2020關(guān)于人事行政專員崗位職責(zé)簡(jiǎn)單模板參考

1、2020關(guān)于人事行政專員崗位職責(zé)簡(jiǎn)單模板參考關(guān)于人事行政專員崗位職責(zé)【一】1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)治理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等治理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍治理;5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)

2、執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察治理;6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的治理;7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔治理(包括公司所有合同)，公司治理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作關(guān)于技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)【二】1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的治理，;2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(根底入職培訓(xùn));3. 負(fù)責(zé)籌劃、組織施行全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)

3、的運(yùn)轉(zhuǎn)治理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的晉級(jí)工作、發(fā)放治理、維護(hù)及修理工作;5. 負(fù)責(zé)各部門文書材料搜集歸檔治理工作，進(jìn)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同材料的檔案治理;6. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的治理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。關(guān)于技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)【三】1、制定該公司的財(cái)務(wù)目的、政策及操作程序，并依照受權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告。2、建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織構(gòu)造，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)治理本錢，保證信息通暢，提高工作效率。3、對(duì)該公司的運(yùn)營(yíng)目的進(jìn)展財(cái)務(wù)描繪，為運(yùn)營(yíng)治理決策提供依照，并定期審核和計(jì)量公司的

4、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采納有效的措施予以防備。4、建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)治理、審計(jì)制度并組織施行，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)治理及內(nèi)部操縱工作。5、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。6、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和治理工作報(bào)告。參與投資工程的分析、論證和決策。跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，提醒潛在的運(yùn)營(yíng)咨詢題并提供治理當(dāng)局決策參考。7、確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。組織并詳細(xì)推進(jìn)公司年度運(yùn)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃程序，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作。8、依照該公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本構(gòu)造。9、完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。關(guān)

5、于技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)【四】1 依照人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)藏工作2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3 編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位治理體系4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，依照公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)施行工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織施行、接待引領(lǐng)新員工等工作6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案7 依照公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作8 依照公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)9 依照各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)開(kāi)展通道10 依照國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃關(guān)于技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)【五】1 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)2 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同3 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提早解除等4 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議5 依照人事檔案治理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人