XX石油化工集團公司員工守則

1、員工守則（試行）中國石油化工集團公司總經(jīng)理致辭    中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷以及相關產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關工程的設計與施工，是特大型石油化工企業(yè)集團。    公司多年來立足中國、面向世界，追求“發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發(fā)揚石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，實現(xiàn)步調(diào)一致，同謀發(fā)展。

2、60;   我們共同踐行員工守則，不僅可以為員工施展才華搭建平臺，而且能為社會奉獻清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，有益于社會的和諧與進步。讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來！ 目錄關于員工守則7員工守則的適用范圍8員工守則的約束力8員工守則與規(guī)章制度的關系8違反員工守則應承擔的責任9對違反員工守則行為的報告責任9員工守則的咨詢途徑10道德規(guī)范10 忠誠企業(yè)11 誠實守信11 愛崗敬業(yè)11 遵章守紀12 遵守公德12行為規(guī)范13 工作紀律14 工作秩序15 員工關系16 學習培訓17 公司資源18 業(yè)務活動19 利益調(diào)節(jié)20 廉潔自律21工作禮儀23 舉止得體24 著裝

3、規(guī)范24 語言文明25HSE要求26 HSE方針27 HSE目標28 HSE責任28保密須知30 知識產(chǎn)權31 信息披露33 信息安全34附則36關于員工守則 員工守則的適用范圍公司所有員工。 員工守則的約束力員工守則是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南。員工守則將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。 員工守則與規(guī)章制度的關系    員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。 違反員工守則應承擔的責任   

4、; 您如果違反了員工守則，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。 對違反員工守則行為的報告責任    您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反員工守則的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。 員工守則的咨詢途徑您對員工守則存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。道德規(guī)范 忠誠企業(yè)    公司是您體現(xiàn)自身價值的平臺，您須忠誠于公司。 誠實守信    誠實守信是您從業(yè)的要求

5、，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。 愛崗敬業(yè)    熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。 遵章守紀    各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調(diào)運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。 遵守公德    公司服務于社會，您應遵守職業(yè)道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。行為規(guī)范 工作紀律工作紀律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。您須： 遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令

6、、請示匯報。 遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務。 遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作 績效的檢查和考核。 工作秩序    致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須： 不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。 保護工作環(huán)境和公共設施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設施的活動。溫馨提示：    您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。 員工關系 &

7、#160;  致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應： 既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。 服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。 尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。 公平參與競爭。溫馨提示：    請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。 學習培訓    公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應： 始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質(zhì)和能力。 結合工

8、作需要，提高技能操作水平，或專業(yè)技術水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。 參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協(xié)議。溫馨提示：    您在服務期內(nèi)如因個人原因離開公司時，應履行培訓協(xié)議約定的有關條款。 公司資源    公司資源包括財產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等）、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須： 保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。 節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務。 業(yè)

9、務活動    合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務活動。您須： 遵守業(yè)務法規(guī)    熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內(nèi)經(jīng)營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務活動受到法律保護。溫馨提示：    遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。 履行業(yè)務職責    熟知并認真履行自己的業(yè)務職責，不得超越職權范圍從事下列活動： 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。 以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對外發(fā)表意見、信息。 代表公司出席公眾活

10、動及其他活動。 利益調(diào)節(jié)    您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎： 兼職。您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。 投資。您不得從事有損公司利益的投資。 涉及親屬的業(yè)務 在處理業(yè)務時，如涉及到您的親屬，您應按規(guī)定回避或報告。溫馨提示： 如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。 千萬不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當?shù)膫€人利益。 廉潔自律您要熟知并嚴格遵守廉

11、潔自律的各項規(guī)定。您須： 按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。 仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規(guī)定，并作為行為指導。 嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。 有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。溫馨提示： 請務必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。 除本公司規(guī)定金額以內(nèi)的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。工作禮儀遵循基本的工作禮儀。您應： 舉止得體    要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風范。溫馨提示：    當您出現(xiàn)在公共場所時，您的一舉一動

12、將代表公司的形象。 著裝規(guī)范    您在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。 溫馨提示：    不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。 語言文明    要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。  溫馨提示：    工作交流、接待來訪、業(yè)務洽談等，不能影響他人工作。HSE要求HSE是指安全、環(huán)境與健康。    

13、;石油化工是高風險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。    您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護環(huán)境。您應熟記： HSE方針    安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環(huán)境，保護健康；科學管理，持續(xù)發(fā)展。 HSE目標    追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。 HSE責任工

14、作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。 溫馨提示：    請認真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬不要存在僥幸心理。    HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。保密須知    您應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權和泄密的行為。 知識產(chǎn)權    知識產(chǎn)權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發(fā)成果

15、、商業(yè)秘密、技術數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權，并尊重他人的知識產(chǎn)權。您須： 遵守公司知識產(chǎn)權保護方面的規(guī)定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權。 因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權。 在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。 您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。溫馨提示：    不可利用公司的知識產(chǎn)權和相關信息謀取私利。  &#

16、160; 注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權和相關信息，不實施侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。    在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。 信息披露    信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經(jīng)授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須： 真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。 不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部

17、人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內(nèi)部員工。溫馨提示：    不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。 信息安全    合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運行。您須： 遵守國家相關的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。 認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：    不要利用公司網(wǎng)絡或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。 

18、   不要利用網(wǎng)絡進行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動。附則    本員工守則由公司授權有關職能部門組織修訂。溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。員工守則問答編制員工守則的目的和意義問題1 編制員工守則的目的是什么？答：進一步完善公司法人治理結構，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實施內(nèi)控制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風險體系，使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理，提高國際競爭力。問題2 編制員工守則的意義是什么？答：建設具有較強國際競爭力的公司，需要凝煉和升華公司的核心

19、價值觀，形成共同的行為準則，規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導員工自覺遵守這些準則，實現(xiàn)步調(diào)一致，同舟共濟。造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，展示公司的風范，樹立起中國石化員工的良好形象，提高中國石化的凝聚力。員工守則的整體框架問題3 員工守則有幾部分組成？答：員工守則有8個部分組成。分別是：總經(jīng)理致辭；關于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；HSE要求；保密須知；附則。一、總經(jīng)理致辭問題4 公司的主要業(yè)務是什么？答：主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷，以及相關產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關工程的設計與施工。問題5 公司追求的目標是什么？答：發(fā)展企

20、業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工。二、關于員工守則問題6 員工違反員工守則將會受到怎樣的處理？答：員工違反員工守則，公司將按照勞動法等國家相關的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應的規(guī)定進行處理，直至開除或解除其勞動合同。三、道德規(guī)范問題7 作為公司一名員工，我們應遵循的基本道德規(guī)范有哪些？答：我們不僅要遵守職業(yè)道德，還要遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。問題8 公司員工如何參加社會公益活動？答：公司員工可以通過兩種方式參與社會公益活動，一是公司組織的公益活動，比如捐助貧困地區(qū)、希望工程等；二是員工可以在不影響工作的情況下以個人身份參與社會公益活動。四、行為規(guī)范問題9 因為路上塞車，我上班遲到了

21、，我向領導說明了原因，領導還是按照公司關于遲到的規(guī)定，對我進行了處罰，領導這樣做對嗎？答：正確。雖然路上塞車無法預料，但您畢竟遲到了，而且關于遲到的規(guī)定是硬性的，如果每個人都去強調(diào)客觀原因，制度將難以貫徹執(zhí)行。問題10 快下班的時候，學校打來電話說我正在上課的兒子發(fā)燒了，我心里非常著急，沒有請假，只是處理了一下手頭工作就去學校了，我這樣做可以嗎？答：孩子在學校生病了，心里著急是可以理解的，但不能因快下班了不請假，因為勞動紀律對每個人都是平等的，只要在沒有下班前離開就必須請假。問題11 有一天，我打電話時因與對方鬧不愉快，無意將電話機弄壞了，于是領導要我作出賠償。領導的做法對嗎？答：對。電話機屬

22、于工作場所的公共設施，不管是有意還是無意的，任何人不得進行損壞公共設施的行為。問題12 我們班組一些同事經(jīng)常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。我該怎么辦？答：您同事的行為顯然妨礙了他人的正常工作，您可以在恰當場合委婉地向他們指出問題，并有意識地提醒和幫助他們改變。千萬不可與之爭吵，那樣不利于團結，也不利于開展工作。如果您覺得這樣做有困難的話，可以向領導匯報，獲取幫助。問題13 我與同事鬧別扭，有一天，他沒打招呼就出去了，正巧有員工急著找他辦公事。我是不是可以不管了？答：您不可以不管，否則，既不利于工作，又不利于團結。您應以工作為重，將私怨放一邊。建議的做法是：問清楚該員工辦何事，如果公事非常重要或

23、緊急，您應立即設法與您的同事取得聯(lián)系。您這樣做，既不耽誤工作，還會改善你們之間的關系。問題14 我們車間搞競聘上崗，部分考試題由我來負責。于是，一位同事來找我，要我透露一些試題內(nèi)容給他。這位同事的家庭十分困難，愛人無工作，可他的業(yè)務水平不好，我也希望能幫助他。我該怎么辦？答：您不能將試題內(nèi)容透露給他，否則有失公平。公司提倡員工公平參與競爭，不能出現(xiàn)任何有礙于這種公平的現(xiàn)象。您可以給他提供業(yè)務上的指導和幫助（當然不是考試內(nèi)容的暗示）。問題15 我們班組有位員工個人技術水平非常高，但他從來不愿意傳授給同事，這合適嗎？答：不合適。公司要求員工既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。個人的力量是有限的，我

24、們是個團隊，只有團隊中所有員工的技術水平都提高了，我們的團隊績效才會得到提高。團隊的績效提高了，反過來會促進個人進一步的發(fā)展。問題16 我們單位同事之間，雖然沒有什么矛盾或沖突，但見面相互不打招呼，我覺得很尷尬，我該怎么做？答：這顯然不正常。您可以從您開始打破這個僵局，見面主動與同事打招呼，多與同事溝通，相信在您堅持不懈的影響下，會改變目前這種不正常的氣氛。問題17 我個性好靜，除了工作上必須向領導匯報外，從來不主動與同事討論工作，久而久之，我發(fā)現(xiàn)同事們離我愈來愈遠，逐漸地跟他們協(xié)調(diào)工作也感到困難了，平心而論，我對他們非常尊重。為此，我感到很郁悶，我該怎么辦？答：這主要是由于您忽視了與同事們的

25、正常溝通與交流，我們是一個工作集體，同事間正常的溝通與交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。因此，您可以主動地找同事討論工作，多與同事進行溝通和交流。問題18 單位要我參加一個技術培訓，我借故推辭了。我這樣做對嗎？答：不對。接受培訓是一種責任，是單位安排的一項工作任務，您必須服從。如果您確實無法參加培訓，您必須向單位如實陳述正當理由，不要以任何借口拒絕參加培訓。問題19 因個人需要，我想學習一下網(wǎng)絡編程，因此我向單位提出了學習要求，可單位未同意，我單位這樣做對嗎？答：對。單位有責任組織職工參加與工作相關的知識與技能的學習培訓，但沒有義務組織個人需要的培訓。您這樣的需要，只能通過自學或自己參

26、加培訓的方式進行。問題20 單位安排我參加在職研究生學習班，并要求我與單位簽訂培訓合同，其中有一個條款是“取得研究生學歷后必須為本單位服務滿一定期限，否則，根據(jù)不足的服務期限按比例追繳相應的培訓費用及相關費用”。單位這種做法正確嗎？答：正確。因為您將接受的在職學歷教育是有償學習，企業(yè)出資讓您參加學習，目的是讓您更好地為企業(yè)服務。規(guī)定服務期，是對您應給企業(yè)作出補償或回報承諾的一種約束。問題21 我的一位朋友因私事需要臨時找一輛小型卡車使用，我能在單位幫他找一輛嗎？答：不能。雖然朋友是臨時借用車輛，但單位車輛屬于公司財產(chǎn)，不能違反規(guī)定使用，而且車輛使用不當出現(xiàn)安全問題，會引發(fā)復雜的安全事故糾紛。問

27、題22 因工作需要，公司要把配給我使用多年的筆記本電腦臨時調(diào)配給另一位同事用，我拒絕了公司要求，我這樣做對嗎？答：不對。公司配給你使用的筆記本電腦屬公司財產(chǎn)，公司有權進行調(diào)配。當然，如果這臺電腦里存放了一些工作中的保密事項，您應向領導說明，按照領導要求進行處理。問題23 某客戶請求從多個賬戶向公司付款，而且采用多種付款方式，我該怎么辦？答：這有可能是洗錢行為，您應立即向企業(yè)法律部門尋求建議后采取適當?shù)男袆?。問題24 一家誠信度不是很高但合作條件非常優(yōu)厚的客戶要與我合作，如果我與這家企業(yè)合作，可能會舍棄一些合作多年而且合作很好的老客戶，為公司獲取更高的利潤，我應該怎樣做？答：出于為公司賺取更高利

28、潤的目的，舍棄老客戶而與新客戶合作是可以理解的。但與一家誠信度不高的新客戶合作，可能會帶來經(jīng)營風險。無故舍棄一些合作多年而且合作很好的老客戶，可能會降低本單位的誠信度，因此，您應權衡利弊并慎重做出正確選擇。問題25 我和我愛人在兩個彼此有業(yè)務關系的單位工作，可以嗎？答：如果你們兩人之間有直接或間接的業(yè)務關系，則應向你的直接上級說明，必要時，應該選擇回避。問題26 公司員工能否買賣公司的股票，如“中國石化”股票？答：只要您的投資對公司利益和形象沒有影響，公司不會干預。但如果您在工作時間炒股或進行其他的投資活動，則是不允許的。公司員工請遵循公司的雇員證券交易守則。公司董事、監(jiān)事、高管人員買賣公司股

29、票，公司法另有限制性規(guī)定。問題27 關于利益調(diào)節(jié)的要求，是否適用于與我有密切私人關系的人？答：同樣適用。凡是您的某一私人關系有可能干擾您在工作中的決策，影響您在工作中的行為或活動的，都要進行利益調(diào)節(jié)，并向您的直接上級匯報。問題28 我是一名基層領導干部，在廉潔自律方面一直嚴格約束自己，而且因為平時工作比較繁忙，所以我認為自己沒必要拿出專門時間接受廉潔自律教育，我這種想法正確嗎？答：這種想法是錯誤的。因為自覺接受廉潔自律教育是對領導干部的規(guī)定要求，您必須貫徹執(zhí)行。按規(guī)定接受廉潔自律教育，不僅會使您獲得正確的認知和警示，而且會幫助您更好地約束管理您的下屬。問題29 我們是一群普通的操作工人，從來沒

30、有任何對外業(yè)務往來，可是車間卻要求我們接受廉潔自律教育，這有必要嗎？答：有必要。任何崗位的工作都需要利用公司部分資源，包括紙、筆等一些看起來微不足道的東西，但是，如果我們有意無意地挪為私用或私有，這實際上同樣是種侵占公司資源的行為，都不符合公司有關廉潔自律方面的要求。因此，公司任何員工都需要接受廉潔自律教育，并嚴格遵守相關的規(guī)定。五、工作禮儀問題30 在與人交往中，我先伸手與對方握手就表示有禮貌嗎？答：不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時，主人、年長者、職高者、女士應先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問候，待對方伸手后立即隨應再握手。問題31 工作期間，

31、有個別同事經(jīng)常不注意個人的行為舉止，如無精打采、勾肩搭背、把腳蹺在桌椅上等，很不雅觀。我該怎么做？答：您同事的行為不符合員工守則的要求，有損于公司員工的形象，您可以試著提醒他，如不奏效，您可以向班長或單位領導求助。問題32 有些同事經(jīng)常在下班時間穿著公司的工作服上酒館喝酒吃飯，醉酒說胡話，或做出一些不文明的舉動來，我提醒他們，但他們卻認為下班期間，誰也管不著。他們這樣做對嗎？答：不對。雖然在工作時間以外，但是他們身穿公司的工作服，其一舉一動代表著公司的形象。公司要求員工不得有損害公司形象的行為。問題33 能舉例說明公司有哪些具體的著裝要求嗎？答：公司要求員工在工作期間應按勞動保護規(guī)定著裝，穿戴

32、與工作場合相適宜的服飾。特別要注意以下幾點：（1）不要穿著過于骯臟、殘破（起不到勞動保護作用）的衣服，或穿著拖鞋等。（2）男士不要外穿短褲、背心等與工作場合不相適宜的服裝。（3）女士不要穿著超短裙、露臍裝等過于暴露的服飾，以及與工作場合不適宜的修飾打扮等。(4) 嚴格遵守公司其他特殊著裝要求。問題34 我們單位不少同事喜歡稱呼綽號，這可以嗎？答：不可以。工作場合應使用約定俗成的稱呼，如稱呼領導的職務、同事的姓名后加同志或先生等。問題35 我們單位不少同事在工作中喜歡用方言交流，我們實在聽不懂，這合適嗎？答：不合適。公司要求員工在工作期間盡量使用普通話，不講方言或土語，這也是體現(xiàn)了對其他員工的尊重。問題36 常用的禮貌用語有哪些？答：您好、歡迎、請、勞駕、謝謝、抱歉、對不起、再見等。六、HSE要求問題37 假如因安全措施沒有得到完全落實，我拒絕了工作，我會受到處罰嗎？答：如果確實是安全措施未落實，安全沒有保障，您應該立即報告您的直接上級或HSE部門，并通知相關人員落實安全措施。如果安全措施仍未落實，您善意地停止了工作，您不會受到任何處罰。問題38 我不小心將少量石油化工物料泄漏到生活水管線中，我必須報告嗎？答：您應立即向HSE部門反映，報告您的直接上級，并配合他們及時采取措施，盡可能地排除或減少危害。七、保密須知問題39 一名曾在我公司工作