GE-英文面試更重軟技能

1、GE:英文面試更重軟技能GE:英文面試更重軟技能 眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨 著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最 佳公司面試題”為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi) 容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下 正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時(shí)候讓知名企 業(yè)的招聘者和成功闖過首輪面試關(guān)的過來人出面，發(fā)表一些 指導(dǎo)性演說了。 不同職位不同需求 大多數(shù)情況 下，良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基 本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說，國際 化公司服務(wù)的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英 文與客戶順暢溝通的能力

2、，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境 為主，公司也會(huì)要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力，這是一種 skill（ 技能） 。 據(jù)了解，對于英文要求最高的行業(yè)當(dāng)屬 頂級咨詢公司和投資銀行，一般來講，這些公司從申請到錄 用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的 新進(jìn)職員會(huì)被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不 可能適應(yīng)繁重的工作。 當(dāng)然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。 GE（中國） 大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女 士說：“GE 會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘公共關(guān)系、管理和金融類職位的 人的英文交流能力，而對專業(yè)技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的英文要求 相對寬松。”一般來說，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重 應(yīng)聘者的溝通能力

3、，需要他們能夠盡快適應(yīng)國外分公司的語 言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達(dá)意思 即可。另外，技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠 用英文與國際專家交流合作。在 intel 、 iBM 中國研究中心 的面試后期，技術(shù)部門的應(yīng)聘者會(huì)直接面對外籍主管，用英 文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應(yīng)該尤其注意專業(yè)英語的 準(zhǔn)備。 英文面試考察軟技能GE（中國 ） 鄔女士表示：“英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應(yīng)聘者 綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會(huì)在英語語法和發(fā)音上吹毛求 疵?？茖W(xué)的面試會(huì)把 case study（ 團(tuán)隊(duì)考查 ） 和 face to face （ 一對一面試 ） 結(jié)合進(jìn)行，給

4、所有人展示自我的機(jī)會(huì)。當(dāng)然， 英文棒很容易吸引考官的目光。 ” 外企在面試中特別注 重對學(xué)生 Soft skills 的考查， Soft skills 翻譯成中文即 為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解 力、危機(jī)處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應(yīng)聘者的語言能力強(qiáng) 和自信； 如果水平很一般， 但仍然能夠泰然自若地完成面試， 同樣也證明了應(yīng)聘者的良好的心理狀態(tài)。 人力資源主管 們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連 貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯(cuò)也要堅(jiān)持下去，不要害怕說 Sorry 、 Pardon 。不要過分強(qiáng)調(diào)語言本身的技

5、巧，而應(yīng)言之 有物，展示自身特點(diǎn)。 另外有些企業(yè)的面試經(jīng)常出其 不意，如聯(lián)想集團(tuán)今年的面試，要求小組人員共同搭造一座 模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應(yīng)聘者的協(xié) 調(diào)能力和默契程度，這樣的面試不是買一本指南就能輕松闖 過的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應(yīng)聘者，以平和的心態(tài) 應(yīng)對面試， 表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。E 面歸來說面經(jīng) A 小姐 北京師范大學(xué) GE 面試歸來由于之前在一家英語培訓(xùn)學(xué)校教過兩年托福，所以我的口語比較好，在 GE面試的英文自我簡介部分比較自信， 或者應(yīng)該說是我已經(jīng) 習(xí)慣了用英文表達(dá)自我。與我同組的同學(xué)都是各個(gè)學(xué)校里比 較出色的一群，表現(xiàn)得也很棒，唯一的缺憾是，少數(shù)同學(xué)

6、看 起來不夠自信。英文自我簡介這一關(guān)很重要，它是初期面試 中你的第一次單獨(dú)亮相，以后的面試就變成小組討論了，直 到 GE 決定給你 offer 的最后一關(guān)?？赡苷?yàn)樘匾暳耍?有些同學(xué)講到中途就進(jìn)行不下去了。我認(rèn)為，面試官看中的 不是你的語言是否優(yōu)美，而更看中你的綜合素質(zhì)。即使英文 不優(yōu)美，只要能夠自信地完成演講，就是一種勝利，這種心 態(tài)和應(yīng)變能力絕對能夠征服面試官。 我發(fā)現(xiàn)很多人忽 略了簡介中最重要的一部分事實(shí)，沒有事實(shí)編撰故事， 或者有事實(shí)，但從來沒有總結(jié)過，沒有形成故事，而面試官 最喜歡與應(yīng)聘者討論具體事例，因此建議大家把簡歷的每一 個(gè)重點(diǎn)都用英文口頭表達(dá)一下，畢竟用英文即興演講不是我 們所擅長的。萬一講得不清楚，容易給面試官你在杜撰的感 覺。 大多數(shù)應(yīng)聘者可能都沒有如我一樣做老師