有毒有害工種崗位津貼

1、精品根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部 聯(lián)合下發(fā)的 勞薪字 1992 43 號(hào)關(guān)于建立化工有毒有害 作業(yè)崗位津貼制度的通知 精神，原化工部制定： ,一、實(shí)施化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的范圍1. 原則上按照化工部頒發(fā)的 78 738 號(hào)有毒有害作業(yè)工種范圍表 和86 化勞 923 號(hào)有毒有害作業(yè)工種范圍補(bǔ)充表執(zhí)行，即以常年直接從事化工有 毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對(duì)象。2. 凡沒有列入范圍的新產(chǎn)品、工種 (崗位 ) ，企業(yè)可根據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出申 請(qǐng)，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市化工廳局 (公司 )審批，同時(shí)報(bào)部備案后執(zhí)行。3. 產(chǎn)品崗位上的專職保全工、生產(chǎn)過程中的分析工、化驗(yàn)工、試驗(yàn)工、檢修 工、車間生產(chǎn)管理人員

2、，應(yīng)低于相對(duì)應(yīng)崗位生產(chǎn)工人的標(biāo)準(zhǔn)享受津貼。4. 化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲(chǔ)運(yùn)工，可根據(jù)實(shí)際情況享受化工有 毒有害作業(yè)崗位津貼。5. 化工生產(chǎn)中常年直接從事化學(xué)粉塵、化學(xué)礦山井下作業(yè)以及高溫高空、特 別繁重體力勞動(dòng)作業(yè)等其他工種， 按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 參照其他產(chǎn)業(yè)部有關(guān)津貼規(guī) 定執(zhí)行。二、津貼等級(jí)劃分與津貼標(biāo)準(zhǔn)化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分四個(gè)等級(jí)。 崗位津貼等級(jí)的劃分，原則上以 “有毒作業(yè)分級(jí) ”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) (GB12331 90) 為依據(jù)， 即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小， 作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度， 有毒作業(yè)勞動(dòng) 時(shí)間以及毒物的實(shí)際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級(jí)。生產(chǎn)性毒 物的危害程

3、度按 “職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí) ”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) (GB5044 85) 予以確凡是接觸蓄積性毒物，對(duì)人體、內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)能造成極度危害的作 業(yè)崗位，列為甲級(jí) ;凡是接觸蓄積毒物， 但勞動(dòng)條件好些， 用量小些或毒性小些， 對(duì)人體造成高 度危害的作業(yè)崗位，列為乙級(jí) ;凡是接觸刺激性毒物， 勞動(dòng)條件差， 對(duì)人體造成中度危害的作業(yè)崗位， 列為 丙級(jí);凡是接觸刺激性毒物， 毒性較低，勞動(dòng)條件差， 對(duì)人體造成輕度危害的作業(yè) 崗位列為丁級(jí)。各等級(jí)日津貼標(biāo)準(zhǔn)為（知道注：顯然以下的指標(biāo)已經(jīng)不適用了）：甲等 極度危害 2.0 元乙等 高度危害 1.5 元丙等 中度危害 1.2 元丁等 輕度危害 0.9 元各

4、單位在確定化工有毒有害作業(yè)崗位津貼等級(jí)時(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)進(jìn) 行。三、津貼資金來源 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對(duì)常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工 資性補(bǔ)償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，可調(diào)增工資總額基數(shù)。四、津貼的發(fā)放和管理1. 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算， 按月發(fā)2. 改進(jìn)了工藝、設(shè)備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動(dòng)條件的，崗 位津貼應(yīng)按新的條件重新評(píng)定，調(diào)整等級(jí)。3. 實(shí)行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工人的健康監(jiān)護(hù)， 建立健 全工人健康檔案。4. 各單位要結(jié)合崗位津貼制度的建立，整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)格

5、定額定員，建立 健全崗位責(zé)任制。5. 實(shí)行有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)， 所增津貼總量應(yīng)與崗位技能工資試點(diǎn) 和企業(yè)內(nèi)部分配改革結(jié)合起來，由企業(yè)自主安排。6. 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補(bǔ)償，是工資的一個(gè)組成部 分，應(yīng)該計(jì)入退休費(fèi)計(jì)算基數(shù)?，F(xiàn)在有些省、市已有政策解決了這個(gè)問題，企業(yè) 按地方規(guī)定辦理 ;尚未解決的其他省、市，應(yīng)創(chuàng)造條件積極爭(zhēng)取盡早解決。7. 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼要建立起運(yùn)行機(jī)制。隨著津貼標(biāo)準(zhǔn)的提高，范 圍、等級(jí)的調(diào)整， 津貼總量隨之變化， 并及時(shí)進(jìn)入成本和工效掛鉤的工資總額基 數(shù)。五、附 則本實(shí)施意見自一九九三年二月起執(zhí)行。 各省、市可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況制 定實(shí)施細(xì)

6、則。已經(jīng)建立津貼制度的企業(yè)， 提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間仍按勞薪字 1992 43 號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革安排確定。本實(shí)施意見的解釋權(quán)屬化工部。補(bǔ)充： 2000 年以后的，實(shí)現(xiàn)工資協(xié)商制度的，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作 業(yè)的勞動(dòng)者，給予崗位津貼的部分，已經(jīng)進(jìn)入工資（有利于退休計(jì)算養(yǎng)老金）。 化學(xué)工業(yè)部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知 的通知化勞發(fā) 1992 第 907 號(hào). 化學(xué)工業(yè)部 . 部門規(guī)章 . 1992-11-20. 工業(yè)-化學(xué)工業(yè) . 化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè) 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業(yè)： 現(xiàn)將勞動(dòng)部、 財(cái)政部聯(lián)合下

7、發(fā)的勞薪字 1992 43 號(hào)“關(guān)于建立化工有毒有 害作業(yè)崗位津貼制度的通知 ”轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各地化工主管部門及部直屬企業(yè)抓 緊組織實(shí)施。為做好實(shí)施工作，特將有關(guān)事宜通知如下：一、化工有毒有害作業(yè)崗位津貼（以下簡(jiǎn)稱 “崗貼 ”）制度是關(guān)系到貫徹按勞 分配原則、 穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍的大事， 必須予以充分重視。 各級(jí)化工主管部門應(yīng) 盡快研究部署， 并主動(dòng)做好與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、 財(cái)政部門在增資指標(biāo)、 資金來源等 方面的協(xié)調(diào)工作。二、化工企業(yè)應(yīng)做好 “崗貼 ”的測(cè)算工作，摸清實(shí)行 “崗貼”的作業(yè)范圍、人數(shù)、 分等和新增工資的情況， 以及企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力， 并制定實(shí)施方案。 考慮到企業(yè)間 經(jīng)濟(jì)效益的差別， “

8、崗貼 ”標(biāo)準(zhǔn)可以一步到位，也可以分步到位。 “崗貼”的使用， 應(yīng)結(jié)合深化企業(yè)勞動(dòng)工資改革的部署和進(jìn)程，由企業(yè)自主安排。三、關(guān)于執(zhí)行范圍，部頒（ 78）化勞 738 號(hào)和（ 86 ）化勞 923 號(hào)兩個(gè)范圍 表未列入的產(chǎn)品和作業(yè)工種，由各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）負(fù)責(zé) 審批，在報(bào)地方勞動(dòng)、財(cái)政廳（局）的同時(shí)，報(bào)部備案。四、化工 “崗貼”制度從一九九二年一月起實(shí)行。實(shí)行 “崗貼 ”制度要加強(qiáng)綜合 治理，積極改善勞動(dòng)條件， 加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病的防治工作， 還要建立健全有 毒有害作業(yè)人員的管理制度， 加強(qiáng)對(duì)有毒有害作業(yè)年限、 等級(jí)以及津貼水平的記 載、核查等基礎(chǔ)工作。各地在執(zhí)行中，有什么經(jīng)

9、驗(yàn)和意見請(qǐng)及時(shí)報(bào)送化工部勞安司。 附件：關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知?jiǎng)趧?dòng)部、 財(cái)政部勞薪 字 1992 第 43 號(hào) 1992 年 10 月 12 日化工部：為了貫徹勞動(dòng)部、 財(cái)政部印發(fā)關(guān)于提高企業(yè)一線艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的意見 的通知（勞薪字 1992 33 號(hào)）的精神，依據(jù)按勞分配原則，在工資分配上 向艱苦崗位傾斜。 經(jīng)研究，同意在一九七九年經(jīng)原國(guó)家勞動(dòng)總局批準(zhǔn)試行化工有 毒有害作業(yè)崗位津貼制度的基礎(chǔ)上，建立全國(guó)化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度， 并適當(dāng)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)提出如下意見，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。一、執(zhí)行有毒有害崗位津貼的范圍原則上按照化工部頒發(fā)的兩個(gè)提前退休工種范圍表， 即：<

10、78> 化勞 738 號(hào) 文和 <86> 化勞 923 號(hào)文頒發(fā)的范圍表和補(bǔ)充范圍表執(zhí)行。 屬于接觸毒物的性質(zhì) 相同或相近，沒有列入范圍的產(chǎn)品工種（崗位），企業(yè)可提出申請(qǐng)，報(bào)各省、自 治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政廳（局）備案。二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法崗位津貼等級(jí)的劃分以 “有毒作業(yè)分級(jí) ”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（ GB12331-90 ）為依據(jù)， 并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分 別為：甲等 極度危害 20 元乙等 高度危害 15 元丙等 中度危害 12 元丁等 輕度危害 09 元三、增資指標(biāo)你部直屬企業(yè)中有毒有害

11、崗位職工共 7000 人，按人均日津貼提高 11 元計(jì) 算，月核算增資指標(biāo)為 1964 萬元。各地區(qū)所屬化工企業(yè)提高有毒有害崗位津貼 標(biāo)準(zhǔn)所需增資額，在國(guó)家當(dāng)年安排的工資總額計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)一平衡解決。四、資金來源已實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)， 分兩年調(diào)增工資總額基數(shù)；未 掛鉤企業(yè)今年先由企業(yè)自有資金負(fù)擔(dān)， 從明年起分兩年進(jìn)入成本。無論是掛鉤企 業(yè)還是未掛鉤企業(yè)，列入成本的增資額，均不調(diào)整企業(yè)承包的上繳基數(shù)。五、實(shí)施中幾個(gè)問題的意見核增總量，由企業(yè)自主使用。對(duì)于進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)的企業(yè)， 應(yīng)該把 提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金與改革企業(yè)工資制度結(jié)合起來。既可以用于提高有毒有 害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，也

12、可以用于適當(dāng)提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 未進(jìn)行崗位技能工資制試 點(diǎn)的企業(yè)，可以把提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金同搞活搞好企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)合起來， 具體由企業(yè)自主安排。六、提高后的化工有毒有害作業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間， 可以從一九九二 年一月起，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革的安排確定。七、在建立化工有毒有害作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)， 要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng) 環(huán)境保護(hù)工作，采取措施切實(shí)保證工人的身體健康， 不能因建立崗位津貼而忽視 這項(xiàng)工作。你部可根據(jù)上述意見制定具體實(shí)施辦法， 并組織實(shí)施。實(shí)施中有何經(jīng)驗(yàn)和問 題請(qǐng)及時(shí)告勞動(dòng)部、財(cái)政部感謝下載載F面內(nèi)容為贈(zèng)送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！ ！工作總結(jié)怎

13、么寫：醫(yī)院個(gè)人工作總結(jié)范文一年的時(shí)間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫 助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高， 本年度的工 作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：1、工作質(zhì)量成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的 先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高, 同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有 了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針 政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)

14、鄧小平理論和“三個(gè)代表” 的重要思想。堅(jiān)持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主 義精神，立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療服務(wù)工作。向各位局領(lǐng)導(dǎo)以及全體教 職工進(jìn)行述職，請(qǐng)予批評(píng)指正。、工作目標(biāo)完成情況我校一年來，秉承“質(zhì)量是生命，師德是靈魂，公平是民心,安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量為核心， 以標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學(xué)?！睘閷W(xué)校發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，攻堅(jiān)克難，大打翻身仗，學(xué)校辦學(xué)條件和辦學(xué)效益實(shí)現(xiàn)了“質(zhì)”的飛越。在全體教職工的努力下，我們基本完成了XX年目標(biāo)管理責(zé)任狀中的德 育管理、教學(xué)管理、兩基、師訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)、特色學(xué)校建設(shè)、藝體

15、衛(wèi)、財(cái) 務(wù)管理、捐資助學(xué)、組織工作、信訪監(jiān)督、工會(huì)及團(tuán)隊(duì)、行風(fēng)建設(shè)、安全、政務(wù) 等xx項(xiàng)工作任務(wù)。3、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng) 規(guī)章制度，刻苦嚴(yán)謹(jǐn)，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時(shí)準(zhǔn) 確的完成病歷、病程錄的書寫，對(duì)一些常見疾病能獨(dú)立診斷、治療。較好的完成 了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下， 虛心的向 上級(jí)醫(yī)生請(qǐng)教，自覺的做到感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)相結(jié)合， 從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問 題、分析問題、解決問題的能力。1、確定和生成了“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學(xué)?！钡膶W(xué)校發(fā)展目標(biāo)。讓教育接“地氣”，創(chuàng)建“新”學(xué)校，是指教育必須遵循規(guī)律，腳踏 實(shí)

16、地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學(xué)校教育貼著“地面”， 接受地中之氣。更多的關(guān)注學(xué)校教育與師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點(diǎn)，使 教育根植于中華民族優(yōu)秀文化的豐潤(rùn)土壤， 根植于新中國(guó)教育的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，根植 于中國(guó)的國(guó)情，根植于與時(shí)俱進(jìn)的中國(guó)特色社會(huì)主義， 使全體師生在學(xué)校教育中 真正快樂成長(zhǎng)、幸福成長(zhǎng)、茁壯成長(zhǎng)，創(chuàng)建一個(gè)全“新”的學(xué)校。2、在標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)工作中，全校上下戮力同心，攻堅(jiān)克難，目前，已經(jīng) 順利通過省級(jí)驗(yàn)收，并被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)，推薦省級(jí)先進(jìn)。我們正在積極準(zhǔn)備，迎 接近期到來的省教育督導(dǎo)室的復(fù)檢。在九月二十一日是的檢查驗(yàn)收中，驗(yàn)收組的 袁主任用感動(dòng)、驚奇來形容他的心情，給予我

17、校有內(nèi)涵、有特色、有發(fā)展的高度 評(píng)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)決定推薦我校為省級(jí)先進(jìn)學(xué)校。3、德育工作我們重點(diǎn)抓住“誦弟子規(guī) 孝行天下”德育主題教育活動(dòng)，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”?！耙恢芤恍小币呀?jīng)成為我 校的一個(gè)傳統(tǒng)，一大特色。學(xué)生為父母長(zhǎng)輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務(wù)等，使 孩子們從小就懂得感恩，并帶動(dòng)父母及全社會(huì)孝敬自己的父母長(zhǎng)輩， 促進(jìn)社會(huì)風(fēng) 氣的好轉(zhuǎn)，學(xué)校收到家長(zhǎng)反饋信息四百余件。 我們編寫了誦弟子規(guī) 做小孝星 校本教材，已經(jīng)投入使用。學(xué)校自編了“孝親操”，得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的首肯。（述職報(bào)告）我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長(zhǎng)期照顧無兒無女的抗美 援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品

18、，全體男教師為其捆玉米 秸稈等，老人給學(xué)校送來了錦旗。主題讀書活動(dòng)成果顯著，我校吳彥川同學(xué)被選 為我縣唯一一名優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)京領(lǐng)獎(jiǎng)。學(xué)校設(shè)立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐 一次，用于救助校內(nèi)外的弱勢(shì)群體。4、努力構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力為主的“構(gòu)建自主學(xué)習(xí)的高效課堂”教改 活動(dòng)，一年來，舉行了上下學(xué)期各兩個(gè)月的教改展示課活動(dòng)，天天展示，天天評(píng) 課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。曹紅軍的快樂課堂、王玉榮的自信課堂、 周杰的高效課堂、宋永亮的激情課堂已經(jīng)形成了鮮明教學(xué)風(fēng)格。 教學(xué)管理上，我 們強(qiáng)化“規(guī)范”這一主旨，越是常規(guī)的工作，我們?cè)绞菑?qiáng)制規(guī)范。學(xué)校實(shí)行查課 制度，一年來，僅我參與的查課就進(jìn)行了五次

19、。4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一 項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤 率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按 時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成?？偨Y(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。比 如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后 的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思 想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進(jìn)步， 雖然質(zhì)變還

20、是沒 有發(fā)生，不過相信量變積累到一定程度， 我就會(huì)迎來自己的質(zhì)變和升華。 我在不 斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力， 我相信只要我做到了這一切，我就會(huì)迎來一 個(gè)美好的未來！(轉(zhuǎn))重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行 辦法的通知-渝勞社辦發(fā)2005157號(hào)(2013-02-26 16:52:56)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：分類：法律法規(guī)企業(yè)特殊工種管理暫行辦法雜談重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法的通知渝勞社辦發(fā)2005157號(hào)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局：經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二OO五年十

21、月二十五日重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)本市企業(yè)特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工身體健康，根據(jù)重 慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理 退休暫行辦法的通知（渝府發(fā)200495號(hào)）和有關(guān)法規(guī)規(guī)定， 制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職 工（以下簡(jiǎn)稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休， 按本辦法執(zhí)行。本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁 重體力勞動(dòng)，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的崗位。第三條企業(yè)特殊工種管

22、理遵循依法、科學(xué)、公正、公開的原則。第四條市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理 和特殊工種退休審批，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé) 本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理。市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種從 業(yè)人員相關(guān)信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。第二章特殊工種檢測(cè)第五條 特殊工種檢測(cè)按照GBZ2-2002工業(yè)場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值、GB4200-84高溫作業(yè)分級(jí)、GB3869-83體力勞 動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照國(guó)家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊 工種名稱、工種性質(zhì)、勞動(dòng)條件進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)。特殊工種檢測(cè)根據(jù)特殊工種場(chǎng)所、職業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)

23、實(shí)際情況， 采用技術(shù)檢測(cè)和現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中有毒有害場(chǎng) 所、高溫、低溫場(chǎng)所主要采取技術(shù)檢測(cè)方式，井下、高空、特別繁重 體力勞動(dòng)主要采取現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查與技術(shù)檢測(cè)相結(jié)合的方式。第六條特殊工種檢測(cè)由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí) 施，市勞動(dòng)鑒定中心具體承辦。其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)也可 承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測(cè)工作。第七條市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)建立特殊工種檢測(cè)專家?guī)欤?開展特殊工種檢測(cè)工作。特殊工種檢測(cè)專家應(yīng)具備下列條件：（一）從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上，具有高級(jí)技術(shù)職稱；（二）精通本專業(yè)知識(shí)，熟練掌握特殊工種檢測(cè)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和 相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)道德。第八條具有以下情況

24、的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施之日起 6個(gè)月 內(nèi)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)：（一）本辦法實(shí)施前已執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)；（二）具有國(guó)家有關(guān)部委頒布的本行業(yè)企業(yè)特殊工種目錄所列特 殊工種，但未按特殊工種有關(guān)規(guī)定辦理的企業(yè)；（三）因轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等發(fā) 生變化，可能影響特殊工種性質(zhì)變化的企業(yè)；（四）需跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)。以后企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境 等變化可能影響特殊工種性質(zhì)變化的，應(yīng)在上述情況發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)檢測(cè)。第九條企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)應(yīng)通過本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 關(guān)系所在區(qū)縣（自治縣、市）（以下簡(jiǎn)稱參保地）的勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 辦公室提出

25、，向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)檢測(cè)。原基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 行業(yè)統(tǒng)籌單位直接向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)。申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)應(yīng)分工種填報(bào) 重慶市企業(yè)特殊工種檢測(cè)申請(qǐng) 表（附件1，以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表）。第十條已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，由市勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)辦公室定期組織開展普查檢測(cè)。普查檢測(cè)一般每3年開展一 次，分批次輪流進(jìn)行。第一條市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)和普查檢測(cè)的安排，委托市勞動(dòng)鑒定中心進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查，并在技術(shù)檢測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查完成后30日內(nèi)形成技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告或現(xiàn)場(chǎng) 勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告。承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測(cè)工作的其他有資質(zhì)的法定技術(shù) 檢測(cè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)在技術(shù)檢測(cè)完成后

26、 30日內(nèi)將技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告報(bào)市勞 動(dòng)鑒定中心。第十二條 市勞動(dòng)鑒定中心應(yīng)在完成或收到技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告或 現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告后30日內(nèi)，組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見， 報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定。市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定后由 市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具重慶市企業(yè)特殊工種檢測(cè)結(jié)論書（附件2 , 以下簡(jiǎn)稱檢測(cè)結(jié)論書），并及時(shí)送達(dá)企業(yè)，同時(shí)抄送參保地勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)辦公室、參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)。檢測(cè)結(jié)論書有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種 退休的合法依據(jù)。第十三條 特殊工種檢測(cè)收費(fèi)按市物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章特殊工種管理第十四條 凡符合國(guó)家有關(guān)部委頒布

27、的各行業(yè)企業(yè)特殊工種政策規(guī)定，本辦法實(shí)施前已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，經(jīng)檢測(cè)仍符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的， 仍按特殊工種政策執(zhí)行，并實(shí)行 特殊工種管理；經(jīng)檢測(cè)不符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，從檢測(cè)結(jié) 論書作出之日起，不再按特殊工種政策執(zhí)行，但職工此前在本工種 的工作時(shí)間仍按特殊工種政策執(zhí)行。檢測(cè)前未執(zhí)行特殊工種政策的工種，經(jīng)檢測(cè)符合特殊工種勞動(dòng)條 件標(biāo)準(zhǔn)的，從檢測(cè)結(jié)論書作出之日起，按特殊工種政策執(zhí)行，職 工此前在本工種的工作時(shí)間不計(jì)算為特殊工種從業(yè)時(shí)間。第十五條 企業(yè)應(yīng)對(duì)本單位的特殊工種名稱、工種性質(zhì)以及特殊 工種從業(yè)人員進(jìn)行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業(yè)人員 檔案，作為職工

28、辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。特殊工種檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）國(guó)家規(guī)定的特殊工種目錄和批準(zhǔn)文號(hào)；（二）申請(qǐng)表（三）檢測(cè)結(jié)論書；（四）重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員登記表（附件 3，以下 簡(jiǎn)稱登記表）；（五）重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員變動(dòng)登記表（附件 4， 以下簡(jiǎn)稱變動(dòng)登記表）；（六）企業(yè)及其工會(huì)出具的本企業(yè)特殊工種及其從業(yè)人員情況公 示證明材料。特殊工種從業(yè)人員檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）登記表；（二）能證明該職工從事特殊工種的相關(guān)原始資料， 包括職工登 記表、調(diào)資表、保健津貼表和工種變動(dòng)的廠內(nèi)調(diào)動(dòng)通知等。第十六條市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照業(yè)務(wù) 分工，分別為從事特殊

29、工種的參保人員建立特殊工種從業(yè)人員信息數(shù) 據(jù)庫(kù)，記錄其從事特殊工種的時(shí)間、工作單位、工種名稱、工種性質(zhì) 等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。第十七條 本辦法施行前已經(jīng)按特殊工種政策執(zhí)行的工種，應(yīng)在 本辦法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（原基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位向市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，下同）報(bào)送登記表。經(jīng)檢測(cè)符合特殊工種標(biāo)準(zhǔn)，新納入特殊工種管理的工種，應(yīng)在檢 測(cè)結(jié)論書作出之日起60日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送登 記表。報(bào)送登記表前，企業(yè)應(yīng)將擬報(bào)送的特殊工種從業(yè)人員的姓名、 工種名稱、工種性質(zhì)、從業(yè)時(shí)間等情況在企業(yè)內(nèi)部張榜公示，公示時(shí) 間不得少于7日。公示

30、結(jié)束后由企業(yè)和工會(huì)出具公示情況證明，連同登記表一并報(bào)送。特殊工種從業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)于變動(dòng)發(fā)生之日起15日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送變動(dòng)登記表。第四章特殊工種從業(yè)人員退休第十八條 按照國(guó)家有關(guān)特殊工種退休的規(guī)定和本辦法第十四條 規(guī)定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實(shí)施之日起， 均可按特殊工種退休辦法申辦退休。第十九條 從本辦法實(shí)施之日起，企業(yè)申報(bào)特殊工種從業(yè)人員退休，除按渝府發(fā)200495號(hào)文件規(guī)定應(yīng)提交的材料外，還應(yīng)提交 以下材料：（）檢測(cè)結(jié)論書。檢測(cè)結(jié)論書尚未作出的，需提供參 保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室出具的已申請(qǐng)檢測(cè)、 尚未作出檢測(cè)結(jié)論的 證明材料；（二）登記表。第二十條 本辦法實(shí)施前已依法進(jìn)入關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷程序的企 業(yè)，不再進(jìn)行特殊工種檢測(cè)，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍 按原特殊工種退休辦法申請(qǐng)辦理退休。第二十一條按本辦法規(guī)定新執(zhí)行特殊工種退休政策的企業(yè)特殊 工種，曾經(jīng)在該工種從業(yè)而在本辦法實(shí)施前已辦理退休 （職）的人員， 不再重新辦理。第五章法律責(zé)任第二十二條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中存在弄虛 作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；在辦 理