉機器報警的原因及處理方法第9-10周 初步掌握內瘺穿刺技術及護理。第11-12周 熟悉血液透析過程中各種常見并發(fā)癥的原因、臨床表現和處理方法。初步了解血液灌流、血液濾過的的概念。二 護士培訓計劃目標 在獨立上崗的基礎上，繼續(xù)鞏固本專業(yè)知識，進一步掌握血液透析的基本理論和操作技能，要求：1. 掌握血液透析的護理常規(guī)。2. 熟練地進行上下機的操作。3. 熟悉各種機器的保養(yǎng)、消毒、清洗。4. 掌握血液透析過程中各種緊急并發(fā)癥的臨床表現、預防和處理措施。5. 掌握機器常見的報警原因和處理方法。6. 熟練地掌握內瘺穿刺技術及護理。7. 掌握臨時性、永久性血管通路的護

16、理8. 熟悉抗凝劑的作用特點及應用。9. 掌握消毒隔離技術。10. 掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本操作。具體實施：由護士長或專業(yè)技術精湛、并具有豐富經驗的護師帶教，制定詳細的培訓計劃并組織實施，護士長定期考核。三 護師培訓計劃目標 在掌握基本理論和基本技能的基礎上，學習一些先進的理念，更深一步地掌握專科理論知識和技能，使其成為科內的業(yè)務骨干，能夠全面完成科內的各項護理工作，尤其能夠獨立承擔危重患者的搶救和護理工作，并且在工作中能夠對護士進行一些業(yè)務上的指導，和對病人進行有關健康知識的宣教。要求：1. 熟悉血液透析的基本原理。2. 掌握血液透析的指征、急診透析指征。3. 熟練掌握各種

17、機器的保養(yǎng)、消毒、清洗。4. 掌握抗凝劑的作用特點及常見并發(fā)癥。5. 熟練掌握血液透析的各項基本操作,及常用急救技術，能夠完成危重病人的搶救及護理工作。6. 掌握透析患者的飲食指導，能對患者進行一定的健康宣教。7. 掌握血管通路的護理技術、常見并發(fā)癥的處理及預防，并能對患者進行健康宣教。8. 掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本原理及護理。9.積極參加學習血液凈化新技術、新業(yè)務。具體實施：由護士長負責帶教，制定具體的培訓計劃，組織實施并定期考核。培訓計劃 篇4為認真貫徹國務院辦公廳轉發(fā)農業(yè)部等部門-20_年全國農民工培訓規(guī)劃的通知和國家專項資金管理的有關要求，結合我鄉(xiāng)當前實際情況，提高農

18、村勞動力就業(yè)能力，促進再就業(yè)，實現勞動者個人價值，推動社會經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，擬定于7月30日-10月30日舉辦一期農村勞動力技能培訓班，培訓地點設婁星區(qū)雙江鄉(xiāng)農校，培訓人數為60人。為做好培訓工作，特制訂如下教學計劃。一、培訓對象本鄉(xiāng)境內農村戶口，年齡16-45周歲的青壯年農民。二、培訓目的這次農村勞動力技能培訓的目的是：提高農村勞動力素質和就業(yè)技能，促進農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，實現穩(wěn)定就業(yè)和增加農民收入，推動城鄉(xiāng)經濟社會協調發(fā)展。具體來說就是：通過此次培訓，讓受訓的農村勞動力人員全面了解相關的勞動法律、法規(guī)，基本掌握勞動合同的訂立、社會保障及社會保險制度、安全生產常用知識，熟

19、練運用養(yǎng)殖業(yè)常用知識和食用菌栽培技術等技能，提高他們的致富本領，為他們在今后的轉移就業(yè)和生產勞動打下良好的基礎。三、培訓內容1、勞動法律法規(guī)；2、社會保障制度的建立及社會保險制度；3、礦產資源的開發(fā)和利用；4、礦工安全生產常用知識；5、食用菌的栽培技術；6、養(yǎng)殖業(yè)常用知識。四、培訓課時總課時數：580 理論授課：235 技能操作：185實地實習：160五、教學要求1、基本知識通過教授學員相關的勞動法律法規(guī)、社會保障制度的建立及社會保險制度等基本知識，使學員對這些基本知識有一個較為全面的了解，并能夠將這些法律、法規(guī)和知識運用到實際中去。2、專業(yè)技能通過教授學員安全生產常用知識、食用菌栽培技術和養(yǎng)

20、殖業(yè)常用知識，并經過學員的實際操作，使學員能夠熟練掌握一到兩門專業(yè)技能，提高學員的自身素質和致富本領。3、培訓形式本次培訓為全日制培訓，采取理論授課和實踐操作相結合的形式。雙江鄉(xiāng)勞動保障站_年七月二十日培訓計劃 篇5一、培訓目的班級是學校工作的基本細胞，班主任是班級工作的組織者、管理者、指導者。而班級管理的好壞直接影響到學校的教育質量。一個好的班主任，就是一個好班級。因此，提高班主任的素質，提高班主任工作的質量，是學校工作的重點，而班主任培訓是提高班主任素質的.一個主要途徑。二、培訓措施1、加強制度建設。本學年我們將在制度建設方面重點做好六方面的工作：班主任選聘制。我們將進行班主任競爭上崗制，

21、擇優(yōu)聘任，以確保班主任隊伍的素質。見習班主任制，對于新教師將安排經驗豐富的班主任與其結對子，在老教師的傳、幫、帶中讓他們得到培養(yǎng)的鍛煉。班主任工作例會制。班主任工作綜合考核制。行政掛鉤制。2、加強理論學習。本學年將重點學習這些內容：有關的德育文件。有關的理論書籍。主要是公民道德建設實施綱要、如何開展班級文化建設、學生良好行為習慣的養(yǎng)成等。班主任、德育等有關的雜志。3、引導專業(yè)化發(fā)展。教導處將收集整理有關班級管理、班風建設、偶發(fā)事件處理等方面的有關具體案例，加以編輯，印發(fā)給每位老師，引導學習先進的做法，探討科學的育人方法。3、加強科研探究。在加強班主任理論學習的同時，我們還將要求他們積極進行教科

22、研實踐探索和研究，圍繞德育課題“校園文化建設與學校德育工作的關系”，通過理論聯系實際，總結規(guī)律，創(chuàng)出特色，從而更好地解決在班級工作中遇到的問題。同時，還將在期末舉行班主任工作經驗交流會及論文評比，以教科研為先導，科研興教，使學校的班主任工作和德育工作充滿生命力，也更富有時代特色。三、主要活動安排1、班主任例會。(每周的星期二上午7：30)2、班主任工作經驗交流會。(每學期的期末)3、班主任工作論文、德育論文評比。4、文明班級、優(yōu)秀班主任評比。6、班主任專業(yè)化成長培訓。7、班主任平時培訓具體安排如下：時間內容地點三月學習學校德育計、布置本學期主要工作會議室四月公民道德建設實施綱要當前班主任任務會議室五月學生良好行為習慣的養(yǎng)成會議室六月師德教育學習班主任輔導手記會議室九月 教師應具備的素質優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任評比細則 會議室十月如何開展班級文化建設會議室十一 月班主任講話的藝術怎樣向學生講話、講話的語言修養(yǎng)) 會議室元月班主任工作經驗交流會議室培訓計劃 篇6一、教學目的 對學員月嫂是一項新興的技能專業(yè)課。開設此課程目的在于使學員熟悉并掌握基本理論與技能，通過實際操作掌握母嬰照護等月嫂服務技能，達到獨立為新媽媽、新生兒提供母嬰照護等月嫂服務的目的，為今后就業(yè)及創(chuàng)業(yè)打好基礎。 對行業(yè)通過積累經驗,規(guī)范教材和教學模式,規(guī)范