人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)

1、人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)第 1 章 緒論 1.1開發(fā)背景隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人材競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨史無前例的挑戰(zhàn)。 愈來愈多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資， 從而更好地吸引、 保存和發(fā)展所需要人材，是企業(yè)具有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在過去很長(zhǎng) 1 個(gè)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制的時(shí)期中 , 國(guó)有企事業(yè)和公共事業(yè)單位中的人員管理 1 直實(shí)行著集中統(tǒng) 1 的計(jì)劃管理模式, 企業(yè)中人員的差異并沒有構(gòu)成主要的決定因素 , 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重 , 企業(yè)的成功與其員工隊(duì)伍之間的關(guān)注。 而傳統(tǒng)的手工紀(jì)錄管理的模式愈來愈不能滿足企業(yè)人力資源管理的要求， 隨著計(jì)算機(jī)利用的普

2、及，采取計(jì)算機(jī)進(jìn)行人力資源管理的快捷、方便、高效的優(yōu)越性時(shí)企業(yè)管理人員的共鳴。因此我們選用人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 作為我們的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)題目， 通過人力資源會(huì)計(jì)理論為指點(diǎn)， 將人力資源需求、人力資源招聘、人力資源審計(jì)、人力資源使用、人力資源培訓(xùn)、人力資源評(píng)估、 人力資源 2 次調(diào)配等每個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)節(jié)編制成類似于財(cái)務(wù)報(bào)表的記錄， 從而完成人力資源的貨幣情勢(shì)的衡定。 以工資核算為核心、以員工的績(jī)效考核為根據(jù)， 通過建立多種數(shù)據(jù)模型輔助完成人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的支持作用。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求， 界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指點(diǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和編碼。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提

3、供根據(jù)， 為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳實(shí)理解， 和在開發(fā)開發(fā)進(jìn)程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。 同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的根據(jù)之 1。1.2 項(xiàng)目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，采取成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行收集、貯存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反應(yīng)企業(yè)的人事聘請(qǐng)狀態(tài)、 人員活動(dòng)情況、薪資情況等人事信息， 為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理根據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。企業(yè)公司發(fā)展現(xiàn)狀幾 10 年來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠不齊，懂專業(yè)知識(shí)的少，小本經(jīng)營(yíng)多。面對(duì)危機(jī)與機(jī)遇，前途只有 1 條：通過改革和創(chuàng)新，

4、提高管理能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)， 特別是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。 只有在人力資源得到公道的分配， 才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳根。建立 1 個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì) 1 個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的， 使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過實(shí)行人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在平常人力資源操作性等事物的工作效力， 為高層提供即時(shí)的弄笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時(shí)有益于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化。1.3 定義專業(yè)術(shù)語數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)

5、流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具， 它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中活動(dòng)和處理的進(jìn)程，由于它只反應(yīng)系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是 1 種功能模型。主頁術(shù)語定義 Java 是 1 種可以撰寫跨平臺(tái)利用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言， 是由 Sun Microsystems 公司于 1995 年 5 月推出的 Java 程序設(shè)計(jì)語言和 Java 平臺(tái)（即 JavaSE, JavaEE,JavaME）的總稱。 Java 技術(shù)具有出色的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性，廣泛利用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)具有全球最大的開發(fā)者專業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)

6、業(yè)環(huán)境下，Java 更具有了顯著優(yōu)勢(shì)和廣闊前景。SQL: 是 1 種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)和查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。甘特圖：它是以圖式的方式通過活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形象地表示出任何特定的活動(dòng)順序與延續(xù)時(shí)間。第 2 章 任務(wù)概述 2.1 目標(biāo)傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已不能滿足現(xiàn)代化管理的需要。 因此，對(duì)企業(yè)人力資源的信息處理實(shí)行計(jì)算機(jī)化這 1 需要就顯得愈來愈重要。要對(duì)人力資源中人員甑選、人員錄用、員工培訓(xùn)、人員調(diào)劑、考勤管理、人事評(píng)議、人事檔案管理，實(shí)現(xiàn)全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理； 提高工作效力、增強(qiáng)交換與協(xié)作、提高輔助決策、有效地提高管理水平、完善人力資源管理活動(dòng)中諸多不足的

7、地方就成為 SYSWAYHR的設(shè)計(jì)目標(biāo)。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源， 根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求， 進(jìn) 1 步優(yōu)化和再造管理流程：令人力資源的管理更加高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確。完善人力資源決策支持系統(tǒng)，及時(shí)提供相干數(shù)據(jù)和報(bào)表：使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更加直觀和精確。增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能， 簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程：令人力資源部門的人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能， 建立流程引擎和角色管理機(jī)制：使得到達(dá)下降本錢，提高效力，公道利用人材，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2運(yùn)行環(huán)境開發(fā)環(huán)境： Microsoft Visual Studio 2008Microsoft S

8、QL Server2005運(yùn)行平臺(tái)： Windows XP 操作系統(tǒng)附加功能： IIS 6.0利用平臺(tái)： Bea Weblogic 8.1客戶端軟件： MS IE 6.0語種：簡(jiǎn)體中文或英文硬件環(huán)境： 列出運(yùn)行該軟件所需要的硬裝備。說明其中的新型裝備及其專門功能，包括：1處理器型號(hào)及內(nèi)存容量；2外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)、媒體及其存儲(chǔ)格式，裝備的型號(hào)及數(shù)量；3輸入及輸出裝備的型號(hào)和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)；4數(shù)據(jù)通訊裝備的型號(hào)和數(shù)量；5功能鍵及其他專用硬件例如： 裝備名稱用處 配置信息備注 利用和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理1CPU：P4 2.20G 無全部系統(tǒng)相干人員有：系統(tǒng)管理人員，人力資源管理員，普通員

9、工，應(yīng)聘人員和財(cái)務(wù)的后勤人員。人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可和時(shí)查詢相干信息并更新自己的信息 2.3條件限制 由于系統(tǒng)用戶層次廣，用戶面寬，所以用戶對(duì)電腦，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握不 1，可能有還沒有接觸過電腦的，可能有軟件使用高手 故應(yīng)當(dāng)斟酌根據(jù)調(diào)查用戶實(shí)際設(shè)計(jì)出使用方便，統(tǒng) 1，簡(jiǎn)易盡可能多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。同時(shí)由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計(jì)功能也是很重要的。第 3 章 需求分析 3.1 功能劃分 我們的人力資源管理將要完成招聘入職管理管理，薪資管理，出勤統(tǒng)計(jì)，員工賞罰管理，保險(xiǎn)管理，合同管理

10、，培訓(xùn)管理等功能，經(jīng)過劃分為以下5個(gè)子系統(tǒng)。以下圖是我們的功能結(jié)構(gòu)圖。在后續(xù)設(shè)計(jì)中，我主要負(fù)責(zé)人事關(guān)系管理子系統(tǒng)，因此，在此只反應(yīng)人事管理的2 級(jí)結(jié)構(gòu)分類。人力資源管理系統(tǒng)人事管理招聘管理培訓(xùn)管理社會(huì)關(guān)系管理薪資管理離職管理升降管理員工基本信息保護(hù)轉(zhuǎn)正處理憑調(diào)解理圖 3.1 功能結(jié)構(gòu)圖招聘入職子系統(tǒng) 由人事主管部門制定招聘計(jì)劃， 并且負(fù)責(zé)人員的面試工作，并且對(duì)面試及招聘進(jìn)程中員工的信息加以記錄， 流程從員工登記開始1 直到面試通過進(jìn)入實(shí)習(xí)期為止。培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，集中管理通過面試進(jìn)入培訓(xùn)階段的員工信息， 記錄員工在培訓(xùn)期間的事跡表現(xiàn)， 平時(shí)考核和結(jié)課考試成績(jī)，作為入職轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。人

11、事管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，負(fù)責(zé)員工的平常關(guān)系管理，包括人員憑調(diào)，升降變動(dòng)，轉(zhuǎn)正審批，離職等級(jí)等人事業(yè)務(wù)社會(huì)關(guān)系子系統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，主要管理員工的個(gè)人合同，保險(xiǎn)，和公積金，業(yè)務(wù)包括合同續(xù)簽及審核， 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納，公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納薪資管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要包括員工考勤，賞罰統(tǒng)計(jì)，員工工資統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)將根據(jù)該月員工出勤及加班背紀(jì)情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工薪資 3.2 個(gè)人模塊 在該項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)的是人事管理模塊，依照要求，在下面的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，我將依照概念設(shè)計(jì)邏輯設(shè)計(jì)物理設(shè)計(jì)的步驟來進(jìn)行論述。在我的人事管理模塊中，人事專員負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)管理，可以發(fā)起對(duì) 1 個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并且指定審

12、批的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事管理員根據(jù)審批結(jié)論修改員工信息。當(dāng)員工試用期滿后，由員工個(gè)人發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 人事專員受理后指定審批領(lǐng)導(dǎo)。審批后根據(jù)審批結(jié)論修改員工狀態(tài)。員工離職后， 人事專員記錄該員工離職信息及其原來所在部門。因此，在我的模塊中，我主要分以下幾個(gè)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)：1.人員基本信息管理 2. 人員憑調(diào)解理 3. 人員轉(zhuǎn)正處理 4. 人員升遷降職處理 5. 離職記錄登記 我們的人力資源管理系統(tǒng)的全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖如圖 4.1 所示： 圖 3 全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖 由上圖進(jìn)行進(jìn)行分析，與我的人事管理產(chǎn)生交集的模塊是培訓(xùn)模塊， 在 1 個(gè)員工通過面試后，進(jìn)入實(shí)習(xí)狀態(tài)，而要轉(zhuǎn)正的話，是由人事部門根據(jù)該

13、員工在實(shí)習(xí)期的事跡進(jìn)行評(píng)估， 到達(dá)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的，將由人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。也就是說，可以發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的人員信息來自于培訓(xùn)模塊。同時(shí)，在員工的升遷降職中，人事部門要統(tǒng)計(jì)員工的事跡，根據(jù)事跡判斷該員工是不是到達(dá)升遷降職的標(biāo)準(zhǔn)， 并且發(fā)起調(diào)動(dòng)， 由上級(jí)批準(zhǔn)，即就是，升遷降職將參考效績(jī)模塊的數(shù)據(jù)。在下描寫的進(jìn)程中， 如有用到其他模塊的數(shù)據(jù)的功能，將有所提及，但不做深入講授， 如有疑問，可以參考其他模塊的具體設(shè)計(jì)。3.3數(shù)據(jù)流圖 1. 內(nèi)部調(diào)動(dòng)圖 3 內(nèi)部調(diào)動(dòng) E-R 圖人事專員可以發(fā)起對(duì) 1 名員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)， 申請(qǐng)包括該員工現(xiàn)在部門職位和將要調(diào)往的部門職位， 發(fā)起的申請(qǐng)存入系統(tǒng)， 然后交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批

14、，上級(jí)審批后，產(chǎn)生的審批記錄存入系統(tǒng)。2. 升遷降職處理圖 3 升遷降職 E-R 圖人事專員可以根據(jù)員工入職以后的個(gè)人事跡針對(duì)員工發(fā)起升遷降職申請(qǐng)，由上級(jí)批準(zhǔn)后，升遷降職信息存入系統(tǒng)3.離職登記圖3 離職登記數(shù)據(jù)流圖4.員工轉(zhuǎn)正圖 3員工轉(zhuǎn)正E-R 圖人事專員根據(jù)員工在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)決定是不是可以對(duì)該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，如果調(diào)價(jià)到達(dá)，則該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，并且對(duì)該員工產(chǎn)生轉(zhuǎn)正記錄，記錄的轉(zhuǎn)正時(shí)間，從次月起對(duì)員工繳納保險(xiǎn)和公積金。與社會(huì)關(guān)系管理模塊契合。第 4 章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 4.1 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 文件組成：調(diào)動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)日期，上級(jí)編號(hào)

15、 序號(hào) 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 小數(shù)位標(biāo)識(shí) 主鍵 允許空 默許值 說明 1調(diào)動(dòng)編號(hào) int 4 0是 是否 2員工編號(hào) varchar 50 0否3現(xiàn)在部門 varchar 50 0否 4現(xiàn)在崗位 varchar 50 0否5調(diào)動(dòng)部門 int 4 0否6 調(diào)動(dòng)崗位 int 4 0否 7申請(qǐng)日期 int 4 0否數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)審批表文件組成：審批編號(hào)，調(diào)動(dòng)編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語，審批結(jié)論，上級(jí)編號(hào) 序號(hào) 列名 數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度 小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵 允許空 默許值 說明 1審批編號(hào) int 4 0是是否 2調(diào)動(dòng)編號(hào) varchar 50 0否3審批日期 date 500否 4審批評(píng)語 varchar 4

16、0否5審批結(jié)論 varchar 4 0否 6審批人 varchar 4 0否數(shù)據(jù)文件：升遷降職表文件組成：編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，變動(dòng)部門，變動(dòng)崗位，變動(dòng)日期，上級(jí)編號(hào)序號(hào) 列名 數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度 小數(shù)位標(biāo)識(shí) 主鍵 允許空 默許值說明 1 編號(hào) int 4 0是是 否 2員工編號(hào) varchar 50 0否 3現(xiàn)在部門 varchar 50 0否 4現(xiàn)在崗位 varchar 50 0否 5變動(dòng)部門 int4 0否6 變動(dòng)崗位 int4 0否 7變動(dòng)日期 int 4 0否8審批人 Int 4 0否數(shù)據(jù)文件：離職登記表 文件組成：離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職緣由，離職時(shí)間序號(hào)列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)

17、度 小數(shù)位 標(biāo)識(shí) 主鍵 允許空 默許值 說明 1離職編號(hào) int 4 0是是否 2員工編號(hào) varchar50 0否 3離職緣由 varchar4 0否 4離職時(shí)間 int4 0否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，培訓(xùn)編號(hào)，部門編號(hào)，崗位編號(hào)，申請(qǐng)時(shí)間，審批人編號(hào)序號(hào) 列名 數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度 小數(shù)位 標(biāo)識(shí) 主鍵 允許空 默許值 說明 1轉(zhuǎn)申編號(hào) int 4 0是 是 否2員工編號(hào) varchar 50 0否3申請(qǐng)內(nèi)容 varchar 50 0否6申請(qǐng)時(shí)間 int 4 0否 7審批人編號(hào) Int 4 0否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正審批表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，轉(zhuǎn)申編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語，

18、審批結(jié)論，審批人序號(hào) 列名 數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度 小數(shù)位標(biāo)識(shí) 主鍵 允許空 默許值 說明 1審批編號(hào) int 4 0是 是否 2員工編號(hào) varchar 50 0否3轉(zhuǎn)申編號(hào) varchar 50 0否 4審批日期 varchar 50 0否5審批評(píng)語 int 4 0否6 審批結(jié)論 int 4 0否 7審批人 varchar 4 0否4.2E-R 圖 1. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng) ER圖1個(gè)員工可以有多個(gè)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，1 個(gè)人事專員可以發(fā)起多個(gè)憑調(diào)申請(qǐng)4 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng) ER圖 2.員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批 ER圖調(diào)動(dòng)審批是對(duì)憑調(diào)申請(qǐng)的回復(fù)， 1 條憑調(diào)申請(qǐng)可以有 1 個(gè)或零個(gè)調(diào)動(dòng)審批4 員工調(diào)動(dòng)審批 ER圖 3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

19、 ER圖 4 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ER圖 4. 轉(zhuǎn)正審批 ER圖4 員工轉(zhuǎn)正審批 ER圖 5. 員工離職5 員工離職 ER圖 6.人員升降 4 員工升遷降職 ER圖第 5 章 邏輯設(shè)計(jì) 5.1關(guān)系模式 從上面的概念設(shè)計(jì)中，可以得出以下的關(guān)系模式：1.憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間）2. 調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人） 3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)， 審批人） 4. 轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)） 5. 離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職

20、緣由，原來部門） 6. 升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)） 5.2 關(guān)系模式分析 1.憑調(diào)申請(qǐng)關(guān)系模式 憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間） 在關(guān)系模式中，審請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào) ->( 員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間 ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單 1，滿足 1NF， 并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第2范式。同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF 2. 調(diào)動(dòng)審批關(guān)系模式調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)， 申請(qǐng)編號(hào)

21、，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人）在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào) ->( 申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人 ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單1，滿足 1NF， 并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第2 范式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF3.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)關(guān)系模式轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)， 員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人）在關(guān)系模式中，申請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào) ->( 申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)， 審批人 ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單

22、 1，滿足 1NF， 并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第 2 范式。同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF 4. 轉(zhuǎn)正審批關(guān)系模式轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)， 審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)）在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào) ->( 審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào) ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單1，滿足 1NF， 并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第2 范式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF

23、5. 離職信息關(guān)系模式離職信息（離職編號(hào)， 員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職緣由，原來部門）在關(guān)系模式中，離職編號(hào)是主屬性。離職編號(hào) ->( 員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職緣由，原來部門 ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單1，滿足 1NF， 并且，主屬性是離職編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第2 范式。同時(shí)，主屬性是離職編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF 6. 升降記錄關(guān)系模式升降記錄（變動(dòng)編號(hào)， 變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)）在關(guān)系模式中，變動(dòng)編號(hào)是主屬性。變動(dòng)編號(hào) ->( 變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào) ) 其中，每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)

24、都單1，滿足 1NF， 并且，主屬性是變動(dòng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部份依賴。滿足第2 范式。同時(shí)，主屬性是變動(dòng)編號(hào)， 不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第 3 范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng) 3NF第 6 章 物理設(shè)計(jì) 6.1類圖在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專員，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)審批，升遷降職，離職記錄，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系以下 圖 6 類圖 6.2 功能設(shè)計(jì)員工憑調(diào) 人事專員發(fā)起對(duì) 1 個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即新的崗位好和部門號(hào)。以下圖的活動(dòng)圖：圖 6 員

25、工憑調(diào)活動(dòng)圖圖 6 員工憑調(diào)時(shí)序圖員工轉(zhuǎn)正在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績(jī)合格后，員工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專員受理后，指定審批領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。以下圖的活動(dòng)圖：圖 6 轉(zhuǎn)正活動(dòng)圖圖 7 轉(zhuǎn)正用例圖圖 6 轉(zhuǎn)正時(shí)序圖員工升遷降職人事專員可以發(fā)起 1 條員工的升遷降職記錄申請(qǐng)， 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 人事專員根據(jù)審批結(jié)果肯定該員工是不是可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。然后新增 1 條升遷降職記錄， 記錄該員工什么時(shí)候由誰審批從何位置調(diào)往何職位。員工離職圖 6 升

26、遷降職活動(dòng)圖圖 6 轉(zhuǎn)正用例圖當(dāng) 1 個(gè)員工離職后，人事專員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息，包括離職時(shí)間和離職緣由，而員工離職后，其實(shí)不將該員工從員工綜合記錄中刪除，而是將其狀態(tài)置為離職， 即就是履行邏輯刪除，然后在以后的在職員工操作進(jìn)程中，該員工將不再查詢范圍以內(nèi)。圖 6 員工離職活動(dòng)圖圖 6 員工離職時(shí)序圖員工信息保護(hù)1 ，員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相干信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。其流程如圖所示：圖60 員工信息查詢時(shí)序圖員工對(duì)自己的相干基本信息進(jìn)行查看，和相干人員查看員工的信息。流程中主要觸及的業(yè)務(wù)實(shí)體和它們之間的關(guān)系如圖所示：圖 61 員工信息查詢類圖在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有

27、兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，觸及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖 62 員工信息查用例圖2.員工信息修改人力資源管理部門等相干人員根據(jù)情況對(duì)員工信息進(jìn)行修改更新與保護(hù)，員工本身對(duì)自己的信息的更正等。全部流程如圖所示：圖 6 3 員工信息修改活動(dòng)圖 流程中觸及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工， 它們之間的關(guān)系如圖所示： 圖 64 員工信息修改類圖 這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有 3 個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員， 他們觸及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖 65 員工信息修改用例圖 3. 新員工信息添加 當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。 其流程如

28、圖所示： 圖66 員工信息添加活動(dòng)圖這個(gè)業(yè)務(wù)流程中觸及的業(yè)務(wù)實(shí)體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上， 人力資源部門人員觸及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息第 7 章 測(cè)試實(shí)現(xiàn) 7.1 用戶界面在用戶界臉部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果， 用戶需要 1 個(gè)用戶友善界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要和出錯(cuò)信息。外觀上也要做到公道化，斟酌到用戶多對(duì) WINDOW風(fēng)格較熟習(xí)，應(yīng)盡可能向這 1 方向靠攏。在設(shè)計(jì)語言上，已決定使用 Delphi 進(jìn)行編程，在界面上可以使用 Delphi 所提供的可視化

29、組件，向 WINDOWS風(fēng)格靠近。其中服務(wù)器程序界面要做到操作簡(jiǎn)單，易于管理。 在設(shè)計(jì)上采取下拉式菜單方式，在出錯(cuò)顯示上可調(diào)用 Delphi 庫中的毛病提示函數(shù)?？偟膩碇v，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)作到可靠性、簡(jiǎn)單性、易學(xué)習(xí)和使用。圖 7 系統(tǒng)運(yùn)行主界面進(jìn)入員工信息管理后，可以對(duì)員工信息進(jìn)行保護(hù)， 并且發(fā)起對(duì)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)進(jìn)入員工信息的管理界面，可以閱讀全部員工的基本信息，如圖8所示圖 7 系統(tǒng)運(yùn)行主界面在該頁面，可以對(duì)員工進(jìn)行基本的操作，以下圖所示，就是刪除員工記錄的操作進(jìn)程。圖 7 員工操作界面點(diǎn)擊添加員工按鈕，進(jìn)入添加員工頁面，輸入員工信息，就可以將員工信息錄入系統(tǒng)。圖 7 添加員工界面點(diǎn)擊添

30、加修改信息按鈕，進(jìn)入修改員工頁面，重新輸入員工信息，就可以將員工信息錄入系統(tǒng)。圖 7 添加員工界面7.2代碼展現(xiàn)- public class/* default constructor */ public Employee() /*minimal constructor */ public Employee(Integer id, Stringname, String password) this.id = id; = name;this.password = password; /* full constructor */public Employee(Integer id

31、, String name, String password,String sex,String tel, String address, String birthday,String content) this.id = id; = name;員工基本類this.password= password;this.sex= sex;this.tel= tel;this.address = address;this.birthday = birthday;this.content = content; -員工控制類-SuppressWarnings(“serial “) publ

32、ic class EmpManagerextends ActionSupport private EmpService empService = null;private Employee employee = null; private String birthday; public Employee getEmployee() return employee; public void setEmployee(Employee employee) this.employee = employee; public void setEmpService(EmpService empService

33、) this.empService =empService; public void setBirthday(String birthday)this.birthday = birthday;/*顯示員工主界面* return success*/public Stringmain()return“success “; /過濾查詢功能publicvoid list() try JSONObject root = new JSONObject();PageList list = empService.list(like, (page - 1) * rows,rows);int count = li

34、st.getRows();root.put(“page“,page);root.put(“total“,count/ rows + (count% rows) >0 ? 1 : 0); root.put(“records “, count); JSONArrayrows = new JSONArray();for (Employee s : list)rows.add(s, JsonUtil.config();root.put(“rows“, rows);ServletActionContext.getResponse().setCharacterEncoding(“utf “ );ro

35、ot.write(ServletActionContext.getResponse().getWriter(); catch (Throwable e) e.printStackTrace();public String add() throws ModelExceptionempService.add(employee);return“success “; public String modify() tryempService.modify(employee); return“success “; catch (ModelException e) / TODOAuto-generated

36、catch blocke.printStackTrace();return“error “;public void load() tryJSONObject root = new JSONObject();Employee emp =empService.load(id);root.element(“employee“, emp,JsonUtil.config();ServletActionContext.getResponse().setCharacterEncoding(“utf “ );root.write(ServletActionContext.getResponse().getWr

37、iter(); catch (Throwable e) / TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace(); -員工服務(wù)類- public classEmpServiceImpl implements EmpService private EmpDaoempDao= null;/ 該模塊對(duì)應(yīng)的 DAO public void setEmpDao(EmpDao empDao) this.empDao = empDao; public Employee add(Employee employee) throws ModelException

38、int a = 10000000; int aid = (int)(System.currentTimeMillis()%1000000); employee.setId(new Integer(a+aid); empDao.add(employee); return null; public PageList list(Employee employee, int skip, int size)throws ModelException return empDao.list(employee, skip, size); public Employee load(int id) throws

39、ModelException return empDao.load(id); public void modify(Employee employee) throws ModelException empDao.modify(employee); -員工數(shù)據(jù)訪問類-publicclass EmpDaoImpl extends HibernateDaoSupport implementsEmpDao SuppressWarnings( “unchecked“) publicPageList list(final Employee employee, final int skip,finalint

40、 size)throws ModelExceptiontryPageList list = (PageList)this.getHibernateTemplate().execute(newHibernateCallback()publicObject doInHibernate(Sessionsession)throws HibernateException, SQLExceptionCriteria query =session.createCriteria(Employee.class);/組合條件if(employee.getName()!=null)query.add(Restric

41、tions.like( “name“, employee.getName(),MatchMode.ANYWHERE);/ 統(tǒng)計(jì)行數(shù)query.setProjection(Projections.rowCount();Long count = (Long) query.uniqueResult();/查詢結(jié)果 query.setProjection(null);query.addOrder(Order.asc(“id “);query.setFirstResult(skip);query.setMaxResults(size);PageList list = new PageList(Value();list.addAll(query.list();re