全國2018年4月自學考試勞動法試題

1、全國2018年4月自學考試 勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.中華人民共和國勞動法適用于(A )4-34A. 國家機關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C依法成立的基金會D農(nóng)業(yè)勞動者2 下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是 (D )5-40A. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B 取得勞動報酬的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D罷工權(quán)3 下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是 (D )7-60A. 年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B. 勞動就業(yè)必須使

2、勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提4 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是 (B )6-53A. 勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B. 勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞 動者、用人單位之間的關(guān)系C. 勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 ( B )3-24A.國際勞工憲章 B.國際勞工標準C. 國際勞工條約 D國際勞工章程6. 下列關(guān)于非全日制用工的表述，正

3、確的是 ( C )8-88A. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前 3天通知對方終止用工B. 非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過 5小時D非全日制用工不可以約定試用期7. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是 ( B )6-54A. 14周歲 B. 16 周歲C. 18周歲 D. 20 周歲8. 下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是 ( A )依據(jù) 勞動合同法A.自用工之日起 B.自簽訂勞動合同之日起C自勞動合同鑒證之日起 D自錄用通知到達勞動者之日起9. 汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，

4、下面各項表述中符 合勞動合同法規(guī)定的是 ( C )8-110A. 汪某應(yīng)當提前3日通知企業(yè)解除合同B. 汪某應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D. 汪某在試用期內(nèi)不得解除合同10. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（D ）依據(jù)勞動合同法A. 天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納 5000元崗位責任保證金的做法是合法的B. 勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者11. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是（C ）8-100A

5、.社會保險B.工作內(nèi)容C服務(wù)期D合同期限12 .有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是（B ）8-96A. 用人單位的上級主管部門B. 勞動爭議仲裁委員會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織13.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（B ）19-331A. 自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)B. 自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D.自知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)14.下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確的是（ D ）14-220A.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查B. 用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門

6、辦理登 記C. 未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D. 禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人15. 下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是 ( D )11-161A. 我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務(wù)院作出具體規(guī)定B. 用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部 分C延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘 束力16. 下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是( C ) 12-180A.周日B.元宵節(jié)C端午節(jié) D農(nóng)歷正月初三17. 歷史上最早的社會保險

7、立法是 ( A )2-11A.德同勞工疾病保險法B.英國工傷保險法C美國失業(yè)保險法 D.日本老年保險法18. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是( B )19-316A.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭 議B.農(nóng)民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議19李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者， 因勞動報酬爭議提起勞動 仲裁申請，被申請人應(yīng)當是 ( B ) 依據(jù)勞動合同法A.天利公司 B.

8、松園公司C天利公司與松園公司D天利公司所屬的集團公司20.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有 權(quán)對責任人員進行 ( D ) 1 8-304A.拘留 B.罰款C吊銷執(zhí)照 D行政處分二、多項選擇題(本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是 (BC)5- 教材中無明確答案A. 用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度B. 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者C勞動紀律是勞動規(guī)章

9、制度的組成部分D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準22用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有 ( AB )7-75A.少數(shù)民族 B.已婚未育女性C. 不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證23. 下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有(BCD8-98A. 錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B. 周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷 售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同C齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同D. 任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞

10、動合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求24. 在甲律師事務(wù)所擔任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到 乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?ABC)8-113A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費用B甲律師事務(wù)所為其支付的培訓費用C由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該 律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟損失D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟損失25. 某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有(ABC8-108A. 楊某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B. 楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一

11、部門任職的規(guī)定C公司因嚴重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去 3個月工資并通知其解除勞動合同 26.下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有 (AC )12-179A. 我國實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過40 小時的工時制度B. 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息 2日C延長工作時間每月不得超過36小時D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27. 關(guān)于工資的說法正確的有 ( BC)11-150A. 工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬B. 工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬C勞動

12、保護方面的費用屬于工資范圍D.工資至少每月支付一次28. 下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有 ( BC)14-214A. 女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視B. 不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)C對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同29. 下列可適用不定時工作制的有 (ABD )12-177A.高級管理人員B.外勤人員C春運期間鐵路售票人員 D.出租汽車司機30. 在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的， 勞動者 可以向人民法院申請支付令的有(ABC19-教材中無明確答案C. 支付經(jīng)濟補償金D.補簽書面勞動合同三、名詞解釋題（本

13、大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12分）31. 勞動關(guān)系 1-4答：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與 用人單位（勞動使用者之間的社會勞動關(guān)系。32. 生育保險 16-272答：生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時,獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。33.職業(yè)介紹 7-65答：職業(yè)介紹是指有關(guān)部門或機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所 提供的就業(yè)中介服務(wù)。34. 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 13-206答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施， 都必須與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、 同

14、時投入生產(chǎn)和使用的法律 制度。四、簡答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）35. 簡述勞動法中勞動的特征。 1-2答：（ 1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動，如 勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容；（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。36簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。12-183答：延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定， 在標準工作時間之外延長勞動者的工作 時間。我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定：一、勞動者范圍的限制根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

15、，懷孕 7 個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工， 不得安排延長工作時間；禁止安排未成年工延長工作時間。二、延長工作時間的長度限制根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可 以延長勞動時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不 得超過 36 小時。三、延長工作時間的條件延長工作時間需要符合以下條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運 輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。2、用人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定延長工作時間的 必經(jīng)程序 （

16、特殊情況延長工作時間的除外 ）。37簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。 18-299答：（ 1）對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于增強各種勞動法主體的法律意識， 尤其是用人單位的依法用工意識，避免和減少違法行為的發(fā)生。（2）對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序。（3）對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于勞動法律制度的完善。五、論述題（本大題共 1 小題，共 15 分）38試述社會保險法律調(diào)整的原則。 16-241答：（ 1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件， 只有當生產(chǎn)力發(fā)展到 一定水平，社會財富較為豐富時， 國家才

17、有能力提供較高水平的社會保險； 同時， 社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平， 社會保險水平過高或過低， 都 會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標準、 統(tǒng)一社會保險的管理與實施機制等。 實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者 的自由流動和勞動力資源的合理配置。 社會保險社會化要求進一步擴大社會保險 的覆蓋范圍， 鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施； 同時實行社會保險 管理的社會化， 即把原來的各部門、 各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會 化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的努務(wù)性工

18、作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)， 逐步健 全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。（3）保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立 的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜， 它需要每個勞動 者的積極參與和投入 ,與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此 ,對社會保險的法律調(diào) 整要堅持保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則， 要處理好權(quán)利與義務(wù)、 公平與效率、 保障與激勵的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分）39汪某于 2008年 6月 1日與甲公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，雙方約定月 工資 2000元，試用期 8 個月，試用期工資 1200元。 2009年

19、 12 月 1 日，甲公司以汪某團 隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。問：1）雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些 ?勞動合同法第 19、20 條 （2）甲公司解除合同的理由是否成立 ?為什么 ?8-107（ 3）如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件 ? 勞動合同法第 24 條（1）答：試用期 8 個月，違反了試用期不得超過 6 個月的規(guī)定；試用期工資維 1200 元，違反了試用期工資不得低于約定工資的 80%的規(guī)定。（2）答：不成立。理由：甲公司的理由不符合勞動合同法規(guī)定的法定原因。（3）答：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約